Договоры о материальной ответственности работников заключаются?
A) с занимающим должность или выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных ему ценностей;
B) только в случаях дачи согласия профсоюзного комитета;
C) с государственными служащими;
D) лишь только с работниками учреждений банка;
E) заключается с несовершеннолетними работниками.
Тема: Материальная ответственность сторон трудового договора
Трудность: А
Литература:Трудовой кодекс РК от 15.05.2007
С сезонными работниками трудовой договор заключается на сезон, но не более, чем?
A) 1 года;
B) 4-х месяцев;
C) 6 месяцев;
D) 7 месяцев;
E) три месяца.
Тема: Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах
Трудность: А
Литература:Трудовой кодекс РК от 15.05.2007
Трудовой договор заключается?
A) на неопределенный срок;
B) на неопределенный, но не более, чем пятилетний срок;
C) на неопределенный срок, не более, чем указанный в акте работодателя;
D) на определенный срок до 3 лет;
E) на определенный срок до 5 лет.
Тема: Трудовой договор
Трудность: А
Литература:Трудовое право Республики Казахстан: Учебник/ А.Ш.Хамзин Астана: 2004
Предметом трудового права являются?
A) общественно-трудовые отношения;
B) социально-обеспечительные отношения;
C) государственные инспекторы по труду;
D) административные штрафы;
E) общественные отношения в области медицинского страхования.
Тема: Понятие, предмет трудового права
Трудность: А
Литература:А. Ахметов, Г. Ахметова, Трудовое право. Учебник. - Алматы 2005
Перевод на другую работу без согласия работника допускается?
A)при переводе работника на нижеоплачиваемую работу за нарушение трудовой дисциплины;
B)по производственной необходимости;
C)по состоянию здоровья;
D)в качестве продвижения на вышестоящую должность;
E)на ту же работу в другую местность.
Тема:Трудовой договор
Трудность: А
Литература:Трудовой кодекс РК от 15.05.2007
Методы трудового права?
A) императивные, диспозитивные и локальные методы;
B) императивные методы;
C) императивные и локальные методы;
D) диспозитивные нормы;
E) локальные нормы.
Тема: Методы трудового права
Трудность: А
Литература:Уваров В.Н. Трудовое право. Учебник. - Алматы, КазГЮА, 2000
Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор?
A) в случае неявки на работу более двух месяцев вследствие временной нетрудоспособности, за исключением случаев, предусмотренных законодательством;
B) в случае неявки на работу более трех месяцев вследствие временной нетрудоспособности;
C) в случае неявки на работу более четырех месяцев вследствие временной нетрудоспособности;
D) в случае временной нетрудоспособности;
E) установления инвалидности.
Тема: Трудовой договор
Трудность: А
Литература:Трудовой кодекс РК от 15.05.2007
Трудовой договор – это?
A) двустороннее соглашение между работником и работодателем, заключаемое в письменной форме, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с исполнением актов работодателя, а работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату и иные, предусмотренные законодательством и соглашением сторон, денежные выплаты, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде и коллективным договором;
B) правовой акт, оформленный в виде письменного договора, пописанного одним или несколькими работодателями (их представителями) и одним или несколькими профессиональными союзами, либо работниками, не являющимися членами профессионального союза, образовавшими свою организацию для ведения переговоров;
C) по поводу осуществления сторонами определенной трудовой деятельности;
D) разногласия между работником и работодателем по вопросам применения законодательства о труде, о выполнении условий индивидуального трудового, коллективного договоров, не урегулированные ранее между работником и работодателем;
E) время в календарном исчислении, затраченное работником на осуществление трудовых обязанностей в качестве работника или физического лица, занимающегося предпринимательской и иной деятельность без образования юридического лица.
Тема: Трудовой договор
Трудность: А
Литература:А. Ахметов, Г. Ахметова, Трудовое право. Учебник. - Алматы 2005
52. Помимо указанного в законе срока, дисциплинарное взыскание снимается?
A) по инициативе работника или по инициативе работодателя либо его непосредственного руководителя;
B) по инициативе работодателя;
C) по ходатайству профсоюзного органа;
D) по соглашению сторон;
E) государственным инспектором труда.
Тема: Трудовая дисциплина
Трудность: А
Литература:Трудовое право Республики Казахстан: Учебник/ А.Ш.Хамзин. Астана: 2004
53. Приказ о дисциплинарном взыскании издается в течение?
A) не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка;
B) месячного срока со дня совершения дисциплинарного проступка;
C) в течение одного года;
D) не позднее 10 дней со дня обнаружения проступка;
E) не позднее шести месяцев со дня обнаружения проступка.
Тема:Трудовая дисциплина
Трудность: А
Литература:Трудовое право Республики Казахстан: Учебник/ А.Ш.Хамзин Астана: 2004
В случае изменения условий труда работодатель обязан?
A) предупредить об этом работников не менее, чем за месяц;
B) расторгнуть индивидуальный трудовой договор со всеми работниками;
C) расторгнуть индивидуальный трудовой договор с некоторыми работниками;
D) поставить в известность работников письменно не позднее чем за месяц;
E) расторгнуть индивидуальный трудовой договор в связи с отказом от продолжения работы в случае изменения условий труда;
Тема: Трудовой договор
Трудность: А
Литература:Трудовое право Республики Казахстан: Учебник/ А.Ш.Хамзин Астана: 2004
За работниками, выполняющими государственные и общественные обязанности средний заработок ?
А) сохраняется;
В) не сохраняется;
С)не сохраняется в случае отложения гражданского процесса;
D) не сохраняется в случае предъявления ответчиком встречного иска во время судебного разбирательства;
Е) не сохраняется, если работник отсутствовал на работе более двух дней.
Тема:Трудовой договор
Трудность:А
Литература:Трудовой кодекс РК от 15.05.2007
При приеме на работу государственный служащий заключает?
A) трудовой договор;
B) заключает контракт;
C) гражданско-правовой договор;
D) трудовой контракт;
E) трудовой нормативный акт.
Тема: Особенности регулирования труда государственных служащих
Трудность:А
Литература:Трудовое право Республики Казахстан: Учебник/ А.Ш.Хамзин Астана: 2004
Расторжение и прекращение трудового договора оформляется?
A) приказом работодателя;
B) заявлением работника;
C) правилами внутреннего трудового распорядка;
D) постановление правления;
E) решением собрания акционерного общества.
Тема: Трудовой договор
Трудность: А
Литература:А. Ахметов, Г. Ахметова, Трудовое право. Учебник. - Алматы 2005
Трудовой спор-это?
A) разногласия между работником и работодателем по вопросам применения законодательства о труде, о выполнении условий трудового, коллективного договоров, не урегулированные ранее между работником и работодателем;
B) отношения, возникающие между работодателем и работником по поводу осуществления сторонами определенной трудовой деятельности;
C) правовой акт, оформленный в виде письменного договора, подписанного одним или несколькими работодателями и одним или несколькими профессиональными союзами, либо работниками, не являющимися членами профессионального союза, образовавшими свою организацию для ведения переговоров;
D) вознаграждение за труд в соответствии с его сложностью, количеством и качеством;
E) время в календарном исчислении, затраченное работником на осуществление трудовых обязанностей в качестве работника или физического лица, занимающегося предпринимательской и иной деятельность без образования юридического лица.
Тема: Трудовые споры
Трудность: А
Литература:Уваров В.Н. Трудовое право. Учебник. - Алматы, КазГЮА, 2000
Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском по сайту:
©2015 - 2024 stydopedia.ru Все материалы защищены законодательством РФ.
|