Расчет фонда заработной платыпроизводственно-промышленного персонала

Расчет фонда заработной платы ведется отдельно по каждой категории промышленно-производственного персонала:

а) расчет фонда заработной платы производственных рабочих.

Фонд заработной платы рабочих состоит из основной и дополнительной заработной платы.

В основную заработную плату рабочих входит прямой фонд заработной платы рабочих-сдельщиков и рабочих повременщиков, сумма премии посдельно-премиальной и повременно-премиальной системы, доплата не освобожденным бригадирам, доплата за работу в ночное время рабочим-сдельщикам и повременщикам.

Фонд заработной платы основных производственных рабочих, оплачиваемых по сдельной форме с учетом премиальных:

,(3.71)

или:

, (3.72)

гдеn – число операций по изготовлению изделия;

Р_сдi– сдельная расценка на единицу продукции;

t_{шт i}– штучное время на i-й операции;

С_{ч i}– часовая тарифная ставка соответствующего разряданаi-й операции(таблица 3.8);

k_пр–средний процент премий рабочим-сдельщикам(для сдельщиков k_пр=1,4).

На тех операциях, где вводится параллельное многостаночное обслуживание станков одним рабочим в смену, норма штучного времени на операцию t_шт.мо корректируется на коэффициент многостаночного обслуживания К_м.о, определяемый по формуле:

, (3.73)

где К_д..м– коэффициент доплат за многостаночное обслуживание, при Н_м.о до трех станков – К_д.м = 1,2:

Н_м.о– фактическая норма многостаночного обслуживания станков;

К_з – коэффициент загрузки оборудования.

Отсюда:

.(3.74)

Фондзаработной платы основных производственных рабочих, оплачиваемых по повременной формес учетом премиальных:

,(3.75)

где K_пр– процент премий рабочим повременщикам (принимаетсяk_пр=1,5);

Ч_р– численность основных рабочих-повременщиков, занятых на изготовлении данного изделия;

F_эф.р_.– эффективный фонд времени работы одного рабочего за период изготовления изделия;

С_т.сч_.– среднечасовая тарифная ставка основных производственных рабочих-повременщиков, которая определяется как средневзвешенная величина по численности рабочих

Средняя тарифная ставка рабочих (работ) может рассчитываться как средняя арифметическая величина из тарифных ставок, взвешенная по числу рабочих (работ), имеющих одинаковые тарифные ставки, либо по тарифным ставкам работ по формулам:

или ,(3.76)

гдеС_i – средняя тарифная ставка оплаты труда рабочих (работ), относящихся к i-му разряду.

Средняя тарифная ставка рабочих (работ) может рассчитываться и по известному тарифному коэффициенту и тарифной ставке 1-го разряда по формуле:

,(3.77)

гдеС₁ – тарифная ставка 1-го разряда для данной группы рабочих (работ);

К_с –средний тарифный коэффициент данной группы рабочих (работ).

Для решения предложенных задач в дипломном проектеиспользуются следующие тарифные ставки при среднем количестве отработанных часов в одном месяце - 170 ч (таблица 3.12)

Таблица 3.12 - Размеры тарифных коэффициентов и часовых ставок заработной платы рабочих

Тарифный разряд
Тарифный коэффициент	1,0	1,088	1,204	1,350	1,531	1,80	1,892	2,0
Часовая тарифнаяставка, руб. - повременщикам - сдельщикам	25, 47 27,25	27,71 29,65	30,67 32,82	34,39 36,80	39,00 41,73	45,85 49,06	48,19 51,56	50,94 54,51

Дополнительная заработная плата основных производственных рабочих (ЗП_осн) (рабочих-сдельщиков и повременщиков) определяется в процентах к основной заработной плате:

,(3.78)

гдеα_доп–коэффициент, учитывающий выплаты, предусмотренные законодательством о труде или коллективными договорами за непроработанное время (оплата очередных и дополнительных отпусков, льготных часов подростков, перерывов в работе кормящих матерей) ( рекомендуемое значение – 0,8-0,1,или 8-10 %)

Общий фонд заработной платы производственных рабочих:

. (3.79)

Размеротчисленийстрахового взноса, определяется исходя из установленных законодательством норм отчислений от суммы основной и дополнительной заработной платы в процентах по всем категориям работников:

,(3.80)

гдеT_стр–процент отчислений единого социального налога, 30%.

б) расчет фонда заработной платы руководителей, специалистов и служащих

Фонд заработной платы руководителей, специалистов и служащих определяется на основе должностного оклада и численности этих работников согласно штатному расписанию.

Для установления заработной платы различным категориям ППП предприятия следует воспользоваться Рекомендациями Минтруда РФ по разработке внутрипроизводственных тарифных условий оплаты труда работников предприятий.

Согласно данному документу при совершенствовании организации заработной платы в условиях реформы оплаты труда рекомендуется дифференцировать оплату труда по сложности соотношений выполняемых работ и функцийотносительно рабочего 1-го разряда или МРОТ.

Для определения искомых должностных окладов служащих, специалистов и руководителей следует величину низшей тарифной ставке рабочих-повременщиков I-го разряда умножить на соответствующий коэффициент дифференциации по должностям служащих (Приложение 1):

. (3.81)

Также в реальных условиях возможно установление индивидуального размера заработной платы в трудовых контрактах.

Основная заработная плата определяется как произведение месячного оклада на количество рабочих месяцев в году (это число равно 11). Длительность отпуска 28 календарных дней, поэтому дополнительная заработная плата принимается равной месячному окладу.

Расчет фонда заработной платы руководителей, специалистов, служащих вноситься в таблицу (Приложение 2)

Все данные о заработной платевсех категорий работников ППП вносятся в таблицу3.45. для формирования общего фонда оплаты труда

Таблица 3.13 - Общий фонд заработной платы по поточной линии

Предыдущая 1 2 3 4 5 678 Следующая

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском по сайту:

©2015 - 2024 stydopedia.ru Все материалы защищены законодательством РФ.