Определение состава работников предприятия

Работники предприятия делятся на две группы: промышленную и непромышленную. Промышленная группа подразделяется на категории: рабочие (производственные и обслуживающие), руководители, специалисты, служащие.

К производственным относятся рабочие, занятые в осуществлении технологических процессов по изготовлению основной продукции (Р_о).

где m – количество наименований продукции; t – трудоемкость изготовления единицы продукции, нормо-ч.; N – годовая производственная программа, шт.; Фд.р. – годовой действительный фонд времени работы одного рабочего, час; К_в - коэффициент выполнения норм времени.

К рабочим, обслуживающим производство, относятся: электрики, рабочие по ремонту оборудования, транспортные рабочие, контролеры и др. Число их определяется:

- по трудоемкости выполняемых работ;

- по количеству обслуживаемых объектов;

- по нормам обслуживания.

Число руководителей, специалистов и служащих определяется, исходя из объема работ и нормативов, или с учетом сложившегося соотношения между их численностью и рабочих.

На число руководителей, специалистов, служащих оказывают влияние: производственная структура предприятия (например, количество цехов); структура управления; сменность работы; объем работы по техническому руководству, планированию производства, учету результатов работ; уровень механизации и автоматизации управленческого труда и др.

Анализ численности работающих производится по цехам (участкам), категориям работников, так как их связь с выпуском продукции различна. Численность рабочих не должна превышать план при условии 100% -го выполнения плана выпуска продукции. При перевыполнении плана превышение планового лимита численности не должно достигать процента перевыполнения плана выпуска, так как рост объема производства сопровождается ростом производительности труда. При анализе состав рабочих необходимо рассматривать по их квалификации, при этом учитывают соответствие разрядов рабочих разряду работы.

Относительное отклонение численности рабочих ( Р)

где Р_ф – фактическое число рабочих, чел.; Р_пл – плановое число рабочих, чел.; αρ – выполнение плана валовой продукции, %.

Анализ численности работающих также предусматривает определение:

а) коэффициента сменности работы рабочих

К_ем = Р_яо / Р_max

где Р_яо – явочная численность рабочих на конец отчетного года;

Р_max - явочная численность рабочих в наиболее многочисленной смене;

б) определение показателя текучести

Постоянное изменение числа рабочих делает необходимым анализ текучести рабочей силы. Текучесть определяется отношением численности работников, сменившихся за отчетный период, к среднесписочному числу работающих. Для определения числа сменившихся лиц берут меньший из показателей приема и увольнения за отчетный период.

Например

В первом случае, число работающих увеличилось к концу года на 40 человек (220-180). Этот рост был бы еще больше, если бы не было уволено 180 человек. Таким образом, число сменившихся равно 180 человек.

Во втором случае, к концу года число работающих уменьшилось на 60 человек (200-140). Если бы 140 человек из них не были заменены новыми, то число работающих уменьшилось бы на 200 человек. Число сменившихся равно 140 человек.

Явочное число – это число работающих, явившихся на работу. Списочное – все число работающих, в т. ч. и временных; это число на определенную дату.

Среднесписочное число работающих – это число на календарный промежуток времени, например за месяц

Р_ср = ∑Ч/ D,

где ∑Ч - число работающих по дням месяца, включая субботу и воскресенье;

D - календарное число дней в месяце.

в) коэффициента призма кадров

,

где Р_пр - число принятых, чел; Р_ср- среднесписочное число, чел.;

г) коэффициента выбытия кадров

.

гдеР_ув- число уволенных, чел.;

Путем сравнения коэффициентов приема и увольнения определяется стабильность кадров. Наилучший вариант, если они приблизительно равны.

Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами

Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется сравнением фактического количества работников по категориям профессиям с плановой потребностью. Особое внимание уделяется анализу обеспеченности предприятия кадрами наиболее важных профессий. Необходимо анализировать и качественный состав трудовых ресурсов по квалификации.

Для оценки соответствия квалификации рабочих сложности выполняемых работ сравнивают средние тарифные разряды работ и рабочих, рассчитанные по средневзвешенной арифметической

, ,

где Т_р - тарифный разряд; ЧР - численность рабочих; V_рi - объем работ каждого вида.

Если фактический средний тарифный разряд рабочих ниже планового и ниже среднего тарифного разряда работ, то это может привести к выпуску менее качественной продукции. Если средний разряд рабочих выше среднего тарифного разряда работ, то рабочим нужно производить доплату за использование их на менее квалифицированных работах.

Административно- управленческий персонал необходимо проверить на соответствие фактического уровня образования каждого работника занимаемой должности и изучить вопросы, связанные с подбором кадров, их подготовкой и повышением квалификации.

Квалификационный уровень работников во многом зависит от их возраста, стажа работы, образования и т.д. Поэтому в процессе анализа изучают изменения в составе рабочих их возрасту, стажу работы, образованию. Поскольку они происходят в результате движения рабочей силы, то этому вопросу при анализе уделяется большое внимание.

План повышения производительности труда

Производительность труда представляет собой понятие, характеризующее эффективность затрат труда, уровень затрат труда на производство единицы продукции. Различают индивидуальную производительность труда, которая учитывает только затраты живого труда, производимые при изготовлении продукции на данном предприятии. Производительность общественного труда определяется с учетом затрат живого и овеществленного труда в материалах, орудиях труда, топливе, используемых для изготовления данного продукта.

Уровень производительности труда характеризуется количеством продукции, созданной в единицу рабочего времени или, наоборот, количеством времени, затраченного на изготовление единицы продукции.

В соответствии с этим применяют две группы показателей:

- выработка продукции в единицу рабочего времени;

- затраты рабочего времени на производство единицы продукции.

Выработка определяется с помощью измерителей:

- натуральные измерители (т. шт.);

- трудовые измерители (нормо-ч.);

- стоимостные измерители (в денежной оценке).

Применение натурального измерителя в машиностроении ограничивается многономенклатурностью выпускаемых изделий. Нормо-часы имеют более широкое применение, чем натуральные измерители. С их помощью можно привести к единому измерению различные работы. Измерение производительности труда в денежном выражении имеет ряд недостатков, в частности, систематическое изменение номенклатуры продукции, цен, их несопоставимость.

В практике планирования применяют показатели выработки, которые определяются отношением объема производства к единице рабочегео времени. Для учета затрат труда используются: число отработанных чел- часов, чел-дней и списочное число работников. Различают следующие выработки:

а) часовая выработка, которая определяется отношением объема производства к количеству отработанных человеко - часов. Эта выработка характеризует уровень производительности труда за действительно отработанное время;

б) дневная выработка, которая определяется отношением объема производства к количеству отработанных человеко-дней. Эта выработка характеризует производительность труда с учетом внутрисменных потерь рабочего времени;

в) выработка на одного списочного работника в год (квартал, месяц). Эта выработка характеризует уровень производительности труда с учетом использования рабочего времени в течение года (месяца).

Вторая группа показателей – это затраты рабочего времени на производство единицы продукции, т.е. трудоемкость продукции как работы. Эти затраты рабочего времени можно определить на операцию, деталь, машину, на весь выпуск продукции участка (цеха, предприятия). Различают нормативную, фактическую и плановые трудоемкости.

Нормативная трудоемкость определяет затраты рабочего времени по действующим нормам времени. На нее оказывает влияние уровень техники, технологии, организации производства, состояние нормирования.

Фактическая трудоемкость – это фактические затраты рабочего времени на производство единицы продукции или работы.

Нормативная трудоемкость выражается в нормо-ч., фактическая – чел.- часах.

где К в.н.ф. – фактический коэффициент выполнения норм.

Плановая трудоемкость – величина затрат рабочего времени на единицу продукции, которая должна быть достигнута в плановом периоде.

,

где К в.н.пл – плановый коэффициент выполнения норм.

Факторы роста производительности труда:

1) материально – технические: степень механизации и автоматизации производственных процессов; состав и технический уровень средств труда и др.;

2) организационные: ритмичность, непрерывность производства; организация рабочих мест и их обслуживание; структура работающих; нормирование труда, серийность производства и др.;

3) экономические: экономическая заинтересованность коллектива и каждого работника в росте производительности труда, повышении эффективности производства и др.;

4) социальные: культурно- технический уровень кадров; формы морального стимулирования роста производительности труда и др.;

5) структурные изменения в производстве: изменение номенклатуры, металлоемкости продукции, объема кооперирования поставок и др.

Резервы роста производительности труда – это неиспользованные возможности экономии затрат труда и увеличения выработки продукции в единицу времени.

Внутрипроизводственные резервы можно разделить на:

- резервы снижения трудоемкости в результате совершенствования техники, технологии, организации производства и труда;

- резервы улучшения использования рабочего времени;

- резервы, связанные с совершенствованием структуры кадров.

Прирост производительности труде определяется по факторам:

а) влияние мероприятий плана технического развития на уровень производительности труда определяется путем прямого сопоставления численности работников, обслуживающих новую и старую технику, приблизительно к объему производства в новых условиях.

,

где ∆ П – прирост производительности труда, %; Ч₁ и Ч₂ – численность работников, обслуживающих старую и новую технику, чел;

б) используя экономию рабочего времени в результате реализации технико – организационных мероприятий, определяем число работников, которое может быть высвобождено в результате снижения трудоемкости изделия

,

где Т₀ и Т₁ - трудоемкость планируемого объема продукции по нормам отчетного и планового периодов, нормо- ч.;

Ф_д.р - годовой действительный фонд времени работы одного рабочего, час.;

К_в – коэффициент выполнения норм времени в отчетном году.

Рост производительности труда

в) влияние на рост производительности труда высвобождения рабочих:

- за счет изменения величины целодневных потерь (П_пот)

.

где Р_ОТ – среднесписочное число рабочих в отчетном году; Т^дн_0, Т^дн₁ – среднефактическое количество дней в предыдущем и отчетном годах;

- за счет изменения величины внутрисменных потерь (∆П_ПОТ)

,

где t^б₀ , t^б₁ – среднефактическое количество часов, отработанных одним рабочим в предыдущем и отчетном годах;

- за счет изменения величины затрат времени на окончательно забракованную продукцию и исправление брака

,

где t₀^б, t₁^б – среднефактическое количество час., затраченных на бракованную продукцию одним рабочим в предыдущем и отчетном годах;

г) влияние изменения структуры работающих на рост производительности труда (∆П_с)

,

где D₀ ^р – среднегодовая выработка продукции на одного рабочего в предыдущем году; D₀ - среднегодовая выработка продукции на одного работающего в предыдущем году; К₀^р,К₁^р – удельный вес рабочих в составе работающих в предыдущем и отчетном годах.

Влияние планируемых технико – организационных мероприятий на рост производительности труда определяется путем расчета возможного высвобождения (экономии) численности работающих.

Последовательность расчета такова.

1. Определение планового объема валовой продукции – ВП_п.

2. Установление выработки, достигнутой в базовом периоде - В_б.

3. Определение исходной численности Ч_исх по формуле:

,

Исходная численность – это численность работников, которая потребовалась бы для выполнения планируемого объема работ при сохранении выработки, достигнутой в базовом периоде.

4. Определение возможного высвобождения численности под влиянием каждого из i – го мероприятия, предусмотренного в плане предприятия ∆Ч_i .

К примеру, возможное высвобождение численности под влиянием мероприятий, ведущих к снижению трудоемкости t_pt,, определяется по формуле

,

где t₁ и t₂- трудоемкость единицы продукции соответственно до и после проведения мероприятия;

N_в- программа выпуска продукции после осуществления мероприятия;

Ф_эр – эффективный фонд времени работы одного рабочего в базовом периоде;

К_внб - коэффициент выполнения норм в базовом периоде.

По мероприятиям, ведущим к изменению нормы обслуживания, возможное высвобождение численности ∆Ч_рно определяется по формуле:

,

где Ч_обп – количество обслуживаемых объектов в плановом периоде;

Н_обб и Н_обп – норма обслуживания соответственно в базовом и плановом периодах.

6. Определение плановой численности работников

Ч_п =Ч_исх - ∑∆Ч_р

7. Определение плановой выработки на одного работника В_п по формуле:

.

8. Определение планируемого роста выработки (производительности труда) в процентах

.

Планирование фондов заработной платы

В состав заработной платы включаются:

1. Оплата за отработанное время:

- заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время;

- заработная плата, начисленная за выполненную работу работникам по сдельным расценкам;

- стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты;

- премии и вознаграждения (включая стоимость натуральных премий), носящие регулярный или периодический характер, независимо от источников их выплаты;

- стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам (за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей, допуск к государственной тайне и др.);

- ежемесячные или ежеквартальные вознаграждения (надбавки) за выслугу лет, стаж работы;

- компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда;

- выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда; по районным коэффициентам; процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями;

- доплата за ночное время;

- оплаты работы в выходные и праздничные дни;

- оплата сверхурочной работы;

- оплата работникам за дни отдыха (отгулы), предоставленные в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ;

- оплата труда квалифицированных рабочих, руководителей, специалистов, освобожденных от основной работы и привлекаемых для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников;

- комиссионное вознаграждение, в частности, штатным брокерам, штатным страховым агентам;

- гонорар работникам, состоящим в списочном составе работников редакций газет, журналов и других средств массовой информации;

- оплата услуг работников бухгалтерий за выполнение ими письменных поручений работников по перечислению страховых взносов из заработной платы;

- выплаты разницы в окладах работникам, трудоустроенных из других предприятий, с сохранением в течение определенного срока размеров должностного оклада по предыдущему месту работы;

- выплаты разницы окладов при временном заместительстве;

- суммы, начисленные за выполненную работу лицам, привлеченным для работы на предприятии, согласно специальным договорам с государственными организациями (по предоставлению рабочей силы, например, военнослужащих) как выданные непосредственно этим лицам, так и перечисленные государственным организациям;

- оплата труда лиц, принятых на работу по совместительству;

- оплата труда работников несписочного состава;

- оплата труда лиц, не состоящих в списочном составе работников предприятия, за выполнение работ по гражданским договорам, если расчеты за выполненную работу производятся предприятием с физическими, а не юридическими лицами. Размер средств на оплату труда этих физических лиц определяется, исходя из сметы на выполнение работ по этому договору и платежных документов;

- оплата услуг (гонорар) работников несписочного состава (за переводы, консультации, чтение лекций и т.д.).

2. Оплата за неотработанное время:

- оплата ежегодных и дополнительных отпусков;

- оплата дополнительно предоставленных по коллективному дoгo­вору отпусков работникам;

- оплата льготных часов подростков;

- оплата учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся в образовательных учреждениях;

- оплата на период обучения работников, направленных на повышение квалификации;

- оплата труда работников, привлекаемых к выполнению государственных или общественных обязанностей;

- оплата, сохраняемая по месту основной работы за работниками, привлекаемыми на сельскохозяйственные и другие работы;

- суммы, выплаченные за счет средств предприятия, за нeпpоработаннoe время работникам, вынужденно работавшим неполное рабочее время по инициативе администрации;

- oплатa пpocтoeв не по вине работника и др.

3. Единовременные поощрительные выплаты:

- единовременные (разовые) премии независимо от источников их выплаты;

- вознаграждение по итогам работы за год, гoдoвoe вознаграждение за выслугу лет (стаж работы);

- материальная помощь;

- денежная компенсация за неиспользованный отпуск;

- стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощре­ния акций или льгот по приобретению акций;

- другие единовременные поощрения, включая стоимость подарков.

4. Выплаты на питание, жилье, топливо:

- стоимость бесплатно предоставленных работникам питания и продуктов;

- оплата (полная или частичная) стоимости питания в виде талонов;

- стоимость бесплатно предоставленных работникам жилья и коммунальных услуг;

- cpeдства на возмещение расходов работников по оплате жилья;

- стоимость бесплатно предоставленного работникам топлива.

Весь фонд заработной платы подразделяется на тарифный, часовой, дневной, месячный (квартальный, годовой).

Тарифный (прямой или основной) фонд заработной платы выплачи­вается рабочим на сдельной оплате труда непосредственно за выпол­ненную работу по расценкам, а рабочим на повременной оплате труда по их тарифным ставкам и количеству отработанных часов.

Часовой фонд заработной платы образуется из прямого и доплат за фактически отработанное время, например, за работу в ночное время, сверхурочные работы, за отклонение от нормальных условий работы, бригадирство и т.д. Отношение часового фонда заработной платы к общему количеству отработанных человеко-часов определяет среднечасовую заработную плату.

Дневной фонд заработной платы состоит из часового и доплат за перерывы в пределах рабочей смены, например, доплата подросткам за сокращенный рабочий день, за выполнение гособязанностей. Сред­няя заработная плата определяется отношением дневного фонда заработной к количеству отработанных человеко-дней.

Месячный или годовой фонд заработной платы образуется из днев­ного и доплат до месячного фонда (оплата за очередной отпуск, це­лодневных перерывов в связи с выполнением государственных обязан­ностей).

Фонд заработной платы руководителей, специалистов и служащих определяется по штатному расписанию с учетом премий. Следователь­но, фонд заработной платы состоит из тарифного (прямого) фонда и доплат.

Среднемесячная (среднегодовая) заработная плата определяется отношением суммы основной, дополнительной заработной платы, премий к среднесписочному числу работающих.

Анализ использования фондов заработной платы осуществляется по направлениям:

- по предприятию в целом, цexaм и участкам;

- по категориям работающих с учетом выполнения плана выпуска продукции;

- анализ видов доплат с подразделением на часовой, дневной и месячный фонды заработной платы;

- определение соотношения между темпами роста производительно­сти труда и средней заработной платой.

Анализ использования фонда заработной платы начинают с oпpeдeления суммы относительной и абсолютной экономии (перерасхода) по фонду заработной платы.

Абсолютная экономия (перерасход) определяется путем сравнения фактически расходованной суммы заработной платы с плановой. Для определения относительной экономии (перерасхода) размер планового фонда умножается на процент выполнения плана по валовой продукции и на коэффициент перерасчета, так как заработная плата руководите­лей, специалистов, служащих, рабочих, обслуживающих производство не зависит от объема выпуска продукции.

Анализ использования фонда заработной платы также предусматривает определение:

- влияние численности работников (∆З_р)

где Р_ф и Р_пл - фактическая и плановая численность работников, чел;

- среднегодовая заработная плата по плану одно­го работающего;

- влияние изменения среднегодовой заработной платы ( )

,

где , - фактическая и плановая среднегодовая заработная плата одного работающего;

- изменение (прирост, снижение) уровня заработной платы с уче­том выплат из прибыли

,

где - доля прироста заработной платы за счет фонда заработной платы (%); - средняя заработная плата одного работающего в предыдущем и отчетном гoдаx без учета вып­лат из прибыли; - то же с учетом выплат из прибыли.

Для характеристики соотношения между темпами роста производительности труда и средней заработной платы исчисляют процент прироста средней заработной платы на один процент прироста производительности труда К_с

_,

где У₃- рост средней заработной платы одного работника ППП, %;

У_п – рост производительности труда , %.

В случае, если имеется снижение уровня производительности труда, то вместо соотношения между приростом средней заработной платы и приростом производительности труда рассчитывается разность между темпами прироста производительности труда и средней заработной платы.

При опережающем темпе роста средней заработной платы над темпами роста производительности труда необходимо проанализировать состав фонда заработной платы по элементам. При анализе следует особое внимание обратить на выплаты, не связанные с объемом продукции (работ, услуг).

Соотношение темпов роста производительности труда и средней заработной платы оказывает непосредственное влияние на себестоимость продукции (работ, услуг). Превышение темпа роста средней заработной платы приводит к увеличению затрат на оплату труда на один рубль объема продукции (работ, услуг). Затраты на оплату труда на один рубль объема продукции рассчитываются как отношения средств фонда оплаты труда к объему продукции (работ, услуг) в действующих ценах соответствующего года.

Изменение себестоимости за счет изменения уровня затрат на оплату труда на один рубль на один рубль объема продукции (работ, услуг) определяется по формуле

,

где З_ф,З_п.р.- средства фонда заработной платы на один рубль объема продукции (работ, услуг) соответственно в предыдущем и отчетном году, коп.;

В_ф - объем продукции (работ, услуг) в отчетном году, тыс. руб..

Вопросы для самоконтроля.

1. Содержание плана по труду и кадрам.

2. Определение численности работников по категориям.

З. Анализ численности работников.

4. Система показателей для оценки уровня производительности труда. . 5. Резервы pостa производительности труда.

6. Состав заработной платы.

ПЛАНИРОВАНИЕ СЕБЕСТОИМОСТИ ПРОДУКЦИИ, ПРИБЫЛИ И РЕНТАБЕЛЬНОСТИ

Себестоимость продукции представляет собой выраженные в денежной форме все затраты предприятия на производство и реализацию продукции. Она складывается из материальных затрат, амортизационных отчислений, заработной платы работников и начислений на заработную плату.

Затраты, образующие себестоимость делятся на:

а) затраты, непосредственно связанные с производством;

б) затраты на подготовку и освоение производства;

в) затраты, связанные с управлением производством;

г) расходы по рекламе (нормативный процент от объема продаж);

д) представительные расходы, связанные с коммерческой деятельностью предприятия по приему и обслуживанию представителей других предприятий (нормативный процент от объема продаж).

Затраты, образующие себестоимость, группируются по направлениям:

1. По экономическим элементам и калькуляционным статьям расходов.

Деление затрат на производство по экономическим элементам является характерным для сметы затрат на производство. Смета затрат определяет общую сумму затрат предприятия в планируемом периоде, в нее включаются все расходы основного и вспомогательного производств, связанные с выпуском и реализацией продукции, а также с услугами на сторону, своему капитальному строительству, непромышленным хозяйствам предприятия и др.

Состав сметы затрат на производство:

- сырье и основные материалы (за вычетом отходов);

- покупные полуфабрикаты;

- вспомогательные материалы;

- топливо и энергия со стороны;

- амортизация основных фондов;

- заработная плата всех работающих;

- начисления на заработную плату;

- прочие денежные расходы.

По экономическим элементам нельзя определить себестоимость единицы продукции. Это деление затрат показывает материальные и денежные затраты предприятия без распределения их на отдельные виды продукции и другие хозяйственные нужды.

Соотношение отдельных элементов в общих затратах на производство продукции характеризует структуру себестоимости. Структура себестоимости продукции в машиностроении отличается:

- значительным удельным весом основных материалов, покупных полуфабрикатов, что является результатом высокого уровня кооперирования в машиностроении;

- значительным удельным весом заработной платы. Это обусловлено тем, что продукция машиностроения сложная, требует больших затрат труда на ее производство.

Группировка затрат на производство продукции по статьям расходов позволяет исчислить себестоимость единицы продукции, т.е. калькуляцию. Деление затрат по статьям расходов (статьям калькуляции) дает возможность определить затраты по месту их возникновения и назначению, знать во что обходится предприятию производство и реализация отдельных видов продукции, установить под влиянием каких факторов сформировался данный уровень себестоимости, в каких направлениях нужно вести борьбу за ее снижение.

Группировка затрат по калькуляционным статьям расходов:

1) основные материалы за вычетом отходов;

2) покупные полуфабрикаты;

3) вспомогательные материалы;

4) топливо и энергия для технологических целей;

5) основная заработная плата производственных рабочих;

6) дополнительная зарплата этих рабочих;

7) начисления на заработную плату производственных рабочих;

8) расходы по подготовке и освоению новых видов продукции;

9) возмещение износа инструментов и приспособлений целевгог назначения и прочие специальные расходы;

10) расходы по содержанию и эксплуатации оборудования;

11) общецеховые расходы;

12) общезаводские расходы;

13) внепроизводственные расходы;

Статья себестоимости «Расходы по подготовке и освоению производства» включает:

- расходы на освоение новых производств, цехов, агрегатов, относимые на расходы будущих лет;

- расходы на подготовку и освоение производства новых видов продукции, технологических процессов и др.

Статья «Износ инструмента и приспособлений целевого назначения и прочие специальные расходы» включает погашение затрат на изготовление, приобретение, ремонт специальной технологической оснастки.

2. В зависимости от способа отнесения затрат на себестоимость единицы продукции выделяются прямые и косвенные расходы. Прямые – это те затраты, которые возникают в процессе производства и непосредственно относятся на каждый вид изделия, т.е. прямые затраты поддаются нормированию, например, основные материалы. Косвенные – это затраты, которые невозможно отнести непосредственно на продукцию. К этим расходам относятся: расходы по содержанию и эксплуатации оборудования; общецеховые расходы; общезаводские расходы.

Основными статьями расходов по содержанию и эксплуатации оборудования являются:

- содержание оборудования;

- текущий ремонт оборудования, транспортных средств;

- амортизация оборудования и транспортных средств;

- возмещение износа малоценных и быстроизнашивающихся инструментов;

- заработная плата с начислениями на нее рабочих, обслуживающих оборудование и другие.

Основными статьями общецеховых расходов являются:

- заработная плата с начислениями на нее рабочих, выполняющих общецеховые функции;

- содержание зданий;

- текущий ремонт и амортизация зданий;

- расходы по охране труда и другие.

Основными статьями общецеховых расходов являются:

- заработная плата с начислениями на нее рабочих, выполняющих общецеховые функции;

- содержание зданий;

- текущий ремонт и амортизация зданий;

- расходы по охране труда и другие.

К основным статьям общезаводских расходов относятся:

- заработная плата и начисления на нее административно-управленческого аппарата;

- расходы на служебные командировки;

- содержание и текущий ремонт зданий общезаводского характера;

- амортизация основных фондов;

- расходы по подготовке кадров и другие.

Все эти три группы косвенных расходов относятся на продукцию пропорционально основной зарплате производственных рабочих. Внепроизводственные расходы относятся на продукцию пропорционально общезаводской себестоимости.

3. По степени зависимости от объема производства затраты делятся на переменные, т.е. зависящие от объема (например, основные материалы, заработная плата производственных рабочих) и условно-постоянные, которые мало или вовсе не зависят от объема производства (например, затраты на освещение, отопление).

По однородности экономического содержания затраты делятся на элементные (простые) и комплексные (сложные). Элементные затраты однородны по экономическому содержанию и содержат лишь один элемент затрат, комплексные расходы состоят из нескольких элементов. Комплексные расходы, как правило, расшифровываются по элементам затрат. Все косвенные расходы являются комплексными. Прямые затраты могут быть как элементными, так и комплексными.

В зависимости от времени возникновения и отнесения на себестоимость различают расходы текущего периода, расходы будущего периода и предстоящие расходы. К расходам текущего периода относятся затраты, связанные с производством и реализацией продукции данного периода. К расходам будущего периода относятся затраты, производимые до начала выпуска продукции и подлежащие отнесению на себестоимость с начала выпуска продукции в течение установленного срока. К предстоящим расходам относятся затраты, включаемые в себестоимость путем резервирования.

Виды себестоимости

Различают следующие виды себестоимости:

а) цеховая, которая включает затраты цеха на производство продукции (см. калькуляцию (I-II);

б) производственная себестоимость образуется из цеховой и общезаводских расходов;

в) полная себестоимость включает заводскую себестоимость и внепроизводственные расходы.

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском по сайту: