Сделай Сам Свою Работу на 5

Тема 11. Гарантийные и компенсационные выплаты.

Данная тема призвана сформировать знания о гарантийных выплатах, доплатах и компенсационных выплатах. Трудовое законодательство в Республике Беларусь предусматривает денежные выплаты работникам, не связанные и не соизмеримые с затратами работников своего живого труда. Эти выплаты носят компенсационный и гарантийный характер и имеют целью не допустить снижение размера заработной платы работникам в тех случаях, когда они освобождаются от выполнения своих трудовых обязанностей и в случаях изменения обычных условий труда. Из этого видно, что цель гарантийных выплат – предотвратить возможность утраты заработка или уменьшения его размера в связи с невыполнением работниками не по их вине своих трудовых обязанностей.

Следует обратить внимание на отличия гарантийных выплат от компенсационных выплат и гарантийных доплат.

 

Литература [2,19,20]

 

Вопросы для самоконтроля

1. Дайте определение понятия «гарантийные выплаты».

2. Дайте определение понятия «гарантийные доплаты».

3. Дайте определение понятия «компенсационные выплаты».

4. Назовите виды гарантийных выплат и доплат.

5. Назовите виды компенсационных выплат.

6. Прокомментируйте чем отличаются гарантийные выплаты от компенсационных.

7. Прокомментируйте различия между гарантийными и компенсационными выплатами и заработной платой.

 

Тема 13. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников.

Данная тема призвана сформировать знания об особенностях регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации, труда женщин, молодежи, инвалидов, работников пострадавших от катастрофы на ЧАЭС, домашних работников, работников надомников.

При изучении темы следует ознакомиться с особенностями и характеристикой регулирования труда данных категорий работников.

Учащиеся должны уметь характеризовать правовое регулирование трудовых договоров с временными работниками, работниками–надомниками, о работе по совместительству, заключаемые в порядке организованного набора

 

Литература [2,19,20]

 

Вопросы для самоконтроля

1. Раскройте особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации.

2. Раскройте особенности регулирования труда женщин и работников, имеющих семейные обязанности.

3. Раскройте особенности регулирования труда молодежи.

4. Раскройте особенности регулирования труда инвалидов.

5. Раскройте особенности регулирования труда работников с неполным рабочим временем.

6. Раскройте особенности регулирования труда работников – надомников.

7. Определение особенностей правового регулирования рабочего времени.

 

Тема 14. Трудовая дисциплина.

Дисциплина труда - это необходимое условие всякой общей работы, совместного труда. Все работающие на одном предприятии работники должны подчиняться одним и тем же правилам.

В условиях политических и экономических преобразований укреплять трудовую дисциплину следует через усиление трудовой мотивации – определяющего фактора включения интересов каждой личности в продуктивную работу независимо от формы собственности и сферы деятельности. Это – материальные и моральные стимулы, удовлетворенность трудом, возможность перспективы продвижения по работе. Укрепление трудовой дисциплины – сложный процесс, требующий комплексного подхода, создания необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы, применения методов убеждения, стимулирования и поощрения за добросовестный труд и мер дисциплинарного взыскания к нарушителям трудовой дисциплины.

Переход экономики к рыночным условиям способствует повышению личной ответственности каждого работника за производственные успехи всего коллектива.

Учащимся рекомендуется изучить нормативные акты, регулирующие трудовую дисциплину.

Особое внимание следует уделить вопросам дисциплинарной ответственности, её видам, порядку применения, обжалования, снятия и погашения дисциплинарных взысканий, иным мерам правового воздействия, применяемых к нарушителям трудовой дисциплины.

Необходимо отличать дисциплинарную ответственность от других видов юридической ответственности.

 

Литература [2,19,20]

 

Вопросы для самоконтроля

1. Дайте определение понятия «трудовая дисциплина».

2. Дайте определение понятия «внутренний трудовой распорядок».

3. Изложите нормативные акты, регулирующие трудовую дисциплину.

4. Изложите основные обязанности нанимателя.

5. Изложите основные обязанности работника.

6. Дайте определение понятия «поощрения».

7. Изложите порядок применения мер поощрений.

8. Дайте определение понятия «дисциплинарная ответственность» и назовите ее виды.

9. Изложите отличия дисциплинарной ответственности от других видов юридической ответственности.

10. Охарактеризуйте порядок применения дисциплинарных взысканий.

11. Охарактеризуйте порядок обжалования дисциплинарных взысканий.

12. Охарактеризуйте сущность снятия и погашения дисциплинарных взысканий.

 

Практическое занятие 11

Характеристика состава дисциплинарного проступка, видов дисциплинарных взысканий, порядка применения, снятия и обжалования дисциплинарных взысканий. Оценка видов и порядка применения иных мер правового воздействия. Выявление критериев отграничения общей и специальной дисциплинарной ответственности, характеристика специальной дисциплинарной ответственности.

 

Тема 15. Материальная ответственность сторон трудового договора.

Разновидностью юридической ответственности в трудовом праве считается материальная ответственность. Эта ответственность отличается по видам и имеет свои особенности.

При изучении данной темы следует иметь в виду, что материальная ответственность по трудовому праву состоит в обязанности каждой из сторон трудового договора возместить ущерб, причиненный другой стороне в результате виновного, противоправного неисполнения своих трудовых обязанностей. Соответственно материальная ответственность подразделяется на ответственность работника перед нанимателем и ответственность нанимателя перед работником.

Необходимо обратить внимание на то, что субъектом материальной ответственности может быть только работник, состоящий в трудовых отношениях с организацией, которой он причинил ущерб. Эта особенность отличает материальную ответственность от гражданско-правовой ответственности.

Данная тема призвана сформировать знания об условиях наступления материальной ответственности и её видах, особенностях возмещения ущерба.

 

Литература [2,19,20]

Вопросы для самоконтроля

1. Дайте определение понятия «материальная ответственность работников за ущерб, причиненный нанимателю».

2. Изложите условия привлечения работников к материальной ответственности.

3. Определите задачи материальной ответственности.

4. Назовите случаи наступления полной материальной ответственности.

5. Назовите случаи наступления ограниченной материальной ответственности.

6. Охарактеризуйте порядок возмещения ущерба работником.

7. Охарактеризуйте ответственность нанимателя за вред, причиненный здоровью работника.

Практическое занятие 12

Оценка условий возникновения материальной ответственности работника. Анализ случаев наступления ограниченной материальной ответственности, полной материальной ответственности. Характеристика порядка заключения письменных договоров о полной материальной ответственности. Характеристика коллективной (бригадной) материальной ответственности. Характеристика порядка возмещения ущерба, причиненного нанимателю. Анализ и оценка случаев наступления материальной ответственности нанимателя за, нарушение трудовых прав ра­ботника.

 

Тема 16. Охрана труда.

Конституция Республики Беларусь в числе основных прав работников называет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены труда (ст.41). Это право находит отражение в системе обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающей правовые, социально–экономические, организационно–технические, санитарно-гигиенические, лечебно–профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. В институте охраны труда конкретизируется основной принцип трудового права – принцип обеспечения охраны труда, а также субъективное право работника на охрану труда, т.е. его возможность иметь безопасные и здоровые условия труда, требовать их обеспечения нанимателем.

Следует обратить внимание на то, что в Трудовом кодексе Республики Беларусь закреплены и гарантии права работника на охрану труда. Одной из основной гарантией осуществления и защиты права работников на здоровые и безопасные условия является расследование и учет несчастных случаев на производстве.

Необходимо ознакомиться с нормативно – правовыми актами, содержащими общие требования по охране труда, которые конкретизируются в инструкциях.

При изучении данной темы необходимо акцентировать внимание на права и обязанности работников и нанимателей по охране труда.

Нормы по охране труда – это правовой механизм, с помощью которого на предприятии должны создаваться условия, отвечающие требованиям безопасности и охраны труда.

Данная тема призвана сформировать знания об особенностях охраны труда отдельных категорий граждан, о системе государственных органов осуществляющих надзор и контроль в области охраны труда.

 

Литература [1,2,19,20]

 

Вопросы для самоконтроля

1. Дайте определение понятия «охрана труда».

2. Назовите задачи охраны труда.

3. Изложите обязанности нанимателя по охране труда.

4. Изложите правила по охране труда, обязательные для работников.

5. Опишите порядок проведения расследования и учета несчастных случаев на производстве.

6. Охарактеризуйте особенности охраны труда женщин.

7. Охарактеризуйте особенности охраны труда молодёжи.

8. Охарактеризуйте особенности охраны труда инвалидов.

 

Практическое занятие 13

Обобщение правового регулирования охраны труда. Характеристика порядка обучения и проверки знаний по вопросам охраны труда, видов инструктажа по охране труда. Общая характеристика порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. Анализ и оценка порядка расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Оценка норм по охране труда женщин, несовершеннолетних и лиц с пониженной трудоспособностью.

 

Тема 17. Трудовые споры и порядок их разрешения.

Столкновение противоречивых интересов нанимателя и работников либо нарушение нанимателем трудовых прав работника нередко порождают разногласия между ними, перерастающие в коллективные или индивидуальные трудовые споры. Причинами индивидуальных трудовых споров чаще всего являются экономическое, финансовое положение нанимателя, которое влечет нарушение трудовых прав работников либо недостаточное знание работником или нанимателем трудового законодательства.

Индивидуальные трудовые споры подразделяются на споры искового и неискового характера. В зависимости от вида трудового спора и его характера определяется порядок разрешения трудовых споров.

Данная тема призвана сформировать знания об особенностях разрешения индивидуальных трудовых споров и их подведомственности.

Причины коллективных трудовых споров сосредоточены в социально-экономической сфере коллективных интересов работников по установлению и изменению условий труда и его оплаты.

Данная тема призвана сформировать знания об особенностях разрешения коллективных трудовых споров и их подведомственности.

Особое внимание следует уделить порядку разрешения коллективных трудовых споров Республиканским трудовым арбитражём.

 

Литература [2,19,20]

 

Вопросы для самоконтроля

1. Дайте определение понятия «трудовой спор» и назовите его виды.

2. Назовите причины возникновения трудовых споров.

3. Охарактеризуйте подведомственность трудовых споров.

4. Охарактеризуйте порядок образования и компетенцию комиссии по трудовым спорам.

5. Охарактеризуйте порядок рассмотрения трудовых споров судом.

6. Определите сроки обращения за разрешением трудовых споров.

7. Дайте определение понятия «коллективный трудовой спор» и назовите причины его возникновения.

8. Охарактеризуйте особенности рассмотрения коллективных трудовых споров.

 

Практическое занятие 14

Классификация трудовых споров. Характеристика организации и компетенции комиссии по трудовым спорам. Анализ порядка рассмотрения трудовых споров КТС, порядка вынесения и обжалования решения КТС. Общая характеристика судебного порядка рассмотрения трудовых споров. Анализ сроков обращения за разрешением трудовых споров, порядка исполнения решений по трудовым спорам.



©2015- 2017 stydopedia.ru Все материалы защищены законодательством РФ.