Формы оплаты труда, бестарифная система.

Виды форм оплаты труда:

I. Сдельная (индивидуальная и коллективная) – определяется уровнем тарифной ставки и объемом выполняемых работ:

,

· Прямая – непосредственно за кол-во произв-ой прод-ии

· Прогрессивная – Рсдел. Рассчитывается по % вып-ия плана, за перевыполнения плана выше

· Премиальная – оплата по тарифу + премия

· Косвенная – оплата труда вспом.работников, кот-ые обслуживают онс.работнриков; по тарифным ставкам повременщиков + премия за счет перевып-ия плана осн.работниками – сдельщиками, кот-ых они обслуживают.

II. Повременная (для вспомог-ых рабочих):

- премиальная ( за качество труда и выполнения нормир-го задания)

Сначала сдельная 5%-70%, сейчас обе 50%/50% и смешиваются ( + надбавки)

III. Аккордная (в стр-ве): ценка по объему работы и срокам

IV. Контрактная (преподователи): сначала конкурс,потом контракт

V. Комиссионная (торговля): % от продаж.

Бестарифные системы оплаты труда зависят от трех факторов:

· Квалификационного уровня работников

· Коэф-та трудового участия – устанавливается для каждого работника независимо от функ-ых обязанностей. Вычисление: расчит-ся з/п каждого раб-ка за последние 3-6 месяцев ( без премий и доплат), затем опред-ся общее кол-во тработанных им за тот период раб дней. Сумма з/п делится на кол-во отраб.дней. другими словами это трудовая стоимость.

· Отработанного времени

, n – число членов в бригаде

, КУ – коэф-т квалив.ур-ня =

Т мес – отраб чисо часов в мес.

Стоимость 1го балла = ФОТ – фонд оплаты труда

Состав средств, направляемых на оплату труда, фонд заработной платы.

ФОТ	трудовых и соц-ых льгот	Дивиденды по акциям, облигациям и вкладам в имущ-во фирмы
ФЗП
Средства, направленные на потребление

В состав расходов на оплату труда включаются все расходы пред-ия на оплату труда независимо от источника финансирования включая денежные суммы, начисленные работникам в соотв-ии с законодательством за неотраб-ое вемя, в течение кот-го за ними сохр-ся з/п, а также включая стимулирующие и компенсирующие выплаты.

За счет части чистой прибыли и з/п на пред-ии образуется фонд потребления, кот-ый является основой доходов работников и включает:

ü ФОТ – средства, начисленные для оплаты труд всех работников

ü Доходы (дивиденды, %), выплачиваемы по акциям трудового коллектива итд.

ü Денежные выплаты и поощерения

2 части фонда потребления:

1) Централизованная (распоряжается профсоюз – 2/3)

2) Децентрализованная (распределяется между подразделениями – 1/3, пропорц-но доле ФОТ каждого подразделения в общезаводском ФОТ).

Основа ФЗП (фонд з/п) – ФОТ.

ФЗП=ФОТ+ср-ва из фонда потребления

ФЗП подразделения:

ФЗП предприятия: , m – число подразделений

Показаели эф-ти ср-в, напрявляемы на оплату труда:

1)

2)

3) , - индекс ростпа произв-ти труда ( >1),

- индекс роста средн з/п (>1).

50. Фонд оплаты труда. Структура. Методы планирования.

В ФОТ не включаются:

- премии

- вознаграждения по итогам года

- матер-ая помощь

- оплата до.отпусков

- др.выплаты х-ра соц.льгот

Тарифный ФОТ - включает оплату труда рабочих-сдельщиков и рабочих-повременщиков.

Часовой ФОТ – состоит из тарифного ФОТ и до-ой оплаты за фактически отработанное время ( ночное время,вредность)

Дневной ФОТ – сотсоит из часового ФОТ и предусмотренных выплат, связ-ых с внутрисменными перерывами.

Месячный ФОТ – включает дневной ФОТ и допаты за нерабочие дни, очередной и доп-ый отпуска, выходные пособия.

Сумма тарифного ФОТ и доплат к нему наз-ся основной з/п.

Планирование ФОТ:

I. По достигнутому ур-ню базового ФОТ:

, где - темп роста V пр-ва

- экономия численности

II. На основе средней з/п:

, , где - коэф.увеличения з/п в плановом периоде

III. Нормативный метод ( с использованием 2х нормативов – приростного и уровневого):

ü Уровневый ,

- норматив з/п

ü Приростной ( прирост з/п на 1% прироста объема произв-ва):

IV. Прямой метод (поэлементный):

Расчет сдельного ФОТ:

Тарифный ФОТ:

ФОТ служащих:

, где

- устан оплата

- число месяц работы

- сумма прог.долей

Обобщающие оценки ФОТ:

,

- по доплатам компенсирующего хар-ра

Вопрос 51. Планирование МТО. Организационные формы. Выбор стратегии: производить или закупать.

Расчеты потребности в материальн. ресурсах осущесвл. в плане МТО предпр-я, который явл. важнейшим разделом тактического плана. Установленные в нем объемы поставок МР одноременно явл. основанием для разработки плана производства и реализации продукции других предприятий и объединений.

Ф–и планир-я МТО: 1. Изучение рынка сырья и материалов. 2. Опред. ∑ потребности в МР (запасы, ремонт) на основе нормирования, 3. Определение стратегии снабжения( производить или закупать). 4. Орг-я хоз. связей с поставщиками, составл-е плана МТО и плана закупок МТР. 5. Организация оперативного снабжения цехов МР.

Расчеты при планир-и МТО. –потребноть к расходу = колич-во необход. МР для всех видов хоз. деятельности и создания запасов; потребность к завозу – из объема закупок.

- ∑Qij = ∑Иik

1) Нужды Qij(потребн-ть в i-м матер-ле на j вид потребн-ти в МР ): основн. произ-во; прирост незаверш. произ-ва(при Дц >2 мес ); новая техника; ремонтно-эксплуатац. нужды; расходы на транспорт; на изготовл технологич. оснастки; капит. стр-во; прирост запасов МР; на НИОКР

2) Источники покрытия Иik (покрытие потребн. i-го матер-ла за счет к-го источника): ожидаемые остатки на нач. года + собств. произ-во+ использ-е отходов+ повторное использ-е МР за счет их ремонта и восстан-е+закупка на стороне(Зм).

Зм = Qij – Он + Зк – Мз, Он – остаток матер-ла на складе на нач. планов. периода, Зк – запас материала на складе на конец план.п., Мз – заказ поставщикам МР прошлого периода, не поступивших на складе отдела МТО, но кот. должны быть поставлены в планов. периоде.

План закупок.3 (выбор метода закупок): напрямую у изготовителя(транзитная форма снабжения); оптовые закупки через посредника или биржу; мелкими партиями в магазинах розничной торговли(складская форма снабжения).

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском по сайту: