КОЭФФИЦИЕНТ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ СМЕННОГО РЕЖИМА

Coefficient of shiftwork regime utilization

Определяется отношением коэффициента сменности к числу уста­новленных смен на предприятии.

КОЭФФИЦИЕНТ НЕПРЕРЫВНОСТИ

Coefficient of discontinuity

Определяется отношением численности работников в наиболее за­полненной смене к общему количеству имеющихся рабочих мест.

КОЭФФИЦИЕНТ ОПЕРАТИВНОСТИ РАБОТЫ МЕНЕДЖМЕНТА

Coefficient of management’s opportunity

Показывает своевременность выполнения менеджментом своих функций. Исходя из рекомендаций НИИ труда, для его расчета может быть использована следующая формула:

Ę_ор = S(D₁-d₁)+ S(D₂-d₂)+ ... + S(D_n-d_n)/ SD₁K₁+SD₂K₂+...+SD_nK_n

где D_1, D_{2 ...} D_n - установленный прямым или косвенным образом срок выполнения производственной задачи (в днях);

d_1, d_{2 ...} d_n - отставание от срока выполнения производственной задачи (в днях);

K_1, K_{2 ...} K_n - условные коэффициенты, отражающие степень важности различных производственных задач.

КОЭФФИЦИЕНТ ПРИЕМА КАДРОВ

Hiring ratio; coefficient of hiring

Определяется отношением количества работников, принятых на ра­боту за данный период к среднесписочной численности работни­ков. Аналогично рассчитывается и КОЭФФИЦИЕНТ ВЫБЫТИЯ.

КОЭФФИЦИЕНТ СМЕННОСТИ

Coefficient of shiftwork

Показывает, во сколько смен могло бы работать предприятие при их максимальной загрузке. Рассчитывается как число отработанных человеко-дней к числу человеко-дней, отработанных в наиболее загруженную смену.

КОЭФФИЦИЕНТ СООТВЕТСТВИЯ КАДРОВ ПРОФИЛЮ РАБОТЫ

Coefficient of personnel-job matching; coefficient of personnel-job accordance

Определяется согласно следующей формуле:

K_a = 1 - (SP_i - SP_pi) / P_П) ,

где P_pi - наличное количество работников i-той профессии (специальности);

P_i- необходимое число работников i-той профессии (специальности). С приближением числа имеющихся работников (в разрезе специ­альностей или профессий) к их необходимому количеству значение данного коэффициента приближается к единице.

КОЭФФИЦИЕНТ СТАБИЛЬНОСТИ КАДРОВ

Coefficient of personnel stability

Определяется в соответствии со следующей формулой:

K_s = 1 - (P_В - (P + P_П)) ,

где P_В - количество выбывших работников (прежде всего по причи­не текучести рабочей силы);

P_П- численность вновь принятых работников;

P - среднесписочная численность работников в предшествую­щий период.

С уменьшением числа выбывших работников значение данного ко­эффициента приближается к единице, что соответствует стабилиза­ции кадрового состава предприятия. Для более точного анализа ста­бильности кадров дополнительно могут рассчитываться ЧАСТНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ СТАБИЛЬНОСТИ КАДРОВ. Примером являет­ся доля работающих более 10 лет в сфере образования.

КОЭФФИЦИЕНТ ТЕКУЧЕСТИ

Employee turnover rate; labour turnover rate; manpower turnover rate

Отношение числа работников покинувших организацию вследствие текучести к среднесписочной численности работников.

КОЭФФИЦИЕНТ УПРАВЛЯЕМОСТИ

Coefficient of management possibility

Показывает степень средней загрузки менеджера i-го уровня, управляющего определенным числом подчиненных с учетом наличия нормативного числа подчиненных, приходящихся на каждого менеджера:

К_man = S(N_fi/ N_ni)/Z ,

где Z - число i-тых уровней управления (например, предприятие-филиал- отдел- группа);

N_fi и N_ni - фактическое и нормативное количество работников, находящихся в подчинении менеджера i-го уровня. Уменьшение числа уровней управления и стремление фактического числа работников к нормативному приближает его значение к 1.

КОЭФФИЦИЕНТ ИСПОЛНЕНИЯ(коэффициент исполнитель­ности)

Coefficient of execution

Показывает долю фактически выполненных приказов и распоряже­ний руководства. .Рассчитывается как соотношение фактически исполненных приказов и распоряжений к их общему числу, подле­жащему к исполнению в данный период.

КРИВАЯ БЕЗРАЗЛИЧИЯ

Indifference curve

Отражает факт взаимозаменяемости труда и досуга. Показывает различные комбинации реальной трудового дохода (I)и времени

I     L

досуга (L), которые являются равнозначными для данного работника. Один из работников (сплошная линия) более ориентирован на досуг, а другой (пунктирная линия)- на работу. Сме­щение кривой безразличия вправо и вверх озна­чает одновременное возрастание и величины дохода, и времени досуга, что отражает изме­нение УРОВНЯ ПОЛЕЗНОСТИ. При этом кривые безразличия, построенные для данного работника не пере­секаются и, как правило, монотонно убывают.

КРИВАЯ ЛОРЕНЦА

Lorenz curve

I 100%   100%Н

Имеющая прежде всего иллюстративное значе­ние линия, показывающая распределение сум­марных доходов между их получателями. Ее построение заключается в соотнесении опре­деленного процента семейных хозяйств (Н) с долей совокупных доходов (I), которую они получают. На представленном графике жирная линия распределения доходов показывает, что на первую половину семейных хозяйств приходится малая часть получаемых доходов, в то время как включение в рассмотрение не­скольких последних процентов семейных хозяйств увеличивает об­щий размер доходов семей весьма существенно. Гипотетическому равномерному распределению доходов между семейными хозяйст­вами соответствует прямая возрастающая линия. Чем больше отк­лонение реальной линии распределения доходов от гипотетической равномерной, тем больше неравенство доходов. Для количествен­ной оценки неравенства в распределении доходов, используют КОЭФФИЦИЕНТ ДЖИНИ, характеризующий неравенство доходов через величину площади между линиями реального и гипотетичес­кой кривой распределения доходов.

КРИВАЯ ФИЛИПСА

Philips curve

I   U

Линия, показывающая соотношение между уровнем безработицы (U)и темпами инфляции (I). Хотя ее анализ активно используется для сопоставления экономической политики, про­водимой в различных странах (в том числе в странах с переходной экономикой), достовер­ность и устойчивость зависимости между наз­ванными характеристиками оспаривается мно­гими исследователями, в частности монетаристами.

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском по сайту: