Enterprise; firm; business
Основные субъекты рыночной экономической системы, осуществляющие соединение личного и вещественного факторов производства. Выступают в качестве деперсонифицированного работодателя. Однако в общем случае предприятие может и не выступать в качестве работодателя. Типичным примером является предприятия, на которых не имеют место отношения найма.
ПРЕДСТАВИТЕЛЬ ЗАНЯТЫХ В РУКОВОДСТВЕ ПРЕДПРИЯТИЕМ
Labour relations employee representative on managing board
Предусмотренное многими коллективными договорами включение представителя занятых в состав дирекции предприятия предполагает в большинстве случаев наличие у него лишь права совещательного голоса.
ПРЕДСТАВИТЕЛЬ ЗАНЯТЫХ В СОВЕТЕ ДИРЕКТОРОВ
Employee representative on the board of directors
Его введение в состав Совета директоров обычно предусматривается коллективными договорами, прежде всего в случае существенного участия занятых в формировании капитала предприятия.
ПРЕДСТАВИТЕЛЬ РАБОТНИКОВ В ПРЕМИАЛЬНОМ КОМИТЕТЕ
Bonus committee man; worker’s representative (for bonus)
Участвует в работе премиального комитета с целью проверки соблюдения правил функционирования премиальной системы и обеспечения лучшей связи членов комитета с работниками с целью максимально полного учета их мнения.
ПРЕДСТАВИТЕЛЬСКИЕ ВЫБОРЫ
Election of representatives
Происходящее под наблюдением Национального управления по вопросам трудовых отношений (США) закрытое голосование среди работников, в ходе которого решается будет ли профсоюз представлять их интересы на переговорах с работодателем. Голосованию предшествует сбор подписей работников, согласных предоставить профсоюзу такое право.
ПРЕДУПРЕДИТЕЛЬНЫЙ ЛОКАУТ
Defensive lockout
Массовое увольнение работников предприятия с целью недопущения влекущих за собой большие издержки трудовых конфликтов (прежде всего длительных забастовок).
ПРЕМИАЛЬНАЯ СИСТЕМА
Bonus scheme, premium system; premium wage system; task and bonus plan
Форма организации начисления премий работникам предприятия. Предполагает определение критериев премирования, способа определения размеров премии и порядка их выплаты. В ряде случаев функционирует параллельно с системой вычетов из премий.
ПРЕМИЯ, ПРЕДУСМОТРЕННАЯ СИСТЕМОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Collectively agreed benefits; standard benefits; collective benefits
Форма трудового вознаграждения, связанная с качественными параметрами труда, имеющими более или менее постоянный характер. Более близка к заработной плате, чем единовременные премии.
ПРЕМИЯ В СВЯЗИ С ГОДОВЩИНОЙ РАБОТНИКА
Anniversary bonus
Выплачиваемые на регулярной основе премии, приуроченные ко дню рождения работников и имеющие цель закрепить их на предприятии. В России обычно имеют разовый характер.
ПРЕМИЯ ПО СЛУЧАЮ ЮБИЛЕЯ РАБОТНИКА
Jubilee bonus
Премии, приуроченные к дате юбилея работника (например, 50-летия) и имеющие цель закрепления работников предшествующих данному возрастов. Величина премии обычно зависит от стажа работы на данном предприятии.
ПРЕМИЯ
Bonus; gratuity
Не обладающее гарантированностью единовременное денежное вознаграждение работника за достижение некоторых качественных показателей.
ПРЕТЕНДЕНТ (НА ПОЛУЧЕНИЕ РАБОТЫ)
Job applicant; job seeker
Человек, желающий занять некоторую должность (заняться определенным видом деятельности), хотя бы и не соответствующий предъявляемым требованиям.
ПРИВЛЕЧЕНИЕ РАБОТНИКОВ(вербовка работников)
Attraction of workers
Все действия работодателя, направленные на создание потока претендентов на получение работы. ВНЕШНЕЕ ПРИВЛЕЧЕНИЕ РАБОТНИКОВбазируется на распространении информации (наем дополнительных работников) и заключении договоров (лизинг персонала). ВНУТРЕННЕЕ ПРИВЛЕЧЕНИЕ РАБОТНИКОВможет включать в себя административные и экономические меры, часто тесно связанные друг с другом (объявление сверхурочных работ, перевод работников, перераспределение производственных заданий, повышение ставок оплаты на отдельных видах работ и т.п.).
ПРИНУДИТЕЛЬНОЕ УРЕГУЛИРОВАНИЕ
Compulsory settlement
Передача спора между сторонами на рассмотрение какого-либо уполномоченного органа, который выносит обязательное для всех вовлеченных сторон решение.
ПРИНУДИТЕЛЬНЫЙ АРБИТРАЖ
Compulsory arbitrage
Арбитраж, осуществляющий свою деятельность в случае наступления определенного состояния в ходе коллективных переговоров (например, при захождении переговоров в тупик).
ПРИНУДИТЕЛЬНЫЙ ТРУД
Compulsory labour; forced labour; hard labour
В настоящее время формально запрещенный законодательными актами труд, осуществляемый с использованием методов внеэкономического принуждения. Трудовое вознаграждение либо отсутствует, либо находится на уровне, не обеспечивающем привлечение необходимого числа работников. Типичными примерами в истории России является труд заключенных ГУЛАГа, солдат стройбатов, участие горожан в сельхозработах, а также трудовая повинность.
ПРИНЦИП ИСКЛЮЧЕНИЯ
Exclusion rule
Заключается в выведении высшего управленческого персонала из-под действия коллективного договора.
ПРОБЛЕМЫ ЛОКАЛИЗАЦИИ
Localization problems; location problems
Проблемы, связанные с размещением предприятия на определенной территории, например, депрессивного и вновь осваиваемого региона. Значительная часть этих проблем связана с повышенными издержками на труд.
ПРОГРАММА ОБЩЕСТВЕННЫХ РАБОТ
Public works program; community service jobs program
Программа, позволяющая создать на некоторое время достаточно низкооплачиваемую, ориентированную преимущественно на безработных занятость путем использования бюджетных средств регионов, служб занятости, а также некоторых средств предприятий. Нацелены как на решение проблем занятости, так и на решение местных проблем (благоустройство, дорожное строительство и т.д.).
ПРОГРАММА ФИРМЕННОГО ОБУЧЕНИЯ
Company training program
За рубежом используются для обучения, главным образом, уже взрослых работников, переводимых на другие должности (а не молодежи, впервые приступающей к работе). В России используются и для вновь принятых.
ПРОГРАММЫ СОЗДАНИЯ РАБОЧИХ МЕСТ
Job creation programs; job creation measures; job relief measures
Более долговременные, чем программы общественных работ программы, нацеленные на создание рабочих мест, предназначенных прежде всего для безработных. Требуют проведения точных финансовых расчетов и увязки с программами занятости, поддержки предпринимательства и т.п. Обычно как составная часть этих программ формируются программы создания рабочих мест для социально уязвимых групп населения.
ПРОГРЕССИВНЫЙ СТИМУЛ
Accelerating (steeping) incentive
Стимул, масштаб которого возрастает по мере увеличения стимулируемого признака. Примером является ускоренное возрастание величины премии на каждую условную единицу увеличения качества продукции. Применяются значительно реже, чем регрессивные стимулы, поскольку увеличивают неопределенность положения работодателя.
ПРОГУЛ
Absence (from work)
Отсутствие работника на работе без уважительной причины. На практике длительное опоздание, появление на работе в состоянии алкогольного (наркотического) опьянения приравнивается к прогулу. Особым случаем является так называемый ВЫНУЖДЕННЫЙ ПРОГУЛ, обусловленный незаконными действиями работодателя (например, необоснованным отстранением работника от работы или его увольнением). Ответственность за вынужденный прогул целиком лежит на работодателе.
ПРОДВИЖЕНИЕ
Advancement; promotion
Процесс повышения значимости работника в той или иной организации, переход к выполнению более сложных производственных функций, сопровождающийся, как правило, получением дополнительных полномочий, ростом статуса и повышением заработной платы. Обычно сопровождается повышением в должности.
Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском по сайту:
©2015 - 2024 stydopedia.ru Все материалы защищены законодательством РФ.
|