Тема 11. Анализ использования кадрового потенциала организации

Цель.Определение основных направлений повышения эффективности использования трудовых ресурсов.

Задачи:

- оценка обеспеченности организации трудовыми ресурсами в целом и по категориям персонала;

- оценка текучести кадров;

- анализ использования трудовых ресурсов;

- анализ производительности труда и фонда заработной платы.

Источники информации:

- форма №5-АПК «Отчет о численности и заработной плате работников организации»;

- форма №9-АПК «Отчет о производстве и себестоимости продукции растениеводства»;

- форма №13 «Отчет о производстве и себестоимости продукции животноводства»;

- нормативная и плановая информация.

Задание 1. Заполнить таблицу 11.1 - 11.3, проанализировать и сделать выводы.

Таблица 11.1 Динамика и структура трудовых ресурсов организации

Таблица 11.2 Динамика движения рабочей силы

Таблица 11.3 Анализ производительности труда в организации

Примечание: при отсутствии в отчетах оценки в сопоставимых ценах допускается в виде исключения использовать показатель стоимости валовой продукции в оценке по себестоимости.

Задание 2. Заполнить таблицы 11.4-11.7 и проанализировать влияние факторов на изменение производительности труда, трудоемкости отдельных видов продукции и фонда оплаты труда.

Таблица 11.4 Влияние факторов на трудоемкость производства продукции

Таблица 11.5 Влияние факторов на изменение производительности труда

Решим трехфакторную мультипликативную модель методом абсолютных разниц.

Изменение производительности труда (ПР) происходит за счет:

а) количества отработанных дней одним работником (Д)

ПР_д= (Д₁-Д₀)*П₀*ЧВ₀

б) продолжительности рабочего дня (П)

ПР_п= Д₁*(П₁-П₀)*ЧВ₀

в) часовой производительности труда (ЧВ)

ПР_чв= Д₁*П₁*(ЧВ₁-ЧВ₀)

Проверка: стр. 1 отклонение (ПР) = сумме факторов (ПР_д+ПР_п+ПР_чв)

Большое значение для оценки эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии имеет сумма прибыли полученной в расчете на 1 работника:

Факторная модель прибыли на 1 работника:

где П_р– прибыль на 1 работника;

П – прибыль от продажи продукции;

Ч – среднесписочная численность персонала;

В – выручка от продажи продукции;

ВП – стоимость выпуска продукции в текущих ценах;

R_об - рентабельность продаж;

Д – доля реализованной продукции в общем объеме ее выпуска;

В_Г – среднегодовая выработка продукции одним работником в текущих ценах.

Изучить влияние факторов на изменение рентабельности персонала и сделать соответствующие выводы.

Таблица 11.6 Данные для факторного анализа прибыли на одного работника

Расчет влияния изучаемых факторов на сумму прибыли на 1 работника осуществляется приемом цепных подстановок.

Для детерминированного анализа факторов абсолютного отклонения по фонду заработной платы могут быть использованы следующие модели:

,

,

.

где Ч – среднегодовая численность работников;

д– количество отработанных дней одним работником за год;

t– средняя продолжительность рабочего дня;

ГЗП – среднегодовая зарплата одного работника;

ДЗП – среднедневная зарплата одного работника;

ЧЗП - среднечасовая зарплата одного работника.

Расчёт влияния изучаемых факторов на использование фонда заработной платы осуществляется приёмом цепных подстановок.

Таблица 11.7 Показатели эффективности использования фонда оплаты труда

Для факторного анализа производства продукции на рубль заработной платы можно использовать следующую модель:

где ВП – выпуск продукции в текущих ценах;

ФЗП – фонд заработной платы персонала;

Т – количество часов, затраченных на производство продукции;

ΣД и Д – количество отработанных дней, соответственно всеми рабочими и одним рабочим за анализируемый период;

Ч – среднесписочная численность рабочих;

ППП - среднесписочная численность производственного персонала;

ЧВ – среднечасовая выработка продукции одним рабочим;

t – средняя продолжительность рабочего дня;

У_Д – удельный вес рабочих в общей численности производственного персонала;

ГЗП – среднегодовая зарплата одного работника.

Выручка на рубль зарплаты кроме перечисленных факторов зависит еще от соотношения проданной и произведенной продукции (УТ):

Прибыль от продажи продукции на рубль зарплаты кроме названных факторов зависит и от уровня рентабельности продаж (отношение прибыли к выручке):

При анализе размера чистой прибыли на рубль зарплаты добавляется еще такой фактор, как доля чистой прибыли в общей сумме валовой прибыли (Д_ЧП):

Для расчёта влияния факторов по приведенным моделям может быть использован способ цепной подстановки.

Вопросы для самопроверки:

1) Назовите цель и задачи анализа использования трудовых ресурсов.

2) Что такое трудовые ресурсы?

3) Перечислите объекты анализа трудовых ресурсов.

4) Как осуществляется анализ обеспеченности кадрами?

5) Приведите коэффициенты оборота рабочей силы.

6) Приведите факторную модель анализа использования рабочего времени.

7) Как рассчитывается явочный фонд рабочего времени?

8) Как потери рабочего времени влияют на производственные результаты?

9) Оказывает ли на изменение уровня производительности труда изменение структуры персонала?

10) Является ли трудоемкость прямым показателем производительности?

Модуль 4

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском по сайту: