Общие критерии трудовой правосубъектности?
A) возрастной, волевой, социальный;
B) возрастной, социальный;
C) социальный, волевой;
D) социальный, возрастной;
E) возрастной, волевой.
Тема:Субъекты трудового права
Трудность: В
Литература:Трудовое право Республики Казахстан: Учебник/ А.Ш.Хамзин Астана: 2004
При направлении работодателем работника для повышения квалификации и переподготовки с отрывом от производства за ним сохраняются?
A) место работы(должность) и средняя заработная плата;
B) должность;
C) заработная плата;
D) место работы и должность не сохраняются;
E) компенсационные выплаты.
Тема: Повышение квалификации и переподготовка
Трудность: В
Литература:А. Ахметов, Г. Ахметова, Трудовое право. Учебник. – Алматы 2005
Суммарная продолжительность трудовой деятельности и иной общественно полезной деятельности, как оплачиваемой, так и неоплачиваемой?
A) трудовой стаж;
B) трудовой опыт;
C) трудовой период;
D) трудовая деятельность;
E) производственный опыт.
Тема:Трудовая деятельность
Трудность: В
Литература:Трудовое право Республики Казахстан: Учебник/ А.Ш.Хамзин Астана: 2004
Для возобновления забастовки требуется?
A) предупредить работодателя за 3 дня;
B) предупредить работодателя за 2 дня;
C) получить решение суда;
D) получить разрешение государственного инспектора труда;
E) пройти примирительную комиссию.
Тема: Проведение забастовки
Трудность: В
Литература:Закон Республики Казахстан от 08.07.1996 N 20-1
"О коллективных трудовых спорах и забастовках"
В решении об объявлении о забастовке не обязательно указывать?
A) предложения по минимуму необходимых работ(услуг) выполняемых в период проведения забастовки;
B) перечень разногласий сторон, являющихся основанием для объявления и проведения забастовки;
C) перечень разногласий сторон;
D) наименование органа, возглавляющее забастовку, состав представителей работников;
E) дата, место и время начала забастовки, ее продолжительность и предполагаемое количество участников.
Тема: Коллективный договор
Трудность: В
Литература:А. Ахметов, Г. Ахметова, Трудовое право. Учебник. - Алматы 2005
116. На какой основе работодателем устанавливаются квалификационные требования к работникам и сложность определенных работ?
A) на основе единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих;
B) нет правильного ответа;
C) на основе постановления Правительства РК;
D) на основе характеристик профессий рабочих;
E) на основе типовых квалификационных характеристик.
Тема:Повышение квалификации и переподготовка
Трудность: В
Литература:Трудовое право Республики Казахстан: Учебник/ А.Ш.Хамзин Астана: 2004
Наличие какого обстоятельства освобождает работника от обязанности соблюдения установленных сроков?
A) изменение условий труда;
B) нарушение работником условий трудового договора;
C) в случае привлечения к сверхурочной работе;
D) нет ответа;
E) несвоевременная выплата заработной платы.
Тема: Трудовой договор
Трудность: В
Литература:А. Ахметов, Г. Ахметова, Трудовое право. Учебник. - Алматы 2005
Кем признаются лица, заключившие трудовой договор с работодателем о выполнении работы на дому с личными материалами?
A) надомными работниками;
B) домашними работниками;
C) работниками ТОО;
D) частными работниками;
E) административными служащими.
Тема:Особенности регулирования труда надомных работников
Трудность: В
Литература:Трудовое право Республики Казахстан: Учебник/ А.Ш.Хамзин Астана: 2004
Сведения которые не указываются в трудовой книжке ?
A) сведения о взыскании;
B) сведения о семейном положении;
C) сведения о работе;
D) сведения о поощрениях;
E) все эти сведения должны быть обязательно указаны в трудовой книжке.
Тема:Правила заполнения трудовой книжки
Трудность: В
Литература:А. Ахметов, Г. Ахметова, Трудовое право. Учебник. - Алматы 2005
Назовите виды трудового стажа?
A) специальный, непрерывный;
B) научный, интеллектуальный, рабочий;
C) производственный, цеховой, бригадный;
D) отраслевой, производственный;
E) учебный, коммерческий.
Тема: Трудовой стаж
Трудность: В
Литература:Трудовое право Республики Казахстан: Учебник/ А.Ш.Хамзин Астана: 2004.
Учетный период при гибком рабочем времени не может быть?
A) более одного месяца;
B) более 6 месяцев;
C) более 3 месяцев;
D) более 1 года;
E) более 10 дней.
Тема:Рабочее время
Трудность: В
Литература:А. Ахметов, Г. Ахметова, Трудовое право. Учебник. - Алматы 2005
Количество механизмов, приборов, станков, которые обслуживает или на которых работает работник?
A) норма обслуживания;
B) норма численности;
C) норма времени;
D) норма выработки;
E) нормированные задания.
Тема:Нормы трудового права
Трудность: В
Литература:А. Ахметов, Г. Ахметова, Трудовое право. Учебник. - Алматы 2005
Что представляет собой система социального партнерства в РК?
A) социальное партнерство на республиканском, отраслевом, региональном уровнях и на уровне организации;
B) социальное партнерство на отраслевом и промышленном уровне;
C) социальное партнерство на республиканском уровне;
D) нет правильного ответа;
E) социальное партнерство на отраслевом уровне.
Тема: Социальное партнерство
Трудность: В
Литература:А. Ахметов, Г. Ахметова, Трудовое право. Учебник. - Алматы 2005
К какой группе отношений, производных от трудовых отношений, относятся отношения связанные с разработкой и принятием коллективного договора?
A) организационно-управленческие отношения;
B) отношения по рассмотрению трудового спора;
C) охранительные отношения;
D) отношения по трудоустройству;
E) разрешительные отношения.
Тема: Разработка и принятие коллективного договора
Трудность: В
Литература:Трудовое право Республики Казахстан: Учебник/ А.Ш.Хамзин Астана: 2004
Дистанционная работа – это?
A) особая форма осуществления трудового процесса вне места расположения работодателя с применением в процессе работы информационных и коммуникационных технологий.
B) осуществление трудовой деятельности на дому;
C) осуществление трудовых действий вследствие личного присутствия на рабочем месте;
D) работа на дому с личным материалом;
E) нет правильного ответа.
Тема: Рабочее время
Трудность: С
Литература:Уваров В.Н. Трудовое право. Учебник. - Алматы, КазГЮА, 2000
Определенное количество единиц продукции либо рабочих операций, которые работник должен сработать в определенную норму времени ?
A) норма выработки;
B) норма численности;
C) норма времени;
D) нормированные задания;
E) норма обслуживания.
Тема:Норма труда
Трудность: С
Литература:Уваров В.Н. Трудовое право. Учебник. - Алматы, КазГЮА, 2000
Временное и одновременное выполнение работником у одного и того же работодателя своей основной работы по трудовому договору и совместительству?
A) работа по совместительству;
B) сверхурочная работа;
C) работа вахтовым методом;
D) краткосрочная;
E) сезонная работа.
Тема:Работа по совместительству
Трудность: С
Литература:Уваров В.Н. Трудовое право. Учебник. - Алматы, КазГЮА, 2000
Побочные субъекты трудовых отношений?
A) Обладающий трудовой правосубъектностью участник (сторона) трудовых и непосредственно связанных с ними отношений, составляющих предмет трудового права;
B) принципы трудового права;
C) наделяются правовым статусом, который дает им возможность участвовать в конкретных правоотношениях;
D) субъекты права имеют права, обязанности, а так же несут юридическую ответственность;
E) ими выступают работники организаций, профсоюзные и иные органы, представляющие права и интересы работников.
Тема:Субъекты трудовых правоотношений
Трудность: С
Литература:Уваров В.Н. Трудовое право. Учебник. - Алматы, КазГЮА, 2000
Обязательное использование работников в соответствии с их профессией – это суть принципа?
A) определенности трудовой функции;
B) ответственности сторон трудового договора;
C) права на труд;
D) гарантированности профессионального обучения;
E) свободы труда.
Тема: Принципы трудового права
Трудность: С
Литература:Уваров В.Н. Трудовое право. Учебник. - Алматы, КазГЮА, 2000
Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском по сайту:
©2015 - 2024 stydopedia.ru Все материалы защищены законодательством РФ.
|