Employment book; workman’s pass; work-book; work record; employment record

Документ, удостоверяющий деятельность человека в качестве наемного работника на протяжении всей его трудовой жизни. На практике в трудовой книжке содержатся лишь сведения об основной работе, а также об официально оформленном совместительстве. В СССР введена в конце 30-х годов взамен трудовых списков.

ТРУДОВАЯ МОБИЛЬНОСТЬ

Labour mobility; mobility of labour

Перемещение работников между видами деятельности, предприятиями, отраслями и регионами. Соответственно различают много­образные виды мобильности. Общим основанием для их анализа является учет издержек и выгод, получаемых в результате совершения акта мобильности. Также рассматривается РЕАЛЬНАЯи ПОТЕНЦИАЛЬНАЯ МОБИЛЬНОСТЬ.

ТРУДОВАЯ НАГРУЗКА

Load factor; work opportunity; work loading

Комплексное понятие, характеризующее меру включенности работника в трудовой процесс. Определяется в первую очередь спектром выполняемых функций, интенсивностью труда и величиной рабочего времени.

ТРУДОВАЯ МИГРАЦИЯ(миграция рабочей силы)

Labour migration

Миграция трудоспособного населения с целью получения более выгодного места работы (либо нахождения работы вообще).

ТРУДОВОЕ ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ

Labour remuneration

Совокупность материальных и иных благ, получаемых работником вследствие его участия в процессе труда.

ТРУДОВОЕ ПОВЕДЕНИЕ(поведение на работе)

Work behaviour

Видимая и объективно измеряемая составляющая трудовой дея­тельности работника, на основании которой производится его оценка.

ТРУДОВОЕ УВЕЧЬЕ

Industrial disablement

Увечье, полученное работником в период исполнения своих трудовых обязанностей. На практике к нему приравнивается увечье, полученное по пути на работу (с работы).

ТРУДОВОЕ ПРАВО

Labour law

Отрасль права, регламентирующая трудовую деятельность в ка­честве наемных работников. В первую очередь рассматривает процесс установления, осуществления, преобразования и прекра­щения трудовых отношений между работодателем и наемным работником. Кроме того, трудовое право регулирует деятельность профсоюзов, трудовых коллективов, объединений работодателей, а также определяет прерогативы государства в этой сфере.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС

Labour Code

Единый законодательный документ, регулирующий деятельность наемных работников. Определяет прежде всего взаимоотношения между наемным работником и работодателем, профсоюзом и работодателем. Ранее имел наименование «Кодекс законов о труде»(КЗоТ).

ТРУДОВОЙ КОЛЛЕКТИВ

Labour group; labour body

Совокупность работников предприятия, совместно выполняющих свои трудовые функции. Трудовой коллектив подразделяется по производственному, профессиональному и другим признакам.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Employment contract; labour contract; service contract

Основной документ, заключаемый при найме на работу. Содержит описание выполняемых в соответствии с ним работ, их режим, размеры и структуру вознаграждения работника, его ответственность перед предприятием. В современном трудовом законодательстве России вытеснил понятие «ТРУДОВОЙ КОНТРАКТ».

ТРУДОВОЙ ПОТЕНЦИАЛ

Labour potential

Определяется как реализованными, так и нереализованными возможностями человеческих ресурсов с точки зрения общественного производства. Прямо связан с материально-технической базой производства. С другой стороны, его во многом определяет наличная интенсивность труда.

ТРУДОВОЙ СПОР

Conflict; dispute

Конфликт между работником (группами работников) и работодателем. В отличие от трудового конфликта имеет более формализо­ванный и индивидуализированный характер.

ТРУДОВОЙ СТАЖ(стаж)

Length of service; record

Продолжительность работы вообще (ОБЩИЙ ТРУДОВОЙ СТАЖ), либо в какой-либо сфере деятельности (например, научно-педагогический стаж). В общий трудовой стаж включают и период обучения (за исключением обучения в системе общего образования).

ТРУДОВОЙ КОНФЛИКТ

Labour dispute

Прямое и открытое столкновение субъектов трудовых отношений по поводу существенных моментов их трудовой деятельности. Часть трудовых конфликтов представляет собой столкновение по линии «работодатель-наемные работники». Другие трудовые конфликты происходят между самими наемными работниками. Нако­нец, можно выделить трудовые конфликты между менеджерами, которым работодатель делегирует часть своих функций. Субъектами конфликтов могут быть отдельные наемные работники, их различные группы или части трудового коллектива, входящие в различные подразделения.

ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

Employer-employee relations; industrial relations; labour relations

Представляют собой систему взаимосвязей, возникающих в процес­се трудовой деятельности между работниками и работодателем с участием различных государственных органов и общественных ор­ганизаций. Характеризуются в первую очередь отношениями под­чинения и только затем- сотрудничества.

ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ

Labour resources

Являются составной частью населения. Общие трудовые ресурсы — это трудоспособное население в рабочем возрасте (как участвую­щее, так и неучаствующее в производстве товаров и услуг, а также лица, находящиеся на учебе, воинской службе и т.п.). В их состав не включают людей, вышедших за пределы рабочего возраста, а также нетрудоспособных. Что касается людей, не вошедших в рабочий возраст, то они включаются лишь в состав ПОТЕНЦИАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ. Кроме того, на практике в состав трудо­вых ресурсов включают работающих подростков и пенсионеров.

ТРУДОВЫЕ СТАНДАРТЫ

Labour standards

Совокупность всех норм законодательного и иного регулирования в сфере труда и занятости. Могут иметь международный, националь­ный, отраслевой, региональный уровень. На предприятиях также могут формироваться фирменные трудовые стандарты, не ухудшающие положения работника по сравнению с законодательными актами.

ТРУДОЕМКОСТЬ

Labour input

Затраты рабочего времени на производство единицы продукции, либо выполнение определенного объема работ. Снижение трудоемкости тождественно росту производительности труда.

ТРУДОСПОСОБНЫЕ

Able to work, able bodied, employable

Лица в трудоспособном возрасте, формирующие трудовые ресурсы.

ТРУДОУСТРОЙСТВО

Placing in a job

Предоставление человеку работы на основе установления отноше­ний найма. Отражает факт установления отношений найма, однако данное понятие делает акцент на удовлетворение потребности человека в труде, а не работодателя — в рабочей силе.

ТЯЖЕЛЫЙ ФИЗИЧЕСКИЙ ТРУД[В- работник физического труда]

hard labour; heavy work*; hard working*

Осуществляемая работниками физического труда деятельность, характеризующаяся превышением установленных нормативов по тяжести работ.

ТЯЖЕСТЬ ТРУДА

Heaviness of work

Существенная характеристика качества трудовой жизни, показы­вающая влияние трудовой деятельности на здоровье человека и его работоспособность. Выделение классов (групп) тяжести труда осно­вывается прежде всего на продолжительности периода восстановления сил человека после истечения некоторой продолжительности трудовой деятельности.

УВОЛЬНЕНИЕ

Dismissal; layoff

Прекращение отношений найма между работодателем и работником. Может происходить по инициативе каждого из них, а также по соглашению обеих сторон (частным случаем этого является увольнение, связанное с истечением срока найма).

УВОЛЬНЕНИЕ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ(принудительное увольнение)

Forced withdrawal(retire)

Предусматривающее осуществление ряда предварительных процедур и предоставление гарантийных выплат увольнение. Детально регулируется трудовым законодательством.

УВОЛЬНЕНИЕ С ПРАВОМ ВЫБОРА ДРУГИХ УСЛОВИЙ ЗАНЯТОСТИ

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском по сайту: