Сделай Сам Свою Работу на 5

Виды ценных бумаг, методы определения их курсовой стоимости.

акции – право на участие в уставном капитале, облигации- долговые цен.бум., сертификаты – 10% удел.веса собственного капитала, контракт – владелец которого имеет право купить-продать акции по рыночной цене, фьючерсы – продажа-покупка цен.бум в будущем по определенной согласованной цене, варран – ц.б. дающая право покупки ц.б. по установленной цене в определенном сроке или бессрочно, вексель – удостоверяет письменное безусловное денежное обязательство векселедателя уплатить по наступлению срока вкладчику векселя определенную денежную сумму (простой, переводной – может передать на 3-е лицо в уплату собственных обязательств).

Виды акций:

-по эмитенту: корпоративные, банковские, инв.фондов, биржевые.

-по объему реализации прав акционеров: простые (обыкновенные), привелегированные (с %дивидендом), конвертируемые.

-по способу отображения движения: именные, на предъявителя.

Виды стоимости:

-номинальная (на акции написана)

-эмиссионная (фиксированная, при ее первичном размещении)

-курсовая- рыночная (по результатам котировки на вторичном фондовом рынке)

-балансовая (книжная) – возникает по итогам фин.года и отражает стоимость капитала на 1 акцию

-учетная цена – по балансу АО в данный период

-выкупная – стоимость отзывных акций, т.е. она оплачивается руководством предприятия за выкуп собственных акций у их владельца для их аннулирования.

-ликвидационная – фактическая стоимость имущества ликвидируемого предприятия, приходящегося на 1 акцию.

Кумулятивные акции – с накоплением выплаченных дивидендов и приобретением права голоса до момента выплаты задолженности по дивидендам.

Отзывные – с погашением по цене, превышающей номинал.

Экономические показатели оценки положения ценных бумаг предприятия – участника фондового рынка:

1) Прибыль/доход на 1 акцию: Пра= (Приб.-Дпривел.акции)/Nа, Д-дивиденд, Nа- число объкновенных акций.

2) Ценность акции: Цена/Приб = Ценарын.акций/Приб(Д)iна 1акцию

3) % возврата инвестиций на вложенный капитал: Рена =Дох1акц/Цена.рын1акц



4) коэффициент котировки акции: Ккот = Цена.рын./Sбаланс. Ст-ть акций. Если>1 они привеллегированы.

5) Ожидаемый уровень курсовой стоимости акций:

-метод капитализации прибыли: Скурс. = Е(ожид-я приб.на1акц)/ r(требуемый уровень дох-ти акции -% депозита ЦБ)

-метод капитализации дохода: Скурс. = Дивиденд /r или Скурс. =До*(1+р)/(r-р), До – в базисный период.

 

42 План организационно-технического развития, структура, показатели, оценка экономической эффективности мероприятий плана.

Планировнаие организационно-технического развития (ОТР) предприятия.

2 направления ОТР:

1.Совершенствование продукции (обновление номенклатуры, рост качества, рост удельного веса конкурентоспособной продукции).

2.Совершенствование техники, технологии, организации производства.

Разделы плана:

1)создание новых видов, рост качества и конкурентоспособности основной профильной продукции.

2)внедрение прогрессивной технологии, техники и автоматизация производства.

3)совершенствование управления, планирования и организации производства.

4)внедрение вычислительной техники и внедрение АСУП

5)развитие и совершенствование технического уровня вспомогательных цехов.

6)внедрение научной организации труда

7)капитальный ремонт основных фондов

8)мероприятия по экономии сырья, материалов, топлива.

9)НИОКР

10)экономическая эффективность новой техники

11)сводные экономические результаты от внедрения плана ОТР: карты технического уровня, определение видов продукции (сравнение качества с конкурентами, управление этими мероприятиями, сроки их выполнения и экономическая эффективность мероприятий. Показатели:

1)срок окупаемости кап. вложений: Ток = К(кап.влож)/DПриб

2)экономический эффект: Э = [(Со+Ен+Коуд )- (С1+Ен+К1уд0]*А1, где С0/1 –текущие затраты по базовому/внедряемому мероприятию, Куд. – удельные капитальные вложения, Ен- нормальный срок эффективности (средний срок окупаемости кредитов).

3)Прирост прибыли: DПр = [Ц1-С1)-(Ц0-С0)]*А1, где А1-годовой объем продукции. Если Ц=const, то DПр = [С0-С1]*А1 –условно годовая экономия.

4)Совокупные затраты: СЗ= Сi+Ен*Кудi Þ min, где Ен=Приб/(ОПФ+Обор.ср-ва), Ен –рентабельность доходов.

44.Структура и показатели плана по труду и персоналу.

Главная цель – дать обоснованный расчет потребности в персонале, эффективно исп-ть денежные ср-ва на оплату труда.

Задачи: рост произв-ти труда, научно-обоснованный расчет потребности во всех категориях работников, разработка форм оплаты труда, кадровая политика (подбор и расстановка кадров, переподготовка кадров).

Структура плана по труду и перосоналу:

I. План по производительности труда

II. План по численности работников и реализации кадровой политики

III. Планирование (ср-в на оплату труда) фонда оплаты труда.

 

45. Производительность труда, оценка, планирование роста.

Производительность труда – качественный и количественный пок-ль эффективности исп-ия трудовых ресурсов на предприятии.

Пок-ли произв-ти труда:

· Натуральные критерии: выработка в натур/усл-натуральных ед-ах.

· Трудовые: выработка продукции в нормо-часах и трудоемкость прот-ия. продукции/в цеховом планировании прод-ии.

· Стоимостные: выработка в денежном выражении.

Выработка – объем продукции, приходящийся на 1 рабочего, человеко-день или человеко-час работы.

=>

Среднегод.: ,где R – числ-ть работников

Среднемесяч.:

Среднедневн.: ,где Д – число рабочих дней в году(чел-дни)

Среднечасовая: , где Т – длит-сть смены (чел-часы).

Трудоемкость – затраты труда на произв-во продукции к объему произв. продукции:

Виды:

· Технологич-ая трудоемкость – трудоемкость отдельных видов изделий.

· Комплексная труд-ть – технол-ая труд-ть + труд-ть вспом. обслуж.процессов

· Полная – комплексная + труд-ть управл-их процессов.

В стоимостном выражении: .

Методы планирования производительности труда по осн.технико-экон.факторам:

I. Корректировка базисной производительности труда с учетом ее в плановом году за счет технико-экон.факторов.

Шаги: 1. Определение осн-ых факторов роста произв-ти труда(?):

ü Повешение технолог.уровня произв-ва

ü Улучшения орг-ии произв-ва и труда

ü объема про-ва и структурные в пр-ве

ü внешних природных условий

ü Прочие факторы.

2. По каждому фактору определяется экономия трудовых ресурсов от внедрения мероприятии орг-технич-го характера.

,

Численность

по фактору i.

 

3. Расчет суммарной экономии трудовых ресурсов под воздействием всех факторов:

4. Расчетвозмоного роста произв-ти труда на основе суммар-ой экономии числ-ти:

Исход.числ-ти работников

при базисной выработке

5. Уровень произв-ти труда

II. Метод прямого счета на основе трудоемкости производственной программы (в цеховом планировании произв-ти труда)

, где - экономия труд-ти за счет мероприятий. =>

III. Метод по укрупненным факторам: произв-ть труда – функция от ряда факторов ПТ=f( )

,

где - индекс роста объема произв-ва

- индекс роста численности.

 

Планирование численности персонала на предприятии.

Персонал делится:


ü Промышленно-произв-ый(ППП)

- рабочие (основные и вспомогательные)

- служащие (руководители, специалисты, технич.исполнители)

- ученики

- ук-ли пожарно-сторожевой охраны

- обслуживающий

ü Непромышленный, непроизв-ый: работники мед.пунктов. радио,столовых итд.


Явочная численность – число рабочих, кот-ые ежедневно должны на раб.месте для обеспечения нормального хода произ-ва.

Списочное число – общее число (сезонных, временных, постоянных, комадир-ых, по отпускам и больничным), кроме: рабочих(?)

Среднесписочная численность – ср.вровень в день(?)

Для приведения явочной численности к среднесписочной исп-ют коэф-т ср.списочной численности:

Методы планирования численности работников:

I. Корректировки базовой численности.

II. На основе расчета труоемкости произв.программы:

1. Расчет численности осн.рабочих на нормированных работах

, , - натур.ед-цы

 

2. На основе норм обслуживания:

ü Для вспомогат.-ремонтных рабочих (наладчиков) – число ед-ц оборудования, закрепленных за 1м рабочим:

Или число рабочих, обслуж-их 1 агрегат:

,

 

ü Для админ.-упр.пресонала: , - объем упр.работы

 

47. Основы планирования заработной платы. Тарифная система.

Основа з/п – 3 основных эл-та: тарифная система, нормирование труда, формы з/п.

Номинал з/п – сумма, кот-ая выплачивается работнику.

Реальная з/п – сумма, кот-ую можно потратить работнику для существования.

Они связаны индексом цен. Если индекс цен выше номинала з/п, то реальная з/п ниже мин.з/п (1000р.).

Тарифная система – предприятие может ее само редактировать. Она опр-ся оплатой часовой тарифной ставки 1 разряда.

ПРИМЕР: ЗПср.з/п = 7720, 5 разряд с K = 1,53 (во сколько раз з/п по тарифу i-го разряда выше ставки 1 разряда), Тср.мес.=167,4 часов

1) ЗПср.з/п1разряда=7720/1,53=5045,8р.

2) Тарифная часть в з/п=60% в ЗП1разр=5045*0,6=3027

3) Часовая тарифная ставка 1 разряда 3027/167,4=8,1р/час

Тарифная сетка – (ЕТС) перечень разрядов и коэф-ов (18 разрядов для бюджетников)

Тарифно-квалификационный тарифный справочник (ЕКТС) – описание по всем отраслям сквозных профессий: разряд работы и требования к работнику в соотв-ии с разрядом + перечень описания работ служащих.

 



©2015- 2019 stydopedia.ru Все материалы защищены законодательством РФ.