Рынки труда с несовершенной конкуренцией

На несовершенно конкурентном рынке труда существуют три ситуации равновесия:

1- Монопсония.

2- Монополия в виде профсоюза.

3- Двусторонняя монополия.

Монопсония –

Условия функционирования монопсонии на рынке труда:

ü Значительное число квалифицированных рабочих взаимодействует с другими крупными предприятиями (несколькими), выступающими единственными нанимателями.

ü Количество занятых на данномпредприятии составляет большую часть всех занятых каким-либоконкретным видом труда.

ü Данный вид труда является относительно немобильным.

ü Предприятие – монополист «диктует» заработную плату, а работники вынуждены или согласиться или покидать рынок труда.

ü Монополист нанимает труда меньше, чем конкурентная фирма и платит более низкую заработную плату.

Рисунок 12.5 – Монопсония на рынке труда

MRC _L < ARC _L, MRP _L = MRC _L

Кривая предложения труда для монопсонистической фирмы совпадает с кривой совокупного предложения для рынка труда. В то же время она представляет собой одновременно кривую средних издержек (АС) для фирмы, поскольку показывает ставку заработной платы одного работника, которую следует платить. При этом для привлечения дополнительных работников следует увеличить ставку. К тому же новая ставка должна распространяться на всех работников (за одинаковую работу должна быть одинаковая заработная плата).

В связи с этим дополнительные издержки на труд MRC _L больше средних – графически это отражается в том, что кривая MRC _Lлежит левее и выше АС.

Монополист, чтобы максимизировать прибыль, выравнивает MRC _L с MRP _L в точке b, что меньше чем в условиях совершенной конкуренции. На совершенно конкурентном рынке устанавливается заработная плата на уровне W_CK . В отличии от конкурентной ставки заработной платы ставка W_А находится ниже конкурентной и соприкасается ARC _L, т.к. кривая S для отрасли и кривая S монополиста совпадает. Фирма должна была бы выплачивать заработную плату W_b. Общие издержки фирмы на найм определяются площадью прямоугольника. OW_b в L_b. Однако, устанавливая заработную плату на уровне W_А, фирма увеличивает прибыль для рабочих, что оборачивается потерей рабочих мест и потерей уровня заработной платы. Поэтому, общие потери на рынке труда вследствие существования монопсонии составляют площадь треугольника СВА.

Итак, монополист сокращает занятость для того, чтобы уменьшить ставку заработной платы аналогично тому, как на рынке благ монополист сокращает производство с целью увеличения цены на продукт.

Монополия при профсоюзе

Профсоюзы – это организации, созданные для того, чтобы представлять интересы работников при проведении переговоров по трудовым контрактам относительно заработной платы, дополнительных льгот и других условий работы.

У профсоюза существует 2 метода достижения своих целей:

1 Увеличение спроса на труд – увеличение спроса на продукт, рост производительности труда, рост цен на ресурсозаменители и др. В результате такого поведения будет наблюдаться более высокая заработная плата, и ёмкость рынка также будет расширяться

Рисунок 12.6 – Влияние профсоюза при увеличении спроса на труд

2 Уменьшение предложения труда – ограничение детского труда, обязательный уход на пенсию, квалификация, лицензирование профессии, исключение рабочих из профсоюза (замкнутый или «цеховой» тред –юнионизм) . В итоге:

Рисунок 12.7 – Влияние профсоюза при уменьшении предложения труда

открытый тред – юнионизм приводит к увеличению заработной платы путем снижения занятости, что имеет свои отрицательные последствия для работников. В целом, вмешательство профсоюзов ведет к росту заработной платы, но при этом увеличивает безработицу.

Двусторонняя монополия

Двусторонняя монополия – объединение моделей монопсонии и открытого профсоюза. Если монопсонист наниматель стремится установить заработную плату на W_M , а открытый профсоюз увеличивает заработную плату на уровне W₃ , то результат будет промежуточным, ставка будет варьироваться от W₃ до W_M.

Рисунок 12.8 – Двусторонняя монополия на рынке труда

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском по сайту: