Практические рекомендации для Пятерок

Переходите от мыслей к действиям:

- наберитесь смелости и начните говорить, даже если боитесь показаться глупым. Берите пример со своих знакомых, которые не боятся сказать что-то неуместное или неправильное

- более активно занимайтесь спортом или творчеством

- цените присутствие в настоящем

- пройдите курс психотерапии или телесных практик, чтобы научиться лучше выражать свои чувства

Отношения:

- если вы любите цитировать целые научные трактаты, учитесь ограничивать себя двумя-тремя фразами. Затем остановитесь и проверьте, интересно ли вашим слушателям. Попробуйте превратить свою речь в диалог

- находясь в компании, отслеживайте свои отчаянные побуждения доказать, что вы что-то знаете лучше других

- дайте другим людям знать, что они важны для вас

- когда вы чувствуете порыв что-то дать своим близким, идите и сделайте это

- просите о том, чего вы хотите, в том числе, о защите своих границ

- если вы хотите испытать больше переживаний в общении с людьми, идите на занятия в динамической терапевтической группе, где у вас есть возможность говорить или молчать

Представители типа:

Тип 6: Лоялист / Скептик

Мышление и поведение

По жизни руководствуется принципом «никогда не знаешь, когда что-либо пойдет не так» и часто представляет наихудший сценарий развития событий. Тип 6 борется со страхом либо поддаваясь ему, либо действуя ему вопреки. Для людей 6-го типа иногда сложно поверить другим и они развили в себе особую способность насквозь видеть то, что движет другими людьми. Они хорошо анализируют ситуацию на возникновение возможных рисков, которые «супер-оптимисты» не заметят. Им хорошо удается увидеть любую ситуацию с другой стороны. Они очень преданы людям, которые заслужили их доверие.

Возможно, Вы относитесь к 6-му типу, если узнаете следующее:

• Вы часто анализируете все последствия, прежде чем принять решение.

• Авторитетные фигуры имеют важное значение в Вашей жизни. Вы либо заодно с ними, либо против них.

• Вы отождествляете себя с «правым делом» и защищаете несчастных и слабых.

• Вы часто настроены скептически – мысленное “да, но...” или “а если наоборот…”?

• Вы имеете привычку размышлять, было ли Ваше решение правильным.

• Вы ищете скрытые намерения, которые могут повлиять на сотрудничество.

• Вы очень преданы Вашим друзьям и сильно их поддерживаете.

• Вы пытаетесь уравновесить мнения, озвучивая противоположную точку зрения.

Описание

Тип преданных, ориентированных на безопасность людей. Обычно на таких можно положиться. Они обаятельны, много работают, имеют ярко выраженное чувство ответственности, такому человеку можно доверять. «Лоялисты» имеют поразительный «нюх» на проблемы, способны их предугадывать, а также определять мотивацию других людей. Поэтому проявляют себя, кода необходимо обеспечить эффективное сотрудничество, инструктировать и ориентировать коллег. Они не любят принимать на себя риски, предпочитая предсказуемость и желая достижения консенсуса. В определенных случаях проблематичным для них становится принятие решений, взятие на себя ответственности без одобрения группой. При этом они могут стать защищающимися, уклончивыми и тревожными (живя на грани стресса и жалуясь на него), дерзкими и непокорными.

Позитив

Они внутренне стабильны, уверены в себе, отважно защищают себя и других.

Проблемы

Обычно страдают излишней подозрительностью, во многом сомневаются, имеют склонность к параноидальной истерии.

Склонности

Прекрасные антикризисные управляющие и им подойдут любые должности, где нужно учитывать много рисков. Специалистами по стратегическому развитию, консультантами по бизнес-процессам,сфера консалтинга. Прекрасно чувствуют себя на бирже, работая с акциями и аблигациями. Могут быть хорошими спортивными тренерами. Из «Шестерочек» получаются хорошие юристы и разведчики) Часто участвуют в КВН и подобных мероприятиях.

Рабочие советы

Людям этого типа необходима постоянная поддержка. В общении с ними стоит избегать длительных призывов к улучшению или логических дебатов. В беседе с «лоялистами» следует уделять особое внимание на формирование доверия, стараясь их успокоить. Непродуктивно убеждать этих людей в том, какое революционное изменение принесет на рынок проект, над которым они работают.

Шестерки на работе

Людям этого типа прекрасно удается видеть разные стороны вопроса, взвешивать плюсы и минусы плана, выявлять его слабые места. Они предпочитают проанализировать «наихудший сценарий» развития событий, чтобы иметь возможность его предотвратить. Однако из-за постоянного анализа и взвешивания им бывает сложно принимать решения.

Шестерки часто подвергают авторитетных лиц проверкам, чтобы убедиться, что им можно доверять. Но очень преданы тем людям и организациям, которые уже заслужили их доверие. Обладают обезоруживающим чувством юмора.

Основная потребность

Все тщательно взвесить и рассмотреть с разных сторон, чтобы обрести уверенность и безопасность.

Мотивация на работе

Каков наихудший вариант развития событий?

Совет руководителю

С людьми этого типа рекомендуется общаться на равных. Предлагая новый проект, лучше честно озвучить собственную выгоду или возможные трудности. Спокойно относитесь к возможным сомнениям и провокациям этих людей. Используйте юмор.

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском по сайту: