Трудовое право. Трудовой договор

Трудовое право – отрасль права, регулирующая трудовые отношения работников с работодателем, возникающие на основе трудового договора, и другие тесно связанные с ними отношения в сфере труда работников. В качестве работника всегда выступает физическое лицо. Работодателем может быть как физические (предприниматели или частные наниматели), так и юридические лица: государственные и муниципальные учреждения и предприятия, (не)коммерческие организации.

Источниками трудового права являются: Конституция Российской Федерации; федеральные законы, прежде всего Трудовой кодекс РФ (ТК РФ), принятый в 2001 г.; законы субъектов РФ; подзаконные акты (указы Президента РФ, постановления Правительства и др.).

Важную роль в регулировании трудовых отношений на предприятиях играют коллективные трудовые договоры – правовые акты, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Представителями работников являются профсоюзные органы или советы трудового коллектива, работодатель выступает лично или его представляют руководитель организации либо другое полномочное лицо.

Коллективный трудовой договор относится к разряду локальных нормативно-правовых актов. В нем могут содержаться взаимные обязательства сторон по ряду вопросов (форма и размеры оплаты труда, рабочего времени и времени отдыха, оборудования мест для отдыха, организации обеденного перерыва и др.). Коллективный договор может устанавливать более льготные условия для работников по сравнению с трудовым законодательством. Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации и сохраняется в случае расторжения трудового договора с руководителем организации. При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие еще в течение 3 месяцев.

Трудовые правоотношения складываются на рынке труда между работником и работодателем. Основанием возникновения и существования трудового правоотношения является трудовой договор (контракт) – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику соответствующую работу, обеспечить условия труда, предусмотренные законами и иными нормативно-правовыми актами о труде, своевременно и в полном размере выплачивать работнику зарплату, а работник обязуется лично выполнять определенную трудовым соглашением функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Содержание трудового договора включает группы условий. Первая группа включает существенные условия, обязательно содержащиеся в любом трудовом договоре: определение места и даты начала работы, прав и обязанностей работника и работодателя, наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации или конкретной трудовой функции работника, характеристика условий труда, режима труда и отдыха, условий оплаты труда, видов и условий социального страхования. Вторая группа (дополнительные или факультативные условия) могут включать в себя положения об испытательном сроке при приеме на работу, о неразглашении охраняемой законом тайны, сведений, составляющих коммерческую тайну и др.

Трудовые договоры могут быть заключены на сроки: 1) на неопределенный срок (бессрочные договоры); 2) на определенный срок, но не более 5 лет (срочные договоры).

При приеме на работу работодатель вправе требовать от работника следующие документы: 1) документ, удостоверяющий личность (паспорт); 2) трудовую книжку, если она есть; 3) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; 4) индивидуальный номер налогоплательщика (ИНН); 5) документы воинского учета (для военнообязанных); 6) документы о получении соответствующего профессионального образования и квалификации. В некоторых случаях при поступлении на работу обязателен медицинский осмотр работника (на предприятиях с вредными условиями труда, в организациях общественного питания, образования и др.).

Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме в двух экземплярах и подписывается сторонами. Прием на работу оформляется приказом, не заменяющим сам договор. Заключение и подписание трудового договора могут не совпадать по времени. Трудовой договор считается заключенным с момента фактического начала работы. Работодатель по договоренности с работником может установить испытательный срок (не более 3 месяцев) и при неудовлетворительном результате испытания – уволить работника без согласия профсоюзного органа и без выходного пособия. Испытательный срок не может быть установлен: для поступающих на работу по конкурсу на замещение должности; для беременных женщин; для несовершеннолетних; для окончивших образовательные учреждения профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности; для приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя; для избранных на выборную должность.

Основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон; 2) истечение срока трудового договора; 3) расторжение трудового договора по инициативе работника; 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя; 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или на выборную должность; 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, реорганизацией или изменением подведомственности организации; 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора; 8) отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением; 9) отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность; 10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (призыв работника на военную службу, осуждение и т.д.); 11) нарушение установленных законами правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

При расторжении трудового договора по инициативе работника последний должен предупредить работодателя в письменной форме за 2 недели. Работник не обязан обосновывать причины своего увольнения.

По инициативе работодателя трудовой договор может быть расторгнут в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателя – физического липа; 2) сокращения численности или штата работников организации; 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья; 4) смены собственника имущества организации (распространяется на руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня), появление на работе в состоянии опьянения; разглашение охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; совершение по месту работы хищения, установленного вступившим в силу приговором суда; нарушение работником требований по охране труда, повлекшее тяжкие последствия; 7) совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя; 8) совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка; 9) принятие необоснованного решения руководителями организации, нанесшее ущерб организации; 10) однократное грубое нарушение руководителем организации, его заместителями своих трудовых обязанностей; 11) представление работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора и др.

Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, за исключением случаев ликвидации организации. Не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Существуют ограничения при увольнении женщин, имеющих детей до 3 лет, и одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет. При расторжении трудового договора с несовершеннолетними (за исключением случая ликвидации организации) требуется согласие государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних. Увольнение работника оформляется приказом, в котором обязательно указываются основания прекращения трудового договора. В день увольнения администрация обязана произвести полный расчет с работником и выдать ему трудовую книжку.

Рабочим временем называют время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности. Продолжительность рабочего времени устанавливается в количестве рабочих часов в неделю. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Для отдельных категорий работников ТК РФ предусматривает сокращение нормальной продолжительности рабочего времени: на 16 часов в неделю – для работников в возрасте до 16 лет; на 4 часа в неделю – для работников в возрасте от 16 до 18 лет; на 5 часов в неделю – для инвалидов I и II группы; на 4 часа в неделю и более – для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Неполное рабочее время (не путать с сокращенным рабочим временем) – неполный рабочий день или неполная рабочая неделя – может устанавливаться администрацией по просьбе беременных, женщин, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет, лиц, которые осуществляют уход за больным членом семьи. Если сокращенное рабочее времени оплачивается как нормальное по продолжительности, то оплата труда при неполном рабочем времени производится за фактически отработанное время (фактическую выработку).

Продолжительность рабочей недели может быть пятидневной или шестидневной. Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность ежедневной работы сокращается на 1 час. В ряде случаев (для производства работ, необходимых для обороны страны, для предотвращения аварии или устранения последствий аварии или стихийного бедствия и др.) работодатель с письменного согласия работника может привлечь последнего к сверхурочным работам. Но они не должны превышать 4 часов в течение 2 дней подряд и 120 часов в течение года.

Трудовое законодательство регламентирует и время отдыха работников. Время отдыха – это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которым он пользуется по своему усмотрению. Существуют следующие виды времени отдыха:

1) перерыв для отдыха и питания в течение рабочего дня (не более 2 часов и не менее 30 минут, не включаемые в рабочее время) в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка;

2) ежедневный (междусменный) отдых не менее 12 часов;

3) выходные дни (при пятидневной рабочей неделе – 2 дня, при шестидневной – 1);

4) ежегодные нерабочие праздничные дни:

– 1 и 2 января – Новый год;

– 7 января – Рождество Христово;

– 23 февраля – День защитника Отечества;

– 8 марта – Международный женский день;

– 1 и 2 мая – Праздник Весны и Труда;

– 9 мая – День Победы;

– 12 июня – День России;

– 7 ноября – годовщина Октябрьской революции. День согласия и примирения;

– 12 декабря – День Конституции РФ.

В случае совпадения выходного и праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

5) ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью не менее 28 календарных дней предоставляются работникам с сохранением места работы и среднего заработка. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и некоторым другим предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска. За первый год работы ежегодный отпуск предоставляется по истечении 6 месяцев непрерывной работы в данной организации. До истечения этого срока отпуск может быть предоставлен несовершеннолетним, женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него, работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев. За второй и последующие годы работы отпуск предоставляется в любое время года в соответствии с очередностью предоставления отпусков;

6) отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 – после;

7) частично оплачиваемые отпуска по уходу за ребенком до достижения им полутора лет с выплатой пособия по государственному страхованию. По заявлению женщине может предоставляться дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Как вариант, отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен также отцу ребенка и другими родственниками. Этот отпуск засчитывается в общий и непрерывный стаж работы, а также в стаж работы по специальности.

Конституция РФ закрепляет за каждым право на вознаграждение за труд, основной формой которого является заработная плата, уровень которой зависит от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера. Существуют государственное нормирование и договорное регулирование размера зарплаты. Оплата труда работников бюджетной сферы производится на основе должностного оклада, который в совокупности с доплатами за квалификацию и стаж составляют основную заработную плату.

Существуют две основные системы оплаты труда – повременная и сдельная – и одна дополнительная (премиальная). При повременной оплате труда величина заработка зависит от фактически отработанного работником времени и его оклада. Повременная оплата может быть почасовой, поденной, помесячной. Заработная плата при сдельной оплате зависит от количества изготовленной продукции и затрат времени на ее изготовление. Размер зарплаты определяется с помощью сдельных расценок, норм времени и выработки. Сдельная оплата может быть как индивидуальной и коллективной. Разновидностью сдельной оплаты является аккордная оплата, выплачиваемая единовременно за весь выполненный комплекс работ. Премиальная система оплаты труда подразумевает выплату премии определенному кругу лиц на основании заранее установленных показателей. Простое премирование заранее не оговаривается. Оплата труда производится не реже чем каждые полмесяца. Сроки выплаты заработной платы устанавливаются коллективным договором.

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском по сайту: