|
|
Производственная функция и динамика результатовЭкономической деятельности фирмы
Изменение производственной функции отражает изменяющуюся техническую оснащенность труда, поскольку численность работников не изменилась. Вследствие этого возрастает объем выпуска. При стабильности спроса и рыночной цены за единицу продукции возрастает выручка от продаж продукции. Снижающаяся динамика показателей предельного продукта и получаемого от его продажи предельного дохода означает действие закона снижающейся доходности. Относительное снижение выпуска, улавливаемое показателями предельного продукта, происходит потому, что на каждую добавочную единицу приращиваемого фактора производства приходится все меньшее количество оставшихся неизменными других факторов. Снижение предельного продукта приостановится, если осуществлять дополнительные приращения не одного, а всех предусмотренных технологией факторов производства. В результате возрастает не только абсолютный объем выпуска, но и его относительный прирост, т. е. предельный продукт. Ограничитель – рыночная цена на выпускаемую продукцию. Если она удовлетворительна для фирмы, то противодействовать тенденции снижающейся доходности можно только за счет расширения масштаба производства, объема выпуска продукции. Достигается это вследствие пропорционального приращения всех факторов производства. На рынках факторов производства возрастет спрос, а, следовательно, и цена необходимых для производства факторов и ресурсов. Спрос и высокие цены на факторы производства побуждают к осуществлению замещения. В результате дорогостоящие ресурсы и факторы производства «вытесняются» альтернативными, но относительно дешевыми. На рынках факторов производства происходит своеобразный перелив спроса от дорогостоящих, к более дешевым по цене, факторам производства. Ценообразование на факторы производства стимулирует процессы их замещения в производстве. Процессы замещения стабилизируют рынок каждого данного фактора при достижении равновесия между его ценой и ценой получаемого от его использования предельного продукта. Следовательно, замещение факторов и ресурсов в самом производстве вызывает изменение их рыночных цен. Вытесняемые из производства факторы снижаются в цене из-за сокращения спроса на них, а на замещающие их факторы спрос и цена вновь могут возрасти. Колебания спроса и цен на рынках факторов производства продолжаются постоянно. Главным импульсом подобных колебаний служит политика фирм относительно объемов своего выпуска продукции, при минимальных издержках и максимальной прибыли.
Рынок труда
Заработная плата – цена труда (рабочей силы). Номинальная зарплата –сумма денег, которую получает работник за свой дневной, недельный, месячный труд. Но номинальная зарплата не может характеризовать уровень потребления и благосостояния человека. Реальная зарплата – та масса товаров и услуг, которую можно приобрести на номинальную зарплату. Реальная зарплата зависит от уровня цен. Спрос на труд.На рынке совершенной конкуренции количество нанимаемых работников определяется двумя моментами – реальной зарплатой и предельным продуктом труда (в денежном выражении). С увеличением количества нанимаемых работников происходит падение величины предельного продукта в соответствии с законом убывающей отдачи (доходности). Когда стоимость предельного продукта труда сравняется с величиной зарплаты, прекратится привлечение дополнительных работников (рис. 33).
Cпрос на труд находится в обратной зависимости от величины зарплаты. Предложение труда.Решение индивида о том, какое количество труда предложить, определяют как компромисс между «товарами»: досугом и дополнительным заработком. Повышение ставки зарплаты может вызвать как рост предложения труда, так и его сокращение. Предложение труда увеличивается под воздействием эффекта замещения –каждый час свободного времени оценивается индивидом как упущенная возможность получения дополнительного заработка. Сокращение предложения труда возникает вследствие эффекта дохода. Эффект дохода начинает действовать, когда индивид имеет более высокий доход и для него ценность свободного времени выше дополнительного дохода.
Рост предложения труда на данном отраслевом рынке (при росте зарплаты) вызовет приток на рынок работников из других сфер. Факторы, влияющие на совокупное предложение труда в обществе: - общая численность населения; - доля самодеятельного населения; - среднее числом часов, отработанных рабочими в течение недели, месяца, года; - квалификация работников, то есть качество затрачиваемого труда. Функционирование рынка труда определяется взаимодействием спроса, предложения и цены труда. Равновесие на этом рынке наступает при определенном уровне зарплаты, равном We. Все предприниматели, согласные платить зарплату (равную предельной доходности труда) We, находят на рынке необходимое количество труда. В то же время все работники, готовые предложить свои услуги при зарплате We, имеют работу (рис. 35).
При любых других уровнях зарплаты равновесие на рынке труда нарушается. При зарплате W1будет избыток предложения труда, то есть безработица. При зарплате W2– нехватка работников, незаполненные рабочие места. Наличие устойчивой безработицы – результат действия внеконкурентных факторов, вызывающих устойчивые отклонения зарплаты вверх от ее равновесного значения. Внеконкурентные факторы: - государство, активно регулирующее рынок труда (минимальный уровень зарплаты, индексация доходов); - профсоюзы, действующие, как правило, в направлении повышения зарплаты. Зарплата – основной вид дохода в обществе. Причины дифференциации зарплаты: - различие в самом труде и необходимых для этого труда знаниях, квалификации; - люди обладают различными способностями, навыками; - привлекательность труда, престижность, возможности продвижения; - условия труда, его безопасность или, наоборот, опасный характер. - непривлекательность труда, его вредный характер должны быть компенсированы зарплатой (компенсационная зарплата); - различия в оплате труда в региональном плане; - дискриминация в оплате труда (по возрасту, по полу). В развитых странах дискриминация в оплате труда официально запрещена и характерна для менее развитых стран. Рынок капитала Капитал в широком смысле – это ресурс, создаваемый с целью производства большего количества товаров и услуг. Формы капитала: - физический (или материально-вещественный) капитал – это производственные фонды, - человеческий капитал – это знания, квалификация, опыт, навыки. 
Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском по сайту: ©2015 - 2024 stydopedia.ru Все материалы защищены законодательством РФ.
|