ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ЭФФЕКТИВНОСТЬ ТРУДА

Эффективность трудовой деятельности правомерно рассмотреть как часть эффективности общественного производ­ства, поскольку труд является одним из важнейших факторов про­изводства.

В экономической теории эффективность определяется исходя из поставленных целей как функция достигнутых результатов и за­траченных на это ресурсов. К. Маркс отмечал: «Постоянная цель капиталистического производства состоит в том, чтобы при мини­муме авансированного капитала производить максимум прибавоч­ной стоимости... То есть экономическую тенденцию капитала, ко­торая учит человечество экономно расходовать свои силы и дости­гать производственные цели с наименьшими затратами средств»¹.

В.И. Ленин связывал понятие эффективности с производи­тельностью труда: «Ясно, что целью всякой хозяйственной дея­тельности является достижение наибольших результатов при наи­меньших усилиях, т.е. максимальная производительность»².

Академик Т.С. Хачатуров, разработавший современную мето­дологию расчета эффективности общественного производства, от­мечает: «Эффективность же и социальная, и экономическая пред­ставляет собой отношение экономического или социального эф­фекта к необходимым на его достижение затратам»³.

Американский экономист П. Хейне считает, что «эффектив­ность неизбежно является оценочной категорией. Эффективность

' Маркс К., Энгельс Ф. Поли. собр. соч. 2-е изд. Т. 23. С. 608.

² Ленин В.И. О научной организации труда. 2-е изд., доп. М.: Политиздат,
1986.-С. 48.

³ Хачатуров Т.С. Эффективность капитальных вложений. М.: Экономика,
1979. С. 22.

всегда связана с отношением ценности результата к ценности за­трат» '.

В настоящее время нет единого подхода к проблеме измерения эффективности трудовой деятельности. Сложность заключается в том, что процесс трудовой деятельности персонала тесно связан с производственным процессом и его конечными результатами, со­циальной деятельностью общества, экономическим развитием предприятий и др. Анализ научных концепций позволяет выделить несколько методических подходов к оценке эффективности трудо­вой деятельности (рис. 11.1).

Выделяют 6 основных концепций оценки эффективности тру­довой деятельности:

1. Экономическая эффективность труда, которая путем соиз­мерения экономии (прибыли) и затрат (вложений) позволяет эко­номически обосновать результаты трудовой деятельности по за­конченным проектам (планам, мероприятиям).

2. Социальная эффективность труда создает возможность оценки общественного характера труда с помощью количествен­ных и качественных показателей.

3. Оценка по конечным результатам позволяет количественно определить результаты и динамику трудовой деятельности органи­зации в целом и ее подразделений на основе укрупненных эконо­мических показателей.

4. Управление производительностью труда создает основы для планирования и анализа трудовых ресурсов по главному крите­рию — производительности (выработке) и связанным с ним дру­гим показателям.

5. Качество трудовой жизни является современным интеграль­ным показателем оценки трудовой деятельности, определяемым на основе совокупности экономических и социальных показате­лей.

6. Балльная оценка эффективности труда позволяет с помощью интегрального показателя оценить итоговые результаты деятель­ности за определенный период (год, квартал) организации в це­лом, а также ее крупных подразделений.

Оценка трудового вклада (участия) является главным инстру­ментом измерения коллективного и индивидуального вклада в ко-

¹ Хейне П. Экономический образ мышления: Пер. с англ. Изд. 2-е, стереотип. М.: Дело, при участии изд-ва «Calallaxy», 1993. С. 170.

нечные результаты при бестарифной системе, а также при повре­менной форме оплаты труда рабочих и служащих.

Выбор конкретной концепции оценки эффективности трудо­вой деятельности зависит от ряда факторов: модели мотивации труда, системы и формы оплаты труда, отрасли экономики, вели­чины организации, масштаба управления, периода времени, со­стояния планирования, системы бухгалтерского учета, количества структурных подразделений, общей численности работников, уровня информатизации и компьютеризации, уровня корпоратив­ной культуры и т.д.

Поэтому желательно, чтобы выбор концепции оценки эффек­тивности трудовой деятельности делал коллегиальный орган влас­ти (Совет директоров, Правление) по согласованию с трудовым коллективом или профсоюзной организацией.

Рассмотрим основные показатели экономической эффектив­ности.

Коэффициент экономической эффективности рассчитывается как отношение экономии (прибыли) от внедрения конкретного результата к затратам на его создание по формуле:

Е = Э/3, где Е — экономическая эффективность, доли; Э — экономия или прибыль, руб.; 3 — затраты на создание экономии, руб.

Таким образом, эффективность является относительным пока­зателем, измеряемым в долях. Нельзя путать эффективность с ре­зультативностью и производительностью. Результативность — это достижение конкретного результата в установленные сроки, изме­ряемая в натуральных единицах (шт., руб., кг). Производитель­ность — это отношение объема выпущенной продукции к общей численности работников (руб./чел).

Срок окупаемости затрат показывает за сколько лет окупаются капитальные затраты и рассчитывается как отношение капиталь­ных затрат к получаемой экономии (прибыли) по формуле:

Т = 3/Э.

Приведенные затраты весьма удобны для расчета эффектив­ности мероприятий по внедрению НОТ и проектов НТП, оценке вариантов бизнес-плана, совершенствованию управления, ис­пользованию различных вариантов вычислительной техники. Они

Рассмотрим пример расчета. Мы сравниваем два различных ва­рианта использования вычислительной техники —АРМ инженера по персоналу со следующими исходными данными:

1 вариант: С, = 60 000 руб.; К, = 50 000 руб.

2 вариант: С, = 50 000 руб.; К₂ = 60 000 руб. Е принимает по обоим вариантам 0,25. Сделаем расчет приведенных затрат:

П, = 60 000 + 50 000 х 0,25 = 72 500 руб.

П₂ = 50 000 + 60 000 х 0,25 = 65 000 руб.

Видно, что второй вариант более выгодный, т.е. увеличение ка­питальных затрат приведет к снижению текущих расходов и даст снижение приведенных затрат на 7250 руб.

Годовой экономический эффект позволяет оценить реальную выгоду от внедрения мероприятия в конкретном году. Этот пока­затель рассчитывается как разница между годовой экономией и долей капитальных затрат, относимых на этот год по формуле:

Э_год = Э-(Кх£).

Для нашего примера расчета:

3 = 500 000 руб./год, К = 2 000 000 руб., £=0,2 (изменяем для
получения эффекта).

Э_|од = 500 000 руб. — 2 000 000 руб. х 0,2 = 100 000 руб./год.

Внедрение данного мероприятия экономически целесообраз­но.

Дисконтированные затраты весьма необходимы, когда имеет место реализация долгосрочного проекта при различных годовых значениях инвестиций, неравных процентах платы за банковский кредит, а также в условиях инфляции, превышающей 5% годовых и таким образом оказывающей влияние как на инвестиции, так и

на ожидаемый годовой экономический эффект. Дисконтирован­ные затраты за срок жизни проекта рассчитываются по формуле¹:

Рассмотрим конкретную ситуацию.

На заводе имеется парк оборудования, состояние которого та­ково, что нужно:

• капитально отремонтировать оборудование и использовать дальше (1-й проект);

• заменить старое оборудование на новое без ремонта (2-й про­ект).

При первом проекте S₀ складывается из остаточной стоимости старого оборудования с учетом его капитального ремонта. В после­дующие годы имеют место текущие операционные расходы по его эксплуатации и мелкому ремонту. Все остальные операционные расходы в обоих вариантах считаются одинаковыми и в расчет не принимаются. Таким образом, сумма дисконтированных затрат в первом проекте S_] составляет:

¹ Мосютин С.А. Механизмы корпоративного управления: Научная моногра­фия. М.: Финстатинформ, 2002. С. 122-134.

техническое обслуживание оборудования после капитального

ремонта, руб. При втором проекте S_o — это инвестиции на демонтаж старого оборудования, приобретение и монтаж нового оборудования по первоначальной стоимости за вычетом стоимости реализованного старого оборудования. Сумма дисконтированных затрат при вто­ром проект S₂ составляет:

Пример расчета

В цехе имеются 12 станков, их остаточная стоимость S_oc = = 66 000 руб. Если станки подвергнуть капитальному ремонту, то это обойдется в сумму S_K — 46000 руб. Затраты на обслуживание отремонтированного оборудования составляют S^l_jo — = 20 000 руб., а затраты на техобслуживание нового оборудования S²_TO = 16 000 руб., ставка дисконта: г— 0,19. Срок жизни проекта п — 5 лет. Пятая функция F₅(r= 0,19, п = 5) = 3,05763.

Решение:S_n = 2 х 66 000 + 46 000 + (20 000 - 16000) х х 3,05763= 190^Я000руб.

Вывод:Если новые станки стоят более 190 000 руб., то выгоднее вариант капитального ремонта (вариант 1).

 

Предыдущая1234567891011121314Следующая

---

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском по сайту:

©2015 - 2024 stydopedia.ru Все материалы защищены законодательством РФ.