ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ МЕНЕДЖЕРА

ПО РАБОТЕ СО СТУДЕНТАМИ

Организация: ТОО «Жас консалтинг»

Должность: Менеджер по работе со студентами

І. Общие положения

7. Менеджер по работе со студентами относится к категории руководителей.

8. На должность менеджера по работе со студентами назначается лицо, имеющее
высшее профессиональное (экономическое) образование, дополнительную подготовку по менеджменту, стаж работы в сфере предпринимательства не менее 3 лет.

9. Менеджер по работе со студентами должен знать:

3.1. Законодательство, регламентирующее вопросы осуществления предпринимательской деятельности.

3.2. Рыночную экономику, предпринимательство и основы ведения бизнеса.

3.3. Основы маркетинга (концепцию маркетинга, основы управления маркетингом, способы и направления исследований рынка).

3.4. Теорию менеджмента, макро- и микроэкономики, делового администрирования.

3.5. Ассортимент, классификацию, характеристику и назначение предлагаемых товаров (продукции).

3.6. Порядок разработки бизнес-планов и коммерческих условий соглашений, договоров.

3.7. Правила установления деловых контактов.

3.8. Правила официального этикета при проведении переговоров с клиентами.

3.9. Теорию межличностного общения.

3.10. Основы социологии и психологии.

3.11. Методы обработки информации с использованием современных технических средств коммуникации и связи, компьютера.

10. Назначение на должность менеджера по работе со студентами и освобождение от должности производится приказом руководителя предприятия по представлению
директора предприятия.

11. Менеджер по работе со студентами подчиняется непосредственно директору предприятия.

12. На время отсутствия менеджера по работе со студентами (отпуск, болезнь, пр.) его обязанности выполняет лицо, назначенное в установленном порядке. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

II. Должностные обязанности

Менеджер по работе со студентами:

21. Осуществляет анализ работ студентов.

22. Анализирует социально-психологические проблемы студентов на работе, осуществляет психологическую поддержку и консультационную помощь студентам.

23. Знакомится с резюме студентов; встречается со студентами; проводит собеседование с лицами, подавшими заявление; организует профессиональное, психологическое анкетирование и тестирование студентов; изучает деловые и профессиональные качества студентов; проверяет рекомендации студентов.

24. Оценивает результаты собеседований и тестирования студентов, производит отбор студентов, соответствующих требованиям предприятия.

25. Составлять планы обучения студентов на разные периоды.

26. Вносить предложения по формированию бюджета на обучение.

27. Решать организационные вопросы по подготовке и проведению тренинга (оповещение участников, материально-техническое обеспечение и т.д.).

28. Мотивирует студентов посредством денежного вознаграждения за успешно проделанную работу; приобретения опыта и стажа работы, а так же получением бонусов в виде сертификатов, грамот и т.д.

III. Права

Менеджер по работе со студентами имеет право:

7. Самостоятельно определять формы работы со студентами, способы установления деловых связей.

8. Распоряжаться вверенными ему финансовыми средствами (на представительские расходы).

9. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

10. Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.

11. Запрашивать от руководства и специалистов подразделений предприятия информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.

12. Требовать от руководства предприятия обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

IV. Ответственность

Менеджер по работе со студентами несет ответственность:

4. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, установленных действующим трудовым законодательством РК.

5. За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством РК.

6. За причинение материального ущерба предприятию в пределах, установленных действующим трудовым и гражданским законодательством РК.

С инструкцией ознакомлен:
___________________ /_________________/
" " ________________ 20__г.

Утверждаю

I. Общие положения

1. Эксперт относится к категории специалистов.

2. На должность эксперта принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы в подразделениях, осуществляющих или обеспечивающих основные виды деятельности организации, не менее одного года.

3. Эксперт принимается на должность и освобождается от должности директором организации.

4. Эксперт должен знать:

- законы и иные нормативные правовые акты в области осуществления исследовательских работ;  

- порядок оформления экспертных заключений;  

- организацию и порядок проведения исследовательских работ;  

- методы обработки и анализа результатов проведения экспертизы;  

- основы организации труда;  

- основы трудового законодательства;  

- правила внутреннего трудового распорядка;  

- правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.  

5. В своей деятельности эксперт руководствуется:

- законодательством РК,  

- Уставом организации,  

- приказами и распоряжениями работников, которым он подчинен согласно настоящей инструкции,  

- настоящей должностной инструкцией,  

- Правилами внутреннего трудового распорядка организации,  

6. Эксперт подчиняется непосредственно

7. На время отсутствия эксперта (командировка, отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное директором организации в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права, обязанности и несет ответственность за исполнение возложенных на него обязанностей.

II. Должностные обязанности

Эксперт:

1. Организует экспертное и методическое сопровождение исследовательских работ.

2. Осуществляет информационно-аналитические работы с целью нахождения новых, наиболее целесообразных теоретических и практических решений задач.

3. Обеспечивает эффективность и актуальность проводимых исследований и разработок.

4. Разрабатывает и обосновывает направления, цели и задачи исследования, методы его проведения, составляет необходимую отчетную документацию.

5. Координирует деятельность соисполнителей при совместном выполнении работ с другими структурными подразделениями организации.

6. Оказывает информационно-аналитическую помощь в процессе реализации заданий.

7. Принимает участие в экспертизе и рецензировании аналитических разработок.

8. Соблюдает Правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты организации.

9. Соблюдает внутренние правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

10. Обеспечивает соблюдение чистоты и порядка на своем рабочем месте.

11. Выполняет в рамках трудового договора распоряжения работников, которым он подчинен согласно настоящей инструкции.

III. Права

Эксперт имеет право:

1. Вносить на рассмотрение директора организации предложения:

- по совершенствованию работы связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями,  

- о поощрении подчиненных ему отличившихся работников,  

- о привлечении к материальной и дисциплинарной ответственности   подчиненных ему работников, нарушивших производственную и трудовую дисциплину.

2. Запрашивать от структурных подразделений и работников организации информацию, необходимую ему для выполнения своих должностных обязанностей.

3. Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.

4. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности.

5. Требовать от руководства организации оказания содействия, в том числе обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

6. Иные права, установленные действующим трудовым законодательством.

IV. Ответственность

Эксперт несет ответственность в следующих случаях:

1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, установленных трудовым законодательством Республики Казахстан.

2. За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Республики Казахстан.

3. За причинение материального ущерба организации в пределах, установленных действующим трудовым и гражданским законодательством Республики Казахстан.

С инструкцией ознакомлен:
___________________ /_________________/
" " ________________ 20__г.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском по сайту: