Российский государственный торгово-экономический университет (Пятигорский филиал)

Одно из приоритетных направлений кадровой политики страны - работа с молодыми специалистами. В идеале вчерашние выпускники вузов должны быть нарасхват. Однако на деле ситуация, к сожалению, выглядит иначе, и многие молодые кадры остаются после окончания университетов не у дел.

Численность экономически активного населения в возрасте 15-72 лет (занятые + безработные) в мае 2012г. составила 76,2 млн.человек, или более 53% от общей численности населения страны [1].

В численности экономически активного населения 72,1 млн.человек классифицировались как занятые экономической деятельностью и 4,1 млн.человек - как безработные с применением критериев МОТ (т.е. не имели работы или доходного занятия, искали работу и были готовы приступить к ней в обследуемую неделю).

Рисунок 1 – Динамика численности экономически активного населения, млн. человек

Уровень безработицы (отношение численности безработных к численности экономически активного населения) в мае 2012г. составил 5,4%. Уровень занятости населения (отношение численности занятого населения к общей численности населения обследуемого возраста) в мае 2012 г. составил 65,0%.[2]

Рисунок 2 - Экономическая активность населения, %

По сравнению с апрелем 2012г. численность занятого населения увеличилась на 1213 тыс.человек, или на 1,7%, численность безработных уменьшилась на 279 тыс.человек, или на 6,4%. По сравнению с маем 2011г. численность занятого населения выросла на 1066 тыс.человек, или на 1,5%, численность безработных сократилась на 762 тыс.человек, или на 15,7%.[3]

Общая численность безработных, классифицируемых в соответствии с критериями МОТ, в 3,5 раза превысила численность безработных, зарегистрированных в государственных учреждениях службы занятости населения. В конце мая 2012г. в государственных учреждениях службы занятости населения состояло на учете в качестве безработных 1185 тыс. человек, что на 5,5% меньше по сравнению с апрелем 2012 года.

В Кабардино-Балкарии нашли способ бороться с безработицей молодых. С 2009 года, благодаря активным мерам, предложенным главой Арсеном Каноковым, уровень неработающих молодых специалистов снизился с 6,3% до 2,5%..

Одной из причин, из-за которых, только что окончившие вуз специалисты, не могут устроиться на работу, является отсутствие у них опыта. [3]

Начиная с 2009 года, Государственным комитетом КБР по занятости населения и республиканским министерством образования и науки ежегодно разрабатывается план совместных действий по организации специальных стажировок выпускников профессиональных образовательных учреждений. Благодаря прохождению практики молодые специалисты получают возможность приобрести опыт работы в своей профессии.

Согласно плану, осуществляется также ежемесячный мониторинг трудоустройства молодых специалистов, определяется численность студентов, имеющих риск быть не трудоустроенными, формируется список выпускников данной категории и банк данных работодателей, предоставляющих рабочие места для организации стажировок.

По направлению органов службы занятости в 2009 году прошли стажировку 439 выпускников, в 2010 году – 362 специалиста, в 2011-м – 464, в текущем году запланирована стажировка еще 300 молодых кадров.

Кстати, заветную практику молодые работники могут проходить не только в своем регионе.

- Ситуация на рынке труда в разных регионах страны различается, а потому кадры из Кабардино-Балкарии востребованы в других субъектах Российской Федерации, - отметил глава Кабардино-Балкарской Республики Арсен Каноков.

Безусловно, проблему безработицы решают не только стажировки. Под непосредственным контролем республиканского правительства в Кабардино-Балкарии проходят специализированные ярмарки вакансий, нацеленные на трудоустройство молодых специалистов. Кроме того, в целях активизации самостоятельного поиска работы, формирования адекватной самооценки, приобретения опыта общения с работодателями и поиска путей трудоустройства молодым гражданам КБР предоставляется государственная услуга по социальной адаптации на рынке труда.

Однако определенные трудности все же остаются. Например, большое количество молодых специалистов гуманитарных профессий, которые менее востребованы сегодня, нежели инженеры. Но с этой проблемой в КБР борются: каждый год республиканские вузы подают списки, где обозначают количество мест для абитуриентов по тем или иным специальностям. Госкомитет, анализируя ситуацию на рынке труда, регулирует для учебных заведений число необходимых уже на выходе специалистов. Важно, что работа с будущими профессионалами в республике начинается со школьной скамьи. Здесь проводятся ярмарки учебных и рабочих мест среди учащихся школ, консультации перед направлением на работу в свободное от учебы время, что особенно востребовано выпускниками общеобразовательных школ. [3]

- Нужно понимать, что сегодня к претендентам на ту или иную должность предъявляются иные требования, нежели 20 лет назад, - комментирует Арсен Каноков. - Выбранной профессии должны соответствовать и качество образования, и психологический тип личности, и медицинские показания. Потому самое пристальное внимание в республике уделяется профориентации молодежи.Так, в г. Прохладный, при поддержке Правительства, на базе Центра здоровья проходят занятия молодежной бизнес-школы, где слушателям рассказывают о важности выбора будущей профессии, принятия взвешенного решения, основанного на личных стремлениях и природных способностях.

Также для выпускников школ в КБР проводятся профориентационные уроки для определения их профессиональных навыков. В прошлом году более 3 тысяч школьников прошли компьютерное тестирование «Профи+», которое помогло выявить наклонности и определиться с будущей специальностью многим ребятам.

Правительство КБР одобрило проект республиканской целевой программы «Повышение инвестиционной привлекательности Кабардино-Балкарской Республики» на 2012 - 2015 годы. Цель программы – улучшение инвестиционного климата в Кабардино-Балкарской Республике, обеспечивающее опережающее создание новых рабочих мест с производительностью труда, сложившейся в странах с развитой экономикой, рост производства товаров (работ, услуг), достижение на этой основе устойчивого социально-экономического развития и создание имиджа Кабардино-Балкарии как региона, благоприятного для ведения инвестиционной деятельности. Затраты на реализацию программы составят 3 млрд. 452 млн. рублей, в том числе за счет средств республиканского бюджета КБР– 3 млрд. 335 млн. рублей; муниципальных бюджетов – 117 млн. рублей. К 2015 году в результате осуществления программных мер ожидается рост объема прямых инвестиций в экономику республики, в том числе иностранных до 31,3 млрд. рублей в год. Кроме того, в одном из муниципальных районов или городском округе республики будет создан промышленный парк. Планируется поддержка до 30 инновационных проектов в год на начальной стадии - «start-up», создание регионального центра государственно-частного партнерства. Среди ожидаемых результатов - сокращение безработицы до 7,9 процента, увеличение валового регионального продукта до 125,1 млрд в год, доходов консолидированного бюджета КБР - до 29,2 млрд рублей в год, средней заработной платы - до 19,9 тыс. рублей, производительности труда - до 390,9 тыс. рублей в год на человека. Бороться с безработицей в Черекском районе Кабардино-Балкарии помогает программа самозанятости населения. Граждане, которые состоят на учете в Центре занятости и которые представили свой бизнес-проект, получили около 59 тыс. руб. на открытие своего дела. Число граждан, которые желают воспользоваться господдержкой, растет. За полгода помощь от государства получили 92 человека, за весь 2010 год - 125 человек. [1]

Предпринимателями могут стать и инвалиды, которые зарегистрированы в службе занятости и способны заниматься трудовой деятельностью. В 2011 году возможность заняться бизнесом получил 51 инвалид.

Правительство КБР одобрило проект республиканской целевой программы «Повышение инвестиционной привлекательности Кабардино-Балкарской Республики» на 2012 - 2015 годы.

Цель Программы – улучшение инвестиционного климата в Кабардино-Балкарской Республике, обеспечивающее опережающее создание новых рабочих мест с производительностью труда, сложившейся в странах с развитой экономикой, рост производства товаров (работ, услуг), достижение на этой основе устойчивого социально-экономического развития и создание имиджа Кабардино-Балкарии как региона, благоприятного для ведения инвестиционной деятельности. Затраты на реализацию Программы составят 3 млрд. 452 млн. рублей, в том числе за счет средств республиканского бюджета КБР– 3 млрд. 335 млн. рублей; муниципальных бюджетов – 117 млн. рублей.

К 2015 году в результате осуществления программных мер ожидается рост объема прямых инвестиций в экономику республики, в том числе иностранных до 31,3 млрд. рублей в год. Кроме того, в одном из муниципальных районов или городском округе республики будет создан промышленный парк. Планируется поддержка до 30 инновационных проектов в год на начальной стадии - «start-up», создание регионального центра государственно-частного партнерства. Среди ожидаемых результатов - сокращение безработицы до 7,9 процента, увеличение валового регионального продукта до 125,1 млрд. в год, доходов консолидированного бюджета КБР - до 29,2 млрд. рублей в год, средней заработной платы - до 19,9 тыс. рублей, производительности труда - до 390,9 тыс. рублей в год на человека.

Список источников

1. http://www.president-kbr.ru

2. http://sngdaily.ru/2011/01/21/v-kbr-nachinaet-rabotu-programma

3. Информация с официального сайта Федеральной службы государственной статистики (Росстат) // Режим доступа: http://www.gks.ru.

И. А. Бритвин, С. С. Яцечко

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском по сайту: