Виды безработицы. Экономические издержки безработицы. Закон Оукена.

Рынок труда – это один из важнейших видов рынка нац.эк-ки по его конъюнктуре определяется эффективность проводимой экономической политики.

С точки зрения занятости все население делится на две группы:

1. Институциональное население – лица, не достигшие трудоспособного возраста, вышедшие на пенсию, т.е. это лица нетрудоспособного возраста.

2. Неинституциональное население – население трудоспособного возраста, которое либо занято либо активно ищет работу.

Население, выбывшее с рынка труда по разным причинам

В состав занятого населенияобычно входят:

- занятые по найму

- занятые индивидуальной трудовой деятельностью;

- студенты на очной форме

- военнослужащие, проходящие службу в вооруженных силах;

- занятые уходом за инвалидами.

К безработным относятся лица трудоспособного возраста, которые потеряли работу или активно ищут ее, регистрируясь на бирже труда.

Лица, выбывшие с рынка труда:

-лица свободных проффесий(писатели, художники)

-домохозяйки

-деградированая часть общества

Уровень занятости и безработицы определяется по доле занятого и соответственно безработного населения.

выделяют следующие типы безработицы:

Структурная безработица

Безработица этого типа возникает в результате несовпадения структуры спроса на труд со структурой предложения. Для устранения структурной безработицы требуется время для переподготовки рабочей силы или смены места жительства.

Причины этой безработицы следующие структурные диспропорции:

- Региональные (географические) диспропорции(подготовка кадров)

- Квалификационные диспропорции – возникает в результате несоответ-я уровня предлагаемой и спрашиваемо на рынке квалификации.

- Профессиональные диспропорции – обусловлена несовпадением структуры предлагаемых и спрашиваемых проф-й.

При структурной безработице объем спроса на труд совпадает с объемом предложения. (ND = NS, где NS – предложение труда, ND – спрос на труд).

Диспропорции наблюдаются лишь в отдельных регионах, специальностях, квалификациях.

Фрикционная безработица возникает в силу низкой эластичности инфраструктуры рынка труда, который приводит к слабой информированности рынка о предложении и спросе на труд. Этот тип безработицы в современных условиях, связан с дороговизной информации о вакансиях на рынке труда. Особенно со стороны частных кадровых агентств.

Фрикционная безработица включает в себя следующие категории безработных:

1. Молодые люди, впервые вступающие на рынок труда после получения образования.

2. Сезонные безработные.

3. Группа лиц, ищущая более престижную, более эффективную, более творческую и т.п. работу (уволенные по собственному желанию).

Фрикционная безработица считается желательной для рынка труда т.к она повышает гибкость рынка и общий уровень профессионализма работников.

Структурная и фрикционная безработицы в совокупности формируют естественный уровень безработицы.

Естественный уровень безработицы определяется по формуле:

, где

 

S^t – доля лиц, временно потерявших работу за определенный период времени (t);

t^t – доля лиц трудоустроившихся за определенный период времени (t).

Естественный уровень безработицы определяется по формуле:

 

Отличие структурной и фрикционной безработицы заключается в следующем:

1. Структурная безработица носит более длительный характер, чем фрикционная т.к для ее устранения требуется поменять специальность, место жительства, или повысить квалификацию.

2. Фрикционная безработица связана не только с положительными изменениями в структуре производства, но и с неэластичностью рынка труда, поэтому гос. вмешательство в инфраструктуру рынка труда должно быть минимальным.

В современных условиях естественный уровень безработицы составляет 5-7% от экономически активного население и имеет тенденции повышения по след. причинам:

1. Рост уровня пособий по безработице позволяют искать работу более длительное время.

2. Быстрое изменение техники и технологий производства, что требует повышения квалификации.

 

Предыдущая1234567891011Следующая

---

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском по сайту:

©2015 - 2024 stydopedia.ru Все материалы защищены законодательством РФ.