ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПО СОДЕРЖАНИЮ(обязательства по выплате алиментов)

legal obligation of support*; legal obligation to pay alimony*

Обязательство непосредственно содержать какого-либо человека (как правило, родственника), либо выплачивать ему алименты в денежной форме. Способствует росту предложения труда, если эти обязательства выражены в абсолютной величине

ОБЯЗАТЕЛЬСТВО ПУБЛИКАЦИИ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

duty to publish an agreement*

Традиционно включаемое в текст коллективного договора требо­вание его публикации в открытой печати (чаще всего в региональ­ном издании). Объективно усиливает позиции профсоюзов.

ОЖИДАЕМОЕ ИСПОЛНЕНИЕ ОБЯЗАННОСТЕЙ

Expected performance; planned performance

Ожидаемые характеристики поведения работника, исходя из кото­рых осуществляется его наем. Могут корректироваться по мере на­копления опыта работы, а также при реорганизации предприятия.

ОЖИДАЕМЫЕ ДОСТИЖЕНИЯ

Expected attainments

Ожидаемые работодателем крупные успехи работника. Более индивидуализированы, чем ожидаемое исполнения обязанностей. Иногда ожидаемым достижениям явно или неявно соответствует обязательство продвижения работника.

ОКОНЧАТЕЛЬНОЕ УРЕГУЛИРОВАНИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

final settlement of a collective agreement*

Разрешение всех вопросов, связанных с заключением коллектив­ного договора, после которого следует его подписание. Предпола­гает нахождение компромисса между интересами сторон перегово­ров, формирование механизма контроля за его соблюдением.

ОКОНЧАТЕЛЬНОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ

Final offer

Последнее предложение стороны коллективных переговоров, озна­чающее максимально возможную для нее степень компромисса. Может быть или принято, или отвергнуто противоположной сторо­ной. В последнем случае неизбежен либо производственный конф­ликт, либо тупик в ходе переговоров. Данное выражение чаще используется по отношению к действиям работодателя.

ОПАСНАЯ РАБОТА

Hazardous work; dangerous work

Работа, создающая непосредственную угрозу жизни в результате несчастного случая. Эта характеристика работы иногда может не совпа­дать с фактом наличия вредных условий труда.

ОПИСАНИЕ РАБОТЫ

Job description

Выделение основных элементов работы, их связи между собой, позволяющее сформировать требования к трудовому поведению работника.

ОПЛАТА НАЛИЧНЫМИ

Cash payment

Часто исключает финансовое оформление выплат работнику и поэтому является в большинстве высокоразвитых стран принад­лежностью теневого рынка труда.

ОПЛАЧИВАЕМАЯ ЗАНЯТОСТЬ

gainful employment*; gainful occupation*

Занятость, приносящая доход в денежной форме. Введение понятия оплачиваемой занятости имеет помимо всего прочего стремление отделить занятость в неформальной экономике от ориентированной на получение денежных доходов экономической активности. В рос­сийских условиях выделение оплачиваемой занятости затрудни­тельно по причине чрезвычайно низкой ответственности работода­теля за выплату заработной платы.

ОПЫТ РАБОТЫ

job experience*

От стажа работы отличается учетом (помимо ее продолжительности) характера выполняемой работы, ее разнообразия, видов используе­мого оборудования и т.п. Формализованное описание опыта работы для различных категорий работников требует разработки специаль­ных процедур. Может выступать в качестве критерия для выбора кандидатов для продвижения.

ОРГАН УПРАВЛЕНИЯ

corporate body*; artificial person*

Создаваемое внутри предприятия подразделение (комиссия, совет и т.п.), которое позволяет деперсонифицировать работодателя и уве­личить в силу этого устойчивость трудовых отношений и предсказуемость действий их сторон.

ОРГАНИЗАЦИИ С ФИКСИРОВАННЫМ ЧЛЕНСТВОМ

affiliated organizations*

Организации, ведущие строгий учет своих членов и (в той или иной мере) закрытые для не входящих в них людей. Как правило, имеют четкие критерии для определения круга лиц, которые могут быть членами организации и соответствующие критерии отбора.

ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОЧЕГО МЕСТА(организация труда на рабочем месте)

job design*

Система взаимосвязи работника, находящегося на данном рабочем месте, с орудиями труда, предметами труда, другими рабочими местами, другими работниками и информационными системами.

ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА

Labour organization

Система взаимосвязи работников с менеджерами и между собой, со средствами производства и информационными системами. Предпо­лагает формирование ОРГАНИЗАЦИОННЫХ СТРУКТУР, закреп­ляющих и обеспечивающих наиболее устойчивые и важные для функционирования организации связи.

ОСВОБОЖДЕННЫЕ ПРОФСОЮЗНЫЕ РАБОТНИКИ

Full-time union official

Действуют на выборной основе. Включают в себя руководителей профсоюза в целом и его подразделений. Иногда к ним также отно­сят работников, выполняющих в основном технические функции. Численность этих работников является косвенным свидетельством экономического положения профсоюза.

ОСНОВНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

Basic wage(s); salary; basic pay

Вознаграждение работника за труд, характеризующееся постоянст­вом размера. Типичным примером основной зарплаты для служа­щих является ОКЛАД(определяемый занимаемой должностью), а для рабочих - ТАРИФНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА, размер которой обуславливается присвоенным разрядом.

ОСНОВНАЯ ПЕНСИЯ

Basic pension

Величина пенсии без надбавок (компенсации, доплаты к пенсии лицам, достигшим преклонного возраста и т.п.).

ОСНОВНАЯ РАБОТА[П- дополнительная работа]

Principal place of work

Работа, занимающая основную часть совокупного рабочего времени данного работника и приносящая ему основную часть трудовых до­ходов. Как правило, представляет собой постоянную работу с нор­мальной (реже сокращенной) продолжительностью рабочего време­ни. Согласно российским нормативным актам, это та работа, в мес­те выполнения которой (отделе кадров) находится трудовая книж­ка. В случае отсутствия трудовой книжки основная работа опреде­ляется по экономическим критериям, прежде всего на основе коли­чества отработанных человеко-часов. Может учитываться также личное мнение работника о том, какая из его работ является основ­ной. В случаях внутреннего совместительства основной считается работа в пределах нормальной продолжительности рабочего дня для данного вида работ.

ОСНОВНОЕ (БАЗОВОЕ) ПОСОБИЕ НА РЕБЕНКА

basic child allowance*

Стандартное пособие, выплачиваемое родителям одного ребенка без каких-либо специальных и местных доплат.

ОСНОВНОЙ РАБОТНИК[П- вспомогательный работник]

direct worker*

Работник, непосредственно осуществляющий процесс производства продукции.

ОСНОВНЫЕ ПОТРЕБНОСТИ

Basic needs

Потребности, имеющие первоочередную значимость (жилье, пита­

ние и т.п.) и наиболее объективный характер. Используются для определения уровня бедности.

ОТБОР КАНДИДАТОВ(отбор претендентов)

Examinee selection; candidate selection

Выбор лиц подлежащих найму среди кандидатов. Заключается в основном в сравнении характеристик кандидатов и требований, предъявляемых рабочими местами (работами). Может включать в себя проведение анкетирование, интервью при найме, тестирова­ние, экзамены, деловые игры, показательное выполнение отдельных элементов работы, а также работу в период испытательного срока.

ОТБОРОЧНАЯ КОМИССИЯ

Examining body; review body

Комиссия, которая проводит отбор кандидатов на замещение ва­кантных мест. В ней преобладают представители администрации, но могут также включаться также профсоюзные работники (члены трудового коллектива) и независимые эксперты. Окончательное решение о найме производится, однако, самим работодателем.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Responsibility

1. Закрепленное формальным образом обязательство работника вы­полнять какие-либо задания с установлением размеров ущерба (не­получения выгоды), которые понесет работник в случае их неис­полнения. Различается МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ, связанная с материальными потерями работника в случае наруше­ния обязательств и МОРАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ, связанная с утратой работником своего статуса и признания сослуживцев. По степени возмещения ущерба вследствие невыполнения обязательств различают ПОЛНУЮи ЧАСТИЧНУЮ (НЕПОЛНУЮ) ОТВЕТСТ­ВЕННОСТЬ. В некоторых случаях законодательством предусмат­ривается материальная ответственность в повышенных размерах (так называемая кратная ответственность). Кроме того, существует ИНДИВИДУАЛЬНАЯи КОЛЛЕКТИВНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ. 2. Предусмотренная нормативными документами ответственность работодателя за нарушение норм трудового законодательства, коллективного договора и трудовых контрактов.

ОТВЕТСТВЕННЫЙ РАБОТНИК

competent person*, official*; expert*; person in charge*; appointed agent*

Работник, обладающий официально закрепленными за ним полно­мочиями (в сфере расходования денежных средств, заключения до­говоров, управления другими работниками и т.п.).Часто нанимается на основе трудовых контрактов.

ОТГУЛ

compensation leave*; compensatory time-off*

Предоставление работнику дня дополнительного отдыха с целью компенсационного увеличения продолжительности свободного времени работников либо занятых в неудобных режимах работы, либо имевших существенный объем переработки.

«ОТКРЫТОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ»

Open shop

Предприятие, на котором могут работать как члены профсоюза, так и не входящие в него лица.

ОТКРЫТЫЙ РЫНОК ТРУДА[П- скрытый рынок труда]

Open job market

Совокупность вакансий, которые могут быть заполнены широким кругом претендентов на получение работы. На практике к откры­тому рынку труда относят вакансии, о которых имеется информа­ция на бирже труда, либо общедоступных источниках. Величина заработной платы и квалификационный уровень вакансий на откры­том рынке труда обычно ниже среднего.

ОТПУСК

Leave; holiday(s)

Относительно длительный период, в течение которого работник освобожден от своих обязанностей по месту работы. В зависимости от материального обеспечения бывает полностью, частично оплачи­ваемым, неоплачиваемым (ОТПУСК БЕЗ СОХРАНЕНИЯ СОДЕР­ЖАНИЯ). В зависимости от своего целевого назначения различают ежегодный отпуск, образовательный отпуск, отпуск по беременнос­ти и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им воз­раста полутора лет.

ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ

Industry-wide agreement

1. Отраслевое соглашение между работодателями и профсоюзными объединениями. 2. Типовое соглашение, предлагаемое в качестве базы для разработки коллективных договоров на предприятиях отрасли.

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском по сайту: