Educational and vocational orientation

Система, имеющая своей целью помощь населению в выборе про­фессии. Хотя основным объектом профориентации является моло­дежь, в ряде случаев профориентация направлена на уже занятое население, желающее сменить место работы, или безработных (ПРОФОРИЕНТАЦИЯ ВЗРОСЛЫХ). Данная система нуждается в поддержке государства. Ее составными частями выступают ПРОФИНФОРМАЦИЯ(информирование о различных профессиях и усло­виях трудовой деятельности); ПРОФКОНСУЛЬТАЦИЯ(содействие в выбор профессии и определении степени ее соответствия личным потребностям), ПРОФОТБОР(определение степени пригодности человека к данному виду деятельности).

ПРОФСОЮЗ

Trade union

Объединение наемных работников с целью защиты своих интересов и ведения переговоров с работодателем. Имеет в различных странах и сферах деятельности различную структуру.

ПРОФСОЮЗ С ИНДИВИДУАЛЬНЫМ ЧЛЕНСТВОМ

Individual union

Предполагает наличие документально оформленного желания каждого члена профсоюза состоять в его рядах. По сравнению с ПРОФСОЮЗОМ С КОЛЛЕКТИВНЫМ ЧЛЕНСТВОМявляется, как правило, более активным в защите интересов своих членов.

ПРОФСОЮЗНАЯ ИДЕОЛОГИЯ

Basic union ideology

1. Теоретическая основа профсоюзного движения. 2. Документаль­но закрепленные положения, лежащие в основе работы профсоюзов.

«ПРОФСОЮЗНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ»

Union shop

Предприятие, на котором работают только члены профсоюза. Вновь нанятые работники должны или уже быть членами профсоюза, либо вступить в него в течение определенного периода.

ПРОФСОЮЗНЫЙ КОМИТЕТ ПРЕДПРИЯТИЯ(С- местный комитет профсоюза; профком; фабзавместком)

Factory committee; shop committee; works committee; (works) council

Действующий на предприятии выборный профсоюзный орган, объе­диняющий всех, либо большинство трудящихся. Включает в себя руководство и различные комиссии. В случае создания профсоюза по чисто профессиональному признаку отсутствует.

ПРОЦЕДУРА ПОДАЧИ И РАССМОТРЕНИЯ ЖАЛОБ

Grievance procedure

Формализованный алгоритм, по которому подаются и рассматри­ваются жалобы. Оформляется как внутренний документ фирмы.

ПРОЦЕДУРА УЧАСТИЯ

Co-determination act; act on employee participation in decision making; joint determination act; joint regulation

Документ, регламентирующий участие трудящихся в управлении. Может быть составной частью коллективного договора.

ПСИХОФИЗИОЛОГИЧЕСКИЕ УСЛОВИЯ ТРУДА

Psychophysiological working conditions

Внешние факторы трудовой деятельности, не связанные непосредственно с ее осуществлением (например, морально-психологический климат в коллективе).

РАБОТА В НОЧНОЕ ВРЕМЯ

Night work

В России это работа в период с 22 до 6 часов. ДОПЛАТА ЗА РА­БОТУ В НОЧНОЕ ВРЕМЯрассчитывается как произведение коэффициента, определяющего размер доплаты, удельного веса времени ночной работы и базового размера заработной платы.

РАБОТА В ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ

Holiday work; vacation work

Согласно законодательств ряда стран оплачивается в повышенном размере и (или) компенсируется предоставлением дополнительного дня отдыха.

РАБОТА ПО ВЫЗОВУ

Work on call

Один из наиболее нестандартных режимов работы, не предусматривающий фиксированного режима рабочего времени и минимального размера трудового вознаграждения.

РАБОТА, ВЫПОЛНЯЕМАЯ ПО КОНТРАКТУ

Contract work; contract job

Работа, выполняемая не на основе отношений найма, а на основе имеющего гражданско-правовой характер контракта на оказание трудовых услуг.

РАБОТАЮЩИЕ НА ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ОСНОВЕсамо­занятые; занятые индивидуальной трудовой деятельностью)

Self-employed

Лица, осуществляющие самостоятельный поиск трудовых занятий и создание рабочих мест отдельными гражданами за счет их собст­венных средств в целях получения постоянного или временного до­хода и удовлетворения своих личных потребностей в самореализа­ции. Это лица самостоятельно осуществляющие деятельность, приносящую им доход, не использующие, либо использующие наемных работников только на короткий срок (сезонные или случайные работы). Их экономическому поведению соответствует понятие ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ТРУД.

РАБОТНИК УМСТВЕННОГО ТРУДА(«белый воротничок»)

Brain worker; white collar

Работник, не прилагающий при выполнении своих трудовых функций сколько-нибудь существенных физических усилий.

РАБОТНИК ФИЗИЧЕСКОГО ТРУДА(С- «синий воротничок»)

Manual worker; blue collar

Работник, прилагающий в ходе своей трудовой деятельности значительные физические усилия.

РАБОТНИКИ-ИММИГРАНТЫ

Foreign labour; immigrant labour; immigrant workers; guestworkers; Gastarbeiter

Часть занятого населения иностранного происхождения не имеющая гражданства данного государства. Представляет собой значительную часть рабочей силы большинства высокоразвитых стран.

РАБОТНИК-МИГРАНТ

Itinerant worker; migrant worker

Рабочий, постоянное место жительства которого находится за пре­делами данного региона. Различают мигрантов, мигрирующих без семьи и с семьями. Схожим типом является МАЯТНИКОВЫЙ МИГРАНТ, который постоянно проживает за пределами данного населенного пункта, но в пределах данного региона.

РАБОТНИК-ПОДРОСТОК

Juvenile worker

В российском законодательстве это работник, не достигший 18 лет. Он имеет право на льготы, предусмотренные законодательством (например, отпуск в летнее время). Однако сфера приложения его труда существенно ограничена. Все это приводит к низким масшта­бам занятости данной возрастной категории в сфере официальной экономики и росту занятости в теневой и неформальной экономике.

РАБОТОДАТЕЛЬ

Employer

Лицо, управляющее собственным (частным, семейным предприяти­ем), либо уполномоченное управлять им государством, акционер­ным обществом, хозяйственным товариществом, производственным кооперативом и т.п. К работодателям фактически относятся также лица, занятые профессиональной деятельностью или ремеслом на самостоятельной основе и постоянно использующие труд наемных работников. Работодателем является управляющий семейным пред­приятием, если его семья владеет предприятием без раздела на до­ли владения между членами семьи и использует для осуществления производственной деятельности труд наемных работников на пос­тоянной основе. Работодатель может полностью или частично деле­гировать свои функции наемному управляющему, оставляя за собой ответственность за благополучие предприятия.

РАБОТОСПОСОБНОСТЬ(C- трудоспособность)

Capacity (for work); ability; efficiency; proficiency

Способность человека выполнять необходимые для выполнения данной работы функции. Термин «трудоспособность» включает в себя оценочную составляющую, позволяющую классифицировать людей по степени их трудоспособности (в простейшем случае- на трудоспособных и нетрудоспособных). ВНУТРЕННИЕ ФАКТОРЫ ТРУДОСПОСОБНОСТИопределяются состоянием здоровья, воз­растом, производственным опытом, степенью подготовки к выпол­нению данной работы и ее значимостью для данного работника. ВНЕШНИЕ ФАКТОРЫ ТРУДОСПОСОБНОСТИопределяются прежде всего условиями труда и стимулами трудовой деятельности. Динамику работоспособности в течение рабочего дня можно приб­лизительно оценить по изменению часовых (или ее более дробных) выработок. В его начале производительность труда растет, затем стабилизируется (фаза плато) и с приближением времени оконча­ния работы падает. Аналогично можно исследовать динамику работоспособности до и после очередного отпуска.

РАБОЧАЯ СИЛА

Manpower

1. Экономически активное население. 2. Персонал предприятия, включающий в себя постоянных, временных работников, а также не привлекаемых к работе в настоящее время работников.

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском по сайту: