С менеджером по работе с клиентами

Предыдущая 1 2 3 4 5 6 7 8910 Следующая

(бессрочный, с условием об испытательном сроке)

г.Алматы "___"________год

Консалтинговое агентство «Жас Консалтинг», именуем в дальнейшем "Работодатель", (наименование организации)

в лице директора организации Ауелбекова Данеля, действующем на основании договора,

(должность, Ф.И.О.)

с одной стороны, и гражданин РК ________________________________________________,

(Ф.И.О.)

именуем в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности менеджера по работе с клиентами

_____________________________________________________________________________.

(наименование структурного подразделения)

1.2. Работа по настоящему договору является для Работника основной.

1.3. Местом работы Работника является офис организации, расположенный по адресу: ______________________________________________________.

1.4. В целях проверки соответствия квалификации Работника занимаемой должности, его отношения к поручаемой работе, Работнику устанавливается испытательный срок, продолжительностью _____(__________) дней, с момента начала работы, указанного в п. 2.1 настоящего договора.

1.5. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

1.6. Работник подчиняется непосредственно директору организации.

2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

2.1. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с "___"____________ ____ г.

2.2. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере __________ (_______________)тенге в месяц.

3.2. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников, с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора.

3.3. Поручение Работнику дополнительной, не предусмотренной настоящим трудовым договором, работы возможно по дополнительному соглашению сторон.

В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы,

Работнику производится доплата в размере, который будет установлен сторонами в дополнительном соглашении с учетом времени, фактически отработанного в условиях, предусмотренных в настоящем пункте, но не менее __% оклада по совмещаемой должности.

3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.6. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (вариант: путем безналичного перечисления на счет Работника в банке) в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.

3.7. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Республики Казахстан.

4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье.

4.2. Работнику устанавливается _____- часовой рабочий день.

4.3. Время начала работы: ____________________

Время окончания работы: _____________________

4.4. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ___ час. до ______ час., который в рабочее время не включается.

4.5. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью ___ (не менее 28) календарных дней.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

4.6. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Республики Казахстан и Правилами внутреннего трудового распорядка.

5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

5.1. Работник обязан:

5.1.1. Добросовестно исполнять следующие должностные обязанности:

- консультационное сопровождение поиска потенциальных клиентов (объектов): рассылка почтовых и факсимильных сообщений, осмотр объектов, составление описания объектов;

- сбор информации о потенциальных клиентах (пресса, интернет, др. источники);

- составление коммерческих предложений с оптимальным для каждого клиента и организации пакетом услуг (исходя из потребностей и возможностей клиента);

- проведение переговоров и встреч с клиентами, прием телефонных звонков, организация презентаций коммерческих предложений клиентам;

- ведение информационной клиентской базы данных;

- разработка проектов договоров, а также дополнительных соглашений, приложений и прочих документов к договорам на предоставление услуг клиентам, согласование их с руководителем отдела по работе с клиентами, визирование их в юридическом отделе и представление на подпись;

- предварительное ознакомление, обсуждение и согласование перечня предоставляемых клиенту услуг и других технических параметров договора с финансовым отделом, отделом персонала;

- информационное сопровождение клиентов, консультации клиента по вопросам развития договора и возможностям предоставления новых услуг в течение всего срока действия договора;

- участие в обеспечении своевременного поступления средств за реализованные услуги (контроль оплаты счетов клиентами);

- учет и анализ претензий клиентов; организация мероприятий по решению претензий клиентов и контроль их выполнения, а также претензий к клиентам при нарушении ими условий договоров;

- участие в урегулировании социальных и производственных конфликтов с клиентами;

- проведение периодических опросов постоянных клиентов по вопросам удовлетворенности качеством и перечнем предоставляемых услуг;

- периодическая отчетность перед директором организации о проделанной работе, результатах и планах;

- выполнение разовых заданий, поручений и указаний непосредственного руководителя связанных с процессом деятельности менеджера по работе с клиентами.

5.1.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты Работодателя.

5.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину.

5.1.4. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

5.1.5. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

5.1.6. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

5.1.7. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без предварительного разрешения руководства.

5.2. Работник имеет право на:

5.2.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим Договором.

5.2.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

5.2.3. Отдых, в том числе на оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни.

5.2.4. Иные права, установленные действующим законодательством Республики Казахстан.

6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

6.1. Работодатель обязан:

6.1.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего Договора.

6.1.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим Договором.

6.1.3. Обеспечивать Работника оборудованием, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

6.1.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.

6.1.5. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.

6.1.6. Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Республики Казахстан.

6.2. Работодатель имеет право:

6.2.1. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

6.2.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в должностной инструкции, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.

6.2.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Республики Казахстан.

7. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

7.1. На период действия настоящего Договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Республики Казахстан и настоящим договором.

7.2. При расторжении "Договора" в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации "Работнику" выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

8.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РК.

8.2. Работник обязан возместить Работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с Работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества Работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для Работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного Работником третьим лицам.

8.3. Работодатель несет материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству Республики Казахстан

8.4. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и (или) бездействием Работодателя.

9. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

9.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Республики Казахстан.

9.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с действующим трудовым законодательством, сохранялось место работы (должность).

10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

101. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

10.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

10.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

10.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Республики Казахстан, регулирующим трудовые отношения.

10.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.

11. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

11.1. Работодатель: _______________________________________________________,

юридический адрес: _______________________________________________________,

фактический адрес: ________________________________________________________,

РНН ______________________________,

11.2. Работник: ______________________________________________________,

паспорт: серия _______ номер ____________________ выдан ___________________

____________________ "___"___________ _____ г.,

зарегистрирован(а) по адресу: ____________________________________________.

12. ПОДПИСИ СТОРОН

Работодатель: Работник:

____________/____________/ _____________________

М.П.

"Экземпляр трудового договора на руки получил"

"___"___________ ____ г.

___________/____________/

подпись Ф.И.О. работника

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

С юрисконсультом

(бессрочный, с условием об испытательном сроке)

г.Алматы "___"________год

Консалтинговое агентство «Жас Консалтинг», именуемое в дальнейшем "Работодатель", (наименование организации)

в лице директора организации Данель Ауелбекова, действующем на основании договора, (должность, Ф.И.О.)

с одной стороны, и гражданин РК ________________________________________________,

(Ф.И.О.)

именуем в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности юрисконсульта

_____________________________________________________________________________.

(наименование структурного подразделения)

1.2. Работа по настоящему договору является для Работника основной.

1.6. Работник подчиняется непосредственно директору организации.

2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

2.1. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с "___"____________ ____ г.

2.2. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье.

4.2. Работнику устанавливается _____- часовой рабочий день.

4.3. Время начала работы: ____________________

Время окончания работы: _____________________

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

5.1. "Работник" имеет право на:

5.1.1. Предоставление ему "Работы", обусловленной "Договором".

5.1.2. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и техники безопасности.

5.1.3. На обеспечение всем необходимым для осуществления его трудовых функций и создания условий труда, предусмотренных действующим законодательством и "Договором".

5.1.4. Защиту персональных данных.

5.1.5. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с п. 5 "Договора".

5.1.6. Продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим законодательством и "Договором".

5.1.7. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

5.2. "Работник" обязан:

5.2.1. Лично и добросовестно выполнять должностные обязанности в соответствии с Должностной инструкцией, являющейся неотъемлемой частью "Договора".

5.2.2. Соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего распорядка.

5.2.3. Соблюдать требования по охране труда и технике безопасности.

5.2.4. Бережно относиться к имуществу "Работодателя" и других работников.

5.2.5. Незамедлительно сообщить "Работодателю" либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества "Работодателя".

5.2.6. Отработать после обучения не менее 2 лет, если обучение проводилось за счет "Работодателя".

6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

6.1. "Работодатель" имеет право:

6.1.2. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.

6.1.3. Поощрять "Работника" за добросовестный эффективный труд.

6.1.4. Требовать от "Работника" исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу "Работодателя" и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

6.1.5. Привлекать "Работника" к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым Кодексом Республики Казахстан.

6.1.6. Привлекать "Работника" к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной в п. 4 "Договора", в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.

6.1.7. Расторгнуть трудовой договор с "Работником" в порядке и на условиях, установленных Трудовым Кодексом Республики Казахстан.

6.2. "Работодатель" обязан:

6.2.1. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, условия коллективного договора, соглашений и настоящего "Договора".

6.2.2. Предоставить "Работнику" "Работу", обусловленную "Договором".

6.2.3. Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

6.2.4. Обеспечивать "Работника" оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

6.2.5. Выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся "Работнику" заработную плату в сроки, установленные "Договором", правилами внутреннего трудового распорядка.

7. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

7.1. На период действия "Договора" на "Работника" распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством,

8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

9. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

9.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством Республики Казахстан.

9.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с действующим законодательством, сохранялось место работы (должность).

10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

101. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

11. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

11.1. Работодатель: _______________________________________________________,

юридический адрес: _______________________________________________________,

фактический адрес: ________________________________________________________,

РНН ______________________________,

11.2. Работник: ______________________________________________________,

паспорт: серия _______ номер ____________________ выдан ___________________

____________________ "___"___________ _____ г.,

зарегистрирован(а) по адресу: ____________________________________________.

12. ПОДПИСИ СТОРОН

Работодатель: Работник:

____________/____________/ _____________________

М.П.

"Экземпляр трудового договора на руки получил"

"___"___________ ____ г.

___________/____________/

подпись Ф.И.О. работника

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

С бухгалтером

(бессрочный, с условием об испытательном сроке)

г.Алматы "___"________год

Консалтинговое агентство «Жас Консалтинг», именуем в дальнейшем "Работодатель", (наименование организации)

в лице директора организации Данель Ауелбекова, действующем на основании договора,

(должность, Ф.И.О.)

с одной стороны, и гражданин РК ________________________________________________,

(Ф.И.О.)

именуем в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности бухгалтера

_____________________________________________________________________________.

(наименование структурного подразделения)

1.2. Работа по настоящему договору является для Работника основной.

1.6. Работник подчиняется непосредственно директору организации.

2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

2.1. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с "___"____________ ____ г.

2.2. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье.

4.2. Работнику устанавливается _____- часовой рабочий день.

4.3. Время начала работы: ____________________

Время окончания работы: _____________________

5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

5.1. "Работник" имеет право на:

5.1.1. Предоставление ему "Работы", обусловленной "Договором".

5.1.4. Защиту персональных данных.

5.1.5. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с п. 5 "Договора".

5.1.6. Продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим законодательством и "Договором".

5.1.7. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

5.2. "Работник" обязан:

5.2.1. вести бухгалтерский учет и составлять бухгалтерскую отчетность;

5.2.2.производить начисление и перечисление налогов и сборов;

5.2.3.осуществлять операций по выписке счетов-фактур;

5.2.4. вести книги покупок и книги продаж по налогу на добавленную стоимость;

5.2.5. вести делопроизводство в отделе бухгалтерского учета;

5.2.6 производить расчеты всех видов выплат работникам.

6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

6.1. "Работодатель" имеет право:

6.1.2. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.

6.1.3. Поощрять "Работника" за добросовестный эффективный труд.

6.2. "Работодатель" обязан:

6.2.2. Предоставить "Работнику" "Работу", обусловленную "Договором".

Предыдущая 1 2 3 4 5 6 7 8910 Следующая

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском по сайту: