ИНДЕКС СООТВЕТСТВИЯ УСЛОВИЙ ТРУДА

Index of working conditions’ acceptability

I = S I_fi N_i / SI_ni N_i ,

где I_fi и I_ni - соответственно фактическое и нормативное значение i-го показателя, характеризующего условия труда в соответствую­щих единицах измерения;

N_i - число сотрудников, работающих при i-м значении данного показателя. При расчете данного индекса предполагается, что жела­тельным является превышение фактического значения показателей над нормативным. Если это не так, то берется обратное отношение.

ИНДЕКС СТОИМОСТИ ЖИЗНИ

cost of living index*

Индекс, показывающий изменение цен и тарифов на потребляемую населением продукцию и оказываемые населению услуги.

ИНДЕКС ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ (РАБОЧЕЙ СИЛЫ)

Index of workers’ number

Определяется на основе данных об изменении численности работ­ников (в разрезе отдельных категорий) на начало и конец рассмат­риваемого периода по следующей формуле:

I = (P_Н + P_П - P_В)/ P_{Н ,}

где P_Н - численность работников на начало периода;

P_П- численность вновь принятых работников;

P_В- численность выбывших работников.

ИНДЕКС ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА

Productivity index

Индекс производительности труда в тех случаях, когда возможен точный учет затрат рабочего времени и количества произведенной продукции, рассчитывается следующим образом:

I = S Q₁ T₀ / S Q₁ T₁ ,

где Q₁ - объем продукции, произведенной в рассматриваемом периоде;

T_0, T₁ - затраты рабочего времени на производство продукции в базисном и рассматриваемом периоде соответственно.

При учете выработки в денежном выражении используется следующий индекс:

I = (S Q₁С / SP₁) / (SQ₀С / SP₀)

где Q₁ - объем продукции, произведенной в рассматриваемом периоде;

C- сопоставимая цена единицы продукции;

P_{0 и} P₁ - среднесписочная численность работников в базис­ном и рассматриваемом периоде соответственно. ИНДЕКС ЗАТРАТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ является величиной обратной индексу про­изводительности труда.

ИНДЕКСАЦИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Indexation

Повышение заработной платы в соответствии с ростом потреби­тельских цен. Основными характеристиками индексации являются периодичность ее осуществления и полнота учета динамики цен.

ИНДИВИДУАЛИЗАЦИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Individual wage formation; individual setting of salary rates

Переход к установлению работникам индивидуальной заработной платы. Требует наличия развитой информационной базы.

ИНДИВИДУАЛИЗИРОВАННАЯ ПОЛИТИКА НА РЫНКЕ ТРУДА

individualized labour market policy*

Политика, имеющая своей задачей учет индивидуальных характе­ристик, образовательных и профессиональных устремлений отдельных безработных и их небольших групп. Исходит из принципа сочетания активной и пассивной политики занятости.

ИНДИВИДУАЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

Individual wage; individual salary levels

Заработная плата, установленная данному работнику в отдельности (даже на основе общих принципов установления заработной пла­ты). Является принадлежностью работника, а не рабочего места.

ИНДИКАТОРЫ СОЦИАЛЬНЫЕ

Social indicators

Статистические показатели, отражающие демографические харак­теристики населения и его уровень жизни. Их список существенно различается по странам. Рекомендации ООН выделяют среди них 11 составных частей. С их помощью характеризуются следующие объекты: население; поселения; домохозяйства и семьи; образова­ние; экономическая активность; доходы; потребление и накопле­ние; социальная безопасность; здоровье и здравоохранение; обще­ственный порядок и безопасность; использование времени. Каждая из них рассматривается по отношению к четырем группам населе­ния: женщинам, пожилым, молодым, нетрудоспособным. Социаль­ные индикаторы включают в себя абсолютные и относительные по­казатели, статистические распределения, пропорции и индексы.

ИННОВАЦИЯ(нововведение; новшество)

innovation*

Целенаправленное изменение, вносимое в процесс производства (реа­лизации) для формирования новой потребности, лучшего удовлетворе­ния имеющейся потребности либо удовлетворения этой потребности с меньшими затратами. Традиционным является выделение инноваций организационно-технических и социально-экономических. Согласова­ние инновационной деятельности является важнейшим предметом кол­лективных переговоров в высокоразвитых странах, чего пока нельзя сказать о нашей стране.

ИНТЕГРАЛЬНЫЙ КОЭФФИЦИЕНТ ЗАГРУЗКИ РАБОЧИХ МЕСТ И СМЕН

Coefficient of shiftwork regime utilization

Определяется как произведение коэффициента использования сменного режима на коэффициент непрерывности.

ИНТЕГРАЛЬНЫЙ КОЭФФИЦИЕНТ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ КАЛЕНДАРНОГО ФОНДА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

Integral coefficient of calendar working time fund utilization

В отличие от коэффициента использования календарного фонда ра­бочего времени позволяет выделить в нем составляющие, связанные с использованием продолжительности рабочего дня и величины ра­бочего периода (месяца, квартала, года). Он имеет следующий вид:

К_i = П_ф Д_ф / П_п Д_{п ,}

где П_ф, П_п - соответственно фактическая и нормальная продолжи­тельность рабочего дня (т.е. фактическое и предполагавшееся число отработанных человеко-часов);

Д_ф, Д_п - соответственно фактическая и нормальная продолжи­тельность рабочего периода (т.е. фактическое и предполагавшееся число отработанных человеко-дней).

ИНТЕНСИВНОСТЬ ТРУДА(напряженность труда)

Intensity

Затраты физической нервной энергии, напряжение умственных спо­собностей работников на протяжении рабочего времени. Рост ин­тенсивности труда близок по своему экономическому значению уве­личению продолжительности рабочего времени. Увеличение интенсивности за счет сокращения перерывов в работе определяет­ся как УПЛОТНЕНИЕ РАБОЧЕГО ДНЯ.

ИНТЕРВЬЮ ПРИ НАЙМЕ

employment interview*; interview for a job*

Составная часть процесса отбора работников, заключающаяся в беседе с кандидатом. Часто играет основную роль в процессе от­бора. Осуществляется работодателем, работником службы управле­ния персоналом или специальной комиссией. Достоинством явля­ется возможность непосредственного согласования интересов.

ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК

Period of probation

Период, в течение которого оцениваются способности вновь при­нятого работника. Для него характерна сильно облегченная проце­дура увольнения по инициативе работодателя.

ИСТОРИЧЕСКАЯ ДИФФЕРЕНЦИАЦИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Historical wage differential

Дифференциация заработной платы, обусловленная существовав­шим когда-то существенным различием в уровне оплаты работ и сохраняемая в настоящее время в силу следования традиции.

КАДРЫ ПРЕДПРИЯТИЯ(штатные работники предприятия)

Staff; permanent part of personnel

Часть рабочей силы, постоянно закрепленная за предприятием (в отличие, скажем, от временных работников и консультантов), т.е. постоянная часть его персонала. При рассмотрении группы пред­приятий по отраслевому признаку иногда используется понятие КАДРЫ ОТРАСЛИ.

КАЛЕНДАРНЫЙ ФОНД РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ(номиналь­ный фонд рабочего времени)

Calendar working time fund

Определяется в человеко-часах за определенный календарный период (месяц, квартал, год) в расчете на работника, их группу или всю чис­ленность работников по формуле:

Ф_к = Д_кРП ,

где Д_к - число календарных дней в периоде;

Р - среднесписочная численность работников в этом периоде;

П - средняя нормальная продолжительность рабочего времени для данной категории работников.

Возможен также расчет данного фонда в человеко-днях, однако из-за широкого распространения нестандартных режимов работы в настоящее время это представляется нецелесообразным.

КАНДИДАТ

Candidate; examinee

Человек, желающий занять некоторую должность (заняться опре­деленным видом деятельности) и соответствующий при этом как предъявляемым формальным требованиям; так и требованиям, предъявляемым в каждом конкретном случае работодателем (заказчиком).

КАРТОЧКА ПРИБЫТИЯ

Clock card; time card

Карточка, свидетельствующая о прибытии работника на предприя­тие, служащая целям учета и поддержания дисциплины.

КАРЬЕРА

Career; career path

Линия продвижения работника, позволяющая реализовать его по­требности в улучшении материального положения; достижении более высокого социального статуса; повышении властных полно­мочий и самореализации. В простейшем случае может заключаться только в вертикальном продвижении по должностной иерархии. Более сложные варианты карьеры предполагают также горизон­тальное продвижение, а также изменение характеристик трудовой деятельности, непосредственно не связанных с продвижением.

КАТЕГОРИИ НАСЕЛЕНИЯ

Population groups

Представляют собой демографические группы населения в зависи­мости от их связи с данной территорией. В соответствии с этим признаком выделяют: постоянное население, временно отсутст­вующее население, временно проживающее население, наличное население, а также юридическое население.

КАЧЕСТВО ЖИЗНИ

Quality of life

Характеристика уровня и условий жизни населения. Определяется экономическим, социальным, демографическим, экологическим, географическим положением и моральными факторами. Объектив­ные составляющие качества жизни таковы: потребление продуктов питания, уровень занятости, развитие сферы услуг, социальное обеспечение, субъективные- удовлетворенность работой и условия­ми жизни. ОЭСР анализирует данное понятие в разрезе следующих направлений: здоровье, образование, занятость и качество трудовой жизни, досуг и отдых, состояние потребительского рынка, окружа­ющей среды, личная безопасность, социальные возможности и со­циальная активность. Рост обеспеченности бытовой техникой, со­кращение времени домашнего труда, увеличение свободного вре­мени, доли расходов на услуги и отдых являются признаками роста качества жизни. Интегральная оценка качества жизни осуществля­ется с использованием специальных процедур.

КАЧЕСТВО РАБОЧИХ МЕСТ

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском по сайту: