Тема 4. Финансирование предприятий (учреждений) социальной сферы.

172. Задание {{ 1 }} ТЗ 1

Основным источником финансирования предприятий (учреждений) социальной сферы является:

J прибыль корпораций

J бюджетные средства сопредельных государств

J федеральный бюджет

R бюджеты муниципальных образований

173. Задание {{ 1 }} ТЗ 1

Бюджетная система Российской Федерации состоит из следующих уровней:

J бюджеты регионов и муниципальных образований

R федеральный, региональный и местный

J федеральный и региональный

J федеральный и местный

174. Задание {{ 1 }} ТЗ 1

Ведомственная классификация бюджетных расходов, это их роспись:

R по ведомствам, которые распределяют средства по подведомственным организациям

J по ведомствам, права которых на получение бюджетных средств определены Президентом РФ

J по ведомствам отраслей социальной сферы

J по ведомствам, руководители которых договорились об их финансировании с руководством страны

175. Задание {{ 1 }} ТЗ 1

Экономическая классификация бюджетных расходов позволяет выделить:

R текущие расходы

J расходы всех учреждений

J затраты подведомственных учреждений

J по широкому кругу учреждений

176. Задание {{ 1 }} ТЗ 1

В смете расходов бюджетных учреждений отражаются:

R годовая сумма затрат

J затраты сметных учреждений

J некоторые направления использования средств

J отдельные расходы

176. Задание {{ 1 }} ТЗ 1

В число статей расходов сметы бюджетных учреждений относятся:

R оплата труда служащих

J доначисление средств на оплату труда

J оплата отдельных услуг

J расходы на оплату труда руководителя

177. Задание {{ 1 }} ТЗ 1

При составлении сметы расходов бюджетных учреждений используются следующие нормативы:

J норматив численности занятых на одного руководителя

J численность охранников на 10 человек основного персонала

R тариф на 1 кВт/ч. электроэнергии

J нормативный срок службы отдельных руководителей

Тема 5. Оплата труда и занятость на предприятиях (учреждениях) социальной сферы.

178. Задание {{ 1 }} ТЗ 1

Наиболее низкий уровень оплаты труда наблюдается в отрасли:

J наука и научное обслуживание

J образование

J здравоохранение и физическая культура

R культура и искусство

179. Задание {{ 1 }} ТЗ 1

Причина низкого уровня оплаты труда в отраслях социальной сферы:

J более высокий уровень образования занятых

R монополия государства как работодателя

J неблагоприятные условия труда

J отсутствие желания у руководителей

180. Задание {{ 1 }} ТЗ 1

В отраслях социальной сферы преобладающей является оплата труда:

J по административной системе

J по бестарифной системе

R по отраслевой системе

J по аккордной системе

181. Задание {{ 1 }} ТЗ 1

К основным профессиям в отраслях социальной сферы относятся:

J экономисты

R учителя, врачи

J научные работники

J инженеры

182. Задание {{ 1 }} ТЗ 1

Работники, занятые в отраслях социальной сферы относятся к:

R государственным служащим

J негосударственным служащим

J занятые на неполный рабочий день

J занимающиеся благотворительностью, волонтерством

183. Задание {{ 1 }} ТЗ 1

По квалификации различаются специалисты:

R с высшим образованием

J с неполным средним образованием

J со средним образованием

J с начальным образованием

184. Задание {{ 1 }} ТЗ 1

Разделение труда означает:

R расстановку работников и наделение каждого из них конкретными трудовыми функциями

J административный акт по закреплению за каждым трудовых обязанностей

J нормирование труда

J расклад работников по их влиянию в коллективе

185. Задание {{ 1 }} ТЗ 1

Правильным является утверждение, что профессия:

R род занятий трудовой деятельности

J является тем фактором, которым мы хотим обладать

J направление деятельности, которое нам нравится

J направление деятельности, к которому могут быть отнесены отдельные работники

186. Задание {{ 1 }} ТЗ 1

При переходе к отраслевой системе оплаты труда, ее уровень главным образом зависит от:

J взаимоотношений работника с начальством

J уровня образования занятых

J стажа трудовой деятельности

R занимаемой должности

187. Задание {{ 1 }} ТЗ 1

Нормирование труда на предприятиях (учреждениях) социальной сферы служит для следующих целей:

J для определения заработной платы руководителей

J для оценки эффективности труда работников;

J увеличения уровня оплаты труда

R совершенствование организации рабочих мест

188. Задание {{ 1 }} ТЗ 1

Отраслевая система оплаты труда работников культуры и искусства предусматривает базовые схемы должностных окладов:

R для руководителей и художественного персонала организаций искусства

J для работников сцены

J для технического персонала библиотек, музеев и других учреждений музейного типа

J для руководителей отрасли

Тема 6. Государственная поддержка предприятий (учреждений)

Социальной сферы.

189. Задание {{ 1 }} ТЗ 1

Налоговые льготы для предприятий (учреждений) социальной сферы включают льготы для:

J предпринимателей

J творческих работников

R меценатов

J для работников отрасли

190. Задание {{ 1 }} ТЗ 1

Меценатство основано на следующем принципе:

R подлежащий налогообложению доход уменьшается на сумму благотворительного взноса в пользу некоммерческой организации

J подлежащий налогообложению доход вычитается из суммы налогового взноса

J подлежащий налогообложению доход уменьшается в пропорции, установленной налоговыми органами

J подлежащий налогообложению доход уменьшается по усмотрению налоговых органов

191. Задание {{ 1 }} ТЗ 1

Некоммерческие организации имеют право получать кредиты:

J в национальном (государственном) банке страны

R в любом коммерческом банке

J лишь в Сбербанке Российской Федерации

J ни в одном банке

192. Задание {{ 1 }} ТЗ 1

Положения трудового кодекса РФ распространяются на работников предприятий (учреждений) социальной сферы:

R в полном объеме

J в части, не противоречащей отраслевому законодательству

J в части, не противоречащей региональному законодательству

J не распространяется

193. Задание {{ 1 }} ТЗ 1

Трудовой договор заключается:

J устно

J устно и письменно

R письменно

J в произвольной форме

194. Задание {{ 1 }} ТЗ 1

Имеет ли право руководитель перевести работника на другую работу в данной же организации:

R да, в условиях оговоренных законом

J да, по своему усмотрению

J да, исходя из целесообразности

J нет, не имеет право

195. Задание {{ 1 }} ТЗ 1

Работник, работающий на предприятии (учреждении) социальной сферы имеет право на отпуск:

R один раз в год, в сроки по согласованию с работодателем

J в любое время и в любой продолжительности

J по желанию членов семьи работника

J по усмотрению работодателя

196. Задание {{ 1 }} ТЗ 1

Основанием для выплаты премий для работников на предприятии (учреждении) социальной сферы являются:

J повышение квалификации работников

J переход в следующую стажевую группу

J хорошие отношения с руководителем

R выполнение условий премирования, действующих в организации

197. Задание {{ 1 }} ТЗ 1

Поддержка со стороны государственных и муниципальных органов учреждений социальной сферы осуществляются путем:

J назначения толковых руководителей

R налоговых льгот

R установления субсидий

J льготного ценообразования

198. Задание {{ 1 }} ТЗ 1

Финансовое планирование в учреждениях социальной сферы связано с:

R калькуляцией затрат

J снижением тарифов на услуги

J повышением прибыли

J повышение уровня финансовых затрат

199. Задание {{ 1 }} ТЗ 1

В судах разрешаются споры:

R об оплате труда рабочих и служащих учреждений

J о доплатах за работу в холодное время суток

J о порядке премирования работников

J о принципах принятия трехсторонних договоров

200. Задание {{ 1 }} ТЗ 1

Работник, работающий на предприятии (учреждении) социальной сферы лишается премии полностью или частично:

J по усмотрению руководителя

R за конкретные упущения, перечень которых устанавливается руководителем организации по согласованию с профсоюзным комитетом

J по согласованию с трудовым коллективом организации

J при недостаточности стажа работы

201. Задание {{ 1 }} ТЗ 1

Гарантии работникам при расторжении трудового договора по инициативе работодателя включают меры:

R предусмотренные КЗОТ

J по усмотрению трудового коллектива

J по усмотрению руководителя организации

J по усмотрению профсоюзов

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском по сайту: