Сделай Сам Свою Работу на 5

ТЕМА 1. Предмет, метод, принципы и система трудового права.

Частное учреждение образования

«Колледж бизнеса и права»

Брестский филиал

 

 

Утверждаю

Зам. зав. филиалом по учебной работе

_____________ Л.Г. Алексейчик

__.__.2014

 

ТРУДОВОЕ ПРАВО

 

Методические рекомендации

по изучению учебной дисциплины,

задания для контрольных работ

и рекомендации по их выполнению

 

для учащихся 2 курса заочной формы получения образования

специальности 2-24 01 02 «Правоведение».

 

 

Брест, 2014


 

 

Автор-составитель: Л. Е. Прибыщук, преподаватель дисциплины «Трудовое право», Брестского филиала ЧУО «Колледж бизнеса и права».

 

 

Разработано на основании типовой учебной программы по дисциплине «Трудовое право», утверждённой Министерством образования Республики Беларусь 27.03.2012, и в соответствии с образовательным стандартом РД РБ 02 100.4.039-2004 специальности 2-24 01 02 «Правоведение» и изменением №1 от 22.04.2009.

 

 

Обсуждено и одобрено на заседании цикловой комиссии правоведческих дисциплин

Протокол №___от __.__ .2014 г.

ПредседательТ. Е. Новак

 

Методист

________________Е.А. Бекетова

 

 

Содержание

 

1. Пояснительная записка 4

2. Тематический план 6

3. Методические рекомендации по изучению

дисциплины «Трудовое право» 7

4. Методические рекомендации по выполнению домашней

контрольной работы 25

5. Варианты домашней контрольной работы 27

6. Перечень вопросов для подготовки к экзамену 43

7. Перечень рекомендуемой литературы 49

 


Пояснительная записка

Типовая учебная программа учебной дисциплины «Трудовое право» (далее - программа) предусматривает формирование у учащихся знаний в области трудового права, умения использовать полученные знания в профессиональной деятельности.

Программа составлена с учетом действующего законодательства Рес­публики Беларусь и новейших теоретических разработок в сфере трудовых отношений.

Основными задачами изучения учебной дисциплины являются фор­мирование знания основных теоретических положений трудового права, норм законодательства, регулирующего трудовые и связанные с ними отношения, выработка умения правильно оценивать и применять нормы действующего законодательства о труде при решении практических вопросов и задач, систематизировать и обобщать научный и практический материал, выбирать наиболее эффективные способы решения проблем.



Учебная дисциплина «Трудовое право» является дисциплиной специ­ального цикла и изучается в тесной связи с такими дисциплинами, как «Общая теория права», «Административное право», «Гражданское право», «Право социального обеспечения», «Оформление кадровой документации», «Юридическая служба в организации», «Судебная практика по трудовым делам» и др.

В результате изучения учебной дисциплины учащиеся должны

знать на уровне представления:

· основные категории дисциплины «Трудовое право»;

· систему источников трудового права;

· правовое регулирование социального партнерства, коллективных до­говоров, соглашений;

знать на уровне понимания:

· теорию и практику реализации норм трудового права; понятие, предмет, метод, принципы и систему трудового права;

· понятие и виды трудовых правоотношений;

· правовое положение субъектов трудового права;

· правовое регулирование занятости и трудоустройства;

· понятие, содержание, порядок заключения, изменения и прекращения трудового договора;

· правовое регулирование контрактной системы трудового найма;

· понятие и правовое регулирование рабочего времени;

· понятие и правовое регулирование времени отдыха, виды социальных отпусков;

· нормы о заработной плате;

· гарантийные и компенсационные выплаты;

· особенности регулирования труда отдельных категорий работников;

· нормы, регулирующие трудовую дисциплину;

· нормы о материальной ответственности сторон трудового договора;

· правовое регулирование охраны труда;

· порядок разрешения трудовых споров;

· порядок осуществления надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде;

уметь:

· оперировать категориями трудового права;

· систематизировать и обобщать нормы законодательства о труде;

· анализировать справочную и научную литературу в области трудового права;

· оценивать и правильно применять при решении задач нормы действующего законодательства о труде.

Методика преподавания учебной дисциплины строится на сочетании теоретических и практических занятий, дополняемых самостоятельной работой учащихся с учебной литературой и нормативными правовыми актами.

Дисциплина изучается в объемё 80 часов, 60 часов отводится для самостоятельной работы учащихся заочной формы получения образования. Предусмотрено на 4 курсе выполнение одной домашней контрольной работы. В конце четвертого курса учащиеся сдают экзамен.

Настоящие методические рекомендации позволят учащимся систематизировать программный материал.

 

 


ТЕМАТИЧЕСКИЙ ПЛАН

дисциплины «Трудовое право»

 

Раздел, тема Количество часов
Всего В том числе на практические занятия
  Введение   -
Предмет, метод, принципы и система трудового права.   -
Источники трудового права.   -
Субъекты трудового права.  
Правоотношения по трудовому праву. 2*   -
Социальное партнёрство. Коллективные договоры и соглашения.   -
Правовое регулирование занятости и трудоустройства.  
Трудовой договор. 18 (14*)   8 (6*)
Контрактная система трудового найма. 4*   2*
Рабочее время. 4*   2*
Время отдыха. Социальные отпуска. 6*   2*
Заработная плата. 6*   2*
Гарантийные и компенсационные выплаты. 2*   -
Особенности регулирования труда отдельных категорий работников. 2*   -
Трудовая дисциплина. 4*   2*
Материальная ответственность сторон трудового договора. 4*   2*
Охрана труда. 4 *   2*
Трудовые споры и порядок их разрешения. 6 *   2*
Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде. 2*   -
  Итого 80 (60*)   28 (22*)

 

* темы для самостоятельного изучения

 


Методические рекомендации по изучению

дисциплины «Трудовое право»

Введение

Учебный курс «Трудовое право» ставит своей целью дать учащимся необходимые знания по вопросам правового регулирования трудовых отношений, а также ряда других отношений, связанных с ними.

В общей части курса рассматривается предмет, метод и система трудового права, его основные понятия и принципы, вопросы отграничения трудового права от смежных отраслей права.

Учащиеся получат чёткое представление об источниках и субъектах трудового права, о системе правоотношений в трудовом праве, о месте и роли коллективных договоров и соглашений в регулировании социально-трудовых отношений.

В особенной части курса рассматриваются вопросы правового регулирования трудоустройства и занятости работников, рабочего времени и времени отдыха, трудовой дисциплины, охраны труда, трудовых споров, раскрывается понятие, функции, содержание трудового договора (контракта), возможные изменения его условий и др.

 

ТЕМА 1. Предмет, метод, принципы и система трудового права.

Учащимся следует уяснить понятия трудового права, метода правового регулирования, предмета, системы и принципов трудового права.

Трудовое право Республики Беларусь имеет дело с отношениями по труду. Однако не все связанные с трудом общественные отношения урегулированы нормами трудового права. Простой труд вне формы общественной организации труда не требует правового регулирования. Однако совместный труд, осуществляемый в соответствующей форме общественной организации труда, требует такого регулирования. Труд работников, осуществляемый на основе трудового договора или контракта на предприятии любой формы собственности, регулируется нормами трудового права.

В систему общественных отношений, составляющих предмет трудового права, помимо собственно трудовых, входят отношения, тесно связанные с ними, которые предшествуют, сопутствуют, либо вытекают из них.

В принципах трудового права заложены основные идеи, которые отражают экономические законы общества и специфику правового регулирования общественных отношений, возникающих при реализации гражданами закрепленного в ст. 41 Конституции Республики Беларусь права на труд. Принципы трудового права являются конструкцией, вокруг которой формируются правовые нормы о труде.

Государству не безразлично, как урегулированы общественные отношения, составляющие предмет трудового права. Поэтому с целью воздействия на общественные отношения государство применяет следующие способы: императивный, диспозитивный и договорной – и дополняет их приемами: запретами, дозволениями, предписаниями и рекомендациями.

Учащиеся должны знать, что система отрасли трудового права, система трудового законодательства и система науки, а также система курса трудового права – взаимосвязанные, но разные понятия. Несмотря на определенное сходство, они не идентичны и различаются по целям.

Система трудового права делится на две части: общую и особенную.

 

Литература [19,20]

 

Вопросы для самоконтроля

1. Дайте определение понятия «трудовое право».

2. Дайте определение понятия «метод правового регулирования».

3. Дайте определение понятия «система трудового права».

4. Дайте определение понятия «принципы трудового права».

5. Назовите сферу действия трудового права.

6. Определите задачи трудового права.

 



©2015- 2017 stydopedia.ru Все материалы защищены законодательством РФ.