ЭФФЕКТ ЗАМЕНЫ ПРИ АНАЛИЗЕ ПРЕДЛОЖЕНИЯ ТРУДА

Substitution effect (labour supply)

Замена времени досуга временем работы. На практике действует совместно с противоположным ему эффектом дохода.

ЭФФЕКТ ЗАМЕНЫ ПРИ АНАЛИЗЕ СПРОСА НА ТРУД

Substitution effect (demand for labour)

Вытеснение труда техникой, имеющее место при возрастании заработной платы, а также при удешевлении техники. Действует в долгосрочной перспективе. Приводит к падению спроса на труд.

ЭФФЕКТ МАСШТАБА

Scale effect

Имеет место при возрастании заработной платы и заключается в снижении спроса на труд под воздействием роста цены произве­денной продукции и падения спроса на нее. Проявляется в краткосрочной перспективе. При этом изменяются прежде всего масштабы занятости, а не ее структура. При дальнейшем росте заработной платы возможно появление эффекта замены.

ЭФФЕКТИВНОСТЬ ТРУДА

Ability, efficiency, capacity, proficiency

1. В узком смысле слова близко к понятию производительности труда работника (трудового коллектива) с учетом используемых им средств производства и материальных затрат. 2. В широком смысле слова отражает весь спектр деятельности работника, направленной на повышение эффективности работы всего предприятия и развитие собственных способностей. Последняя составляющая иногда определяется как СОЦИАЛЬНАЯ ЭФФЕКТИВНОСТЬ ТРУДА.

ЮРИДИЧЕСКОЕ НАСЕЛЕНИЕ

Juridical population

Включает в свой состав всех, кто считается жителем данной территории в соответствии с существующими правилами регистрации.

ЭКОНОМИКА ТРУДА

Labour economics

Наука, в которой труд выступает основным предметом анализа, а все другие факторы производства рассматриваются только как предпосылки и условия его осуществления и развития. Вследствие этого управление трудом обладает особыми, отличными от управления всеми другими факторами производства признаками. Экономика труда занимает центральное место во всей системе экономико-трудовых наук, выступая в качестве теоретической основы всех других наук о труде, раскрывающей особенности экономического поведения. Поскольку в любых социально-экономических условиях реальная трудовая деятельность осуществляется именно на предприятиях, экономика труда нацелена главным образом на изучение проблем труда в пределах предприятия и его непосредственного окружения. В конечном счете, большинство разделов экономики труда выступают в качестве основы других экономико-трудовых дисциплин. Вместе с тем наиболее сложные, имеющие принципиальное значение проблемы этих наук становятся предметом рассмотрения в экономике труда. Основными задачами экономики труда являются: анализ и прогнозирование различных процессов в сфере труда; оценка наиболее важных качественных и количественных параметров трудовой деятельности; анализ факторов формирования основных характеристик труда; изучение основных особенностей мобильности работников; рассмотрение процессов управления трудом и их регулирования, прежде всего на уровне предприятия; изучение методологии формирования и механизмов проведения в жизнь государственной (федеральной и региональной) политики в сфере труда.

[1]Solow R. M. The labour market as social institution. — Cambridge (Mass.): BlacicweJJ, 1990.P.9.

[2] Экономика труда А.Н. Рое, В.Т. Стрейко, Б.Г. Збышко. Из-во «МИК», 2000. М. с 16-17

[3] Hall R.E. Dimensions of work. – Beverly Hills. Sage, 1986

[4] Мы не рассматриваем здесь систему лицензирования, деятельность налоговых служб, судебных органов и т. п. Их воздействие на предпринимателя не носит непрерывный храктер. Между тем процесс трудовой деятельности представляет собой преимущественно непрерывный процесс. К тому же можно заметить, что влияние перечисленных выше органов сводится к ограничению нежелательных отклонений, а не регламентации производственной и маркетинговой деятельности

[5] С этой точки зрения система вознаграждения представляет собой элемент системы конт роля за трудом. Отметим также, что прямое соотнесение труда с вознаграждением некор ректно хотя бы потому, что в этом случае из многочисленных видов труда «выпадает» принудительный труд. Применительно к нему противоречие между вознаграждением и системой внешнего контроля представляется наиболее очевидным.

[6] К ней обычно относят также индивидуальную трудовую деятельность, осуществляемую членами одной семьи. Она занимает промежуточное положение между традиционной трудовой деятельностью и работой по самообеспечению.

[7] Labour economics and industrial relations. Eds.: C. Kerr, P. D.Staudohar. — Cambridge (Mass.), L: Harvard University Press, 1994. - P. 13.

[8] Мы не рассматриваем далеко отстоящий от нас по времени первый период.

Поскольку этот этап не был идентичным в различных странах, в скобках даются варианты, более характерные для советской экономической модели.

[9] Lundgren Я. Sacred cows and the future — on the change of system in the labor market. — Stockholm: SAF, 1995. P. 25.

Изложение этого вопроса базируется на материалах публикации: Тучков Л. И. Трудовые отношения на современном этапе // Проблемы управления трудовыми ресурсамина соломенном этапе: Межвузовский сборник научных статей. Ч. 2. — СПб.: Изд-во СП6УЭФ, 1995.

[10] Более подробно об этом можно прочитать в брошюре: Тучков А. И. Экономико-трудовые проблемы за рубежом. - СПб.: Изд-во СПбУЭФ. 1995.

[11] Критику данных принципов можно найти в публикации: Тучков А. И. Три священные коровы науки о труде (проблемы совершенствования понятийной базы науки о труде) / Экономика труда и управление персоналом: Межвузовский сборник научных работ. — СПб.: Изд-во СП6ГУЭФ, 1998

* Например, Рощин С.Ю., Разумова Т.О.. Экономика труда (экономическая теория труда: Учебное пособие. – М.: Инфра – М, 2001

[12] Прибавочная стоимость – это часть стоимости, которая производится наемными работниками сверх стоимости (цены) рабочей силы.

* В составлении данного материала участвовала Л.А. Вишневская

[13] Синк Д.С. Управление производительностью: планирование, измерение и оценка, контроль и повышение / Пер. с англ. – М.: Прогресс, 1989. С 29.

[14] Самуэльсон П. Экономика. Т. I. – М.: НПО «Алгон»; ВНИИСИ, 1992. С. 190.

[15] По-видимому, этим отчасти объясняется широкое использование в отечественной и зарубежной литературе понятия «рабочая сила* (manpower).

[16] См.: Основные принципы формирования Генеральной схемы создания рабочих мест. — М.: Минтруд России, 1997. 15 с; Инструкция по формированию региональных разделов Генеральной схемы создания рабочих мест. — М.: Минтруд России, 1997. 33 с.

[17] Трудовой кодекс Российской Федерации // Бюллетень Министерства труда и социального развития РФ. 2002. № 1.

[18] См.: Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для ыузов. – М.: Изд. группа Норма – Инфа-М., 1999; Организация и нормирование труда: Учебное пособие для вузов / Под. ред. В.В. Адамчука. – М.: Финстатионформ, 1999 и др.

[19] См. Основные методические положения по нормированию труда рабочих. — М.: НИИ труда, 1987 и др.

[20] На практике чаще всего их называют программами производительности.

[21]Можно использовать как взвеiпивание факторов (для измерения значимости каждого фактора), так и опенку воздействия фактора на результаты деятельности предприятия.

[22]ФЗП может также финансироваться из различных целевых поступлений

[23] Расчет п. 10 и 11 может осуществляться одновременно.

[24] Корректировка среднегодовой заработной платы на ожидаемый рост цен, как правило, осуществляется лишь при наличии данного положения в коллективном договоре предприятия.

[25] См. напр.: Философский словарь / Под. ред. И.Т. Фролова. – М., 1986. – С. 382.

[26] При построении этой классификации мы исходим из того, что в основе производственных процессов в значительной мере находятся нерыночные (в первую очередь - технологические) факторы.

[27] Несоблюдение этого принципа приводит к замедлению процесса обновления средств производства, отсутствию технико-технологического прогресс и как результату – снижению уровня конкурентоспособности.

[28] Другая модель трипартизма и иные формы реализации принципов социального партнерства рассмотрены в издании: Маневич В.М., Тучков А.И. Трудовые отношения: Текст лекций. – СПб: СПбУЭФ, 1996. – С. 5-9.

[29] М.И. Магура. Мотивация персонала и эффективность управления // Управление персоналом. 2003.– №6. с. 22-25.

[30] МОТ. Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией Труда. Том I-1I. Изд-во «Международное бюро труда», 1991.

[31] Эрхард Л. Благосостояние для всех. М.: Начала-Пресс, 1991. С. 154.

[32] Майер В.Ф.О критериях минимального уровня жизни населения // Уровень жизни населения регионов России. - 1994. - № 1. – С. 8.

[33] Сорокин П.А.Социальная мобильность / Пер. с англ. М.В. Соколовой. Под общей ред. В.В. Сапова. – М.: Academia; LVS, 2005. ХХ. – С. 11, 14 – 15.

[34] Сорокин П.А.Социальная мобильность / Пер. с англ. М.В. Соколовой. Под общей ред. В.В. Сапова. – М.: Academia; LVS, 2005. ХХ. – С. 20.

[35] Права человека. Основные международные документы. Сб. документов. – М.: Международные отношения, 1990. – С. 140.

[36] Там же, С. 26.

[37] Наумов О.В. Управление социальной сферой. – М.: Высшая школа, 2002.

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском по сайту: