Сущность социально-трудовых отношений.

Содержание и характер труда.

Труд — это деятельность, направленная на развитие че­ловека и преобразование ресурсов природы в материальные, интеллектуальные и духовные блага. Такая деятельность мо­жет осуществляться либо по принуждению (административ­ному, экономическому), либо по внутреннему побуждению, либо по тому и другому.

Труд — это вид деятельности человека. Но не всякая деятельность является трудом.

В деятельности можно выделить части сознательную и инстинктивную. Подавляющая часть деятельности людей сознательна (осознанна), т.е. осуществляется на основе внутренне аргументированных побуждений. Инстинктивная же деятельность определяется передающимися на генном уровне по наследству безусловными рефлексами. Инстинктивное поведение человека и животных имеет одну природу и не является трудом.

Сознательную часть деятельности можно подразделить на труд и нетрудовую часть. Основными критериями, отличающими труд от нетрудовой деятельности, будут: 1) связь с созиданием благ, 2) связь с целенаправленностью, 3) отношение к легитимности, 4) востребованность.

Лишь наличие всех этих качеств деятельности одновременно будет характеризовать трудовую деятельность — труд.

Таким образом труд — это сознательная, целенаправленная и легитимная деятельность человека (людей) по производству (созиданию) материальных или духовных благ (вещей, товаров, услуг, произведений науки, культуры, искусства и др.), способных удовлетворять определенные человеческие потребности и востребованных людьми.

Процесс труда предполагает наличие следующих составных частей:

1)предмета труда — вещества природы или предмета, уже претерпевшего воздействие труда, или объекта оказания услуг, на которые направлена трудовая деятельность работника с целью придания им новых свойств, полезных человеку;

2)средств труда — всего того, при помощи чего работник воздействует на предмет труда и что создает ему необходимые условия для труда. К средствам труда относятся: орудия труда (инструменты, станки, машины, механизмы, аппараты и другое техноло­гическое оборудование); здания и помещения, в которых осуществляется процесс труда; сооружения, необходимые для обеспечения труда (дороги, мосты, эстакады, емкости и т.п.);

3)технологии деятельности, или способа воздействия на предмет труда. Целенаправленность деятельности предполагает наличие знаний и (или) умений для выполнения той или иной работы. Строгое последовательное выполнение действий, совокупность методов воздействия на предмет труда для изменения или придания ему новых свойств, формы, взаимного расположения частей, местоположения в пространстве составляет содержание технологии деятельности;

4)организации труда — определенного порядка построения и осуществления трудового процесса, который складывается из системы взаимодействия работника с предметами и орудиями труда и производственного взаимодействия людей друг с другом в трудовом процессе;

5)осмысленного воздействия человека на предмет труда с использованием необходимых средств, технологии и организации труда для придания ему (предмету) свойств, удовлетворяющих те или иные потребности.

Сущность социально-трудовых отношений.

Социально-трудовые отношения характеризуют экономи­ческие, психологические и правовые аспекты взаимосвязей индивидуумов и социальных групп в процессах, обусловлен­ных трудовой деятельностью.

Анализ социально-трудовых отношений обычно проводят по трем направлениям' субъекты, предметы; типы.

Субъектами социально-трудовых отношений являются индивидуумы или социальные группы. Для современной эконо­мики наиболее важными субъектами рассматриваемых отноше­ний являются, наемный работник, союз наемных работников (профсоюз), работодатель, союз работодателей, государство.

Наемный работник — это человек, заключивший трудо­вой договор с представителем предприятия, общественной орга­низации или государства.

Работодатель — это человек, нанимающий для выполне­ния работы одного или нескольких работников. Работодатель может быть собственником средств производства или его пред­ставителем. В частности, работодателем является руководитель государственного предприятия, который, в свою очередь, яв­ляется наемным работником по отношению к государству

Профессиональный союз создается для защиты экономи­ческих интересов наемных работников или лиц свободных про­фессий в определенной сфере деятельности Важнейшими на­правлениями деятельности профсоюзов являются' обеспечение занятости, условия и оплата труда.

Государство как субъект социально-трудовых отношений в условиях рыночной экономики выступает в следующих ос­новных ролях: законодатель, защитник прав граждан и орга­низаций, работодатель, посредник и арбитр при трудовых спорах.

Взаимосвязи между субъектами социально-трудовых от­ношений возникают на различных уровнях, работник — работ­ник; работник — работодатель; профсоюз — работодатель; работодатель — государство; работник — государство и др.

Предметы социально-трудовых отношений определяют­ся целями, к достижению которых стремятся люди на различ­ных этапах их деятельности. Принято различать три основные стадии жизненного цикла человека:

— от рождения до окончания обучения;

— период трудовой и/или семейной деятельности;

— период после трудовой деятельности

На первой стадии социально-трудовые отношения связа­ны преимущественно с проблемами профессионального обуче­ния. На второй — основными являются отношения найма и уволь­нения, условий и оплаты труда На третьей — центральной является проблема пенсионного обеспечения.

В наибольшей степени предметы социально-трудовых от­ношений обусловлены двумя блоками проблем: занятость; орга­низация и оплата труда

Первый из этих блоков определяет возможности обеспе­чения людей средствами существования, а также реализа­ции индивидуальных способностей Второй блок связан с ус­ловиями труда, характером взаимоотношений в производ­ственных коллективах, возмещением затрат рабочей силы, возможностями для развития человека в процессе трудовой деятельности.

Типы социально-трудовых отношений характеризуют психологические, этические и правовые формы взаимоотно­шений в процессе трудовой деятельности/Д1о организацион­ным формам выделяют следующие типы социально-трудовых отношений: патернализм, партнерство, конкуренция, солидар­ность, субсидиарность, дискриминация и конфликт.

Патернализм характеризуется значительной долей регла­ментации социально-трудовых отношений со стороны государ­ства или руководства предприятия. Она осуществляется под видом "отеческой заботы" государства о нуждах населения или администрации предприятия о его сотрудниках. Примером го­сударственного патернализма может служить бывший СССР. На уровне предприятия патернализм характерен для Японии и для некоторых других азиатских стран.

Партнерство наиболее характерно для Германии. Эко­номика этой страны основана на системе детально прорабо­танных правовых документов, в соответствии с которыми на емные работники, предприниматели и государство рассмат­риваются как партнеры в решении экономических и соци­альных задач При этом профсоюзы выступают с позиций не только защиты интересов наемного персонала, но и эффек­тивности производства на предприятиях и национальной эко­номики в целом Отношения партнерства обеспечивают дос­тижение синергетического эффекта от согласо­ванной деятельности людей и социальных групп.

Конкуренция между людьми или коллективами также может способствовать достижению синергетического эффекта. В частности, опыт показывает эффективность рационально организованной конкуренции между конструкторскими коллек­тивами.

Солидарность предполагает общую ответственность и вза­имную помощь, основанную на общности интересов группы людей. Чаще всего говорят о солидарности членов профсоюзов при отстаивании интересов наемного персонала. Солидарность проявляют и члены союзов работодателей, а также члены дру­гих союзов

Субсидиарностъ означает стремление человека к личной ответственности за достижение своих целей и свои действия при решении социально-трудовых проблем. Субсидиарность можно рассматривать как противоположность патернализму. Если человек для достижения своих целей вступает в профес­сиональный или иной союз, то субсидиарность может реализо­ваться в форме солидарности. При этом человек действует со­лидарно при полном сознании своих целей и своей личной от­ветственности, не поддаваясь влиянию толпы.

Дискриминация — это основанное на произволе, незакон­ное ограничение прав субъектов социально-трудовых отноше­ний. При дискриминации нарушаются принципы равенства воз­можностей на рынках труда Дискриминация может быть по полу, возрасту, расе, национальности, конфессии и другим при­знакам Проявления дискриминации возможны при выборе про­фессии и поступлении в учебные заведения, продвижении по службе, оплате труда, предоставлении услуг предприятия ра­ботникам, увольнении.

Равенство возможностей в социально-трудовых отношениях обеспечивается прежде всего системой законодательства. Для России это прежде всего Конституция УКРАИНЫ, КЗоТ УКРАИНЫ и Закон о занятости населения УКРАИНЫ. Россия ратифицировала конвенции Международной организации труда (МОТ) о равенстве воз­можностей в сфере труда и занятости Однако в действующей системе законодательства реально отражено равенство воз­можностей только при приеме на работу (ст 16 КЗоТ УКРАИНЫ) и оплате труда (ст 77 КЗоТ УКРАИНЫ)

Конфликт является крайним выражением противоречий в социально-трудовых отношениях Наиболее явными формами трудовых конфликтов являются трудовые споры, забастовки, массовые увольнения (локауты)

Противоречия в социально-трудовых отношениях объек­тивно неизбежны и при определенных условиях необходимы для развития экономических систем В этом смысле конфлик­ты могут быть полезны, так как они наиболее явно выражают интересы противоборствующих сторон Однако затяжные кон­фликты приводят к значительным потерям для предприятия, его сотрудников и экономики страны в целом Этим определя­ется необходимость методов рационального управления конф­ликтными ситуациями

/)По характеру влияния на результаты экономической дея­тельности и качество жизни людей социально-трудовые отно­шения бывают двух типов

— конструктивными, способствующими успешной деятель­ности предприятия и общества,

— деструктивными, мешающими успешной деятельности предприятия и общества

Конструктивными могут быть отношения либо сотруд­ничества, взаимной помощи, либо конкуренции, организо­ванной так, чтобы способствовать достижению положитель­ных результатов Деструктивные взаимоотношения возни­кают тогда, когда общая направленность интересов сотруд­ников и социальных групп не соответствует целям предпри­ятия

Конструктивное взаимодействие сотрудников предприя­тия основывается на авторитете руководителей, системе по­жизненного найма, высоком уровне доходов, рациональном стиле управления, психологической атмосфере в коллективе

Эффективная система управления персоналом должна учи­тывать различие характеристик и интересов сотрудников В частности, необходимо учитывать особенности работы женщин, людей предпенсионного возраста, инвалидов и молодежи Не­обходимо уважать религиозные чувства и национальные обы­чаи При разработке режимов труда и отдыха, систем мотива­ции и оплаты следует учитывать особенности творческого тру­да, семейное положение сотрудников, условия для повыше­ния их квалификации

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском по сайту: