Тема 5. Оплата труда на предприятии.
59. Задание {{ 1 }} ТЗ 1
Вознаграждение работников за выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время, ее размеры регулируются рынком труда, государством и руководством предприятия:
R заработная плата
J квалификация
J оклад
J фонд оплаты труда
60. Задание {{ 1 }} ТЗ 1
Главный источник средств для выплат работникам предприятия заработной платы и выплат социального характера, он включает: заработную плату за выполненную работу и отработанное время, поощрительные выплаты, выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, оплату за неотработанное время, отдельные выплаты социального характера:
J заработная плата
J квалификация
J оклад
R фонд оплаты труда
61. Задание {{ 1 }} ТЗ 1
Степень овладения работниками той или иной профессией или специальностью, которая отражается в квалификационных (тарифных) разрядах и категориях:
J заработная плата
R квалификация
J оклад
J фонд оплаты труда
62. Задание {{ 1 }} ТЗ 1
Оклад – это:
J сумма выплат, который устанавливает руководитель своим подчиненным
J элемент системы почасовой оплаты труда
R ежемесячный размер повременной оплаты труда
J минимальный размер оплаты труда
63. Задание {{ 1 }} ТЗ 1
Нормы труда – это:
J измерители индивидуальных результатов труда
J измерители коллективных результатов труда
R измерители индивидуальных и коллективных результатов труда
J желание руководителя в полной мере занять работников
64. Задание {{ 1 }} ТЗ 1
Отметьте три функции заработной платы:
R воспроизводственная
R стимулирующая
R социальная
J производительная
J ответственная
J государственная
65. Задание {{ 1 }} ТЗ 1
При использовании тарифной системы оплаты труда, ее уровень зависит от:
R образовательного уровня
J отношения к сослуживцам
J мнения руководителя
J прежнего уровня заработной платы
66. Задание {{ 1 }} ТЗ 1
При бестарифной системе оплаты труда, ее уровень зависит от:
R конечных результатов труда
J выполнения трудовых нормативов
J уровня образования занятых
J стажа трудовой деятельности
67. Задание {{ 1 }} ТЗ 1
Тарифная ставка – это:
R элемент тарифной системы, определяющий фиксированный размер оплаты труда за выполнение нормы труда определенной сложности за единицу времени
J совокупность норм труда в зависимости от его квалификации
J минимальный уровень оплаты труда
J согласованный уровень оплаты труда
68. Задание {{ 1 }} ТЗ 1
Тарифная система – это:
J совокупность факторов, определяющих уровень оплаты труда
R совокупность норм, обеспечивающих дифференциацию размеров оплаты труда в зависимости от его квалификации, сложности, интенсивности, условий и характера
J совокупность мер, позволяющих обеспечить всем работающим минимальный уровень оплаты труда
J фактор повышение уровня оплаты труда
69. Задание {{ 1 }} ТЗ 1
Текучесть кадров – это:
J совокупность факторов, определяющих уровень оплаты труда
R выраженное в процентах отношение числа уволенных по собственному желанию работников за определенный период времени к среднесписочной численности за тот же период
J совокупность норм, обеспечивающих дифференциацию размеров оплаты труда в зависимости от его квалификации, сложности, интенсивности, условий и характера
J совокупность мер, позволяющих обеспечить всем работающим минимальный уровень оплаты труда
70. Задание {{ 1 }} ТЗ 1
Тарифный коэффициент – это:
R соотношение размеров тарифной ставки каждого разряда
J процент к окладу, согласно которому начисляется премия
J количественные показатели, которые содержатся в едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих
J величина, на которую ежегодно повышается уровень оплаты труда
71. Задание {{ 1 }} ТЗ 1
Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий был утвержден в:
J 1953 г.
J 1979 г.
R 1985 г.
J 1992 г.
J 2003 г.
72. Задание {{ 1 }} ТЗ 1
В основу построения отраслевых систем оплаты труда положены следующие принципы:
R обеспечение зависимости величины заработной платы от квалификации работников, сложности выполняемых работ и условий труда, уровня образования и стажа работы по профессии
J обеспечение соответствия минимальной тарифной ставки и минимального оклада к величине прожиточного минимума трудоспособного населения по регионам страны
J использование стимулирующих выплат к основной тарифной оплате труда
J поощрение за высокие результаты и своевременность выполнения работы
73. Задание {{ 1 }} ТЗ 1
Отраслевая система оплаты труда включает:
R тарифную систему оплаты труда работников отрасли
J бестарифную систему
J аккордную систему
J оклады для всех работников
74. Задание {{ 1 }} ТЗ 1
Систему доплат и надбавок за условия, отклоняющиеся от нормы, устанавливаются в случае:
J работы в дневное время
R работы в местностях с особыми климатическими условиями
J повышения квалификации работников
J отсутствия премиальной системы
75. Задание {{ 1 }} ТЗ 1
Система стимулирующих выплат включает:
R вознаграждение за продолжительность непрерывной работы
J надбавки за совмещение профессий
J системы доплат за работу в ночное время
J надбавки по усмотрению руководителей
76. Задание {{ 1 }} ТЗ 1
Факторы, побуждающие людей к активной деятельности:
R неудовлетворение потребности
J удовлетворение потребности
R повышение заработной платы
J наказания
77. Задание {{ 1 }} ТЗ 1
Иерархия потребностей по Маслоу включает в себя:
J потребности в питье
R потребности в безопасности
R потребности в социальных контактах
R потребности в самоутверждении
78. Задание {{ 1 }} ТЗ 1
В состав тарифной системы оплаты труда входят следующие позиции:
R тарифные ставки
R тарифные сетки
R должностные оклады
R тарифно-квалификационный справочник
J премиальные положения
79. Задание {{ 1 }} ТЗ 1
Повременная форма оплаты труда предполагает начисление заработной платы в соответствии с..
J произведенной продукции
R отработанном времени
J оказанных услуг
J обслуживаемых станков
80. Задание {{ 1 }} ТЗ 1
Сдельная форма оплаты труда предполагает начисление заработной платы в соответствии с ...
R объемом изготовленной продукции
J мнением руководителя
R объемом оказанных услуг
J должностным окладом
Тема 6. Стратегия и планирование развития предприятий.
81. Задание {{ 1 }} ТЗ 1
Согласованная совокупность решений, оказывающих определяющее воздействие на деятельность предприятий:
J планирование
J прогнозирование
R стратегия
J производственная программа
82. Задание {{ 1 }} ТЗ 1
Целенаправленная деятельность хозяйствующих субъектов всех форм собственности по разработке перспектив развития, обоснованию и выбору путей эффективного развития:
R планирование
J прогнозирование
J стратегия
J производственная программа
83. Задание {{ 1 }} ТЗ 1
Оценка перспектив развития на основе анализа его внутренней среды, конъюнктуры рынка, изменения рыночных условий на предстоящий период:
J планирование
R прогнозирование
J стратегия
J производственная программа
84. Задание {{ 1 }} ТЗ 1
Какое понятие определяет необходимый объем производства продукции в плановом периоде, соответствующий по номенклатуре, ассортименту и качеству требованиям плана продаж, включает в себя расчеты объема производства продукции и производственных мощностей, потребности в материально-сырьевых и трудовых ресурсах, транспорте, обусловливает задания по вводу в действие новых производственных мощностей:
J планирование
J прогнозирование
J стратегия
R производственная программа
85. Задание {{ 1 }} ТЗ 1
Возможности предприятия характеризуют следующие два фактора:
R выход на новые рынки
J самоуспокоенность конкурентов
R возможность появления новых конкурентов
J добавление сопутствующих товаров
J замедление роста рынка
86. Задание {{ 1 }} ТЗ 1
К наступательной стратегии относят одну из нижеприведенных характеристик
R рассчитана на занятие лидирующего положения на рынке
J предполагает удержание своих позиций на рынке
J требует значительных финансовый затрат
87. Задание {{ 1 }} ТЗ 1
К сильным сторонам предприятия относятся следующие характеристики
R высокая квалификация кадров
R современная технология производства
J ограниченные финансовые ресурсы
R хорошая репутация у потребителей
J слабое представление о рынке
88. Задание {{ 1 }} ТЗ 1
Стратегию развития предприятия правильно характеризуют следующие позиции:
J близость руководителя к влиятельным политикам
R модель действий для достижения поставленных целей
R план развития предприятия
J личные цели работников
89. Задание {{ 1 }} ТЗ 1
Ключевое влияние на выбор стратегии предприятия оказывают следующие факторы:
R финансовые возможности
R квалификация работников
J место размещения предприятия
J возраст руководителя предприятия
90. Задание {{ 1 }} ТЗ 1
Принципу гибкости планирования соответствуют следующие две характеристики:
R корректировка планов в связи с нехваткой ресурсов
R адаптация плана к изменениям внешней среды
J корректировка плана в связи со сменой руководства предприятия
J корректировка плана в соответствии с волей чиновника
91. Задание {{ 1 }} ТЗ 1
По видам различают планирование:
R стратегическое
R директивное
R индикативное
J штрафов
92. Задание {{ 1 }} ТЗ 1
Позициями, правильно характеризующими стратегическое планирование являются:
R видение предприятия в будущем
J детальный план развития предприятия
R способ достижения долгосрочных целей предприятия
J сохранение в должности руководителя предприятия
93. Задание {{ 1 }} ТЗ 1
Цели разработки бизнес-плана:
R проверка реалистичности задуманного
R определение способов решения поставленной проблемы
R произведение расчетов потребностей в необходимых ресурсах
J произведение расчетов производственной мощности предприятия
94. Задание {{ 1 }} ТЗ 1
В разделе «Описание продуктов (услуги)» бизнес-плана должны быть отражены следующие три вопроса:
R какие потребности призвана удовлетворять услуга
R какой полезный эффект можно получить от продуктов предприятия
R чем отличается продукт предприятия от товара конкурента
J какова трудоемкость изготовления изделий
95. Задание {{ 1 }} ТЗ 1
В разделе «Анализ рынка сбыта» бизнес-плана должны быть в центре внимания, следующие четыре вопроса:
R кто является потребителем продукции предприятия
R каково мнение потребителей о качестве и цене продукта
R каков прогноз развития рынка товара
J каковы будут затраты на производства вторичных ресурсов
R каким может быть объем продажи продукции предприятия
96. Задание {{ 1 }} ТЗ 1
В разделе «Оценка конкурентов» бизнес-плана должны быть отражены следующие четыре вопроса:
R кто является Вашим конкурентом
R каковы отличия Вашего товара от товара конкурентов
R каковы возможности предприятия для выхода на зарубежные рынки
R каковы шансы появления новых конкурентов
J возраст директора предприятия-конкурента
97. Задание {{ 1 }} ТЗ 1
В разделе «Стратегия маркетинга» бизнес-плана необходимо отразить следующие четыре элемента:
R определение цены на услуги
R формы и способы рекламы
R выбор каналов сбыта продукции
R методы стимулирования потребителей
J оценка численности занятых
98. Задание {{ 1 }} ТЗ 1
В разделе «План производства» бизнес-плана необходимо проработать следующие три вопроса:
R какие мощности потребуются
J где и на каких условиях будет закупаться сырье и материалы для производства ракет
R какое необходимо оборудование
R какова конструкция изделия
99. Задание {{ 1 }} ТЗ 1
В разделе «Организационный план» бизнес-плана необходимо отразить следующие четыре вопроса:
R какие специалисты понадобятся
R на каких условиях будут привлекаться специалисты
J как будет стимулироваться труд сотрудников
R какова будет организационная структура предприятия
R какие потребуются помещения
100. Задание {{ 1 }} ТЗ 1
В разделе «Финансовый план» бизнес-плана необходимо проработать следующие четыре вопроса:
R какие средства понадобятся для организации дела
R каков будет объем реализации продукции
R каковы будут затраты на производство и реализацию продукции
R какой объем прибыли возможно получить
J какова будет заработная плата сотрудников
Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском по сайту:
©2015 - 2024 stydopedia.ru Все материалы защищены законодательством РФ.
|