Договорное регулирование найма, использования и высвобождения 157

Окончание табл. 3.4

Обозначения: ВП_м1 (ВП₂ ) — выходное пособие в размере среднего ме­сячного заработка (двухнедельного среднего заработка); CCM3^J"²⁴" — сохра­нение среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия); К._к — ком­пенсация в размере не менее трех средних месячных заработков.

Источник: [Балашов, Правоведение, 2009, с. 244-249].

Статья 77 ТК РФ устанавливает 11 общих оснований прекращения трудового договора, которые могут быть классифицированы на три группы:

• прекращение трудового договора по соглашению сторон (по вза­имному волеизъявлению) — согласно ст. 78 ТК РФ в указанной ситуации трудовой договор может быть прекращен в любое время;

• прекращение трудового договора по инициативе одной из сто­рон трудового договора (работника или работодателя) (ст. 80, 81 ТК РФ);

• прекращение трудового договора в связи с невозможностью по тем или иным обстоятельствам продолжать трудовые отношения.

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами.

Расторжение трудового договора по инициативе работника (по соб­ственному желанию) регламентировано ст. 80 ТК РФ. Согласно норме данной статьи, работник вправе расторгнуть трудовой договор, пред­упредив об этом работодателя в письменной форме за 2 недели. По со­глашению сторон трудовой договор может быть расторгнут и до исте­чения срока предупреждения об увольнении. При отсутствии такого соглашения работодатель не вправе уволить работника до истечения двух недель после подачи им заявления, если в нем не указана дата увольнения, или до истечения срока, указанного в заявлении. В те­чение всего срока предупреждения за работником сохраняется его ра­бочее место или должность. Увольнение работника по собственному желанию в соответствии с заявлением возможно и в период его вре­менной нетрудоспособности, так как инициатива увольнения исходит от него. В случаях, когда заявление работника об увольнении обуслов­лено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образо­вательное учреждение, выход на пенсию и др.), а также в случаях, если работодатель нарушил закон или иной нормативный акт о труде, за­трагивающий интересы работника, соглашение или трудовой договор, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник име­ет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с законом не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить ра­боту. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудо­вой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольне­нии, то действие трудового договора продолжается.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя ре­гламентировано ст. 81 ТК РФ и возможно по одному из 13 оснований. При этом увольнение работника по инициативе работодателя (за ис­ключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятель­ности индивидуальным предпринимателем) в период временной нетру­доспособности работника либо в период его пребывания в отпуске не допускается.

Днем увольнения работника является последний день его работы.

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распо­ряжением) работодателя, в котором указываются основания прекра­щения трудового договора в точном соответствии с формулировка­ми законодательства о труде и со ссылкой на соответствующий пункт и статью ТК РФ или иного федерального закона.

В день увольнения (последний день работы) работодатель обязан:

• выдать работнику трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении; записи в трудовую книжку о причинах прекраще­ния трудового договора должны производиться в точном соответ­ствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылками на соответствующую статью и пункт; если в день увольнения работника выдать ему трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой ли­бо дать согласие на отправление ее по почте; со дня направления данного уведомления работодатель освобождается от ответствен­ности за задержку выдачи трудовой книжки (ст. 84¹ ТК РФ);

• по письменному заявлению работника выдать ему копии доку­ментов, связанных с работой;

• произвести с работником полный окончательный расчет, выра­жающийся в выплате увольняемому всех сумм, причитающих­ся ему от работодателя (заработной платы, компенсации за неис­пользованный отпуск, выходного пособия и др.).

Основания и порядок выплаты выходного пособия увольняемому ра­ботнику регламентированы ст. 178 ТК РФ.

В соответствии с нормой данной статьи при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ст. 81 ТК РФ) ли­бо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное по­собие в размере среднего месячного заработка; кроме того, за ним со­храняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях по решению службы занятости средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня его увольнения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в службу занятости и не был ею трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка вы­плачивается работникам при расторжении трудового договора по сле­дующим основаниям: отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, ли­бо отсутствие у работодателя соответствующей работы (п. 8 ст. 77 ТК РФ); призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 ст. 83 ТК РФ); восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 2 ст. 83 ТК РФ); отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (п. 9 ст. 77 ТК РФ); призна­ние работника полностью неспособным к трудовой деятельности в со­ответствии с медицинским заключением (п. 5 ст. 83 ТК РФ); отказ ра­ботника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 ст. 77 ТК РФ).

Трудовым договором или коллективным договором могут преду­сматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также уста­навливаться повышенные размеры выходных пособий.

Кроме того, ст. 181 ТК РФ предусмотрены гарантии на случай рас­торжения трудового договора с руководителем организации, его за­местителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации. В этом случае новый собственник обязан вы­платить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков.

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском по сайту: