Сделай Сам Свою Работу на 5

Соотношение совместительства и совмещения работ

Поскольку в настоящее время работа по совместительству может осуществляться работником не только у других работодателей, в других организациях (внешнее совместительство), но и по месту основной работы (внутреннее совместительство), — возникает необходимость отграничивать данное понятие от смежных (совмещение профессий, расширение зон обслуживания, сверхурочная работа), так как между ними немало общих черт, обусловленных тем, что все это — особые формы организации труда, позволяющие работодателю для выполнения требуемого объема работ эффективно использовать меньшее количество работников.

Совместительство предполагает выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работник может работать по совместительству как по своей профессии, так и по любой другой, если у него имеются необходимые для этого профессиональные умения, навыки, образование, способности.

Под совмещением понимается выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с основной работой, определенной трудовым договором, также дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 602 ТК).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться работником путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, на работника могут быть возложены дополнительные трудовые обязанности как по другой, так и по такой же профессии (должности). На практике совмещение профессий (должностей) допускается обычно в рамках той категории персонала, к которой относится данный работник (например, сотруднику отдела кадров может быть поручено выполнение обязанностей делопроизводителя, канцелярского служащего).



Федеральным законом от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ из Трудового кодекса была исключена ст. 98, запрещавшая совместительство работников в своей организации в рамках одной и той же профессии, специальности или должности. Основной целью данного запрета было противодействие желанию работодателей экономить на оплате труда работников, под прикрытием работы по совместительству фактически привлекаемых для выполнения сверхурочных работ. Однако подавляющее большинство работников, ищущих либо соглашающихся на работу по совместительству, предпочитает, во-первых, работать именно по своей, выбранной и освоенной ими профессии (должности); во-вторых, трудиться на своем предприятии, не тратя время и силы на дорогу в другую организацию, на акклиматизацию в чужом коллективе, на согласование своих графиков работы в разных организациях и т.п. Поэтому запрет на совместительство профессий и должностей был снят. В настоящее время ТК РФ не содержит запрета на работу по совместительству в одной организации по той же самой профессии (специальности), что и на основной работе.

Постановлением Госкомтруда СССР, Минюста СССР и ВЦСПС от 9 марта 1989 г. № 81/604-К-3/6-84 утвержден Перечень работ, которые не считаются совместительством: Литературная работа, в том числе работа по редактированию, переводу и рецензированию отдельных произведений, оплачиваемая из фонда авторского гонорара. Техническая, медицинская, бухгалтерская и иная экспертиза с разовой оплатой труда. Педагогическая работа с почасовой оплатой труда в объеме не более 240 часов в год. Выполнение обязанностей медицинских консультантов учреждений здравоохранения в объеме не более 12 часов в месяц с разовой оплатой труда. Руководство аспирантами в научно-исследовательских учреждениях и высших учебных заведениях научными работниками и высококвалифицированными специалистами, не состоящими в штате этих учреждений и учебных заведений, с оплатой их труда из расчета 50 часов в год за руководство каждым аспирантом; заведование кафедрой высококвалифицированными специалистами, том числе занимающими руководящие должности в учебных заведениях и научно-исследовательских учреждениях с оплатой из расчета 100 часов учебном году. Проведение консультаций научными сотрудниками научно-исследовательских институтов, преподавателей вузов и институтов усовершенствования врачей, главными специалистами органов здравоохранения в лечебно-профилактических учреждениях в объеме до 240 часов в год с почасовой оплатой труда. Работа на договорной основе ведущих научных, научно-педагогических и практических работников по краткосрочному обучению кадров на предприятиях и в организациях. Работа без занятия штатной должности в том же предприятии, учреждении, организации (выполнение учителями школ и преподавателями профессионально-технических и средних специальных учебных заведений обязанностей по заведованию кабинетами, лабораториями и отделениями, педагогическая работа руководящих и других работников учебных заведений, руководство предметными и цикловыми комиссиями, работа по руководству производственным обучением и практикой учащихся и студентов, дежурство медицинских работников сверх месячной нормы рабочего времени и т.д.).

Работа учителей и преподавателей школ, средних специальных, профессионально-технических и других учебных заведений, приравненных к ним по оплате труда работников, концертмейстеров и аккомпаниаторов учебных заведений по подготовке работников искусств и музыкальных отделений (факультетов) других вузов, в том же учебном заведении сверх установленной нормы учебной нагрузки, педагогическая работа и работа по руководству кружками в том же учебном заведении, дошкольном, внешкольном или другом детском учреждении. Работа по переписке нот, выполняемая по заданиям предприятий и отделений Музыкального фонда РФ. Работа по организации и проведению экскурсий на условиях почасовой или сдельной оплаты труда, а также по сопровождению туристских групп в системе туристско-экскурсионных учреждений профсоюзов. Другая работа, выполняемая в случаях, когда работник занят неполный рабочий день и соответствующей оклад (ставку), если оплата его труда по основной и другой работе не превышает полного оклада (ставки) по основному месту работы. Выполнение обязанностей, за которые установлена доплата к окладу (ставке) в процентах или в рублях[167].

Совмещение, так же, как и совместительство, допускается только с письменного согласия работника.

В первом случае форма выражения такого согласия свободная: условие о совмещении может быть включено непосредственно в трудовой договор, если оно оговаривается сразу при поступлении на работу; может быть заключено дополнительное к трудовому договору соглашение; работник может написать заявление о своем согласии на совмещение должностей либо подписать приказ работодателя о возложении на него дополнительных обязанностей.

Во втором случае закон сегодня жестко регламентирует форму закрепления согласия сторон трудовых отношений: лишь путем подписания отдельного трудового договора (не только при внешнем, но и при внутреннем совместительстве), заключаемого как на неопределенный, так и на определенный сторонами срок. В трудовом договоре обязательно должно быть указано на то, что работа является совместительством. По желанию работника запись в трудовую книжку о работе по совместительству (об увольнении его с этой работы) вносится по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. В случае, если совместительство осуществляется на одном предприятии работнику такой документ представлять не обязательно.

При устройстве на работу по совместительству к другому работодателю работник должен предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель вправе потребовать от работника представления диплома или другого документа об образовании, профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенных копии. Трудовую книжку предоставлять закон не требует (ст. 65 ТК РФ). Однако работодатель вправе попросить работника принести заверенную по месту основной работы её копию для того, чтобы подтвердить трудовой стаж по специальности.

При приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда работодатель обязан потребовать справку о характере и условиях труда по основному месту работы, так как если основная работа связана с такими же условиями, то в этом случае работника принимать на работу по совместительству запрещается (ч. 5 ст. 282 ТК РФ).

Если работник оформляется на работу как внутренний совместитель, то представлять дополнительно документы, указанные в ст. 65 и 283 ТК РФ, ему не обязательно, если не возникает необходимость дополнительного подтверждения права на выполнение работы, отличающейся от основной по профессии, специальности и требующей, соответственно, специальных знаний, подготовки, образования.

При совмещении профессии (должности) работа осуществляется в рамках установленной для определенных категорий работников и видов работ продолжительности рабочего времени (рабочего дня (смены), рабочей недели, месяца), тогда как выполнение трудовых обязанностей по совместительству производится по окончании рабочего дня, т.е. в свободное от основной работы время.



©2015- 2019 stydopedia.ru Все материалы защищены законодательством РФ.