Сделай Сам Свою Работу на 5

Мыло и обезвреживающие средства





Выдача мыла на работах, связанных с загрязнением, и смывающих и обезвреживающих средств на работах, где возможно влияние на кожу вредно действующих ве­ществ,предусмотрена ст. 165 КЗоТа и ст. 8 Закона об охра­не труда. Их требованиям сегодня полностью соответствует п. 129 Инструкции Минздрава СССР № 658. В соответствии с ним работающим с веществами, которые вызывают раз­дражение кожи рук, выдают дополнительно к смывающим и обезвреживающим средствам профилактические пасты и мази. Более того, на производствах, где существует опас­ность попадания токсичных веществ на кожу, должны быть устроены гидранты в таком количестве, которое дает возмож­ность пользоваться ими на любом участке цеха. А на отдель­ных площадках нужно обустроить фонтанчики для промыва­ния глаз, а также душевые установки с большим водным на­пором (п. п.41,129 Инструкции Минздрава СССР № 658).

Что касается мыла, то на предприятиях с особо вредными условиями труда и работами, связанными с загрязнением тела, этого моющего средства должно быть в достаточном количествевозле умывальников для мытья по окончании и в течение работы. На это указывает постановление НКТ РСФСР от 06.08.22 г., которому в отечественной классифи­кации нормативно-правовых актов по охране труда присво­ена классификация Государственного нормативно-правово­го акта по охране труда — ДНАОП 0.05-3.06-22. Также возле умывальников, независимо от наличия мыла, должны быть полотенца или воздушные сушки для рук.



Кроме этого, в советскую эпоху действовало постанов­ление Народного Комиссариата Труда СССР от 20.09.23 г. № 80. В нем речь шла о выдаче работникам на дом 400 граммов спецмыла свыше того, которое находится на предприятиях при умывальниках. Приводился и соответ­ствующий список профессий. Интересно, что эту норму можно применить и сегодня. Администрации предприятия достаточно утвердить конкретный перечень работ и про­фессий, дающий право на получение спецмыла (не более 400 граммов в месяц),и согласовать его с профсоюзным комитетом. Обычно этот перечень прилагают к коллектив­ному договору. Но если на предприятии есть помещения для мытья, оборудованные душевыми установками с го­рячей и холодной водой, обеспеченные мылом, последнее на руки работникам не выдают (разъяснение НКТ СССР от 22.06.24 г. №328/433).



В любом случае мыло как для индивидуального, так и для коллективного пользования не должно вредно влиять на кожу (п. 105 Инструкции Минздрава СССР № 658).

Налоговый учет

Расходы на обязательное обеспечение работников моло­ком и равноценными продуктами, ЛПП, мылом, смывающи­ми и обезвреживающими средствами, газированной соленой водой по установленным законодательством нормамот­носятся к составу валовых расходов на основании пп. 5.2.1 Закона о прибыли как понесенные "...в связи с подготовкой, орга­низацией, ведением производства... и охраной труда". Един­ственное ограничение находим в пп. 5.4.1 Закона о прибыли, по которому в валовые расходы включаются расходы на обес­печение работников продуктами специального питания по перечню, установленному Кабинетом Министров Украины. Как мы убедились, относительно питания украинское правитель­ство никакого документа не разрабатывало, вместо этого из­дало распоряжениеот21.08.97 г. № 462-р, которым разреши­ло в этом вопросе руководствоваться перечнями и норма­ми, установленными действующими нормативно-право­выми актами.Ну а о них мы уже рассказали.

В свою очередь, Перечень мероприятий и средств по охране труда, расходы на осуществление и приобретение ко­торых включаются в валовые расходы, утвержденный Поста­новлением № 994, содержит упоминание обо всех перечис­ленных выше расходах и никаких особенностей для них в на­логовом учете не предусматривает.

Идем дальше. Мыло, смывающие и обезвреживающие средства по своей природе — материальные активы. Чаще всего они являются покупным товаром, непосредственно принимают участие в производстве и могут долгое время храниться на складе. При этом их стоимость, как мы выяс­нили, относится к составу валовых расходов. Принимая это во внимание, их обязательно учитывают по п. 5.9 Закона о прибыли во время расчета прироста (убыли) балансовой стоимости.



Понятно, там, где есть валовые расходы (при приобрете­нии спецпитания, молока и мыла), — есть и право на налого­вый кредит (пп. 7.4.1 Закона о НДС).

А каким будет налоговый учет выдачи? Валовой доход бу­дет равен нулю, поскольку работник ничего не компенсиру­ет. Что касается налоговых обязательств по НДС, то их, по нашему мнению, также не будет. Дело в том, что отношения между работником и работодателем относятся к сфере тру­дового права. Собственник обязан предоставить наемным лицам гарантию, а те, в свою очередь, не могут от нее отка­заться. Поэтому говорить о переходе права собственности не имеет смысла, ведь такая операция регулируется КЗоТом, а не гражданским законодательством.

Теперь обратим внимание на налог с доходов. Благодаря пп.4.3.14 3акона о доходах в общий месячный доход не включают "стоимость безвозмездного питания, моющих и обез­вреживающих средств..." Это в частности:

· стоимость молока или других равноценных пищевых продуктов (на работах с вредными условиями труда) и сто­имость ЛПП (на работах с особо вредными условиями тру­да), которые выдаются бесплатно;

· стоимость мыла и других смывающих и обезвреживаю­щих средств, которые в соответствии с действующим зако­нодательством выдаются работникам бесплатно.

В полной мере к питанию можно отнести и употребленную газированную соленую воду.

Таким образом, доход работника, который получает пере­численные продукты и средства защиты, вследствие такого получения не изменяется. Кстати, налоговики, говоря о рас­ходах на охрану труда, упомянутых в утвержденном Поста­новлением № 994 Перечне, отмечают, что они не могут рас­сматриваться как дополнительные благав контексте За­кона о налоге с доходов (см. письмо ГНАУ от 07.06.04 г. №4465/6/17-3116 в газете "Все о бухгалтерском учете" №60 за 2004 год).

Начислять (удерживать) взносы в Пенсионный и дру­гие соцфонды (от нетрудоспособности, на случай безра­ботицы, от несчастных случаев) из стоимости выданных работникам молока, газированной соленой воды, ЛПП, мыла и других смывающих и обезвреживающих средств нет оснований по двум причинам. Первая — по нормам Инструкции по статистике зарплаты компенсационные выплаты в пределах установленных законодательством норм не входят в фонд оплаты труда. Вторая — эти вып­латы не облагают налогом с доходов и не учитывают при определении базы начисления страховых взносов. Еще раз подчеркиваем: следует четко придерживаться норм выдачи, о которых шла речь выше.

Бухгалтерский учет

Начнем с молока или равноценных продуктов питания.

Их предприятие может получать двумя путями:

1. Самостоятельно покупать и доставлять.

2. Заключить договор с молокозаводом на ежедневную поставку необходимого количества молочной продукции.

В обоих случаях молоко будет учитываться на субсчете 209"Прочие материалы". При выдаче молока бухгалтерский до­ход не возникает, поскольку не выполняется условие его при­знания, приведенное в п. 5 П(С)БУ 15 "Доход", —увеличение активов или уменьшение обязательств. Объясняется это очень просто — во время такой операции нет никакой ком­пенсации со стороны работника. Приведем пример.

Пример 1

Предприятие заключило соглашение с молокозаводом (плательщик налога на прибыль по ставке 25%) на ежеднев­ную поставку 50 литров молока. Стоимость 1 литра молока с НДС — 0,60 грн. — принята за обычную цену. Как эту опера­цию отразить в бухгалтерском учете, показано в таблице 1.

Таблица 1

№ п/п     Содержание хозяйственной операции     Бухгалтерский учет Налоговый учет
Дт Кт Сумма, грн. ВД, грн. ВР, грн.
    Осуществлена предварительная оплата за молоко 30,00 25,00
Отражен в составе налогового кредита НДС 5,00
    Оприходовано молоко 25,00
Отражен НДС 5,00
Выдано молоко работникам 23,91, 92,93 25,00

 

Аналогичной корреспонденция счетов будет и при обес­печении работников мылом, смывающими и обезврежи­вающими средствамии газированной соленой водой.

И наконец — о лечебно-профилактическом питании.

Как мы уже указывали ранее, для его выдачи работающим на работах с особо вредными условиями труда предприя­тие заключает договор с предприятием общественного пи­тания. Чтобы документально подтвердить стоимость по­требленного работниками ЛПП и обеспечить расчеты меж­ду заказчиком и таким предприятием общепита, можно ис­пользовать абонементные талоны. Работники, получив ЛПП, передают свои талоны обслуживающему персоналу пред­приятия общественного питания, а в конце месяца предпри­ятия проводят сверку расчетов и составляют об этом соот­ветствующий акт в двух экземплярах.

Такой способ проведения и документального оформле­ния расчетов можно использовать при питании работников:

· в помещении предприятия общественного питания; — при размещении производственного подразделения пред­приятия общественного питания в помещении заказчика;

· при доставке питания в специальных упаковках или специальной посуде в помещение предприятия-заказчика.

Пример 2

Предприятие заключило соглашение со столовой (платель­щик налога на прибыль по ставке 25%) на ежедневное (в тече­ние 20 дней) приготовление к 8 часам утра 10 завтраков ле­чебно-профилактического питания по рациону № 1. Договор­ная цена одного завтрака — 6 грн. (с НДС). Отражение этой операции в бухгалтерском учете приведено в таблице 2.

Таблица 2

№ п/п     Содержание хозяйственной операции     Бухгалтерский учет Налоговый учет
Дт Кт Сумма, грн. ВД, грн. ВР, грн.
Осуществлена предварительная оплата стоимости ЛПП 1200,00 1000,00
Отражен в составе налогового кредита НДС, уплаченный при оплате стоимости питания 200,00
Отражена на основании акта сверки стоимость потребленного в отчетном месяце питания 23,91, 92,93 1000,00
Отражен НДС 200,00

Роман ГОПЦИЙ, консультант газеты "Все о бухгалтерском учете'

ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ МЕДОСМОТРЫ РАБОТНИКОВ:
ОРГАНИЗАЦИЯ, ОПЛАТА, УЧЕТ

Забота о здоровье своих работников тесно связана с прохождением ими обязательных медосмот­ров. Разумеется, обязательными они являются не для всех работников. Разобраться в вопросах орга­низации и прохождения работниками медосмотров поможет наша консультация.

 








Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском по сайту:



©2015 - 2024 stydopedia.ru Все материалы защищены законодательством РФ.