Совершенствование организации оплаты труда

Важным условием эффективного использования трудовых ресурсов мотивация высокопроизводительного труда. Большая роль в этом отводится заработной плате. Однако, в настоящее время, заработная плата из-за низкого размера перестала выполнять воспроизводственную и стимулирующую функции.

Главные рычаги мотивации – стимулы и мотивы. Под стимулом обычно подразумевается материальная награда, например, заработная плата. Мотив является внутренней побудительной силой: желание, влечение, ориентация, внутренние установки и др.

На современном этапе наиболее эффективным стимулирующим фактором является удовлетворенность работников материальными условия ми (заработной платой, премиями, доплатами за стаж работы, пособиями, продажей продукции своим работникам со скидкой и др).

Другими важными формами мотивации производительного труда являются моральное поощрение работника, продвижение по службе, повышение квалификации, создание благоприятной социальной атмосферы, развитие доверия и взаимопонимания внутри коллектива, самостоятельность и ответственность работника и т.д. Данные мероприятия по повышению мотивации труда позволяют более эффективно использовать трудовые ресурсы.

Основными направлениями повышения мотивации и высокоэффективной деятельности являются:

· усиление воспроизводственной, стимулирующей, регулирующей и социальной функций заработной платы;

· осуществление мер, направленных на обеспечение увеличения номинальной заработной платы и формирование источников ее дальнейшего повышения на государственном и региональном уровнях и уровне предприятия;

· обеспечение стабильного роста реальной заработной платы, исходя из макроэкономической ситуации и финансово-экономического положения предприятий;

· усовершенствование механизмов государственного и коллективно договорного регулирования оплаты труда;

· усиление роли государственного регулирования в обеспечении минимальных гарантий в сфере формирования и распределения фондов;

· государственное стимулирование роста заработной платы в условиях внедрения социального стандарта - регулированного государством минимального размера почасовой заработной платы;

· внедрение системы стимулирующего налогообложения с целью оста стимулов к повышению конечных результатов деятельности;

· совершенствование структуры заработной платы, дифференцирование материальных стимулов по отдельным категориям работников;

· разработка и внедрение в систему оплаты труда эффективных методов оценки качества труда работников;

· легализация теневой заработной платы;

· обеспечение стабильных условий стимулирования;

· увязка в оплате труда личных результатов с результатами работы коллектива осуществляется через произведение двух сомножителей, один из которых отражает индивидуальные результаты, а другой - коллективные;

· снижение зависимости оплаты за высококвалифицированную или уникальную работу от отработанного времени – уникальный труд должен оплачиваться выше обычного труда независимо от отработанного времени.

В сельском хозяйстве уровень заработной платы почти в два раза ниже, чем в народном хозяйстве в целом. В условиях рыночной экономики оплата труда должна формироваться на принципе цены рабочей силы, позволяющей работнику и его семье удовлетворять необходимые материальные и духовные потребности и создавать денежные накопления для наращивания инвестиционного потенциала.

Широкое распространение в зерновом хозяйстве получила аккордная и аккордно-премиальная, сдельно-премиальная системы оплаты труда за продукцию, как при индивидуальной, так и при коллективной форме организации труда, а также оплата труда от валового дохода. [10, с. 216]

В настоящее время большинство сельскохозяйственных предприятий из-за убыточности не могут выплачивать заработную плату деньгами. Остается единственный путь выплачивать ее произведенной продукцией. Однако в хозяйствах, имеющих стабильное, рентабельное производство применяют оплату труда от валового дохода. Оплата труда от валового дохода одной из перспективных форм стимулирования работников. Валовой доход начисляется путем вычитания из суммы, полученной от реализации продукции стоимости материальных затрат на ее производство. Следовательно, чем больше произведено валовой продукции, выше ее качество и цена.

Фактический фонд оплаты труда исчисляется умножением полученного валового дохода на скорректированные оценки. Из фонда оплаты труда исчисляется аванс, который выплачивается по тарифным ставкам за нормы выработки. Оставшаяся часть распределяется между членами коллектива пропорционально их авансу. Основными формами организации труда в сельскохозяйственных формированиях тракторно-полеводческие, тракторные, полеводческие, комплексные бригады. Наиболее распространенной формой организации труда в зерновом хозяйстве остается постоянная производственная бригада, где почти весь объем работ выполняется ее коллективом. Могут функционировать отдельные звенья, т.е. трудовые коллективы, которые на основе внутрибригадного разделения труда выполняют часть наиболее важных работ, от которых, главным образом, и зависит урожайность сельскохозяйственных культур и себестоимость продукции.

Возделыванием зерновых культур может заниматься комплексная полевая бригада, за которой закреплен полностью полевой севооборот. Размеры бригад определяются множеством факторов. Главные из них – площадь севооборотов и набор культур. Практика показывает, что чем меньше бригада, тем лучше дисциплина, больше ответственность каждого человека, выше материальная, заинтересованность в результатах деятельности. В некоторых хозяйствах производством зерна занимаются специализированные звенья. В этом случае, как правило, зерновые и технические культуры закреплены за одним звеном, а кормовые за другим, т.е. за звеном закрепляется часть севооборота.

Совершенствование системы оплаты труда обуславливает высокую степень заинтересованности работников в качестве и количестве выпущенной продукции, добросовестное выполнение работ самими членами бригад. Все это является основой для получения высокой урожайности и низкой трудоемкости произведенной продукции.

Выводы и предложения

Проведённые исследования и выполненные расчеты позволяют сделать следующие выводы и предложения. Предприятие СХПА «Нектар» специализируется на растениеводстве, а именно на производстве зерна (64,2 % в 2010 г.) и подсолнечника (35,8 %). Доля пшеницы в структуре товарной продукции снизилась за исследуемый период на 18,9 процентных пунктов (с 71,1 % в 2008 г. до 52,2 % в 2010 г.). Доля ячменя в структуре товарной продукции осталась прежней, сохранившись на уровне 12 %. Доля подсолнечника в структуре товарной продукции возросла на 18,9 п.п., с 16,9 % в 2008 г. до 35,8 % в 2010 г. В целом предприятие продолжает специализироваться на производстве зерна, однако за исследуемый период специализация предприятия расширилась за счет увеличения объема реализации подсолнечника. Выручка предприятия за исследуемый период возросла на 49,8 % при том, что себестоимость (полная) продукции выросла всего на 28,8 %. В результате предприятие стало получать прибыль. Уровень рентабельности составил в 2010 г. 4,6 %, прибыль от реализации составила 188 тыс. руб. В целом можно сделать вывод, что за период исследования растёт экономическая эффективность сельскохозяйственного производства, что обеспечивает возможность дальнейшего стабильного развития предприятия. Численность работников в СХПК «Нектар» за 2008-2010 гг. снизилась с 34 до 24 человека. В структуре трудовых ресурсов предприятия наибольший удельный вес принадлежит работникам, занятым в сельскохозяйственном производстве, из которых значительную долю составляют постоянные рабочие. Их численность уменьшилась по сравнению с 2008 г. на 6 человек. Основными причинами сокращения работников организации является снижение объемов производства и экономический спад в сельском хозяйстве.

Важным фактором, оказывающим влияние на уровень использования рабочей силы и эффективность сельскохозяйственного производства, является обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами. За анализируемый период трудообеспеченность (чел.) в расчёте на 100 га сельскохозяйственных угодий снизилась на 25,2 %, а также наблюдаем снижение на 26,1 % трудообеспеченности (чел.) в расчёте на 100 га пашни. Это связано с тем, что на данном предприятии в период с 2008 г. по 2010 г. была снижена численность работников, занятых в сельскохозяйственном производстве из-за недостаточности материальных средств для выплаты работникам заработной платы. Количество отработанным одним работником человеко-дней в году существенно повысилось – на 34,8 % по причине уменьшения среднесписочной численности работников и сохранение объема работ, выполняемых трудовым коллективом предприятия. Степень использования трудовых ресурсов значительно выросла, с 55,6 % в 2008 г. до 75,0 % в 2010 г. На предприятии имеется значительный резерв роста использования трудовых ресурсов.

Эффективность использования трудовых ресурсов в первую очередь характеризуется производительностью труда. Производительность труда – способность конкретного труда производить в единицу рабочего времени определенное количество продукции. Стоимость валовой продукции растениеводства за исследуемый период возросла на 26 % в расчете на 1 чел.-час. и на 10,4 % в расчете на 1 работника сельскохозяйственного производства, что в большей мере вызвано снижением численности работников, чем увеличением производства. Трудоемкость 1 ц зерна возросла на 23,9 %, трудоемкость же подсолнечника снизилась на 36,8 %, что связано с сохранением объема производства подсолнечника при соответствующем снижении затрат труда.

Все факторы роста производительности труда в сельском хозяйстве можно объединить в четыре группы.

1. Организационно-экономические факторы.

2. Технико-экономические факторы.

3. Социально-экономические факторы.

4. Естественно-природные факторы.

Одним из основных факторов, определяющих эффективность использования трудовых ресурсов, является мотивация высокопроизводительного труда. Мотивация труда представляет собой стимулирование работника или группы работников к деятельности по достижению высоких результатов через удовлетворение их собственных потребностей. Большая роль в этом отводится заработной плате. Однако, в настоящее время, заработная плата из-за низкого размера перестала выполнять воспроизводственную и стимулирующую функции.

1 2 3 45

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском по сайту: