Quality of working places

Комплексная категория, включающая в себя три составляющие. В узком смысле слова объединяет соответствующие им характеристи­ки качества трудовой жизни. В широком смысле слова к ним доба­вляются группы показателей, характеризующих прогрессивность и устойчивость рабочих мест, а также величину трудового вознаг­раж­дения, связанного с этими рабочими местами.

КАЧЕСТВО ТРУДА(качество работы)

Labour quality

Степень соответствия характеристик трудовой деятельности работ­ников предъявляемым требованиям. Возможно как несоответствие этим требованиям (низкое качество труда), так и их превышение (высокое качество труда). Последнее, однако, не обязательно озна­чает высокого качества продукции, поскольку на него влияют и другие, не зависящие от работника факторы.

КАЧЕСТВО ТРУДОВОЙ ЖИЗНИ

Quality of working life

Это характеристики условий и организации труда с позиций наи­лучшей реализации способностей работника. Оно оценивается с по­зиций работника; предпринимателя и общества с учетом техноло­гических, организационных, эргономических, социаль­ных, психо­логических факторов. Включает в себя как характеристики рабоче­го места, так и его непосредственного окружения. Концепция каче­ства трудовой жизни сформировалась в 60е-70 годы. За рубежом имеются центры, исследующие качество трудовой жизни.

КАЧЕСТВО ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ

Human resources quality

Представляет собой совокупность свойств, характеризующих их текущее состояние и процесс воспроизвод­ства. Оно определяется адаптивностью человеческих ресурсов к измене­нию внешних ус­ловий с одной стороны, и воздействием на эти внешние условия с целью их приспособления к своим изменяющимся потребнос­тям- с другой. Количественно измеримыми составляющими качества че­ловеческих ресурсов являются характеристики рождаемости, смер­тности, брачности и разводимости, образовательный и квалифика­ционный уро­вень, состояние здоровья. Высокоагрегирован­ными показателями качества человеческих ресурсов являются: ожидаемая продолжительность жизни при рождении, доля имею­щих высшее образование, величина зар­платы. Схожим понятием является КАЧЕСТВО НАРОДОНАСЕЛЕНИЯ (НАСЕЛЕНИЯ). Однако оно не учитывает характеристик образования и квалификации.

КВАЛИФИКАЦИОННОЕ РАЗДЕЛЕНИЕ ТРУДА

Division of labour between qualifications

Разделение труда между работниками обладающими разным уров­нем квалификации (например, между профессорами и преподава­телями).

КВАЛИФИКАЦИЯ(квалификация работника)

Qualification

1. Документально удостоверенный уровень образования и профес­сиональной подготовки работника, позволяющий ему выполнять работы определенного вида. Предполагает существенный разрыв между имеющимися уровнями. 2. Специальность работника, под­тверждаемая каким-либо документом.

КВАЛИФИКАЦИЯ РАБОТ(оценка работ)

Job evaluation

Оценка работ по характерным для них и имеющим существенное значение признакам (например, сложности, напряженности, ответ­ственности, условиям труда). Она может быть лишь отчасти соот­несена с квалификацией, выполняющих ее работников.

КВАЛИФИЦИРОВАННЫЙ ТРУД(сложный труд)

Skilled work; specialist work

Труд, требующий специальной, формально удостоверяемой подго­товки (наличия определенного уровня образования). Степень слож­ности труда (уровень необходимой квалификации) определяется ха­рактером выполняемых трудовых функций и может быть количест­венно определено числом лет подготовки, необходимой для успеш­ного выполнения данной работы.

КЕЙНСИАНСКАЯ ТЕОРИЯ РЫНКА ТРУДА

Ceynesian theory of the labour market

Рассматривает в качестве полной занятости наличие безработицы в пределах естественного уровня, выступающей в качестве инстру­мента давления на заработную плату занятых. Основывается на анализе склонности к сбережению, учете восприятия ликвидности, оценке предположений о будущих доходах.

КЛАССИФИКАЦИЯ РАБОТ

Job classification; job rating

Разделение работ по уровням их оплаты, исходя из принятой в качестве основы системы характеристик труда.

КОЛЕБАНИЯ СОСТОЯНИЯ ЭКОНОМИКИ

Fluctuations in the economic situation

Приводят в выделению группы лиц с неустойчивой занятостью, ли­бо к колебаниям величины трудового вознаграждения работников. Социальные издержки таких колебаний обычно невелики.

КОЛЛЕКТИВНАЯ ОПЛАТА ТРУДА[С- коллективная заработная плата]

Group wage system

Оплата труда, при которой работодатель определяет размеры вознаграждения группы (коллектива) работников, а определение доли каждого из них в общем объеме заработка производится полностью или частично самими работниками на основе заранее разработанных методик. Использование данного механизма в принципе ослабляет конфронтацию сторон трудовых отношений, однако может вызвать напряженность между самими работниками.

КОЛЛЕКТИВНОЕ ТРУДОВОЕ СОГЛАШЕНИЕ

Collective labour agreement

Заключается на выполнение определенной работы, в то время как коллективный договор, хотя и заключается на определенный пери­од времени, но фиксирует постоянные трудовые отношения. Приме­ром является договор подряда, заключенный с бригадой.

КОЛЛЕКТИВНОЕ ЧЛЕНСТВО

Collective affiliation

Предусмотренное документами ряда организаций автоматическое членство в них членов других организаций.

КОЛЛЕКТИВНЫЕ ОТНОШЕНИЯ НА РЫНКЕ ТРУДА

Collective labour market relations

Отношения, в которые вступает сразу целая группа работников. В принципе усиливают их позиции на рынке труда.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

Collective agreement (contract)

Соглашение между работодателями и работниками (профсоюзами) регулирующее их трудовые, социально-экономические и профес­сиональные отношения, заключенное на определенный срок.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ОТПУСК

Holiday shutdown; whole-firm holidays; whole-plant holidays; works holidays; vacation shutdown

Отпуск, в который одновременно выходят все члены трудового кол­лектива или его крупного подразделения (за исключением работни­ков, ответственных за поддержание в порядке оборудования и по­мещений). Целесообразен при наличии тесной взаимосвязи работ­ников и возможности существенной экономии на освещении, убор­ке и других расходах, мало зависящих от числа работающих. Иног­да осуществляется при необходимости ремонта (модернизации) оборудования и трудностях со сбытом продукции. В целом коллек­тивный отпуск характеризуется меньшей полезностью для работни­ков, поскольку часть из них имеет специфические интересы, свя­занные со временем проведения отпуска.

КОМИССИЯ ПО РАССЛЕДОВАНИЮ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ

Inquiry commission; study group

С целью более объективного расследования может включать в себя представителей профсоюзов и независимых экспертов.

КОМИССИЯ, УЧАСТВУЮЩАЯ В ВЕДЕНИИ ПЕРЕГОВОРОВ

Collective bargaining commission

Любая комиссия, участвующая в ведении коллективных перегово­ров, в том числе и состоящая из представителей одной стороны.

КОМИТЕТ МОТ ДЛЯ «БЕЛЫХ ВОРОТНИЧКОВ»

advisory ILO-committee for White collar workers*

Консультативное подразделение МОТ, занимающееся регулирова­нием вопросов труда и занятости «белых воротничков».

КОММИВОЯЖЕР

commercial traveler*

Агент, занятый сбытом продукции и перемещающийся по опреде­ленной территории. Часто не имеет с собой предназначенной к сбы­ту продукции, а занимается торговлей по образцам.

КОММУНИКАЦИИ

Communication

Передача информации между работниками, их группами, между работодателем и представителями (ВНУТРЕННИЕ КОММУНИКА­ЦИИ); между всеми работниками предприятия и представителями других организаций (ВНЕШНИЕ КОММУНИКАЦИИ). На практике различают систему ФОРМАЛЬНЫХ(документально оформленных, либо устанавливаемых в ходе осуществления официальных функ­ций) и НЕФОРМАЛЬНЫХ КОММУНИКАЦИЙ.

КОМПЕНСАЦИОННОЕ СОЗДАНИЕ РАБОЧИХ МЕСТ

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском по сайту: