Критерии оценки тяжести труда

Итак, труд в зависимости от характера деятельности че-

ловека можно условно разделить на физический, связанный в

основном со статической или динамической нагрузкой на

мышцы, и умственный, связанный в основном с нагрузкой на

определённые группы анализаторов (зрительные, слуховые,

тактильные). Если тяжесть физического труда может быть

оценена по нагрузке, приходящейся на мышцы человека в те-

чение определённого времени, то тяжесть умственного труда

может быть оценена только по его напряжённости.

По степени физической тяжести работы делятся на:

· легкие – не требующие систематического физического

напряжения (категория Iа) или связанные с некоторым на-

пряжением (Iб) – энергозатраты до 152 Вт и от 153 до 176 Вт;

· средней тяжести – связанные с постоянной ходьбой и

перемещением мелких (до 1 кг) предметов (IIа), а также свя-

занные с ходьбой и переносом небольших (до 10 кг) тяжестей

и с умеренным напряжением (IIб) – энергозатраты 176-234Вт

и 235-292Вт;

· тяжёлые (категория III) – связанные с систематическим

напряжением и передвижением (свыше 10 кг) тяжестей –

энергозатраты свыше 292 Вт.

В процессе физической деятельности происходит энер-

гетический обмен, более интенсивный, чем при умственной

деятельности. Интенсивность теплообмена организма опре-

деляется микроклиматом: температурой, влажностью, скоро-

стью движения воздуха и наличием тепловых потоков.

Различают абсолютную, максимальную и относитель-

ную влажности воздуха:

· абсолютная – количество водяных паров, содержащихся

в единице объема (г/м3);

· максимальная – максимально возможное количество во-

дяных паров, которое может содержаться в единице объема

воздуха при данной температуре без конденсации в капель-

ной фазе;

· относительная – отношение абсолютной влажности к

максимальной при данной температуре, выраженное в про-

центах.

При изменении температуры окружающей среды орга-

низму необходимо время на адаптацию, а длительное пребы-

вание в условиях повышенной или пониженной температуры

связано с акклиматизацией, что приводит к дополнительной

нагрузке на механизмы терморегуляции.

Выделение избыточного тепла, образующегося в процессе

жизнедеятельности организма, происходит в основном через

кожу и легкие за счет излучения (примерно 44% выделяемого

тепла), конвекции (31%) и испарения (21%). За счет нагрева воз-

духа в легких теряется примерно 4% выделяемого тепла.

Количество тепла, отдаваемого телом за счет излучения в

направлении поверхности с более низкой температурой, под-

чиняется закону Стефана-Больцмана и пропорционально

площади поверхности тела, разности четвертых степеней тем-

ператур тела и поверхности и степени черноты тела (для аб-

солютно черного тела этот коэффициент равен 1, для зер-

кально отражающего - близок к 0).

Потери тепла за счет конвекции, т.е. передачи тепла с

поверхности тела обтекающему его менее нагретому воздуху,

пропорционально площади тела, разности температур тела и

воздуха и скорости обдувающего тело воздушного потока.

При нулевой скорости потока конвективный теплообмен под-

держивается за счет движения воздуха, обусловленного раз-

ной плотностью нагревшегося вблизи тела и более холодного

окружающего воздуха.

Потеря тепла за счет испарения пропорциональна пло-

щади тела, с которой происходит испарение пота, относи-

тельной влажности воздуха и скорости обдувающего воздуш-

ного потока.

Обеспечение комфортных условий

Жизнедеятельности

Одной из основных задач руководства организации яв-

ляется обеспечение нормальных условий деятельности работ-

ников. Ведь забота о здоровье сотрудника, улучшение условий

труда и его безопасность приводят к повышению производи-

тельности труда, что тоже является одной из главных задач

руководства. Одновременно, это решает и такую задачу, как

затраты на оплату медицинской страховки, льгот и компенса-

ций за работу в неблагоприятных условиях. Независимо от

сферы деятельности (физический или интеллектуальный

труд) условия влияют на её результат.

Система обеспечения параметров микроклимата

И состава воздуха

Чтобы условия труда не стали причиной вышеперечис-

ленных «проблем»и не понизили производительность труда,

надо следить за чистотой воздуха, за тем, чтобы метеорологи-

ческие условия соответствовали нормальному уровню. Ком-

фортными условиями считаются:

· температура воздуха на рабочем месте, ;

· в помещении в теплый период 18-22 ;

· в помещении в холодный период 20-22 ;

· на открытом воздухе в теплый период 18-22 ;

· на открытом воздухе в холодный период 7-10 ;

· относительная влажность воздуха 40-60%;

· скорость движения воздуха 0,1-0,2м/с;

· токсичные вещества (кратность превышения ПДК)ме-

нее 0,8;

· промышленная пыль (кратность превышения ПДК)ме-

нее 0,8.

Параметры микроклимата производственных помеще-

ний нормируются ГОСТ 12.1.005-88 «ССБТ. Общие санитарно-

гигиенические требования к воздуху рабочей зоны». Основ-

ной принцип нормирования – создание оптимальных условий

труда для человека при определенной физической нагрузке.

При этом учитывается тяжесть выполняемой работы, наличие

в помещении источников явного тепла и время года.

Рабочая зона – это пространство высотой до двух метров

над уровнем пола. Постоянное рабочее место – это место, на ко-

тором работник находится непрерывно более двух часов.

Год делится на 2 периода – теплый (среднесуточная темпе-

ратура выше +10 )и холодный (температура +10 и ниже).

При работе, связанной с нервно-эмоциональным напря-

жением (в кабинах и на постах управления различными тех-

нологическими процессами, в залах, где имеется вычисли-

тельная техника, и т.д.), температура воздуха должна состав-

лять 22-24 при влажности 40-60%и скорости движения

воздух до 0,1 м/с. Параметры микроклимата вспомогательных

помещений (конструкторских бюро, библиотек, помещений

служб управления) устанавливаются в соответствии со строи-

тельными нормами и правилами.

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском по сайту: