Рынок труда. Заработная плата. Безработица

В процессе жизнедеятельности человек вступает в различные экономические отношения, будучи либо продавцом, либо покупателем. Если человек не производит материальные блага, он может предложить в качестве товара свою способность трудиться, рабочую силу. Рабочая сила покупается-продается на рынке труда. Рынком труда называют общественные механизмы, посредством которых одни члены общества (работники) находят работу, а другие (работодатели) находят нужных им работников. Товаром на рынке труда является рабочая сила – физические и умственные способности, позволяющие человеку выполнять определенные виды работ. Процессы, происходящие на рынке труда, регулируются законом спроса и предложения. Ценой труда является заработная плата, т.е. размер денежного вознаграждения, выплачиваемого работодателем работнику за выполнение определенной работы в течение определенного срока.

Величина спроса на рабочую силу зависит от: спроса потребителей на товары и услуги; цены на товары и услуги; ставок заработной платы; качества труда; производительности труда; применяемых технологий; экономической ситуации в стране. Предложение индивидуального труда зависит от уровня заработной платы, благосостояния семьи, престижа труда, потребности работника в свободном времени. Кроме того, на спрос и предложение на рынке труда влияют: мобильность трудовых ресурсов, дискриминация в сфере труда по половым, возрастным различиям, национальности, убеждениям, помощь общественных организаций по защите прав работников, особенности законодательства о труде. Основной причиной низкого индивидуального дохода является отсутствие необходимой квалификации работника при имеющемся спросе.

Объем предложения рабочей силы на рынке труда определяется удаленностью рабочего места, налоговой системой, социальными льготами, заработной платой. Чем выше заработная плата, требуемая работниками, тем меньшее их количество могут нанять работодатели. Чем ниже уровень заработной платы, предлагаемой работодателями, тем меньшее количество людей готово выполнять данную работу. Объем спроса на рабочую силу определяется потребностями работодателей. Заработная плата является точкой совпадения интересов сторон. На рынке труда существует предел падения цены на рабочую силу – это минимальная заработная плата. Минимальный размер заработной платы определяется прожиточным минимумом, т.е. тем уровнем доходов, который нужен работнику для удовлетворения его минимальных потребностей в еде, одежде, обуви, транспорте, оплате коммунальных услуг.

Формы заработной платы бывают различны:

1) повременная, при которой размер заработной платы прямо пропорционален отработанному рабочему времени и определяемому нормативами;

2) сдельная, при которой размер заработной платы зависит от количества выполненных работ или произведенных товаров и основан на определенных расценках за единицу продукции;

3) смешанная, сочетающая элементы первых двух.

Принято различать номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата выплачивается работнику в виде определенной суммы денег. Реальная зарплата – это количество товаров и услуг, которое можно приобрести за номинальную зарплату при существующем уровне цен.

Люди, имеющие работу, называются занятыми, не имеющие, но способные и желающие трудиться называются безработными. Безработица – незанятость части экономически активного населения в хозяйственной деятельности. Это социально-экономическая ситуация, при которой часть активного, трудоспособного населения не может найти работу, которую эти люди способны выполнять. В целом безработица обусловлена превышением количества людей, желающих найти работу над количеством имеющихся рабочих мест, соответствующих профилю и квалификации претендентов на эти места.

Существуют различные объяснения такого социального явления, как безработица: 1) слишком низкая заработная плата; 2) слишком низкий спрос; 3) недостаточная гибкость рынка; 4) демографические изменения.

Реально в экономике существует целый ряд рынков труда. Несоответствие предложения и характера спроса (например, требуемый уровень квалификации, опыта или перечень профессий) приводит к тому, что свободные места и безработица существуют постоянно. Поэтому выделяет различные виды безработицы:

1) структурная, при которой трудоустройство невозможно из-за различий в структуре спроса и предложения; она обусловлена изменениями структуры производства, когда в результате научно-технического прогресса, а также изменений в организации и управлении производством вытесняются одни специальности и появляются другие;

2) фрикционная, на период которой уволенный работник добровольно тратит время на поиски работы по устраивающей его специальности, иногда это выпускники учебных заведений;

3) циклическая, присущая странам или локальным регионам, переживающим общий экономический спад, когда общее число свободных рабочих мест в стране оказывается меньше числа безработных;

4) скрытая, вызванная неполной загруженностью ресурсов предприятия, и при которой работник соглашается на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю из-за невозможности полной занятости по специальности.

5) сезонная, возникающая из-за того, что некоторые виды работ могут осуществляться только в определенные периоды года.

Выделяют также вынужденную безработицу, когда работника все устраивает, но для него нет работы, и добровольную безработицу, когда работник находится в поиске приемлемого варианта занятости; зарегистрированную (официальную) и незарегистрированную.

Кроме экономических, безработица имеет весьма тяжелые социальные последствия: приводит к потере уверенности и уважения к себе; может повлечь деградацию личности; способствует криминализации в обществе; приводит к разрушению семейных отношений, распаду семей, и, соответственно, ухудшению демографической ситуации; стресс, вызванный безработицей, ведет к ухудшению здоровья, на лечение которого у безработных часто не хватает денег; повышает уровень суицидов. При превышении социально допустимого уровня (10-12%) безработица может привести к обострению социальных конфликтов или к социальному взрыву.

Многообразие типов безработицы делает задачу ее сокращения чрезвычайно сложной и не предполагают единого способа решения этой проблемы. Какие же меры могут быть приняты для решения проблемы безработицы? Это: 1) создание гибкой системы обучения и переобучения, способной чутко реагировать на спрос; 2) создание службы информации и помощи в трудоустройстве; 3) поощрение трудовой миграции; 4) использование государством финансовых рычагов для поощрения спроса и активизации производства. Ученые считают, что полностью решить проблему безработицы невозможно и что стране даже полезно иметь так называемый естественный уровень безработицы, стимулирующий конкуренцию на рынке труда. Но всякое превышение естественного уровня безработицы чревато нарастанием социальной напряженности.

Экономическая культура

Под экономической культурой понимают совокупность выработанных обществом материальных и духовных форм деятельности, с помощью которых осуществляется материально-производственная жизнь людей. Совпадение структуры экономической культуры и экономической деятельности позволяет говорить о культуре производства, культуре обмена, культуре распределения и культуре потребления. В основе экономической культуры лежит трудовая деятельность человека. Любой труд позволяет человеку раскрыть его способности. Чем более творческим является труд человека, тем выше уровень его культуры труда. Культура труда включает навыки владения орудиями труда, осознанное управление процессом создания материальных и духовных благ, применение своих способностей, использование достижений науки и техники.

Коллективный характер труда предопределяет необходимость производственного взаимодействия людей и формирования культуры производства как целостной системы, включающей: 1) культуру условий труда; 2) культуру трудового процесса; 3) социально-психологический климат в коллективе; 4) культуру управления. Развитие культуры производства воплощается в использовании новейших техники и технологии, совершенствовании организации труда, управления и планирования, применении научных достижений.

Экономическим поведением называют характер экономических действий граждан, работников, руководителей, производственных коллективов в тех или иных экономических условиях. Потребителем, т.е. лицом, заказывающим работы и услуги для бытовых нужд, без цели извлечения прибыли выступает и гражданин, и организация, и государство в целом. Целью потребителя является извлечение максимальной пользы от потребления товаров и услуг. Ограничениями при этом выступают потребительский бюджет, цены на товары и услуги, ассортимент предлагаемых товаров и услуг.

Иногда зависть или необдуманность трат потребителя ведут к нерациональным, демонстрационным затратам, которые должны «всем показать», что потребитель может себе позволить больше, чем предполагают окружающие. Рациональное поведение потребителя характеризуется продуманностью действий, взвешенным соизмерением доходов и расходов, предполагаемых результатов действия с затратами. Это особенно необходимо в странах с рыночной экономикой, где потребитель обладает свободой экономического поведения, потребительским суверенитетом, т.е. правом самостоятельно принимать решения, связанные с распоряжением собственными ресурсами. Выделяют следующие этапы рационального поведения потребителя: 1) осознание необходимости покупки; 2) поиск информации о товаре или услуге; 3) оценка возможных вариантов покупки; 4) принятие решения.

Источниками доходов потребителя могут быть: 1) заработная плата; 2) социальные выплаты (пособия, пенсии, стипендии); 3) доход от предпринимательской или иной деятельности; 4) доход от собственности (плата за аренду имущества, процент на денежный капитал, дивиденды). Потребительские расходы делят на: 1) обязательные, минимально необходимые расходы (питание, одежда, транспорт, коммунальные услуги); 2) произвольные (отдых, книги, машины).

Доход в домашних хозяйствах разделяется на две части: 1) используется для покупки необходимых товаров и оплаты услуг; 2) сбережения. Разместить сбережения можно по-разному: 1) открыть сберегательный счёт в банке; 2) приобрести ценные бумаги; 3) приобрести недвижимость; 4) застраховать жизнь, здоровье, имущество. При выборе вариантов учитываются надёжности размещения сбережений, предполагаемый размер процентов, ликвидность (возможности лёгкого обращения в наличные деньги).

Рациональная организация экономической деятельности производителя требует от него решения целого ряда вопросов: Как, имея ограниченные ресурсы, добиться производственных целей? Каким образом комбинировать производственные ресурсы для сокращения издержек? Как увеличить объём выпускаемой продукции при имеющихся ресурсах? Показателем эффективности использования доступных ресурсов является производительность – объём товаров и услуг, создаваемых на единицу затрат. Производительность может быть увеличена путём 1) расширения объёмов использования экономических ресурсов (экстенсивный путь), 2) увеличения эффективности их использования (интенсивный путь). Эффективности работы производства способствует и высокая производительность труда, достигаемая за счет разделения труда, специализации, использования новой техники или технологии, повышения профессионализма, управленческой эффективности.

Экономическая деятельность характеризуется сочетанием экономической свободы и ответственности. Экономическая свобода включает свободу принятия экономических решений, свободу экономических действий, но без регламентации прав собственности законом или традицией переходит в хаос. Экономическая свобода личности неотделима от социальной ответственности. Социальная ответственность – особое социальное и морально-правовое отношение личности к обществу и к другим людям, характеризующееся не только осознанным соблюдение законов, но и предвосхищением последствий экономической деятельности.

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском по сайту: