КАДРЫ—СТАНОВОЙ ХРЕБЕТ РЕВОЛЮЦИИ

Сентябрь 1962 г.

Нет необходимости снова и снова говорить об особен­ностях нашей Революции, о необычайной форме, даже с некоторыми чертами стихийности, перехода от нацио­нально-освободительной революции к революции социа­листической, о многочисленных периодах на пути этого развития, осуществленного теми же участниками начальной эпопеи Монкады¹, прошедших через «Гран­му»², и завершившегося провозглашением социалисти­ческого характера Кубинской революции. Все новые и новые сочувствующие Революции кадры, организации включались в изначально слабую организационную структуру начинающегося движения, пока оно не прев­ратилось в народный поток борьбы, что характеризует нашу Революцию.

Когда же стало очевидным, что на Кубе новый общественный класс безоговорочно взял власть в свои руки, высветились и трудности, с которыми столкну­лась исполнительная государственная власть в силу тех специфических условий, в которых оказалось государст­во, без кадров, способных решать огромное количество задач, возлагаемых на государственный аппарат, по­литическую организацию и на все хозяйственные орга­ны.

После прихода к власти управленческие должности раздавались методом «ткни пальцем», при этом не воз­никало никаких трудностей, потому что еще не была сломана старая структура. Аппарат продолжал действо­вать медленно и вяло, почти безжизненно, как в старые времена. Но аппарат имел организационную структуру, а в ней осуществлялась координация, достаточная для того, чтобы удержаться по инерции, пренебрегая поли­тическими переменами, которые являлись прелюдией перемен в экономической структуре.

«Движение 26 июля», изнуренное борьбой между правым и левым крылом, не могло посвятить себя созидательным задачам. Народно-социалистическая партия, выдержавшая жестокие потери за долгие годы подполья, не смогла подготовить кадры среднего звена, способные взять на себя тяжесть ответственности мир­ного строительства.

Когда государство предприняло первые шаги в об­ласти экономики, задача поиска кадров не казалась уж очень сложной. Их можно было выбрать их огром­ного числа людей, обладавших минимальной подготовкой для решения управленческих задач. Но с ускорением процесса, который начался после национализации американских предприятий, а в дальнейшем — и крупных кубинских, в стране стал ощущаться настоящий голод на технические и управленческие кадры. С другой сто­роны, ощущалась острая нехватка и специалистов на производстве, что было связано с выездом из страны многих из них, привлекаемых выгодными условиями, которые были им предложены империалистическими компаниями в других странах Америки и в самих Соединенных Штатах. Поэтому политический аппарат должен был приложить максимум усилий, чтобы в контексте решения созидательных задач вести всю необходимую идеологическую работу с этой огромной массой, приближающейся к нашей Революции и имею­щей большое желание научиться всему.

Мы делали все, что было в наших силах, но не смогли избежать ни неудач, ни разочарования. Много ошибок было допущено распорядительными, исполни­тельными органами, крупные ошибки были допущены новыми руководителями предприятий, которые сосредо­точили в своих руках слишком большую ответствен­ность; крупные и дорогостоящие ошибки мы допустили также в политическом аппарате, который постепенно погружался в застойное и убаюкивающее болото бюро­кратии, который рассматривался как трамплин для но­вых продвижений по службе, как ступенька к более или менее важным постам, при этом аппарат оказался в полном отрыве от масс.

Главная суть наших ошибок заключается в отсутст­вии чувства реальности в каждый данный момент. Но главное, чего нам не хватало, что ослабило нашу способность к восприятию и превратило партию в бюрократический придаток, поставив при этом под угрозу и систему управления, и производство, так это нехватка подготовленных кадров среднего звена. Кадро­вая политика рассматривалась как синоним политики по отношению к массам. Восстановить заново связь с массами, тесную связь, которая поддерживалась Револю­цией на первом этапе ее развития, таким был наш лозунг. Но восстановить ее надо посредством такого аппарата, который эффективен как в понимании всех нужд и чаяний масс, так и в передаче им политических установок, зачастую звучащих лишь в выступлениях премьер-министра Фиделя Кастро или ряда других руководителей Революции.

Здесь возникает вопрос: что же такое кадры? Следу­ет ответить, что кадры — это люди, обладающие доста­точно высоким уровнем политического развития для того, чтобы истолковать важные директивные указания центральных органов власти, осмыслить и довести их как установки для масс. Вместе с тем они ясно пони­мают пожелания масс и их обоснованные требования. Это люди, соблюдающие административную и идео­логическую дисциплину, знающие и использующие на практике принципы демократического централизма, умеющие оценить существующие в данном методе про­тиворечия и, исходя из этого, максимально использо­вать его различные стороны. Это люди, умеющие ис­пользовать на производстве принцип коллективного обсуждения и личной ответственности за принимаемые решения; люди, чья верность делу Революции уже до­казана, чьи нравственные качества неразрывно связаны с развитием их идейных установок, благодаря чему они всегда готовы вступить в любую схватку и даже принести в жертву свою жизнь во имя Революции. Кроме того, это люди, обладающие способностью к самоанализу, что позволяет им принимать необходи­мые решения и развивать творческую инициативу, не входя в конфликт с дисциплиной.

Таким образом, кадры — это творцы, это руково­дители высокого уровня, это специалисты, обладающие высоким политическим уровнем, умеющие мыслить диалектически, способные развивать свой участок производства или работать в массах в качестве политиче­ского руководителя.

Такой тип человека, обладающий, безусловно, до­стоинствами, воспитать которые в себе не так-то просто, уже стал реальностью на Кубе, и мы каждодневно встречаемся с ним. Главное — использовать все воз­можности, которые имеются для его всестороннего развития, для его воспитания, для того чтобы способ­ности каждого человека поставить на службу Родине.

Кадры формируются в процессе решения каждо­дневных задач, но вместе с тем следует вести и систе­матическую работу в специальных учебных заведениях, где компетентные преподаватели, служащие сами при­мером для слушателей, будут способствовать их более быстрому идеологическому росту.

В государстве, приступающем к строительству со­циализма, не могут работать кадры, которые не имеют высокой политической подготовки, но такая подготовка не должна сводиться лишь к изучению марксистской теории. Одно из требований, предъявляемых к кадрам, заключается в их личной ответственности за свои дей­ствия; в дисциплине, которая препятствует любой вре­менной слабости, но не препятствует большой иници­ативе; в постоянной озабоченности проблемами Рево­люции. Для того чтобы развить все это, надо начать с установления принципа отбора в массах. Именно здесь надо искать терпеливых людей, прошедших ис­пытание на прочность или начинающих сейчас пока­зывать свою обеспокоенность, и направлять их в спе­циальные школы или назначать на более ответственные посты, чтобы они проявили себя на практической ра­боте.

Так мы нашли огромное количество новых кадров, сформировавшихся за эти годы, но их становление не было гладким, потому что молодые товарищи стол­кнулись с реальностями революционного созидания, не владея необходимым партийным подходом. Некоторые с честью вышли из такого положения, но немало и тех, кто не смог полностью преодолеть это и остановился на полпути. Есть и такие, которые просто заблудились в бюрократическом лабиринте или же поддались ис­кушениям, которые им дала власть.

Чтобы обеспечить победу и полную консолидацию Революции, мы должны готовить различные кадры: по­литические кадры — это основа наших массовых органи­заций, которые ориентируют их деятельность через Единую партию социалистической революции³ (эта основа уже начинает закладываться при помощи на­циональной и провинциальных школ революционного обучения, а также при помощи различных учебных центров и кружков всех уровней); нам также нужны военные кадры, при этом можно воспользоваться ре­зультатами отбора, который осуществила война среди наших молодых бойцов. Большинство из них остались в живых, они не обладают глубокой теоретической подготовкой, но они прошли испытания в огне, прошли испытания в самых сложных условиях борьбы, они доказали на деле свою беспредельную верность делу Революции, у истоков развития которой они стояли сплоченно, начиная с первых партизанских действий в горах Сьерра. Нам также надо готовить хозяйствен­ные кадры, которые посвятят себя решению сложных задач планирования и организации социалистического государства с первых же дней его создания. Необхо­димо работать с профессионалами, стимулировать молодежь продолжать учебу по важнейшим техноло­гическим специальностям, чтобы попытаться придать науке энергию идеологического энтузиазма, которая гарантирует ее ускоренное развитие. Настоятельно необ­ходимо создать управленческий аппарат, способный обобщать и использовать специальные технические знания других и ориентировать предприятия и другие государственные организации на то, чтобы они под­ключились к динамичному ритму Революции. Для них общий знаменатель — ясность политических установок. Это не означает безусловную поддержку всех посту­латов Революции, а подразумевает поддержку разум­ную, основанную на готовности к самопожертвованию и на способности диалектического анализа, позволяю­щего постоянно и на всех уровнях вносить свой вклад в богатую теорию и практику Революции. Эти товари­щи должны отбираться из масс, исходя из принципа, что лучший всегда выделяется и что лучшему должны быть даны большие возможности для развития.

И везде кадры независимо от занимаемых ими по­стов выполняют одну и ту же функцию. Кадры— глав­ная сила организатора идеологической работы, каковым является единая партия социалистической революции. Их можно назвать динамической частью этого органи­затора, которая обеспечивает его правильную деятель­ность. Но эти кадры не просто передают лозунги или требования партии вниз и вверх, но и сами выступают в роли созидателей, способствуя развитию масс и ин­формируя руководство, выступая связующим звеном между ними. На них возложена важная миссия — забо­титься о том, чтобы не погас великий дух Революции, чтобы он не пребывал в спячке, чтобы не ослаблялся его ритм. Задачи их существенны: передавать то, что идет от масс, и служить проводником партийных уста­новок в массах.

Таким образом, подготовка кадров — неотложная задача текущего момента. Революционное правительст­во с энтузиазмом приступило к ее решению. Программы обучения стипендиатов на основе принципов тщательного отбора; программы обучения рабочих, которым пре­доставлены различные возможности для повышения уровня их технических знаний; расширение сети про­фессионально-технических училищ и средних школ; открытие новых факультетов в университетах и, на­конец, провозглашение лозунга «Учеба, работа и рево­люционная бдительность» как лозунга всей нашей партии. В этой работе мы опираемся прежде всего на Союз молодых коммунистов⁴, из чьих рядов дол­жны выйти самые различные кадры и, более того, бу­дущие руководящие кадры нашей Революции, — вот те шаги, которые мы предпринимаем в этом направлении.

С понятием «кадры» тесно связана способность к самопожертвованию, способность доказать на своем собственном примере правоту и лозунги Революции. Кадры как политические руководители своей деятельно­стью должны завоевать уважение трудящихся. Необхо­димо, чтобы они встречали понимание и пользовались любовью среди своих товарищей, которых они должны вести вперед.

Вот почему лучшие кадры — это те, которые избра­ны массами на собраниях, где называются образцовые рабочие, достойные быть принятыми наряду со старыми членами ОРО, прошедшими все необходимые стадии отбора в Единую партию социалистической революции. Вначале они образуют небольшую партию, но ее влия­ние среди трудящихся будет возрастать. Затем ее ряды начнут расти по мере того, как с развитием социалис­тического сознания превратится в потребность работа с полной отдачей своих сил на благо народа. Имея таких руководителей среднего звена, мы сможем с минимальными потерями решить стоящие перед нами сложные задачи. После периода замешательства и неудачных методов работы мы пришли к справедливой политике, которую уже никогда не оставим. С живо­творной энергией рабочего класса, пополняя из этого неиссякаемого источника ряды Единой партии соци­алистической революции, и при руководящей роли на­шей партии мы приступаем к формированию кадров, призванных обеспечить стремительное развитие нашей Революции.

«Куба сосиалиста»

¹ Монкада — название казармы в г. Сантьяго-де-Куба, на которую было совершено нападение 26 июля 1953 г. группой революционеров во главе с Фиделем Кастро Рус. Нехватка боеприпасов и численное превосходство противника привели к поражению патриотов. Многие участники были захвачены в плен, замучены или расстреляны, другие заключены в тюрьмы. (Прим. науч. ред.)

² «Гранма» — яхта, на которой группа кубинских повстанцев (82 чел.), возглавляемая Ф. Кастро, прибыла 2 декабря 1956 г. из Мексики к берегам Кубы, чтобы начать партизанскую борьбу против диктаторского режима. (Прим. науч. ред.)

³ В мае 1963 г. Объединенные революционные организации (ОРО) стали официально называться Единой партией социалистической революции Кубы (ЕПСРК). (Прим. науч. ред.)

⁴ Союз молодых коммунистов основан в апреле 1962 г. Его предшест­венницей была Ассоциация молодых повстанцев, созданная в октябре I960 г. Объединяет в своих рядах более 640 тыс. комсомольцев. (Прим. науч. ред.)

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском по сайту: