Приложение 2 Итоговое тестирование по курсу

1. Целью заключения трудового договора является:

а) выполнение работником конкретной работы;

б) трудовая деятельность работника в течение определенного периода
времени;

в) оказание работодателю услуг, носящих возмездный характер;

г) все вышеперечисленное.

2. По общему правилу возраст, с которого возможно заключение трудового
договора в России, составляет:

а) 14 лет;

б) 15 лет;

в) 16 лет;

г) 18 лет.

3. Обязательное предварительное медицинское освидетельствование производится при заключении трудового договора:

а) с лицами, не достигшими 18 лет;

б) с молодыми специалистами, окончившими учреждения начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и впервые поступающими на работу по полученной специальности;

в) с лицами, поступающими на тяжелые работы, работы с вредными
или опасными условиями труда;

г) с лицами, поступающими на работу в организации пищевой промышленности, общественного питания и лечебно-профилактические учреждения;

д) с лицами, поступающими на работы, выполняемые вахтовым методом;

е) все вышеперечисленное.

4. Не может устанавливаться испытание при приеме на работу для следующих категорий работников:

а) лиц, не достигших 18 лет;

б) молодых специалистов, окончивших учреждения начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полу­ченной специальности;

в) беременных женщин;

г) лиц, поступающих на работу по конкурсу;

д) лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

е) лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

ж) все вышеперечисленное.

5. По общему правилу срок испытания при приеме на работу не может превышать:

а) 1 месяца;

б) 3 месяцев;

в) 6 месяцев.

6. Расторжение трудового договора в период испытательного срока:

а) не допускается;

б) допускается только по инициативе работодателя с предупреждением работника в письменной форме за три дня до увольнения;

в) допускается как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя с предупреждением другой стороны в письменной форме
за три дня до увольнения.

7. Работодатель обязан по письменному заявлению работника выдать последнему копии документов, связанных с работой:

а) только при увольнении работника, не позднее трех дней со дня подачи
работником заявления о выдаче ему указанных копий документов;

б) в случаях приема работника на работу, его перевода, перемещения
или увольнения, не позднее трех дней со дня подачи работником заявления о выдаче ему указанных копий документов;

в) в любое время, не позднее трех дней со дня подачи работником заявления о выдаче ему указанных копий документов.

8. Если по истечении срока трудового договора ни одна из сторон не потребовала его расторжения, трудовой договор:

а) прекращает свое действие;

б) пролонгируется на тот же срок, на который был заключен трудовой
договор, срок действия которого истек;

в) считается заключенным на неопределенный срок.

9. Продолжительность рабочего времени для лиц, работающих по совместительству:

а) составляет не более 4 часов в день;

б) составляет не более 16 часов в неделю;

в) не установлена.

10. Работа по совместительству запрещена следующим категориям работников:

а) лицам, не достигшим 18 лет;

б) молодым специалистам, окончившим учреждения начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и впервые поступающим на работу по полученной специальности;

в) беременным женщинам;

г) лицам, устраивающимся на тяжелые работы, работы с вредными или
опасными условиями труда, если основная работа связана с такими
же условиями труда;

д) государственным и муниципальным служащим;

е) всем перечисленным выше лицам.

11. Выходное пособие в размере двухнедельного заработка выплачивается
работнику при его увольнении в случае:

а) ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем — физическим лицом;

б) сокращения численности или штата работников организации;

в) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации;

г) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой
работе вследствие состояния здоровья;

д) отказа работника от перевода в связи с перемещением работодателя
в другую местность;

е) призыва работника на военную службу или направления его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

ж) восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;

з) во всех вышеперечисленных случаях.

12. Выходное пособие в размере среднего месячного заработка, с сохранением средней заработной платы на срок до двух месяцев, выплачивается работнику при его увольнении в случае:

а) ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем — физическим лицом;

б) сокращения численности или штата работников организации;

в) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации;

г) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой
работе вследствие состояния здоровья;

д) отказа работника от перевода в связи с перемещением работодателя
в другую местность;

е) призыва работника на военную службу или направления его на
заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

ж) восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;

з) во всех вышеперечисленных случаях.

13. При увольнении работника по собственному желанию он обязан предупредить об этом работодателя:

а) не позднее чем за три дня;

б) не позднее чем за неделю;

в) не позднее чем за две недели.

14. Увольнение работника в период его временной нетрудоспособности или
пребывания в отпуске:

а) не допускается;

б) допускается только при увольнении работника по собственному желанию;

в) допускается в случаях ликвидации организации либо прекращения
деятельности работодателем — физическим лицом.

15. Работодатель обязан установить неполную рабочую неделю для следующих категорий работников:

а) лиц, работающих на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда;

б) одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);

в) беременных женщин;

г) любого лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;

д) все вышеперечисленное.

16. Продолжительность работы в ночное время:

а) сокращается на 1 час для всех категорий работников;

б) сокращается на 1 час, за исключением работников, принятых специально для работы в ночное время;

в) сокращается на 1 час, за исключением работников, которым уже
установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.

17. Минимальная продолжительность еженедельного непрерывного отдыха
составляет:

а) 48 часов;

б) 42 часа;

в) 36 часов;

г) 24 часа.

18. К нерабочим праздничным дням относятся:

а) 1, 2,3,4 и 5 января — Новогодние каникулы;

б) 7 января — Рождество Христово;

в) 23 февраля — День защитника Отечества;

г) 1 мая — Праздник Весны и Труда;

д) 4 ноября — День народного единства;

е) 7 ноября — День согласия и примирения;

ж) 12 декабря — День Конституции;

з) все вышеперечисленное.

19. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет:

а) не менее 24 рабочих дней;

б) не менее 28 календарных дней;

в) не менее 30 рабочих дней;

г) не менее 30 календарных дней.

20. Работникам с ненормированным рабочим днем ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск:

а) предоставляется в размере, определенном в трудовом договоре с работником;

б) предоставляется в размере не менее трех дней;

в) предоставляется в размере не менее пяти дней.

21. Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска на другой срок:

а) допускается в любое время по соглашению сторон;

б) допускается по соглашению сторон только в случае, если работнику
своевременно (не позднее чем за три дня до начала отпуска) не была
произведена оплата отпускных;

в) допускается по соглашению сторон только в случае, если работник
был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала.

22. Замена отпуска денежной компенсацией:

а) допускается в любом объеме по соглашению сторон;

б) допускается по соглашению сторон только в части отпуска, превышающей 28 календарных дней;

в) не допускается в отношении беременных женщин, работников моложе 18 лет, а также работников, занятых на тяжелых работах, работах
с вредными или опасными условиями труда;

г) в принципе не допускается в отношении любых категорий работников.

23. Выплата работникам заработной платы в неденежной (натуральной)
форме:

а) допускается по соглашению сторон в любом объеме;

б) допускается по соглашению сторон в объеме не более 20% от общей
суммы заработной платы;

в) допускается по соглашению сторон в объеме не более 50% от общей
суммы заработной платы;

г) в принципе не допускается.

24. Общий размер всех удержаний из заработной платы работника при отсутствии исполнительного листа не может превышать:

а) 20%;

б) 50%;

в) 70%.

25. К документам, предъявление которых при заключении трудового договора является обязательным, согласно ТК РФ относятся;

а) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

б) трудовая книжка;

в) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

г) свидетельство о постановке лица на налоговый учет (ИНН);

д) документ воинского учета (для военнообязанных лиц);

е) документ об образовании, квалификации или наличии специальных
знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

ж) все вышеперечисленное.

26. У работника возникает право на ежегодный оплачиваемый отпуск за
первый год работы:

а) по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в организации;

б) по истечении 11 месяцев его непрерывной работы в организации;

в) с первого дня работы в организации (по договоренности с работодателем).

27. Увольнение персонала в связи со сменой собственника организации:

а) не допускается в принципе;

б) допускается только в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера;

в) допускается, если это оговорено в трудовых договорах, заключенных
с работниками.

28. К мерам поощрения за труд, допускаемым трудовым законодательством,
относятся:

а) объявление благодарности;

б) присвоение почетного звания «Ветеран предприятия», «Заслуженный работник организации» и т. п.;

в) вручение переходящего Красного знамени;

г) выдача премии;

д) награждение ценным подарком;

е) все вышеперечисленное.

29. Под прогулом в трудовом праве понимается:

а) отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин
более трех часов суммарно в течение рабочего дня;

б) отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин
более четырех часов подряд в течение рабочего дня;

в) отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин
вне зависимости от времени.

30. В рабочее время включается:

а) время, в течение которого работник должен исполнять свои трудовые обязанности;

б) период простоя;

в) обеденный перерыв;

г) все вышеперечисленное.

31. Мерами дисциплинарного взыскания по ТК РФ являются:

а) замечание;

б) выговор;

в) строгий выговор;

г) лишение премии;

д) увольнение по соответствующим основаниям;

е) все вышеперечисленное.

32. Дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику:

а) не позднее трех дней со дня взятия объяснений с работника;

б) не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного
проступка;

в) не позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка.

33. Какое из определений не является определением понятия «авторитет»:

а) авторитет — значительное влияние индивида на группу, основанное
на занимаемом им положении, должности, статусе;

б) авторитет — признание за индивидом права на принятие ответственного решения в условиях совместной деятельности;

в) авторитет — формальный лидер группы, выполняющий определенные организаторские функции.

34. Стиль руководства, при котором осознаваемой или неосознанной целью
является достижение контроля над поведением, установками и мыслями
персонала, принуждение его к определенным действиям или решениям,
называется:

а) авторитарным;

б) попустительским;

в) демократическим.

35. К этапам рекрутинга не относят:

а) набор персонала;

б) подбор персонала;

в) мотивацию персонала.

36. Контент-анализ — это:

а) аттестационный метод;

б) метод выявления свойств различных носителей информации;

в) пробное исследование, предшествующее основному.

37. К бизнес-тренингам не относится:

а) тренинг эффективных продаж;

б) тренинг личностного роста;

в) тренинг профессиональных компетенций.

38. Организационная культура включает в себя:

а) сознание себя и своего места в организации;

б) коммуникационную систему и язык общения;

в) разделяемые большинством членов организации убеждения и ценности;

г) традиции, ценности, политику, взгляды внутри организации, выдержавшие испытание временем.

39. Помехи и искажения в процессе коммуникации, препятствующие достижению заданного результата, называются:

а) шумом;

б) деструкцией;

в) диссонансом;

г) дисгармонией.

40. Эффективные коммуникации невозможны без:

а) обратной связи;

б) невербальных типов обмена информацией;

в) информационного шума;

г) системы наказаний и выговоров.

41. К принципам управления персоналом, сформулированным А. Файолем,
относятся:

а) делегирование;

б) подчинение личных интересов общим;

в) проявление власти экспертов;

г) равенство;

д) децентрализация;

е) порядок.

42. Теория «7S» была разработана:

а) Т. Питерсом в 1980-е гг.;

б) Т. Питерсом, Р. Уотерманом и др. в 1990-е гг.;

в) Р. Паскалем и Г. Хамелом в 1970-е гг.;

г) Т. Питерсом, Р. Уотерманом и др. в 1980-е гт.

43. Кто из перечисленных авторов является представителями школы научного управления:

а) Ф. У. Тейлор;

б) М. П. Фоллет;

в) Ф. Гилбрет;

г) М. Вебер;

д) Г. Гант.

[1] Новые горизонты HR-менеджмента в экономике знаний // Режим доступа: http:// www.hr-portal.ru/article/novye-gorizonty-hr-menedzhmenta-v-ekonomike-znanii.

[2] Другие возможные классификации сотрудников по признаку выполняемых ими функ­ций приведены в главе 1 данного учебного пособия.

[3] Служба по урегулированию коллективных трудовых споров была создана при Мини­стерстве труда и социального развития в 1992 г. в соответствии с Указом Президента РСФСР от 15.11.1991 г. № 212 «О социальном партнерстве и разрешении трудовых споров (конфликтов)».

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском по сайту: