Тема 5. Оплата труда на предприятии.

59. Задание {{ 1 }} ТЗ 1

Вознаграждение работников за выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время, ее размеры регулируются рынком труда, государством и руководством предприятия:

R заработная плата

J квалификация

J оклад

J фонд оплаты труда

60. Задание {{ 1 }} ТЗ 1

Главный источник средств для выплат работникам предприятия заработной платы и выплат социального характера, он включает: заработную плату за выполненную работу и отработанное время, поощрительные выплаты, выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, оплату за неотработанное время, отдельные выплаты социального характера:

J заработная плата

J квалификация

J оклад

R фонд оплаты труда

61. Задание {{ 1 }} ТЗ 1

Степень овладения работниками той или иной профессией или специальностью, которая отражается в квалификационных (тарифных) разрядах и категориях:

J заработная плата

R квалификация

J оклад

J фонд оплаты труда

62. Задание {{ 1 }} ТЗ 1

Оклад – это:

J сумма выплат, который устанавливает руководитель своим подчиненным

J элемент системы почасовой оплаты труда

R ежемесячный размер повременной оплаты труда

J минимальный размер оплаты труда

63. Задание {{ 1 }} ТЗ 1

Нормы труда – это:

J измерители индивидуальных результатов труда

J измерители коллективных результатов труда

R измерители индивидуальных и коллективных результатов труда

J желание руководителя в полной мере занять работников

64. Задание {{ 1 }} ТЗ 1

Отметьте три функции заработной платы:

R воспроизводственная

R стимулирующая

R социальная

J производительная

J ответственная

J государственная

65. Задание {{ 1 }} ТЗ 1

При использовании тарифной системы оплаты труда, ее уровень зависит от:

R образовательного уровня

J отношения к сослуживцам

J мнения руководителя

J прежнего уровня заработной платы

66. Задание {{ 1 }} ТЗ 1

При бестарифной системе оплаты труда, ее уровень зависит от:

R конечных результатов труда

J выполнения трудовых нормативов

J уровня образования занятых

J стажа трудовой деятельности

67. Задание {{ 1 }} ТЗ 1

Тарифная ставка – это:

R элемент тарифной системы, определяющий фиксированный размер оплаты труда за выполнение нормы труда определенной сложности за единицу времени

J совокупность норм труда в зависимости от его квалификации

J минимальный уровень оплаты труда

J согласованный уровень оплаты труда

68. Задание {{ 1 }} ТЗ 1

Тарифная система – это:

J совокупность факторов, определяющих уровень оплаты труда

R совокупность норм, обеспечивающих дифференциацию размеров оплаты труда в зависимости от его квалификации, сложности, интенсивности, условий и характера

J совокупность мер, позволяющих обеспечить всем работающим минимальный уровень оплаты труда

J фактор повышение уровня оплаты труда

69. Задание {{ 1 }} ТЗ 1

Текучесть кадров – это:

J совокупность факторов, определяющих уровень оплаты труда

R выраженное в процентах отношение числа уволенных по собственному желанию работников за определенный период времени к среднесписочной численности за тот же период

J совокупность норм, обеспечивающих дифференциацию размеров оплаты труда в зависимости от его квалификации, сложности, интенсивности, условий и характера

J совокупность мер, позволяющих обеспечить всем работающим минимальный уровень оплаты труда

70. Задание {{ 1 }} ТЗ 1

Тарифный коэффициент – это:

R соотношение размеров тарифной ставки каждого разряда

J процент к окладу, согласно которому начисляется премия

J количественные показатели, которые содержатся в едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих

J величина, на которую ежегодно повышается уровень оплаты труда

71. Задание {{ 1 }} ТЗ 1

Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий был утвержден в:

J 1953 г.

J 1979 г.

R 1985 г.

J 1992 г.

J 2003 г.

72. Задание {{ 1 }} ТЗ 1

В основу построения отраслевых систем оплаты труда положены следующие принципы:

R обеспечение зависимости величины заработной платы от квалификации работников, сложности выполняемых работ и условий труда, уровня образования и стажа работы по профессии

J обеспечение соответствия минимальной тарифной ставки и минимального оклада к величине прожиточного минимума трудоспособного населения по регионам страны

J использование стимулирующих выплат к основной тарифной оплате труда

J поощрение за высокие результаты и своевременность выполнения работы

73. Задание {{ 1 }} ТЗ 1

Отраслевая система оплаты труда включает:

R тарифную систему оплаты труда работников отрасли

J бестарифную систему

J аккордную систему

J оклады для всех работников

74. Задание {{ 1 }} ТЗ 1

Систему доплат и надбавок за условия, отклоняющиеся от нормы, устанавливаются в случае:

J работы в дневное время

R работы в местностях с особыми климатическими условиями

J повышения квалификации работников

J отсутствия премиальной системы

75. Задание {{ 1 }} ТЗ 1

Система стимулирующих выплат включает:

R вознаграждение за продолжительность непрерывной работы

J надбавки за совмещение профессий

J системы доплат за работу в ночное время

J надбавки по усмотрению руководителей

76. Задание {{ 1 }} ТЗ 1

Факторы, побуждающие людей к активной деятельности:

R неудовлетворение потребности

J удовлетворение потребности

R повышение заработной платы

J наказания

77. Задание {{ 1 }} ТЗ 1

Иерархия потребностей по Маслоу включает в себя:

J потребности в питье

R потребности в безопасности

R потребности в социальных контактах

R потребности в самоутверждении

78. Задание {{ 1 }} ТЗ 1

В состав тарифной системы оплаты труда входят следующие позиции:

R тарифные ставки

R тарифные сетки

R должностные оклады

R тарифно-квалификационный справочник

J премиальные положения

79. Задание {{ 1 }} ТЗ 1

Повременная форма оплаты труда предполагает начисление заработной платы в соответствии с..

J произведенной продукции

R отработанном времени

J оказанных услуг

J обслуживаемых станков

80. Задание {{ 1 }} ТЗ 1

Сдельная форма оплаты труда предполагает начисление заработной платы в соответствии с ...

R объемом изготовленной продукции

J мнением руководителя

R объемом оказанных услуг

J должностным окладом

Тема 6. Стратегия и планирование развития предприятий.

81. Задание {{ 1 }} ТЗ 1

Согласованная совокупность решений, оказывающих определяющее воздействие на деятельность предприятий:

J планирование

J прогнозирование

R стратегия

J производственная программа

82. Задание {{ 1 }} ТЗ 1

Целенаправленная деятельность хозяйствующих субъектов всех форм собственности по разработке перспектив развития, обоснованию и выбору путей эффективного развития:

R планирование

J прогнозирование

J стратегия

J производственная программа

83. Задание {{ 1 }} ТЗ 1

Оценка перспектив развития на основе анализа его внутренней среды, конъюнктуры рынка, изменения рыночных условий на предстоящий период:

J планирование

R прогнозирование

J стратегия

J производственная программа

84. Задание {{ 1 }} ТЗ 1

Какое понятие определяет необходимый объем производства продукции в плановом периоде, соответствующий по номенклатуре, ассортименту и качеству требованиям плана продаж, включает в себя расчеты объема производства продукции и производственных мощностей, потребности в материально-сырьевых и трудовых ресурсах, транспорте, обусловливает задания по вводу в действие новых производственных мощностей:

J планирование

J прогнозирование

J стратегия

R производственная программа

85. Задание {{ 1 }} ТЗ 1

Возможности предприятия характеризуют следующие два фактора:

R выход на новые рынки

J самоуспокоенность конкурентов

R возможность появления новых конкурентов

J добавление сопутствующих товаров

J замедление роста рынка

86. Задание {{ 1 }} ТЗ 1

К наступательной стратегии относят одну из нижеприведенных характеристик

R рассчитана на занятие лидирующего положения на рынке

J предполагает удержание своих позиций на рынке

J требует значительных финансовый затрат

87. Задание {{ 1 }} ТЗ 1

К сильным сторонам предприятия относятся следующие характеристики

R высокая квалификация кадров

R современная технология производства

J ограниченные финансовые ресурсы

R хорошая репутация у потребителей

J слабое представление о рынке

88. Задание {{ 1 }} ТЗ 1

Стратегию развития предприятия правильно характеризуют следующие позиции:

J близость руководителя к влиятельным политикам

R модель действий для достижения поставленных целей

R план развития предприятия

J личные цели работников

89. Задание {{ 1 }} ТЗ 1

Ключевое влияние на выбор стратегии предприятия оказывают следующие факторы:

R финансовые возможности

R квалификация работников

J место размещения предприятия

J возраст руководителя предприятия

90. Задание {{ 1 }} ТЗ 1

Принципу гибкости планирования соответствуют следующие две характеристики:

R корректировка планов в связи с нехваткой ресурсов

R адаптация плана к изменениям внешней среды

J корректировка плана в связи со сменой руководства предприятия

J корректировка плана в соответствии с волей чиновника

91. Задание {{ 1 }} ТЗ 1

По видам различают планирование:

R стратегическое

R директивное

R индикативное

J штрафов

92. Задание {{ 1 }} ТЗ 1

Позициями, правильно характеризующими стратегическое планирование являются:

R видение предприятия в будущем

J детальный план развития предприятия

R способ достижения долгосрочных целей предприятия

J сохранение в должности руководителя предприятия

93. Задание {{ 1 }} ТЗ 1

Цели разработки бизнес-плана:

R проверка реалистичности задуманного

R определение способов решения поставленной проблемы

R произведение расчетов потребностей в необходимых ресурсах

J произведение расчетов производственной мощности предприятия

94. Задание {{ 1 }} ТЗ 1

В разделе «Описание продуктов (услуги)» бизнес-плана должны быть отражены следующие три вопроса:

R какие потребности призвана удовлетворять услуга

R какой полезный эффект можно получить от продуктов предприятия

R чем отличается продукт предприятия от товара конкурента

J какова трудоемкость изготовления изделий

95. Задание {{ 1 }} ТЗ 1

В разделе «Анализ рынка сбыта» бизнес-плана должны быть в центре внимания, следующие четыре вопроса:

R кто является потребителем продукции предприятия

R каково мнение потребителей о качестве и цене продукта

R каков прогноз развития рынка товара

J каковы будут затраты на производства вторичных ресурсов

R каким может быть объем продажи продукции предприятия

96. Задание {{ 1 }} ТЗ 1

В разделе «Оценка конкурентов» бизнес-плана должны быть отражены следующие четыре вопроса:

R кто является Вашим конкурентом

R каковы отличия Вашего товара от товара конкурентов

R каковы возможности предприятия для выхода на зарубежные рынки

R каковы шансы появления новых конкурентов

J возраст директора предприятия-конкурента

97. Задание {{ 1 }} ТЗ 1

В разделе «Стратегия маркетинга» бизнес-плана необходимо отразить следующие четыре элемента:

R определение цены на услуги

R формы и способы рекламы

R выбор каналов сбыта продукции

R методы стимулирования потребителей

J оценка численности занятых

98. Задание {{ 1 }} ТЗ 1

В разделе «План производства» бизнес-плана необходимо проработать следующие три вопроса:

R какие мощности потребуются

J где и на каких условиях будет закупаться сырье и материалы для производства ракет

R какое необходимо оборудование

R какова конструкция изделия

99. Задание {{ 1 }} ТЗ 1

В разделе «Организационный план» бизнес-плана необходимо отразить следующие четыре вопроса:

R какие специалисты понадобятся

R на каких условиях будут привлекаться специалисты

J как будет стимулироваться труд сотрудников

R какова будет организационная структура предприятия

R какие потребуются помещения

100. Задание {{ 1 }} ТЗ 1

В разделе «Финансовый план» бизнес-плана необходимо проработать следующие четыре вопроса:

R какие средства понадобятся для организации дела

R каков будет объем реализации продукции

R каковы будут затраты на производство и реализацию продукции

R какой объем прибыли возможно получить

J какова будет заработная плата сотрудников

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском по сайту: