СВОБОДНЫЙ РЫНОК ТРУДА(С- рынок случайных работ; рынок поденного труда)

Free labour market; casual labour market

Подсистема рынка труда, в основе которой лежит установление со­ответствия между спросом на труд и его предложением на основе кратковременного взаимодействия работников и работодателей и чрезвычайно коротким периодом трудовых контрактов. Типичным примером является рынок поденного труда. Для свободного рынка труда характерны следующие особенности: низкая квалификация работников, их малая фондовооруженность; отсутствие гарантий занятости; частые изменения выполняемых работниками трудовых функций; неопределенность условий труда его интенсивности и режимов работы; нестабильность доходов, высокая мобильность рабочей силы. Свободный рынок труда выступает, таким образом, как максимально гибкий рынок труда без каких-либо институтов.

СДЕЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА(сдельная оплата труда)

Piece work payment

Заработная плата, зависящая от объема продукции, произведенной данным работником (или их группой). В своем классическом виде предполагает установление работодателем нормальной продолжительности рабочего времени. При этом контроль за интенсивностью труда может осуществляться как работником, так и работодателем. Величина заработка рассчитывается как произведение ПРЯМОЙ СДЕЛЬНОЙ РАСЦЕНКИ(т.е. оплаты единицы произведен­ной продукции) на объем выпущенной продукции. При изготовле­нии нескольких видов продукции (выполнении ряда работ) сдельный заработок определяется суммированием заработка, исчислен­ного по каждому виду продукции (работ). Все вышесказанное относится к ИНДИВИДУАЛЬНОМУ СДЕЛЬНОМУ ЗАРАБОТКУ. В отличие от этого СДЕЛЬНЫЙ ЗАРАБОТОК ЧЛЕНА БРИГАДЫопределяется с учетом отработанного членом бригады времени.

СЕГМЕНТАЦИЯ РЫНКА ТРУДА

Labour market segmentation; segmentation of the labour market

1. Существование в пределах рынка труда отдельных подсистем с различными механизмами установления соответствия между спро­сом на труд и его предложением. Следствием этого является разли­чие характеристик рабочей силы в разных подсистемах и трудности ее перемещения между ними. Различные теории сегментации выде­ляют два (ДУАЛИСТИЧЕСКАЯ ТЕОРИЯ СЕГМЕНТАЦИИ РЫНКА ТРУДА), три (ТРИАЛИСТИЧЕСКАЯ ТЕОРИЯ СЕГМЕНТАЦИИ РЫНКА ТРУДА), четыре (ТЕТРАЛИСТИЧЕСКАЯ ТЕОРИЯ СЕГ­МЕНТАЦИИ РЫНКА ТРУДА), пять сегментов (ПЕНТАЛИСТИ­ЧЕСКАЯ ТЕОРИЯ СЕГМЕНТАЦИИ РЫНКА ТРУДА). Теории сегментации тестируются на основе анализа дифференциации заработной платы, процессов мобильности рабочей силы и других характеристик занятости. 2. Процесс разделения рынка труда на описанные выше подсистемы под влиянием процесса социально-экономического развития и, в частности, формирования рыночной экономики и становления рынка труда.

СЕЗОННЫЙ РАБОТНИК

Seasonal worker

Работник, потребность в труде которого ограничивается периодом, близким по продолжительности тому или иному времени года. Они характерны для сельского хозяйства, транспорта, туризма, пищевой промышленности и т.д.

СЕКРЕТАРЬ, ОБСЛУЖИВАЮЩИЙ ВЕДЕНИЕ ПЕРЕГОВОРОВ

Collective bargaining secretary

Фиксирует ход ведения коллективных переговоров. Ввиду различия целей сторон переговоров часто избирается ОБЪЕДИНЕННЫЙ СЕКРЕТАРИАТ.

СЕМЕЙНОЕ ХОЗЯЙСТВО(домохозяйство; хаусхолд)

Household

Объединение людей, связанных совместным бытом и проживанием в одном месте. Может состоять из одного лица; включать прислугу. Согласно рекомендациям ООН для переписи населения, это понятие основано на бытовом укладе, в рамках которого люди обеспечивают себя пищей и всем необходимым. Обычно рассматривается как потребительская ячейка, однако существенным является и выработка единой стратегии в сфере предложения труда. Существен­ным признаком домохозяйства является объединение доходов. В РФ данное понятие впервые использовано в микропереписи 1994г. Термин «ДОМОХОЗЯЙСТВО» используется преимущественно в статистических исследованиях.

СЕМЕЙНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Family responsibilities

Снижающие рыночное предложение труда обязанности члена семьи по ведению домашнего хозяйства и уходу за детьми.

СЕМЕЙНЫЙ БЮДЖЕТ

Family budget

Расшифровка доходов и расходов семейных хозяйств по отдельным статьям. Выделяются доходы от трудовой деятельности и от собственности; расходы на питание, промышленные товары и услуги.

СЖАТАЯ РАБОЧАЯ НЕДЕЛЯ

Compressed week

Рабочая неделя, при организации которой нормальная продолжительность рабочего времени распределяется между меньшим, чем обычно, количеством рабочих дней. Типичным примером является четырехдневная рабочая неделя при десятичасовом рабочем дне.

СИСТЕМА СВОБОДНОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА

Free enterprise system; free market economy

Рыночная экономическая система, в которой в наибольшей степени реализованы принципы дерегулирования. Представляет собой иде­альное, недостижимое на практике понятие, выступающее в качест­ве определителя направления экономического развития, а не его цели. Предполагает минимум вмешательства государства в отношения работодателей и профсоюзов, свободное перемещение рабочей силы.

СИСТЕМА СТИМУЛИРОВАНИЯ

Incentive plan; incentive system

Разрабатываемая в основном работодателем совокупность взаимо­увязанных стимулов, ориентирующих работников на достижение его целей.

СИСТЕМА УЧАСТИЯ

Employee participation in enterprise; employee sharing system

Система, предполагающая не только участие занятых в формировании капитала, но и приобретение права голоса на основе сделанных вложений в капитал предприятия.

СИСТЕМА СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ НА ОСНОВЕ УПЛАТЫ СТРАХОВЫХ ВЗНОСОВ

Social insurance system with contribution of employers and employees

Предполагает формирование фонда социального страхования за счет уплаты работниками и работодателями страховых взносов (как правило, в процентах, от заработной платы). Позволяет обеспечить равномерность поступления средств и их соответствие уровню заработной платы.

СИСТЕМЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Remuneration’s systems

Конкретная форма заработной платы, применяемая на данном предприятии и во многом зависящая от общего уровня заработной платы на нем. Может включать в себя различные сочетания основной и дополнительной заработной платы, базироваться на повременной или сдельной заработной плате. На практике речь идет обычно о системе трудового вознаграждения в целом.

СКВОЗНАЯ ПРОФЕССИЯ

Inter-industry job

Профессии, существующие во многих отраслях и на совершенно различных предприятиях. Связаны прежде всего с обслуживанием производства и управленческой деятельностью. На практике обычно говорят о сквозных рабочих профессиях, поскольку большинство профессий служащих является сквозными.

СКРЫТАЯ БЕЗРАБОТИЦА

Hidden unemployment

Не отражаемая в системе статистического учета безработица; лица, относящиеся к данной категории могут выступать либо как занятые, либо как экономически неактивные. Соответственно выделяются два ее типа 1. Внутрифабричная безработица. Изучается на основе анализа соотношения динамики выпуска продукции и чис­ленности персонала. 2.Безработица лиц, отчаявшихся найти работу (незарегистрированных службой занятости), но по-прежнему нуждающихся в ней. Изучается на основе социологических опросов с широким использованием экспертных оценок.

СКРЫТЫЙ РЫНОК ТРУДА

Hidden job market

Совокупность вакансий, к заполнению которых работодатель предъявляет особые требования. Отсутствует стремление работодателя к наличию широкого круга претендентов на получение работы. На практике к скрытому рынку труда относят вакансии, заполнение которых происходит на основе неформальных каналов.

СЛУЖАЩИЕ(«белые воротнички»)

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском по сайту: