Нормативные акты и официальные документы

1.Конституция Российской Федерации, принята на Всенародном рефе­рендуме 12.12.1993 г. (с учетом поправок, внесенных Законами о поправ­ках к Конституции Российской Федерации от 30.12.2008 г. № 6-ФКЗ и от 30.12.2008 г. № 7-ФКЗ) // РГот 21.01.2009 г. № 7.

2.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ (в ред. 29.12.2010 г.) // РГот31.12.2001 г. № 256.

3.Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гаранти­ях деятельности» от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ (в ред. 28.12.2010 г.)//РГот 20.01.1996 г. №12.

4.Постановление Правительства РФ «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» от 24.12.2007 г. № 922 (в ред. 11.11.2009 г.) // РГ от 29.12.2007 г. №294.

5.Постановление Правительства РФ «Об утверждении Правил ведения и хра­нения трудовых книжек» от 16.04.2003 г. № 225 (в ред. от 19.05.2008 г.) // РГот 22.04.2003 г. №77.

6.Постановление Госкомтруда СССР и ВЦСПС «Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями тру­да, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращен­ный рабочий день» от 25.12.1974 г. № 298/П-22 (в ред. 29.05.1991 г.) // Информационно-правовая система «Консультант Плюс».

7.Постановление Госкомтруда СССР «Об утверждении Типовых правил внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприя­тий, учреждений, организаций» от 20.07.1984 г. № 213 // Бюллетень Гос­комтруда СССР. 1984. №11.

8.Постановление Госстандарта РФ «Об утверждении Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94» от 26.12.1994 г. № 367 // Информационно-правовая система «Консультант Плюс».

9.Постановление Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от 17.03.2004 г. № 2 (в ред. от 28.09.2010 г.) // РГ от 08.04.2004 г. № 72.

Научная и учебная литература

1.Аникин Б. А., Рудая И. Л. Аутсорсинг и аутстаффинг: высокие технологии менеджмента: Учеб. пособие. М.: Инфра-М, 2009.

2.Андреев С. В., Волкова В. К. Поиск персонала. Оформление приема на ра­боту. М.: Альфа-Пресс, 2004.

3.Армстронг М. Стратегическое управление человеческими ресурсами. М.: Инфра-М, 2002.

4.Балашов А. И., Жиглявская О. А., Манойлова Л. М. Государственное регу­лирование трудовых отношений на фармацевтическом рынке: Моногра­фия. СПб.: МАПО, 2008.

5.Балашов А. И., Рудаков Г. П. Правоведение: Учебник. 4-е изд., доп. и пере-раб. СПб.: Питер, 2009.

6.Балашов А. И. Производственный менеджмент (организация производ­ства) на предприятии: Учеб. пособие. СПб.: Питер, 2009.

7.Балашов А. И. Трудовые споры и порядок их разрешения: Учеб. пособие. СПб.: СПб филиал ГУ-ВШЭ, 2008.

8.Балашов А. И. Экономика фирмы: Учеб. пособие. Ростов-на-Дону: Фе­никс, 2010.

9.Баттерис М., Ройтер Б. Корпоративные бриллианты: как удержать та­лантливых сотрудников в компании. М.: ГроссМедиа, 2005.

10.Беккер Г. С. Человеческое поведение: экономический подход. М.: ГУ-ВШЭ, 2003.

11.Беленко П. В. Хедхантинг: принципы и технологии. СПб.: Питер, 2005.

12.Белов А. М., Добрин Г. Н., Карлик А. Е. Экономический анализ произ­водственной коммерческой организации: Практикум по курсу. СПб.: СПбГУЭФ, 2001.

13.Бландел Р. Эффективные бизнес-коммуникации: Теория и практика в эпоху информатизации. СПб.: Питер, 2000.

14.Буянова М. О. Трудовое право: Учеб. пособие. М.: Проспект, 2009.

15.Генкин Б. М. Организация, нормирование и оплата труда на промышлен­ных предприятиях: Учебник. М.: Норма, 2008.

16.Герчиков В. И. От социального планирования — к управлению персоналом: развитие прикладной промышленной социологии в России: Диссертация в форме науч. док. на соиск. учен. степ, д-ра социол. наук. Новосибирск: Сибирское отделение РАН, ИЭиОПП, 1997.

17.Герчиков В. И. Управление персоналом: работник — самый эффектив­ный ресурс компании: Учеб. пособие. М.: Инфра-М, 2008.

18.Грэхем X. Т. Управление человеческими ресурсами. М.: Юнити-Дана, 2003.

19.Грушевицкая Т. Г., Попков В. Д., Садокин А. П. Основы межкультурной коммуникации. М.: Юнити-Дана, 2002.

20.Деминг Э. Выход из кризиса: новая парадигма управления людьми, си­стемами и процессами. М.: Альпина Бизнес Букс, 2007.

21.Деминг Э. Лекция перед японскими менеджерами в 1950 г. // Методы ме­неджмента качества. 2000. № 10. С. 24-29.

22.Десслер Г. Управление персоналом. М: БИНОМ. Лаборатория знаний, 2004.

23.Друкер П. Ф. Задачи менеджмента в XXI веке: Учеб. пособие. М.: Виль­яме, 2007.

24.ЖувД., МассониД. Подбор персонала. СПб.: Нева, 2003.

25.Журавлев П. В., Кулапов М. Н., Сухарев С. А. Мировой опыт в управлении пер­соналом. Обзор зарубежных источников: Монография. М.: Российская эко­номическая академия, 1998.

26.Заславская Т. И. Российское общество на социальном изломе: взгляд изнутри. М.: МВШСЭН, 1997.

27.Иванова С. В. Искусство подбора персонала: как узнать человека за час. М.: Альпина Бизнес Букс, 2008.

28.Клаттербак Д. Командный коучинг на рабочем месте: технология созда­ния самообучающейся организации. М.: Эксмо, 2008.

29.Клок К., Голдсмит Дж. Конец менеджмента и становление организацион­ной демократии. СПб.: Питер, 2004.

30.Коваль А. А. Коучинг в управлении персоналом современной российской деловой организации: Автореф. ... канд. социол. наук. Ростов-на-Дону, 2009.

31.Комиссарова Т. А. Управление человеческими ресурсами: Учеб. пособие. М.: Дело, 2002.

32.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Ответств. ред. Ю. П. Орловский. М.: Контракт; Инфра-М, 2008.

33.Котляров И. Д. Новые формы маркетинга персонала // Практический маркетинг. 2010. № 8 (162). С. 16-20.

34.Котляров И. Д. Работа реальная — оплата виртуальная // Управление персоналом. 2010. № 19 (245). С. 52-58.

35.Котляров И. Д. Планирование на предприятии: Учеб. пособие. М.: Экс­мо, 2010.

36.Котляров И. Д. Применение количественных методов для анализа моти­вации к труду // Вестник Воронежского государственного университета. Серия «Экономика и управление». 2006. № 2. С. 278-285.

37.Котляров И. Д. Теории мотивации Абрахама Маслоу и Фредерика Герцберга: опыт математической формализации // Вестник Санкт-Пе­тербургского университета. Серия 12 «Психология, социология, педа­гогика». 2009. Вып. 1. Ч. I. С. 220-225.

38.Кравченко К. А. Поиск и отбор персонала: История и современность // Управление персоналом. 1998. № 12. С. 39-42.

39. Кунде Й. Уникальность теперь... или никогда: бренд — движущая сила компании в новой экономике ценностей. СПб.: Стокгольмская школа экономики в Санкт-Петербурге, 2005.

40.Ландсберг М. Коучинг: повышайте собственную эффективность, мотиви­руя и развивая тех, с кем вы работаете. М.: Эксмо, 2004.

41.Лттенс Фр. Организационное поведение: Учебник. М.: Инфра-М, 1999.

42.Майклз Э., Хендфилд-Джонс X., Экселрод Э. Война за таланты. М.: Манн, Иванов и Фербер, 2006.

43.Магура М. И. Отбор персонала и управление человеческими ресурсами ор­ганизации // Управление персоналом. 2000. № 7. С. 38-45

44.Магура М. И., Курбатова М. Б. Организация обучения персонала компа­нии. М.: Интел-сервис, 2002.

45.Макарова И. К. Управление человеческими ресурсами: пять уроков эф­фективного HR-менеджмента. М.: Дело, 2008.

46.Маслов Е. В. Психологические аспекты отбора и адаптации начинающих руководителей банка: Автореф.... канд. психол. наук. М.: МГУ, 2005.

47.Мастенбрук У. Управление конфликтными ситуациями и развитие орга­низации. М.: Инфра-М, 1996.

48.Мескон М. X., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Учебник. М.: Дело, 1998.

49.Мильнер, Б. 3. Теория организации: Учебник. М.: Инфра-М, 2008.

50.Минина В. Н. Социальное программирование: теоретико-методологический аспект. СПб.: СПбГУ, 1997.

51.Минцберг Г. Структура в кулаке: создание эффективной организации. СПб.: Питер, 2004.

52.Молодчик А. В. Менеджмент: стратегия, структура, персонал: Пособие для слушателей и преподавателей системы повышения квалификации руководящих кадров. М.: ГУ-ВШЭ, 1997.

53.Молодчик А. В. Теоретико-методологические основы и механизмы фор­мирования саморазвивающейся организации: Автореф. ... д-ра экон. на­ук. Екатеринбург: Ин-т экономики Ур. отд-ния РАН, 2002.

54.Мордовии С. К. Управление персоналом: современная российская прак­тика: Учеб. пособие. СПб.: Питер, 2007.

55.Морнель П. Технология эффективного найма: новая система оценки и от­бора персонала. М.: Добрая Книга, 2005.

56.Музыченко В. В. Управление персоналом: Учебник. М.: Академия, 2003.

57.Ненашев Д. В. Коучинг как эффективная технология формирования эмо­циональной компетентности будущих менеджеров: Автореф.... канд. пе­дагог. наук. Киров: Вят. гос. гуманитарн. ун-т, 2009.

58.Норберт Т. Тенденции и перспективы развития управления персоналом // Проблемы теории и практики управления. 2000. № 6. С. 95-100.

59.Нуртдинова А. Защита трудовых прав работников // Хозяйство и право. 2002. №12. С. 3-28.

60.Нуртдинова А. Социальное партнерство в Трудовом кодексе Российской Федерации // Хозяйство и право. 2002. № 4. С. 16-41.

61.Одегов Ю. Г., Никонова Т. В. Аудит и контроллинг персонала: Учеб. посо­бие. М: Экзамен, 2002.

62.Робертсон А., Эбби Г. Управление талантами: Как извлечь выгоду из таланта ваших подчиненных. Днепропетровск: Баланс-Клуб, 2004.

63.Рогачев С. А. Коучинг: возможности применения в бизнесе. Ростов-на-Дону: Феникс, 2003.

64.Рощин С. Ю., Солнцев С. А. Рынок труда топ-менеджеров в России: между внешним наймом и внутренним продвижением // Российский журнал менеджмента. 2005. № 4. Т. 3. С. 11-28.

65.Савенков К. Лидерство в организации: грань между теорией и практи­кой // Reseach and technology — step into the future. 2010. Vol. 5. № 1. С 93-97.

66.Садовникова Н. О. Ценностно-смысловые особенности ненормативного кризиса профессиональной карьеры // Образование и наука. Известия Уральского отделения РАО. 2009. № 6 (63). С. 90-91.

67.Санина А. Г. Драматургический подход в социологии и социальное управ­ление // Интеграция. Коммуникация. Управление: Сб. статей молодых ученых / Под ред. В. В. Васильковой, В. В. Козловского, В. Н. Мининой. СПб.: Интерсоцис, 2005. С. 182-188.

68.Санина А. Г. Наука, образование и бизнес как агенты формирования гражданской идентичности // Известия Уральского государственного университета. 2010. № 5(84). Серия 1 — Проблемы образования, науки и культуры. С. 7-13.

69.Санина А. Г. Уклонение от уплаты налогов как проблема социального управления: Монография. М.; СПб.: Альянс-Архео, 2009.

70.Санина А. Г. Условия интеграции науки, образования и бизнеса в совре­менной России // Социологические исследования. 2010. № 7. С. 122-130.

71.Сорокин П. А. Система социологии: В 2 т. Т. 2. Социальная аналитика: Учение о строении сложных социальных агрегатов. М.: Наука, 1993.

72.Сорокин П. А. Социальная и культурная динамика: Исследование изме­нений в больших системах искусства, истины, этики, права и обществен­ных отношений. СПб.: РХГИ, 2000.

73.Сотникова С. И., Маслов Е. В., Константинова Д. С, Соловьева Ю. Ю. Ин­новационные технологии регулирования движения персонала в условиях экономической нестабильности. Новосибирск: НовосибГУЭиУ, 2010.

74.Спивак В. А. Развивающее управление персоналом: Учеб. пособие. СПб.: Нева, 2004.

75.Ставцева А. И. Разрешение трудовых споров (Судебная защита от не­обоснованных переводов и увольнений). М.: Интел-Синтез, 1998.

76.Страхова О. А., Виноградова С. А. Коучинг в управлении персоналом ор­ганизации: Методическая разработка. СПб.: СПбГУЭФ, 2007.

77.Стрелкова Н. Смешанный подход к управлению карьерой // Справочник по управлению персоналом / Автор-составитель В. Петрова. М.: МЦФЭР, 2009. С. 18-21.

78.Струмилин С. Г. Проблемы экономики труда. М.: Наука, 1982.

79.Сытник Н. Мотивационный подход к оценке карьеры // Управление персоналом. 2008. № 6. С. 33-37.

80.Толкунова В. Н. Трудовое право: Курс лекций. М.: Велби, 2004.

81.Торрингтон Д., Холл Л., Тэйлор С. Управление человеческими ресурсами: Учебник. М: Дело и сервис, 2004.

82.Травин В. В., Дятлов В. А. Кадровый резерв и оценка результативности труда управленческих кадров: Практическое пособие. М: Дело, 1995.

83.Трудовое право России: Учебник / Под ред. С. П. Маврина, Е. Б. Хохло-ва. М.: Норма, 2008.

84.Трудовое право: Учебник / Под ред. С. Ю. Головина, М. В. Молодцова. М.: Норма, 2008.

85.Туник А. Лидерство и лидеры в организации: о чем говорят теория и прак­тика// Персонал-Микс. 2004. № 10. С. 3-5.

86.УитморД. Коучинг высокой эффективности: новый стиль менеджмента, развитие людей, высокая эффективность. М.: Международная академия корпоративного управления и бизнеса, 2008.

87.Улърих Д. Эффективное управление персоналом: новая роль HR-менедж-мента в организации. М.: Вильяме, 2007.

88.Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А. Я. Кибанова. М.: Инфра-М, 2004.

89.Управление человеческими ресурсами: менеджмент и консультирование / Под ред. В. В. Щербины. М.: Независимый институт гражданского обще­ства, 2004.

90.Управление человеческими ресурсами: Учебник / М. И. Соколова, А. Г. Де­ментьева. М.: Велби, 2005.

91.Файоль А. Учение об управлении: Доклад на Втором международном съезде по управлению. Рязань, 1924.

92.Фаткин Л., Морозова К. Командообразование в организации как фактор эффективности совместной деятельности // Проблемы теории и практи­ки управления. 2001. № 1. С. 106-111.

93.Фелау Э. Г. Конфликты на работе: как их распознать, разрешать, предот­вращать. М.: Омега-Л, 2008.

94.Фитц-енц Я. Рентабельность инвестиций в персонал: измерение эконо­мической ценности персонала. М.: Вершина, 2006.

95.Форсиф П. Развитие и обучение персонала. СПб.: Нева, 2003.

96.Хант Д. У. Управление людьми в компаниях. Руководство для менедже­ра. М.: Олимп-бизнес, 1999.

97.Хасан Б. И., Сергоманов П. А. Психология конфликта и переговоры: Учеб. пособие. М: Академия, 2008.

98.Хачатурян А. А. Управление человеческими ресурсами в бизнес-органи­зации: Стратегические основы. М.: ЛКИ, 2008.

99.Хентце Й. Теория управления кадрами в рыночной экономике. М.: Меж­дународные отношения, 1997.

100. Холл Р. X. Организации структуры, процессы, результаты. СПб.:*Питер,

2001.

101. Хохлова Т. П. «Team-building» как основа современных персонал-техноло-

гий // Управление персоналом. 2005. № 1-2 (109). С. 8-13.

102. Шахов В. А., Шапиро С. А. Оценка персонала: проблема выбора инстру-

ментов // ЭКО. 2003. № 11. С. 89-105.

103. Шекшня С. В. Управление персоналом современной организации. М.:

Интел-Синтез, 2000.

104. Яновская Ю. Зачем планировать карьеру // Управление персоналом. 2003.

№ 5. С. 45-46.

105. Armstrong M., Baron A. Managing performance: performance management in ac-

tion. London: Institute of Personnel and Development, 2005.

106.Aryee S., Debrah Y. A cross-cultural application of a career planning model // Journal of Organizational Behavior, 1993. Vol. 14. Issue 2. P. 119-127.

107.BrattonJ., Gold J. Human resource management: theory and practice. London:

MacMillan,2001.

108. Brousseau K., Driver M., Eneroth K. Career pandemonium: realigning organi-

zations and individuals // Academy of Management Executive. 1996. Vol. 10. № 4. P. 52-57.

109.CairnsL., Malloch M., EvansK., O'Connor B. N. (eds). The SAGE handbook of workplace learning. SAGE Publications, 2010.

110.Cummings Т., Worley C. Organization development and change. Cengage

Learning, 2008. P. 473-504.

111. Dowling P. J., Festing M., Engle A. D. International human resource manage-

ment: managing people in a multinational context. Thomson Learning, 2008.

112.DruckerP. Management challenge for 21st Century. Harperbusiness, 1999.

113.Hendry С Human Resource Management: A strategic approach to employ-

ment. Oxford: Butterworth-Heinemann, 1995.

114. Kirkpatrick D. L. Evaluating training programs: the four levels. San Francisco:

Berrett-Koehler Publishers, Inc, 1998.

115. Kotliarov I. D. A vector model of work motivation // Bulletin of the Czech

Econometric Society. Vol. 13, Issue 23. September 2006. P. 47-60.

116. Krathwohl D. R, Anderson, L. W. A Taxonomy for learning, teaching and as-

sessing: a revision of Bloom's taxonomy of educational objectives, 2001.

117.Leiyu Shi. Managing Human Resources in health care organizations, 2007.

118.New challenges to managing organizations in project business / Wikstrom K.,

Gustafsson M., Minina V., Kosheleva S. (eds.). SPb.: Аграф+, 2008.

119. Minina V. Human Resource Management in project-based firms: Core em-

ployees focus // Kahkonen K., Samad Kazi A., Rekola M. (eds.) The Human side of projects in modern business. Helsinki, 2009.

120. Parsons T. The professions and social structure (1939) // Parsons T. Essays in

sociological theory (revised edition). New-York: The Free Press, 1966.

121.Philips J., Philips P. ROI at work. ASTD Press, 2005.

122.Sambrook S., Stewart J. Human Resource Development in the public sector:

the case of health and social care (Routledge studies in Human Resource De­velopment). Routledge, 2006.

123. Senge P. M. The fifth discipline: the art and practice of the learning organiza-

tion. New York: Doubleday, 1990.

124. Taylor S. People Resourcing. London: Institute of Personnel and Develop-

ment, 2005.

125. Whittaker D. (Ed.) Think before you think: Social complexity and knowledge
of knowing. Wavestone Press, 2009.

Ресурсы сети Интернет

1.Беляева М. Оплата труда топ-менеджеров: постановка вопроса // Режим до­ступа: http://www.chelt.ru/2004/6-04/beliaeva_6-04.html.

2.Беннетт Р. Модель 4С в управлении человеческими ресурсами // Режим доступа: http://www.elitarium.ru/2009/07/06/model_4s_hr_resursy.html.

3.Быкова Л. Кадровый резерв и управление талантами: различия и преиму­щества // Режим доступа: http://www.hrm.ruAadrovyjj-rezerv-i-upravlenie-talantami-razlichija-i-preimushhestva.

4.Доскова Л. С. Управление персоналом // Режим доступа: http://lib.rus. ec/b/204676/read.

5.Кольцова В. Н., Кольцова В. В., Марко А. Б. Жизненный цикл организа­ции, подразделения, работника // Режим доступа: http://www.dikol-group.ru/statii22.htm.

6.Куприн В. В., КияноваА. С. Оплата труда: инструмент привлечения и удер­жания квалифицированных топ-менеджеров // Режим доступа: http:// www.ant-management.spb.ru/view_article?id=30.

7.Моргунов Е. Б. Лидерство в организации // Режим доступа: http:// ecsocman.edu.ru/text/19156325.

8.Новые горизонты Н R-менеджмента в экономике знаний // Режим досту­па: http://www.hr-portal.ru/article/novye-gorizonty-hr-menedzhmenta-v-ekonomike-znanii.

9.Сколько платят топ-менеджерам? // Режим доступа: http://www.betapress. ru.

10.Скопылатов И. А., Ефремов О. Ю. Управление персоналом. СПб.: Смоль­ный университет, 2000 // Режим доступа: http://www.bibliotekar.ru/ biznes-33/index.htm.

11.Сочивкина О. А. Профессиональная адаптация как средство регулирова­ния занятости и механизм антикризисной политики // Режим доступа: http://www.rb-edu.ru/library/articles/articles_8868.html.

12.Управление персоналом: Профессиональная адаптация работников // Режим доступа: http://www.top-personnel.com/press_h21/rubrica_h60.

Приложение 1 Экзаменационные вопросы по курсу

1.«Персонал фирмы» и «человеческие ресурсы»: понятие, основные при­знаки.

2.Понятия «стратегия управления персоналом» и «политика управления персоналом» организации.

3.Организационная структура системы управления персоналом: уровни управления, кем представлены, основные функции.

4.Теории управления персоналом (классические теории, теории человече­ских отношений, теории человеческих ресурсов, современные теории).

5.Какие функции системы управления персоналом могут выполняться не кадровой службой, а другими структурными подразделениями организа­ции? Какие функции могут быть переданы на аутсорсинг?

6.Американская модель управления персоналом.

7.Японская модель управления персоналом.

8.Европейская (континентальная) модель управления персоналом.

9.Классификация персонала по категориям работников.

10.Понятие «развитие персонала»: традиционная и современная трактовки.

11.Основные направления программы развития персонала организации.

12.Модель систематического (непрерывного) обучения персонала.

13.Варианты классификации стратегий управления персоналом.

14.Характеристика основных типов стратегий, используемых организация­ми на российском рынке, и присущих им элементов политики управле­ния персоналом.

15.Основные этапы планирования персонала.

16.Разработка требований к должности (должностные инструкции, схемы описания рабочих мест, профили требований к должности, модели ра­бочих мест, профессиограммы, модели ключевых компетенций).

17.Методы оценки наличных трудовых ресурсов.

18 Характеристика источников привлечения персонала, их преимуществаи недостатки.

19. Основные методы определения численности персонала.

20.Основные этапы процесса отбора персонала: характеристика, кто прово­дит.

21.Основные типы и варианты проведения отборочного собеседования (ин­тервью).

22.Основные этапы и техника проведения собеседования.

23.Основные методы оценки профессионально важных качеств кандида­тов.

24.Основные направления и этапы адаптации персонала и факторы, влияю­щие на ее процесс.

25.Формирование кадрового резерва организации: основные цели, этапы и группы.

26.Характеристика основных этапов работы с кадровым резервом преемни­ков.

27.Принятие решения о назначении на должность. Методы адаптации к но­вой должности.

28.Участники процесса аттестации и их функции.

29.Этапы процесса проведения аттестации персонала: основные мероприятия.

30.Основные методы оценки персонала (графические и рейтинговые шка­лы, альтернативное ранжирование, попарное сравнение, принудитель­ное распределение, метод критического случая, оценивающее исполне­ние обязанностей, собеседование).

31.Документирование процесса движения кадров в организации.

32.Понятие, стороны, содержание и порядок заключения коллективного до­говора и коллективного соглашения.

33.Понятие, стороны и содержание трудового договора. Отличие трудо­вого договора от договоров гражданско-правового характера.

34.Документы, предъявляемые при заключении трудового договора. Оформ­ление при приеме на работу.

35.Основания и порядок расторжения трудового договора.

36.Понятие и виды рабочего времени.

37.Понятие и виды времени отдыха.

38.Порядок, место и сроки выплаты заработной платы. Минимальная зара­ботная плата. Исчисление средней заработной платы.

39.Дисциплина труда и трудовой распорядок организации. Поощрения за труд. Дисциплинарные взыскания: виды, порядок применения и снятия.

40.Охрана труда: обязанности работодателя и работника. Расследование и учет несчастных случаев на производстве.

41.Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законо­дательства. Полномочия Федеральной инспекции труда.

42.Общая характеристика трудовых споров. Органы и процедуры рассмо­трения трудовых споров.

43.Понятие «мотивация труда». Основные виды мотивов к труду.

44.Типы мотивации работников.

45.Компенсационный пакет организации и его составляющие.

46.Постоянная часть денежного вознаграждения работника и ее основные эле­менты.

47.Определение уровня базового должностного оклада. Основные методы оценки труда (ранжирование, балльный метод, метод классификации (градации) видов труда).

48.Система тарифных разрядов. Тарифная сетка.

49.Переменная часть денежного вознаграждения работника.

50.Премирование: виды премий, система депремирования.

51.Социальные трансферты: назначение, основные группы.

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском по сайту: