Виды трудовых норм и нормативов

Нормативы и нормы должны быть

1) Прогрессивными – учитывать мероприятия по внедрению в плановом периоде новой техники, технологий, организации производства

2) Обоснованными – реально выполнимыми в условиях конкретного производственного процесса

3) Комплексными – охватывать все виды плановых расчетов на предприятии (затрат труда, сырья, материалов, использования оборудования, финансовых ресурсов)

Группы норм и нормативов

1) По видам ресурсов

1.1) Регулирующие величину средств производства, предметов труда, рабочей силы на единицу продукции/работы/услуги

1.2) Нормативы использования различных ресурсов предприятия

2) По стадиям производства

1.1) Текущие нормы и нормативы

1.2) Страховые (60% от текущего)

1.3) Транспортные (если сроки грузооборота и документооборота не совпадают)

1.4) Технологические

1.5) Производственных запасов

1.6) Нормативы незавершенки, полуфабрикатов, комплектующих изделий и готовой продукции

3) По выполняемым функциям

1.1) Нормативы плановые

1.2) Экономические

1.3) Трудовые

1.4) Правовые

1.5) Социальные

1.6) Технические

1.7) Экологические

4) По сфере распространения

1.1) Отраслевые

1.2) Межотраслевые

1.3) Внутрипроизводственные

1.4) Федеральные

1.5) Международные

1.6) Местные

1.7) Региональные

5) По степени детализации

1.1) Интегральные

1.2) Дифференциальные

1.3) Индивидуальные

1.4) Групповые

1.5) Частные

1.6) Общие

6) По численным значениям

1.1) Оптимальные

1.2) Допустимые

1.3) Минимальные

1.4) Средние

1.5) Максимальные

7) По целевому назначению

1.1) Расходные

1.2) Оценочные

1.3) Технические

1.4) Оперативно-производственные

1.5) Календарно-плановые

8) По методам установления

1.1) Опытно-статистические

1.2) Научно-обоснованные

1.3) Расчетно-аналитические

1.4) Аналитико-исследовательские

1.5) Отчетно-статистические и т.д.

9) По периоду действия

1.1) Оперативные

1.2) Текущие

1.3) Перспективные

Все нормы и нормативы сводятся в нормативную базу которая корректируется по мере развития организации.

II. Трудовые нормативы, их виды и назначения

Система трудовых нормативов –совокупность регламентированных затрат труда на выполнение различных элементов и комплексов работы персоналом предприятия.

Виды трудовых норм и нормативов

1) Нормы времени – определяют необходимые затраты времени одного работника или бригады на выполнение единицы работы, в определенных организационно-технических условиях. Измеряется в чел/минута или чел/часах. Норму времени, установленную на операцию или единицу изделия называют норма штучного времени.

Т_шт=Т_о+Т_в+Т_обс+Т_отл+Т_нт

Т_о+Т_в– оперативное время

Т_о – основное время

Т_в – вспомогательное время

Т_нт – время неустранимых перерывов установленных технологией и организацией производства

Т_отл – время на отдых и личные надобности

Т_обс– время обслуживания

К основному времени относится время, которое затрачивается на непосредственное изменение качественных и количественных предметов труда.

Величина основного времени определяется расчетным путем с помощью соответствующих нормативов.

Величина вспомогательного временирассчитывается с помощью соответствующих нормативов времени либо на основании хронометражных наблюдений.

Время обслуживания рабочего места– время которое затрачивается рабочим на поддержание рабочего места в рабочем состоянии

1.1) Время технического обслуживания рабочего места. Устанавливается в процентах от основного времени

1.2) Время организационного обслуживания рабочего места. (уборка, раскладка инструментов, заготовок). Устанавливается в процентах от оперативного времени.

Т_шт=Т_оп(1+ )+Т_о( )

W1 – время на отдых и личные надобности

W2 – технологически неизбежные потери времени (% от оперативного времени)

W3 – время организационного обслуживания

W4 – время технического обслуживания (% от основного времени)

При проведении технико-экономических расчетов, составлении калькуляций, определения себестоимости продукции возникает необходимость в определении нормы штучно-калькуляционного времени, величина которого учитывает подготовительно-заключительное время

Т_шк=Т_шт+

q – объем производства

Тпз – подготовительно-заключительное время

2) Норма выработки- определяет количество единиц продукции/работы/услуг, которое должно быть изготовлено/выполнено за определенный отрезок времени одним работником/бригадой соответствующей квалификации и в определенных организационно-технических условиях

Норма выработки, как правило, применяются в таких производствах, в которых продукт труда является однородным и может быть измерен в натуральных показателях.

Между нормой выработки существует обратня пропорциональная связь.

Нвыр=

Нвыр – норма выработки

Ншт – норма штучного времени

Тсм – продолжительность смены

3) Норма обслуживания– определяет необходимое количество станков, рабочих мест, единиц производственной площади и других производственных объектов, закрепленных для обслуживания за одним работником или бригадой

4) Нормы численности – определяет численность работников, необходимую для выполнения определенного объема работы в частности численности рабочих необходимых для обслуживания агрегатов, складов и других объектов или выполнения определенного круга работ

5) Норма управляемости (числа подчиненных)– определяет количество работников (подразделений), которое должно быть подчинено одному руководителю

6) Норма соотношения– число работников той или иной квалификации или должности, которое должно приходиться на одного работника другой квалификации или должности

По степени обоснования нормы затрат труда делятся на опытно-статистические и технически-обоснованные

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском по сайту: