|
|
Индивидуальный трудовой договор
Настоящий индивидуальный трудовой договор (Далее - Договор) заключен между работодателем Товарищество с ограниченной ответственностью «Жас консалтинг» получившее регистрационный номер №___ от “__”________ 20___г., с одной стороны, и работником в лице _____________________________________ (Ф.И.О. работника) №________ удостоверения личности выданный от "__"_______ 20__ г. проживающего по адресу_____________________ СИК____________, РНН______________. 1. Работодатель предоставляет работнику работу в качестве __________________________________ (наименование должности) структурное подразделение или ___________________________________________ на время выполнения определенной работы) на срок _________________________________________ (если срок не оговорен, то он считается заключенным на неопределенный срок) при следующих условиях труда на рабочем месте ____________________________ (указать характеристики условий _____________________________________________ труда, ее тяжести, вредности и опасности. При установлении работнику __________________________________________ испытательного срока указать дату) Начало осуществления трудовых обязанностей с "___"_____________2011_г.
2. Работодатель имеет право: в порядке, установленном законодательством о труде, изменять и расторгать данный индивидуальный трудовой договор; издавать в пределах своих полномочий акты работодателя; поощрять работника, привлекать его к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством о труде; на возмещение вреда, нанесенного ему работником; на возмещение своих затрат, связанных с обучением работника; устанавливать работнику испытательный срок.
3. Работодатель обязан:
1) обеспечить работнику условия труда в соответствии с законодательством Республики Казахстан;
2) оплачивать работнику заработную плату в размере "___________" тенге в _______________________; (месяц, день, час)
3) выплачивать работнику заработную плату не реже одного раза в месяц и не позднее _ числа каждого последующего месяца;
4) оплачивать за сверхурочные работы, работы в праздничные, выходные дни и в ночное время, в размере _________________________________________ (кратность оплаты указать по отдельности) Размер доплаты за совмещение должностей или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается дополнительно по соглашению с работником. Порядок и условия оплаты времени простоя работ определяется: __________________________________________ (сделать ссылку на коллективный договор или указать размер оплаты)
5) обеспечить режим рабочего времени: продолжительностью __ часов в день с перерывом __ час(а) на обед, при __ дневной рабочей неделе с __ выходным;
6) предоставлять ежегодно оплачиваемый основной отпуск ____ календарных дней и ___ дополнительных календарных дней, в соответствии с условиями и порядком, предусмотренным коллективным договорами и графиком отпусков по организации;
7) создать нормальные условия труда и обеспечить работника необходимыми средствами индивидуальной защиты (СИЗ);
8) компенсировать работнику за тяжелую физическую работу, работу во вредных или опасных условиях в виде ____________________________ (не нужные зачеркнуть, указать размер _________________________________________ и виды компенсации или сделать прочерк)
9) предупреждать работника о вредных, опасных условиях труда и приостанавливать работу, если ее продолжение создает угрозу жизни или здоровью работника;
10) возмещать за причиненный работнику вред в связи с исполнением трудовых обязанностей в порядке и условиях, предусмотренных нормативными правовыми актами Республики Казахстан и нести материальную ответственность;
11) сдавать в государственный архив документы, подтверждающие трудовую деятельность работника и сведения об отчислении денег на пенсионное обеспечение;
12) Особые условия: ________________________________ (указать дополнительные обязательства ___________________________________________ работодателя или сделать прочерк)
4. Работник имеет право: в порядке, установленном законодательством о труде, изменять и расторгать данный индивидуальный трудовой договор; на равную оплату за равный труд без какой-либо дискриминации; на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены; на добровольное членство в профессиональных союзах или других общественных объединениях; на возмещение вреда, причиненного его здоровью или имуществу в связи с исполнением им трудовых обязанностей; на предоставление гарантий и компенсаций; на разрешение трудовых споров по соглашению сторон или в судебном порядке; участвовать в разработке и знакомиться с коллективным договором и актами работодателя; повышать свою профессиональную квалификацию.
5. Работник обязан: добросовестно выполнять трудовые обязанности, обусловленные актами работодателя; соблюдать трудовую дисциплину; не допускать в процессе работы нанесения имущественного вреда работодателю; выполнять требования правил по охране труда, пожарной безопасности и производственной санитарии; не разглашать доверенные ему в соответствии с индивидуальным трудовым договором сведения, составляющие служебную, коммерческую и иную охраняемую законом тайну; сообщать о возникшей ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя и работников; Особые условия: _________________________________________________ (указать дополнительные обязательства работника ____________________________________________ или сделать прочерк)
Основания изменения, расторжения и пролонгации индивидуального трудового договора
6. Договор, до истечения его срока, может быть, расторгнут по соглашению сторон и инициативе одной из сторон, а также по иным основаниям, предусмотренным законодательными актами.
Договор по инициативе одной из сторон может быть расторгнут, если эта сторона предупредила другую сторону письменно за____ дней до истечения его срока.
Договор, может быть, расторгнут на основании статей 25, 26 и 28 Закона "О труде в Республике Казахстан". Ограничения возможности расторжения трудового договора по инициативе работодателя отражены в статье 27 Закона.
7. Договор может быть прекращен по истечении срока и обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, согласно статей 25 и 30 Закона "О труде в Республике Казахстан".
8. Условия Договора не могут быть изменены сторонами в одностороннем порядке.
9. Договор составлен в __ экземплярах. Каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу. К настоящему договору прилагается______________________ (опись личных документов работника, переданных им в организацию)
10. По окончании срока действия договора по соглашению сторон он может быть продлен или заключен на новый срок.
11. Изданы приказы работодателя: о приеме работника на работу N ___ от _____; (место печати)
о продлении срока Договора N ___ от ______; (место печати)
о расторжении или прекращении Договора N ____ от ____ (место печати)
Основание расторжения Договора: ст.__ Закона "О труде в РК".
12. За неисполнение и ненадлежащее исполнение обязательств, предусмотренных настоящим договором, стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Республики Казахстан. Работник _______________ Работодатель _______________ (подпись, дата) (подпись, дата)
Порядок заключения индивидуального трудового договора
В соответствии со ст. 12 Закона "О труде в Республике Казахстан" индивидуальный трудовой договор (далее - Договор) заключается в письменной форме, составляется не менее чем в двух экземплярах, подписывается работодателем и работником.
Содержание настоящего Договора (образец формы) носит рекомендательный характер и может определяться самостоятельно по соглашению сторон с учетом специфики, отраслевых особенностей производства, конкретных задач, стоящих перед данным производством, а также материально-финансовых возможностей работодателя. Однако, в обязательном порядке, должны включаться в Договор пункты статей 7, 8 и 9 Закона "О труде в Республике Казахстан"
Перед оформлением Договора работник и работодатель проводят предварительные переговоры. Для его заключения работодатель вправе потребовать документы, подтверждающие трудовую деятельность работника, удостоверение личности (паспорт), свидетельство о присвоении социального индивидуального кода, пенсионный договор, свидетельство о рождении для лиц моложе шестнадцати лет, документ об образовании или профессиональной подготовке и иные документы, предусмотренные законодательством.
Документами, подтверждающими трудовую деятельность работника, могут являться: трудовая книжка (при ее наличии) или индивидуальный трудовой договор либо выписки из приказов о приеме и увольнении.
Законом "О труде в Республике Казахстан" трудовая книжка не отменена, ее действие продолжается. По требованию работника работодатель должен осуществлять в ней записи, подтверждающие его трудовой стаж. Однако Законом не вменяется в обязанность работодателя ее ведение и хранение.
После заключения Договора работодатель обязан издать приказ о приеме работника на работу, который доводится ему под расписку. Работодателем одновременно, в Договоре, производится соответствующие отметки с указанием номера и даты приказа. Эти отметки работнику необходимы для подтверждения в будущем его трудового стажа.
При приеме на работу, требующую специальных знаний (например: водители, врачи, юристы, программисты и т.д.), работодатель вправе потребовать от работника предъявления диплома или иного документа о полученном образовании или профессиональной подготовке.
Требование при приеме на работу от работника каких-либо иных документов (справок о прежней работе, о получаемой ранее заработной плате, о семейном положении, письменных характеристик с прежней работы и т.д.), помимо предусмотренных законодательством, запрещается.
При заключении Договора работодатель может предусматривать работнику дополнительные условия, не установленные действующим законодательством, за счет дохода организации (пункт "Особые условия"). Это дает возможность по согласованию сторон в каждом конкретном случае установить специальные гарантии.
На работника, заключившего Договор, распространяются гарантии, установленные для работников данной организации действующим законодательством и коллективным договором.
Размер заработной платы устанавливается работодателем самостоятельно и определяется в зависимости от количества, качества и сложности выполняемой работы, но не может быть ниже установленного законодательством Республики Казахстан минимального размера заработной платы.
Конкретный срок договора определяется соглашением сторон. Это дает возможность заключения договоров на не определенный, на определенный сроки и на время выполнения определенной работы.
Утверждаю Директор ТОО «Жас консалтинг» ____________________ " __ " ______ 20 _ г.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА Организация: ТОО «Жас консалтинг» Должность: Генеральный директор
1.1. Генеральный директор (директор) относится к категории руководителей, принимается и увольняется решением общего собрания учредителей или иного органа предприятия. 1.3. Генеральный директор (директор) подотчетен учредителям в лице общего собрания учредителей или иного органа предприятия. 1.4. По специфике своей деятельности генеральный директор (директор) должен знать: - законодательные правовые акты, регламентирующие производственно-хозяйственную деятельность и финансово- экономическую деятельность предприятия; - методические и нормативные материалы других органов, касающихся деятельности предприятия..; - профиль , специализацию и особенности структуры предприятия; - перспективы технического, экономического и социального развития отрасли, предприятия; - производственные мощности и кадровые ресурсы предприятия; - технологию производства продукции предприятия; - налоговое и экологическое законодательство; - порядок составления и согласования бизнес-планов производственно-хозяйственной и финансово- экономической деятельности предприятия; - рыночные методы хозяйствования и управления предприятием; - систему экономических индикаторов, позволяющих предприятию определять свое положение на рынке и разрабатывать программы выхода на новые рынки сбыта; - порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров; - конъюнктуру рынка; - научно-технические достижения и передовой опыт в соответствующей отрасли производства; - управление экономикой и финансами предприятия, организацию производства и труда; - порядок разработки и заключения отраслевых тарифных соглашений, коллективных договоров и регулирования социально-трудовых отношений; - трудовое законодательство; - правила и нормы охраны труда.
II. Должностные обязанности 2.1.Руководит в соответствии с действующим законодательством производственно-хозяйственной деятельность и финансово- экономической деятельностью предприятия, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества предприятия, а также финансово-хозяйственные результаты его деятельности. 2.2. Организует работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений, цехов и производственных единиц, направляет их деятельность на развитие и совершенствование производства с учетом социальных и рыночных приоритетов, повышение эффективности работы предприятия, рост объемов сбыта продукции, качества и конкурентоспособности производимой продукции. 2.3. Обеспечивает выполнение предприятием всех обязательств перед федеральным, региональным и местными бюджетами, поставщиками, заказчиками и кредиторами. 2.4. Организует производственно-хозяйственную деятельность на основе использования новейшей техники и технологии, прогрессивных форм управления и организации труда. 2.5. Принимает меры по обеспечению предприятия квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда. 2.6. Совместно с трудовым коллективом и профсоюзной организацией обеспечить на основе принципов социального партнерства разработку, заключение и выполнение коллективного договора, соблюдение трудовой и производственной дисциплины, способствует развитию трудовой мотивации, инициативы и активности рабочих и служащих предприятия. 2.7. Решает вопросы производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности предприятия, в пределах предоставленных законодательством прав, поручает ведение отдельных направлений деятельности другим должностным лицам.
3.1. Представлять интересы предприятия во взаимоотношениях с физическими и юридическими лицами, органами государственной власти и управления; 3.2. Действовать от имени предприятия, без оформления доверенности; 3.3. Открывать расчетный и другие счета в банковских учреждениях; 3.4. Распоряжаться средствами и имуществом предприятия с соблюдением соответствующих нормативных актов, устава предприятия; 3.5.В установленных законодательством пределах определять объем и порядок защиты сведений, составляющих конфиденциальную информацию.
4.1.За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей; за совершенные в процессе осуществления своей трудовой деятельности правонарушения; за причинение материального ущерба в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РК. 4.2. За последствия принятых им решений, выходящих за пределы его полномочий, установленных законодательством, уставом организации, иными нормативными актами. Директор не освобождается от ответственности за влекущие ответственность действия, произведенными лицами, которым он делегировал свои права. 4.3. За недобросовестное использование имущества и средств предприятия в собственных интересах или интересах противоположных интересам учредителей.
Директор ТОО «Жас консалтинг» ____________________ " __ " ______ 20 _ г.
Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском по сайту: ©2015 - 2024 stydopedia.ru Все материалы защищены законодательством РФ.
|