Сделай Сам Свою Работу на 5

Труд как реализация профессиональных возможностей работника и работодателя

Предисловие

Основная цель предлагаемого учебника – оказать практическую помощь изучающему трудовое право Российской Федерации в освоении содержания, практики применения Трудового кодекса РФ и дополняющего его законодательства. Поэтому система и структура учебника соответствуют системе и структуре ТК РФ. Учебник содержит такие же разделы, какие выделяет законодатель в Трудовом кодексе РФ. Наряду с Вводной частью, в которой рассматриваются основные понятия, используемые в учебнике, в нем содержатся Общая часть (в ТК РФ – это часть первая – общие положения); коллективное трудовое право (часть вторая ТК РФ – социальное партнерство в сфере труда); индивидуальное трудовое право (часть третья Трудового кодекса), специальная часть (особенности регулирования труда отдельных категорий работников – часть четвертая ТК РФ); защита и самозащита трудовых прав, интересов и свобод субъектов трудового права (часть пятая ТК РФ).

История создания учебников по российскому трудовому праву свидетельствует о том, что в них обосновывались новые правовые конструкции, отвечающие современности. Эти традиции сохранились и в предлагаемом читателю учебнике, все новеллы подчинены основной цели учебника эффективному усвоению обучающимся действующего законодательства о труде, обучению основам практики применения трудового права Российской Федерации.

Использованная для написания учебника литература приводится в конце каждой главы с указанием страниц, где более глубоко излагается теория вопроса, иные взгляды ученых – трудовиков, судебная практика и критикуется действующее законодательство о труде. Это позволило авторам освободить учебник от анализа различных точек зрения, цитат и сносок, которые нередко осложняют изучение трудового права, его практической ценности

 

Раздел 1. Вводная часть

Глава 1. Понятие и виды труда

1. Определение труда. 2. Труд как реализация профессиональных возможностей работника и работодателя. 3. Виды труда, их классификация. Труд квалифицированный и неквалифицированный. Труд единоличный (индивидуальный), кооперированный (коллективный) и труд работающих сособственников. Труд самостоятельный (свободный) и наемный, подчиненный работодателю труд. 4. Труд руководителя, менеджера. 5. Достойный труд.



 

Определение труда

Труд – это прежде всего социально-значимая деятельность человека. Она обычно материальна, находит свое внешнее проявление, полезная для самого трудящегося, его семьи, коллектива, в котором он работает, общества, государства. Деятельность человека, не имеющая потребительной оценки не может называться трудом. В качестве примера можно привести так называемый Сизифов труд. Сизиф – царь Коринфа. По греческой мифологии он перехитрил богов и дважды избежал смерти. За это боги его приговорили вечно вкатывать в подземном мире на гору камень, который всякий раз с вершины скатывался вниз. Любая бесполезная физическая или интеллектуальная работа всегда осуждалась в народном сознании, воспринималась как не достойная человека, высмеивалась в форме обидных поговорок, шуток. Среди русских издавна бытует выражение – переливание воды из пустого в порожнее, т.е. бесполезная работа.

Поэтому под трудом обычно понимают целесообразную полезную деятельность человека, направленную, во-первых, на использование природных ресурсов (добыча полезных ископаемых, ресурсов фауны и флоры); во-вторых, на обработку уже овеществленной человеческой деятельности (материалов, полуфабрикатов, изделий, приобретение и распределение товаров и т.п.) и, в-третьих, на создание духовных (интеллектуальных) ценностей (литературных, музыкальных, научных и др.).

Труд как реализация профессиональных возможностей работника и работодателя

Труд – это всегда форма реализации потенциальных возможностей работника и работодателя. Он обусловлен целым рядом объективных обстоятельств. Так, работодатель (собственник средств производства, предприниматель), организуя предприятие, основывается на своих экономических (финансовых) возможностях. При этом он учитывает предложение на рынке труда рабочей силы, необходимой для освоения выбранной им технологии, спрос на проектируемую к изготовлению продукцию, услуги, позволяющие окупить затраты на производство, получить запланированную прибыль. Все это дает возможность работодателю самореализоваться как предпринимателю в процессе труда, организатором и руководителем которого он выступает. Следовательно, труд предполагает руководство им как процессом, определенную субординацию (соподчинение) его участников.

Работник, предоставляя в распоряжение работодателя свою рабочую силу, способность к выполнению определенной работы, имея для этого необходимые знания, умения, получает возможность применить их, т.е. так же реализоваться в процессе труда.

3. Виды труда, их классификация. Труд квалифицированный и неквалифицированный. Труд единоличный (индивидуальный), кооперированный (коллективный) и труд работающих сособственников. Труд самостоятельный (свободный) и наемный, подчиненный работодателю труд

По определенным основаниям труд целесообразно различать по его видам, которые в той или иной степени опосредуются социальными, в том числе правовыми нормами.

Труд можно классифицировать по форме собственности на средства производства. Единоличный труд основан на лично принадлежащим человеку орудиям, предметам и результатам работы. Это самостоятельный труд необходимый прежде всего для самого работающего, членов его семьи. Он больше ориентирован на собственное потребление, а не на рынок товаров, услуг.

Кооперированный (коллективный) труд объединяет работников на базе собственности организации, юридического лица. Такой труд характерен для хозяйственных товариществ и обществ, производственных и потребительских кооперативов, государственных и муниципальных унитарных предприятий. общественных организаций (объединений), ассоциаций и союзов.

Также по указанному основанию следует выделять и труд работающихсобственников, имеющих определенную долю в находящихся в расположении организации средств производства и результатах ее работы. Труд работающих собственников встречается, например, в потребительских, сельскохозяйственных кооперативах, малом бизнесе.

Качественная характеристика труда позволяет различать труд квалифицированный (сложный) и неквалифицированный (простой, элементарный), преимущественно физический труд. Первый их них содержит творческий, интеллектуальный компоненты, требует соответствующей теоретической и практической подготовки. С этих позиций вполне сравним, например, труд токаря шестого (высшего) разряда и врача высшей категории, труд инженера и адвоката, летчика – испытателя и педагога.

Труд неквалифицированный – это прежде всего элементарный физический труд. Его выполнение не требует особых затрат на подготовку работника. Такой труд всякий раз является результатом использования (применения) работником физической силы, своих физических возможностей, приобретенных элементарных умений, навыков. Это разграничение нельзя обосновывать только субъективными качествами работника. Так, представители интеллигенции (учителя, врачи и др.) в сложных экономических условиях, трудной жизненной ситуации нередко нанимались продавцами, дворниками, выполняли различные физические работы.

По профессиональному признаку, подготовке, способу трудовой самореализации труд плотника отличается от труда фрезеровщика, труд врача от труда рыбака и т.п. Это основание классификации имеет практическое значение, например, позволяет работодателю ориентироваться при распределении работ, оценке труда исполнителя, возможности его карьерного роста.

По субъективным характеристикам работника юридическое значение имеют такие виды труда как труд женщин, подростков, инвалидов. Действительно, труд женщин, несовершеннолетних, инвалидов имеет целый ряд особенностей, обусловленных их физиологическими характеристиками, что нашло свое опосредование в законодательстве о труде, практике его применения.

Особое значение для изучения трудового права придается делению труда на самостоятельный (свободный) и подчиненный работодателю наемный труд. Трудовое право интересует, прежде всего, наемный труд. В науке трудового права общепринято, что труд в Российской Федерации свободен. Каждый имеет право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ст.37 Конституции Российской Федерации). В Трудовом кодексе РФ уточняется, что каждый свободно выбирает или свободно соглашается на определенные условия труда, которые ему предлагает работодатель (ст.2 ТК РФ). В действительности нанимающийся свободен довольно относительно. Во-первых, он экономически принуждается к труду в тех случаях, когда ему необходимо содержать себя, членов своей семьи. Он вынужден соглашаться на те условия, которые ему предлагает работодатель, если они не противоречат действующему законодательству о труде. Во-вторых, в условиях безработицы крайне затруднена свобода выбора нанимающимся работодателя.

Возникают определенные трудности при выборе работы у женщин, подростков, инвалидов. Статьей 3 ТК РФ запрещены возможные проявления дискриминации. По действующему законодательству каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами нанимающегося. Эти правовые гарантии установлены в законе не случайно.

Работодатель по вполне понятным причинам для выполнения определенной трудовой функции охотнее нанимает молодого, подготовленного с хорошим знанием языка здорового молодого человека, чем женщину, которая озабочена уходом за детьми либо инвалида, способного работать в соответствующих для него условиях труда. Дискриминационный труд – это труд вынужденный, когда работник соглашается с неравенством в оплате, охране труда.

В ряде отраслей промышленности, строительства, транспорта существуют тяжелые, вредные условия труда. Чтобы побудить исполнителя трудиться в этих условиях, работодатель, как это уже отмечалось ранее, применяет не только экономическое принуждение, но и стимулирует, обещая ему более высокую заработную плату, надбавки и доплаты. Тяжелый, особо тяжелый, вредный труд – это пока еще неизбежные последствия индустриализации. Нельзя с уверенностью утверждать, что эти виды труда исчезнут в связи с его механизацией, автоматизацией, внедрением новых технологий, поскольку работника не удастся полностью высвободить из тех условий, в которых этот труд реализуется.

В настоящее время в организации существуют так называемые выгодные и невыгодные работы, а, следовательно, выгодный (высококвалифицированный, более легкий) и невыгодный труд. С этими видами труда связывается уровень заработной платы, условий труда, квалификации работника, его зависимость от представителей работодателя, которые распределяют работы в бригаде, цехе, смене.



©2015- 2019 stydopedia.ru Все материалы защищены законодательством РФ.