Сделай Сам Свою Работу на 5

Тема 18. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде.

Приступая к изучению данной темы, учащиеся должны обобщить полученные знания по данной дисциплине ранее. Учащимся необходимо изучить определение понятия надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, различие между формами надзорной и контрольной деятельности соответствующих органов, систему и компетенцию органов государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, ответственность нанимателей и уполномоченных должностных лиц за несоблюдение законодательства о труде.

Литература [2,19,20]

Вопросы для самоконтроля

1. Дайте определение понятия «надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде».

2. Назовите систему и компетенцию органов государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде.

3. Прокомментируйте ответственность нанимателей и уполномоченных должностных лиц за несоблюдение законодательства о труде.

 


Методические рекомендации по выполнению

Домашней контрольной работы

Контрольная работа является одной из форм активизации самостоятельной работы по изучению учебной дисциплины в межсессионный период.

Выполнение контрольной работы помогает учащимся углубить теоретические знания, приобрести навыки работы с нормативными актами и юридической литературой, решения практических вопросов.

Прежде чем приступить к выполнению контрольной работы, учащийся должен изучить Трудовой кодекс Республики Беларусь, нормативные акты, материалы учебников, периодических изданий и других рекомендуемых пособий. Кроме того, учащийся при выполнении контрольной работы может использовать и другую литературу, не указанную в задании, проявив самостоятельность, которая может оказать помощь в раскрытии темы.

Полнота и глубина изложения материала в контрольной работе свидетельствует о степени овладения основными положениями дисциплины в целом.

Основная задача учащегося при раскрытии содержания контрольной работы – дать четкий, полный, достаточно глубокий и аргументированный ответ на поставленный вопрос.



Теоретические вопросы, рассматриваемые в контрольной работе, должны подкрепляться ссылками на статьи Трудового кодекса и другие законодательные акты, правоприменительную практику решения данных вопросов в Республике Беларусь.

Выполнение контрольной работы предусматривает решение задач. Условия задач следует переписать после изложения теоретического материала и дать ответ на поставленные в них вопросы. Ответы должны быть подкреплены ссылками на нормы закона и теоретические положения. Не допускается механическое переписывание учебника. В работе должно быть использовано как минимум 3 источника.

Контрольная работа может быть выполнена в ученической тетрадке объемом 12 листов либо на компьютере объемом 8-10 листов формата А 4 печатного текста с интервалом 1,5.

При необходимости в ученическую тетрадь можно дополнительно вставить несколько листов. На титульном листе контрольной работы необходимо указать следующие данные:

наименования учебного заведения, учебной дисциплины;

номер варианта соответствует порядковому номеру фамилии учащегося в списке группы;

фамилию и инициалы учащегося, курс, номер группы;

Контрольная работа должна включать в себя:

1. Титульный лист

2. План и номер варианта

3. Изложение материала

4. Заключение (выводы и обобщения по раскрытым вопросам)

5. Список использованных источников указывается по степени значимости нормативных актов (Конституция, кодекс, законы, декреты, указы Президента, постановления Правительства и т.д.) - затем литература в алфавитном порядке.

Все страницы контрольной работы должны быть пронумерованы. На первой странице наименование первого вопроса переписывается и сразу же излагается ответ на вопрос.

Аналогично переписывается задача и сразу же излагается ответ.

На каждой странице оставляются поля для заметок преподавателя.

Последняя страница текста должна быть подписана учащимся и поставлена дата.

Контрольная работа, выполненная небрежно, неразборчивым почерком, а также не по заданному варианту, возвращается учащемуся без проверки с указанием причин.

Повторное выполнение контрольной работы производится в той же тетради, без переписывания правильно выполненной части задания.

 


Варианты домашней контрольной работы

Вариант 1.

1. Опишите особенности совмещения профессий (должностей), его отличия от совместительства.

2. Опишите особенности и отличия общей и специальной дисциплинарной ответственности.

3. Задача 1. Котова работает в шахтоуправлении бухгалтером. Шахта большая, работы очень много. В бухгалтерии из-за текучести кадров хронически не хватает счетных работников. Главный бухгалтер заставляет Котову часто оставаться после работы, разъясняя, что у нее ненормированный рабочий день.

Правомерны ли требования главного бухгалтера?

Что представляет собой ненормированный рабочий день?

4. Задача 2. Уборщице магазина Мининой был представлен трудовой отпуск по графику с 20 мая 2012 г. сроком 24 календарных дня. 31 мая она была госпитализирована в стационарное лечебное учреждение для лечения пневмонии, где пролежала 15 календарных дней.

Как следует решить вопрос о дальнейшем использовании отпуска? Дайте аргументированный ответ.

Вариант 2.

1. Опишите контракт как особый вид трудового договора и его особенности.

2. Раскройте отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда.

3. Задача 1. Бухгалтер производственного кооператива Игнатович после обеденного перерыва до конца рабочего дня находилась в плановом отделе, помогая осваивать работу на компьютере своей приятельнице экономисту Стрельниковой. На следующий день главный бухгалтер потребовала от Игнатович письменного объяснения причины отсутствия в течение 4 часов на своем рабочем месте. В письменном объяснении она изложила все как было. На следующий день директор производственного кооператива издал приказ: «За отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение более 3 часов бухгалтера Игнатович уволить с работы по п. 5 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь».

Законен ли приказ?

Каков порядок увольнения по п. 5 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь?

Какие меры дисциплинарной ответственности можно применить к бухгалтеру Игнатович?

4. Задача 2. Козловский работал в организации по контракту, срок которого истекал 31 марта 2012 г. Наниматель намерен был уволить Козловского в связи с истечением срока контракта. 28 марта 2012 г. Козловский попал в дорожно-транспортное происшествие, в результате которого ему причинены менее тяжкие телесные повреждения, по поводу которых он госпитализирован в больницу. Наниматель продлил Козловскому контракт на срок два месяца, указав это в экземпляре контракта, хранящемся в отделе кадров, и издав соответствующий приказ. После окончания временной нетрудоспособности 17 мая 2012 г. Козловский приступил к работе. 31 мая 2012 г. наниматель уволил Козловского в связи с истечением срока контракта по п. 2 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь. Не соглашаясь с увольнением, Козловский обратился в суд.

Какое решение вынесет суд?

Вариант 3.

1. Раскройте сущность расторжения трудового договора по желанию работника.

2. Опишите особенности трудовых отношений при реорганизации юридического лица.

3. Задача 1. Свирский работал в производственно-коммерческой фирме по контракту, срок которого истекал 31 октября 2012 г. 25 октября Свирский заболел и находился на больничном листе до 5 ноября. После окончания временной нетрудоспособности Свирский вышел на работу. Директор фирмы 6 ноября издал приказ об увольнении Свирского по п. 2 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь в связи с истечением срока контракта. Не соглашаясь с увольнением, Свирский обратился в суд.

Какое решение примет суд по данному делу? Допустимо ли прекращение контракта (срочного трудового договора) в период временной нетрудоспособности?

4. Задача 2. Слесарь Петренко при обработке детали допустил по небрежности поломку станка. Приказом директора ему был объявлен выговор, а бухгалтерия удержала из его зарплаты полную стоимость ремонта. Петренко, считая незаконным применение двух мер воздействия за один и тот же проступок, обратился в комиссию по трудовым спорам (КТС).

Возможно ли применение одновременно дисциплинарного взыскания и материальной ответственности?

Какую материальную ответственность должен нести слесарь Петренко? Каков порядок взыскания причиненного ущерба?

 

Вариант 4.

1. Дайте понятие и опишите назначение социально-партнерских соглашений.

2. Опишите порядок оформления увольнения работника.

3. Задача 1. Работник был премирован. После того, как премия была начислена, но еще не выплачена, выяснилось, что у работника большая недостача. Может ли наниматель приказом задержать выплату начисленной премии до вынесения судом решения о возмещении ущерба организации?

Дайте аргументированный ответ.

4. Задача 2. Наниматель предоставил секретарю канцелярии Петровой трудовой отпуск продолжительностью 24 календарных дня с оплатой за 12 календарных дней, а 12 календарных дней без оплаты. Это объяснялось тем, что Петрова работает неполный рабочий день – 4 часа и получает заработную плату пропорционально отработанному времени. Петрова работает по совместительству в другой организации, где в оплате отпуска ей вообще отказали.

Проанализируйте ситуацию. Дайте правовую оценку действий нанимателей по основной работе и работе по совместительству

 

Вариант 5.

1. Раскройте сущность прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

2. Опишите локальное регулирование труда, его значение.

3. Задача 1. В коллективном договоре сахарного завода содержится условие, согласно которому лица, опаздывающие на работу или совершающие прогулы, могут привлекаться к сверхурочной работе без дополнительной оплаты.

Является ли законным такое условие коллективного договора? Дайте аргументированный ответ.

4. Задача 2. Между нанимателем и кладовщицей Свиридовой возник спор. Свиридова с ее согласия была привлечена к работе в установленный государственный праздник. Наниматель оплатил работу за этот день в двойном размере, а премию начислили на заработок по одинарной тарифной ставке. Свиридова требовала начислить премию на заработок по двойной тарифной ставке.

Разрешите спор. Дайте аргументированный ответ.

 

Вариант 6.

1. Охарактеризуйте особенности занятости и трудоустройства населения в Республике Беларусь.

2. Раскройте сущность увольнения за прогул.

3. Задача 1. Слесарь кирпичного завода Галкин 7 марта явился на работу в нетрезвом состоянии, о чем начальник цеха представил нанимателю докладную записку, а табельщику дал указание считать ему этот день прогулом. Тем не менее, табельщик поставил 7 марта рабочим днем, объяснив, что Галкин в этот день работал, так как не был отстранен от работы.

Прав ли табельщик?

Совершил ли Галкин прогул?

Какое решение вы бы приняли, будучи директором, по докладной начальника цеха?

4. Задача 2. Работник А. принят на работу по срочному трудовому договору на время нахождения основного работника Б. в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. До окончания отпуска по уходу за ребенком основной работник Б. увольняется.

Можно ли уволить работника А. в связи с увольнением основного работника Б.? Дайте аргументированный ответ.

 


Вариант 7.

1. Дайте понятие и опишите виды переводов.

2. Опишите особенности увольнения за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития напитков, употребления наркотических или токсических средств на рабочем месте.

3. Задача 1. Работник находится в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Наниматель не планирует принимать на её место другого сотрудника. Является ли это нарушением трудового законодательства со стороны нанимателя?

Является ли это рабочее место вакансией, о которой следует сообщить в органы по труду, занятости и социальной защите? Дайте аргументированный ответ.

4. Задача 2. У заведующего лабораторией Минского технологического техникума Васильева обнаружена недостача фотоаппарата. В возмещении ущерба Васильев предложил передать имевшийся у него фотоаппарат. Поскольку фотоаппарат был иной марки, наниматель отказался принять его в счет возмещения ущерба и предъявил в суд иск. При рассмотрении дела по иску о возмещении ущерба Васильев заявил встречные требования и просил обязать нанимателя принять у него фотоаппарат.

Какое решение примет суд?

Вариант 8.

1. Раскройте сущность перемещения и его отличия от перевода.

2. Опишите особенности увольнения за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или Правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания.

3. Задача 1. Захарова принята на работу на завод инспектором отдела кадров по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок. Через год Захарова обратилась к нанимателю с заявление об установлении для нее неполного рабочего времени, поскольку она вынуждена осуществлять уход за больной матерью, проживающей с ней в одной квартире. Наниматель, ссылаясь на необходимость пребывания Захаровой на работе в течение полного рабочего дня, отказал в ее просьбе, предложив уволиться по собственному желанию.

Законны ли действия нанимателя?

Проанализируйте ситуацию.

4. Задача 2. За систематическое неисполнение трудовых обязанностей Воронов, работавший в организации водителем автомобиля, приказом от 25 марта 2012 г. уволен с работы в соответствии с п. 4 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь. Рабочий день по правилам внутреннего трудового распорядка заканчивается в 18 часов. В этот день Воронов отработал полный рабочий день. В конце рабочего дня ему была вручена трудовая книжка и произведен расчет. В этот же день в 19 часов 30 минут Воронов обратился на прием к врачу в поликлинику по месту своего жительства, и ему был выдан листок нетрудоспособности с 25 марта 2012 г. Является ли законным увольнением Воронова?

Проанализируйте ситуацию.

 

Вариант 9.

1. Раскройте сущность изменения существенных условий труда и их особенностей.

2. Опишите особенности трудовых отношений с домашними работниками.

3. Задача 1. Сухарев был принят на работу 2 августа в один из цехов фабрики с двухмесячным сроком предварительного испытания. 18 сентября он отсутствовал на работе без уважительной причины. Наниматель направил профсоюзному комитету уведомление об увольнении Сухарева за прогул по п. 5 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь. Сухарев заявил, что в период предварительного испытания его могут уволить только как не выдержавшего испытание.

Правомерны ли действия нанимателя в данной ситуации?

По какому основанию может быть уволен Сухарев в приведенной ситуации?

Дайте аргументированный ответ.

4. Задача 4. Слесарю 2 разряда приказом директора завода от 28.04.2012 г. за опоздание на работу объявлено замечание. 26.09.2012 г. за нарушение правил техники безопасности работника вновь привлекли к дисциплинарной ответственности – ему объявлен выговор.

Каков порядок снятия и погашения дисциплинарных взысканий?

Когда они будут погашены в данном случае?

Вариант 10.

1. Раскройте сущность оформления увольнения работника по его требованию (ст. 41 Трудового кодекса Республики Беларусь).

2. Опишите правовые аспекты отстранения от работы.

3. Задача 1. Пахомов, работающий в организации по срочному трудовому договору, заключенному на 3 года, в связи со сложившимися семейными обстоятельствами, препятствующими продолжению работы, обратился к руководителю организации о расторжении трудового договора.

По какому основанию может быть расторгнут срочный трудовой договор?

Дайте аргументированный ответ.

4. Задача 2. По решению государственной комиссии по распределению молодых специалистов Синицына после окончания Белорусского государственного экономического университета была направлена на работу на Минский тракторный завод на должность экономиста. Директор завода отказал в приеме на работу, ссылаясь на то, что предприятию нужны опытные специалисты, имеющие стаж практической работы.

Дайте оценку действиям директора завода.

В какой орган Синицына может обжаловать отказ в приеме на работу?

Дайте аргументированный ответ.

 

Вариант 11.

1. Раскройте сущность оформления увольнения работника по п. 4 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь.

2. Опишите дисциплинарные взыскания и иные меры воздействия, применяемые к нарушителям трудовой дисциплины.

3. Задача 1. Администрация завода предупредила рабочего Анисова о сокращении штата за 1 месяц, спустя который его уволили, выдали расчет и трудовую книжку. Он обратился в суд.

Правомерны ли действия администрации завода? Какое решение должен принять суд? Дайте аргументированный ответ.

4. Задача 2. Петров 6 декабря был принят в школу гардеробщиком временно на 4 месяца для замещения отсутствующего по болезни работника. 5 апреля Петров был уволен в связи с истечением срока трудового договора. 9 апреля его пригласили поработать сторожем на один месяц на время нахождения в отпуске основного работника. После выхода сторожа из отпуска Петров был уволен в связи с истечением срока.

Законно ли увольнение Петрова? Дайте аргументированный ответ.

 

Вариант 12.

1. Опишите особенности учета рабочего времени.

2. Охарактеризуйте особенности регулирования надомного труда.

3. Задача 1. 17-летний ученик слесаря Осадчий обратился к нанимателю с просьбой предоставить ему ежегодный отпуск в августе. Ему было отказано, так как 1 августа исполняется 9 месяцев работы Осадчего.

Законен ли отказ в предоставлении отпуска? Каков порядок предоставления отпуска в данном случае? Дайте аргументированный ответ.

4. Задача 2. Осенью Орловский был принят на работу в одну из школ г. Борисова в качестве кочегара отопительной установки. Весной он был уволен в связи с окончанием отопительного срока. Орловский против увольнения не возражал, но потребовал выплаты выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск.

Является ли Орловский сезонным рабочим? Как решить спор по существу?

Дайте аргументированный ответ.

Вариант 13.

1. Опишите особенности контрактной системы с отдельными категориями работников (с лицами, не достигшими восемнадцатилетнего возраста, инвалидами, временными и сезонными работниками, беременными женщинами и женщинами, имеющими детей в возрасте до 3-х лет).

2. Раскройте сущность порядка заключения трудового договора.

3. Задача 1. Работник был переведен на другую работу в связи с производственной необходимостью 3 раза в течение года сроком по 1 месяцу.

Правомерны ли действия нанимателя? Является ли это нарушением ст. 33 Трудового кодекса Республики Беларусь. Дайте аргументированный ответ.

4. Задача 2. Женщина принята на должность технолога. С ней заключён трудовой договор с условием предварительного испытания сроком на три месяца. В период испытательного срока женщина забеременела. В случае не прохождения испытательного срока возможно ли уволить беременную женщину? Проанализируйте ситуацию. Дайте аргументированный ответ.

 

Вариант 14.

1. Опишите правовое регулирование порядка заключения и расторжения контрактов с лицами предпенсионного и пенсионного возраста.

2. Раскройте сущность социальных отпусков, их видов и порядка предоставления.

3. Задача 1 Завирухин, находясь на территории предприятия, в обеденный перерыв употребил спиртные напитки, после чего ушел домой. Наниматель уволил Завирухина по п. 7 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Проанализируйте правомерность данного основания увольнения.

4. Задача 2. Синицин принят на работу 29 июля 2012 г. сроком на один год. Какого числа наниматель должен уволить Синицина? Какие правовые последствия несвоевременного увольнения работника в данном случае? Дайте аргументированный ответ.

Вариант 15.

1. Раскройте сущность трудовых отпусков, их видов и порядка предоставления.

2. Охарактеризуйте правовое регулирование трудовой дисциплины.

3. Задача 1. По окончании отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет Иванова обратилась в отдел кадров с просьбой заключить с ней трудовой договор на условиях неполного рабочего времени.

Дайте анализ ситуации.

Имеет ли право Иванова работать на условиях неполного рабочего времени?

4. Задача 2. Мишина потребовала, чтобы заработную плату ее 16-летнего сына выплачивали ей, так как он часто тратит деньги, покупая книги, сладости и другое без разрешения родителей.

Права ли Мишина? Что должен ответить руководитель предприятия, где работает сын Мишиной, на ее требование?

 

Вариант 16.

1. Раскройте сущность социального партнёрства, прокомментируйте принципы социального партнёрства.

2. Опишите особенности и отличия ненормированного рабочего дня от сверхурочных работ.

3. Задача 1. Женщина, имеющая двухлетнего ребёнка, не появлялась на работе 2 дня. Как выяснилось, без уважительных причин. Вправе ли наниматель уволить её за такой прогул? Дайте аргументированный ответ.

4. Задача 2. При заключении коллективного договора собственник предприятия настаивал на включении в текст условия, согласно которому со всеми работниками должны быть заключены контракты. Профсоюз возражал против этого, считая, что такое условие противоречит Трудовому кодексу Республики Беларусь. Дайте заключение по поводу возникшего разногласия.

Вариант 17.

1. Опишите нестандартные режимы рабочего времени.

2. Раскройте сущность надбавок и доплат стимулирующего и компенсирующего характера.

3. Задача 1. Иванова уволена с работы 5 января 2012 г. Трудовую книжку ей выдали 5 марта 2012. Иванова обратилась с иском о задержке выдачи трудовой книжки в суд.

Правомерно ли действие нанимателя?

Какое решение должен вынести суд?

4. Задача 2. Работник в период отпуска по основному месту работы был принят к другому нанимателю для выполнения отдельных видов работ. Может ли работник в период отпуска по основному месту работы работать где-нибудь ещё? Правомерно ли это? Ответ обосновать нормами трудового законодательства.

Вариант 18.

1. Раскройте сущность оплаты труда при отклонении от обычных условий работы.

2. Охарактеризуйте особенности расчета при увольнении работника.

3. Задача 1. На проходной завода было вывешено объявление: «Борисовскому стеклозаводу требуется бухгалтер. Предоставляется квартира. Оплата по соглашению». Проанализируйте условия трудового договора.

4. Задача 2. Козлов обратился в суд по поводу восстановления на работе, сославшись на то, что при увольнении за появление на работе в нетрезвом состоянии, его не повезли на медицинскую экспертизу, и он не подписывал приказ об увольнении.

Правомерны ли требования Козлова? Дайте аргументированный ответ.

Вариант 19.

1. Раскройте сущность расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

2. Опишите отличие материальной ответственности по трудовому праву от гражданско-правовой ответственности.

3. Задача 1. Инженер Иванова отказалась выехать в командировку, ссылаясь на то, что у нее ребенок 14 с половиной лет. Ей объявлено замечание. Она не поехала вторично, за что ей объявлен выговор.

Правомерны ли действия нанимателя? Дайте аргументированный ответ.

4. Задача 2. В связи с переходом НИИ охраны труда на новую систему хозяйствования, заведующей лабораторией Новиковой 15.02.2012 г. был предложен перевод на должность инженера, при этом профессия и специальность у нее не менялась, но уменьшился оклад, терялся дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день и менялся режим работы. От перевода Новикова отказалась и 25.02.2012 г. была уволена по п. 5 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь с выплатой 2-х недельного пособия.

Законны ли действия нанимателя? Дайте аргументированный ответ.

Вариант 20.

1. Опишите условия применения материальной ответственности и ее виды.

2. Охарактеризуйте особенности гарантий и ограничений при приёме на работу.

3. Задача 1. Токарь Демин 20.11.2011 обратился на завод с просьбой о приеме на работу. Директор завода без ведома отдела кадров разрешил ему приступить к работе в тот же день. В приказе по заводу от 27.11.2011 говорилось о зачислении Демина на работу с 28.11.2011. Бухгалтерия отказала токарю в оплате за отработанное время с 20.11.2011; ссылаясь на приказ. Права ли бухгалтерия? Ответ обоснуйте нормами трудового законодательства.

4. Задача 2. В заключении медико-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК) указано, что работнику противопоказаны до 17 мая 2013г. работы с поднятием тяжести свыше 5 кг и режим рабочего времени, сопряженный с нарушением ритма питания. Это препятствует выполнению работником трудовых обязательств по занимаемой должности. Других рабочих мест, в том числе и с переобучением, в организации нет.

Возможно ли увольнение данного работника по п. 2 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь?

Вариант 21.

1. Охарактеризуйте особенности регулирования труда женщин.

2. Опишите виды соглашений и порядок их заключения.

3. Задача 1. Работница досрочно вышла из отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет. Если работа осуществляется на основании графика сменности (продавец в магазине), то можно ли ставить ее в ночную смену? Дайте аргументированный ответ, ссылаясь на нормы трудового законодательства.

4. Задача 2. В сентябре 2012 г. работница уволена по п. 2 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь в связи с несоответствием занимаемой должности вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению работ. Ей была установлена 3-я группа инвалидности, выдано медицинское заключение в том, что она нуждается в предоставлении другой работы, которой на предприятии в то время не оказалось. Обязана ли администрация предприятия восстановить работницу в прежней должности либо предложить другую работу, если в настоящее время инвалидность снята и противопоказаний к выполнению прежней работы нет?

Вариант 22.

1. Охарактеризуйте стороны трудового договора.

2. Опишите единство и дифференциацию правового регулирования трудовых отношений.

3. Задача 1. Предприятие работает в многосменном режиме: 1-ая смена – 7:00-15:20; 2-ая смена – 15:20-23:40. Можно ли установить в коллективном договоре доплату в размере 20 % часовой тарифной ставки работникам за работу во вторую смену? Дайте аргументированный ответ.

4. Задача 2. У работника по контракту была надбавка 30 % к заработной плате за увеличенный объем работы, которую новый руководитель отменил. Имел ли он на это право, если объем работы не изменился. Ответ обоснуйте нормами трудового законодательства.

Вариант 23.

1. Раскройте сущность сроков трудового договора.

2. Охарактеризуйте индивидуальных предпринимателей и граждан как субъектов трудового права.

3. Задача 1. Коллективным договором, заключенным в организации, предусмотрена выплата надбавок за профессиональное мастерство (для рабочих), за сложность и напряженность работы (для отдельных категорий специалистов). По условиям коллективного договора размеры данных надбавок могут снижаться либо эти надбавки могут быть отменены на определенный срок при ухудшении результатов работы работниками.

В организации все работники переведены на контрактную форму найма. При этом в заключенных с работниками контракта указан конкретный размер установленной надбавки.

Имеет ли право наниматель снижать (отменять) предусмотренную контрактом надбавку, если контрактом не оговорены условия снижения (отмены) такой надбавки?

4. Задача 2. При поступлении на работу с Сикорским был заключен срочный трудовой договор сроком на три года. Отработав один год и шесть месяцев, Сикорский написал заявление об увольнении по собственному желанию, не указав в заявлении причины увольнения. Наниматель отказался уволить работника, ссылаясь на то, что, в соответствии с п. 4 ст. 17 Трудового кодекса Республики Беларусь, работник не имеет права уволиться по собственному желанию в течение всего срока договора без уважительной причины.

Дайте оценку правомерности действий нанимателя.

Вариант 24.

1. Опишите порядок и условия регистрации граждан безработными.

2. Опишите отличия контракта от трудового договора.

3.Задача 1. При увольнении работника организация не произвела с ним окончательный расчет по заработной плате в связи с отсутствием денег на счете. В течении какого срока уволенный работник имеет право обратиться в суд с исковым заявлением? Дайте аргументированный ответ.

4.Задача 2. Работнику на основании заключения медико-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК) установлена 3 группа инвалидности, рекомендована сокращенная продолжительность рабочего времени, в результате чего работник теряет в заработке.

Интерпретируйте, можно ли установить полное рабочее время по заявлению работника-инвалида 3 группы.Дайте аргументированный ответ.

 

Вариант 25.

1. Опишите участие нанимателей в обеспечении занятости населения.

2. Раскройте сущность прекращения трудового договора по соглашению сторон и в связи с истечением его срока.

3. Задача 1. Колосов в заявлении суду указал, что по предложению директора школы, где он работал учителем, им подписан контракт, в котором был указан срок с 1 сентября 2011 г. по 29 мая 2012 г. При подписании контракта директор заверил его, что впоследствии контракт будет продлен. Однако по окончании срока, указанного в контракте, он был уволен с работы, о чем ему стало известно только 25 августа 2012г., когда при выходе на работу ему вручили трудовую книжку. Истец, ссылаясь на незаконность действий нанимателя, просил восстановить его на прежнее место работы.

В судебном заседании представитель ответчика пояснял, что учебный год в школе начинается 1 сентября и заканчивается 31 мая, поэтому принимать работников (учителей) на календарный год нецелесообразно. По сложившейся практике контракты с учителями заключаются на учебный год.

Какое решение примет суд? Ответ обоснуйте нормами трудового законодательства.

4. Задача 2. Петрова работает на заводе кладовщиком, имея у себя на подотчете товарно-материальные ценности. С ней заключен договор об индивидуальной материальной ответственности. Петрова обратилась к нанимателю с заявлением о предоставлении трудового отпуска. Наниматель потребовал от Петровой найти себе замену на время ее отсутствия.

Правильно ли поступил руководитель организации? Каков порядок предоставления трудовых отпусков материально ответственным работникам?

Вариант 26.

1. Опишите особенности прекращения трудовых договоров с беременными женщинами.

2. Раскройте особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.

Задача 1. Наниматель отказал в увольнении работнику в связи с призывом на военную службу, ссылаясь на то, что за работником числятся материальные ценности. Прав ли наниматель? Как поступить нанимателю, если работник не сдал числящиеся за ним материальные ценности? Проанализируйте ситуацию. Дайте аргументированный ответ.

3. Задача 2. Если дата истечения срока трудового договора приходится на выходной день, каким числом правильно уволить работника?

Если последний день работы работника, работающего по скользящему графику, приходится на общеустановленный в организации выходной день. Прокомментируйте, как правильно уволить работника – произвести расчет, выдать трудовую книжку, датировать приказ об увольнении? Дайте аргументированный ответ.

 

Вариант 27.

1. Раскройте особенности регулирования труда и отдыха инвалидов.

2. Опишите особенности заключения контрактов с руководителями организаций.

3. Задача 1. УП «Бытрадиотехника» предъявило иск к главному бухгалтеру предприятия Барновой и инженеру по подготовке кадров Хвостовой о взыскании суммы, выплаченной предприятием по решению комиссии по трудовым спорам радиотехнику Агееву за задержку расчета и задержку выдачи трудовой книжки.

Какое решение примет суд. Ответ обосновать нормами трудового законодательства.

4. Задача 2. Работник, находящийся на испытательном сроке, решил уволиться, но наниматель требует от него отработать один месяц. Вправе ли работник уволиться без отработки. Как следует разрешить данный спор? Дайте аргументированный ответ.

Вариант 28.

1. Раскройте особенности заключения трудового договора с условием предварительного испытания.

2. Опишите особенности охраны труда женщин в связи с материнством.

3. Задача 1. С Рожко В. был заключен срочный трудовой договор продолжительностью 4 месяца. Он был принят на работу для замещения временно отсутствующего основного работника. При этом ему было установлено недельное предварительное испытание. В период предварительного испытания он совершил прогул (отсутствовал на работе два часа). Наниматель его уволил по п. 7 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь, как не выдержавшего испытательного срока. В.Рожко не согласился с данным увольнением.

Куда следует обратиться В.Рожко для разрешения возникшего трудового спора? Как следует разрешить данный спор?

4. Задача 2. Петрова работает на заводе кладовщиком, имея у себя на подотчете товарно-материальные ценности. С ней заключен договор об индивидуальной материальной ответственности. Петрова обратилась к нанимателю с заявлением о предоставлении трудового отпуска. Наниматель потребовал от Петровой найти себе замену на время ее отсутствия.

Правильно ли поступил руководитель организации? Каков порядок предоставления отпусков материально-ответственным работникам?

 

Вариант 29.

1. Опишите формы, системы и размеры заработной платы.

2. Дайте понятие компенсационных выплат и опишите их виды.

3. Задача 1. Руководитель организации находится в трудовом отпуске. Выполнение обязанностей руководителя организации возложено на его заместителя. Необходимо ли в данном случае производить оплату замещающему работнику? Проанализируйте ситуацию дайте аргументированный ответ.

4. Задача 2. Учительница младших классов средней школы Соколова Л. уволена с согласия профкома по п.3 ст.42 Трудового кодекса Республики Беларусь. Причиной увольнения послужили проступки, свидетельствующие о том, что она вела себя неправильно в коллективе, грубо относилась к ученикам, систематически оскорбляла соседей, устраивала скандалы и ссоры.

Правильна ли формулировка причины увольнения Соколовой Л.? Может ли суд изменить формулировку причины увольнения? Подлежит ли Соколова Л. восстановлению на работе?

Вариант 30.

1. Опишите особенности нормирования труда и сдельных расценок.

2. Дайте понятие гарантийных выплат и опишите их виды.

3. Задача 1. Во время нахождения работницы в отпуске



©2015- 2017 stydopedia.ru Все материалы защищены законодательством РФ.