Гарантийные выплаты, доплаты и компенсационные выплаты.

Гарантии – средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Различают гарантийные доплаты и выплаты. Гарантийные доплаты предусмотрены при наличии работы, если работник загружен работой не в полной мере, в связи с чем теряет в заработке. Доплаты суммируются с зарплатой, начисленной за фактически отработанное время, выпущенную продукцию. К гарантийным доплатам относятся: доплаты несовершеннолетним работникам, инвалидам за время сокращенного рабочего дня (смены), доплаты при невыполнении норм выработки, браке, простое не по вине работника, доплаты при переводах и перемещениях на нижеоплачиваемую работу. Гарантийные выплаты – денежные суммы, которые наниматель выплачивает работникам по основаниям, предусмотренным законодательством, социально-партнерскими соглашениями, КД, ТД с целью сохранения определенного уровня жизни за время освобождения от работы.

Гарантийные выплаты делятся на: гарантии для работников, избранных на выборные должности в госорганы. Им предоставляется после окончания их полномочий по выборной должности прежняя работа, а при ее отсутствии – другая равноценная, за исключением случаев ликвидации организации;

Гарантийные выплаты на время выполнения государственных или общественных обязанностей сохраняется средний заработок за счет соответствующих госорганов; ГВ для работников, направляемых для повышения квалификации, стажировки и переподготовки сохраняется место работы и производятся выплаты, установленные Правительством; ГВ для работников, направляемых на обследование или осмотр в медучреждения сохраняется средний заработок; ГВ для работников, являющихся донорами. В эень сдачи крови освобождается от работы с сохранением среднего заработка за счет учреждения здравоохранения; ГВ для работников, явл.изобретателями м рационализаторами. Компенсации – денежные выплаты, установленные с целью возмещения работникам затрат, связанных с выполнением ими трудовых обязанностей. Основные виды компенсационных выплат: Командировочные, надбавки за подвижной и разъездной хар-р работы (строители, связисты, энергетики, работники лесчной промышленности) за постоянную работу в пути, за производство работы вахтовым методом; в связи с переездом на работу в др.местность возмещаются стоимость проезда, расходы по провозу имущества, суточные за каждый день нахождения в пути, единовременное пособие; за износ транспортных средств, оборудования, инструментов и приспособлений, принадлежащих работнику.

57.Понятие трудовой дисциплины и методы ее поддержания.Трудовая дисциплина – обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее выполнение своих обязанностей. ТД включает в себя производственную, которая непосредственно связана с обеспечением порядка на производстве (бережное отношение к имуществу, охрана труда, соблюдение порядка на рабочем месте). ПД имеет разновидности: плановая дисциплина – составление планов, их согласование, утверждение и выполнение; конструкторская – обязанность специалистов строго соблюдать требование чертежей и документациии; технологическая – неукоснительное соблюдение работником технологических процессов; соблюдение требований стандартов – соблюдение порядка стандартизации (ГОСТ. ОСТ, ТУ); соблюдение требований по экономии и рациональному использованию сырья, материалов; договорная характеризуется организацией хозяйственных отношений предприятий на договорной основе; исполнительная – своевременное и квалифицированное исполнение приказов, указаний, предписаний, руководителями, специалистами и коллективами.Дисциплина труда обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы, сознательным отношением к труду. Методами убеждения. Воспитания, поощрения за добросовестный труд, а в необходимых случаях принуждения. Материальное и моральное стимулирование невозможно без строго соблюдения ТД, оно находится в основе метода поощрения. Метод принуждения – меры дисциплинарных взысканий.

Правила внутреннего трудового распорядка.

ПВТР подразделяются на типовые и местные. Типовые утверждены постановлением Министерства труда РБ от 5.4.2000 и являются образцом для разработки местных правил. Они включают: общие положения; порядок приема и увольнения работников; обязанности работников; обязанности нанимателя; рабочее время и его использование; поощрение за успехи в работе; ответственность за нарушение трудовой дисциплины. Местные устанавливаются нанимателем с участием профсоюзов на основании типовых. ПВТР распространяются на всех работников. Для отдельных категорий работников действуют специальные нормативные правовые – уставы или положения о дисциплине (н-р, Дисциплинарный устав должностных лиц таможенных органов РБ. На работников не подподающих под действие уставов и положений. Полностью распространяются ПВТР.

Основные права и обязанности работника и нанимателя.

Работники имеют право на: труд; защиту экономических и социальных прав и интересов (право на объединение в профсоюзы, заключение коллективных договоров, право на забастовку); участие в собраниях; в управлении организацией; гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд в соответствии с его количеством, качеством; ежедневный и еженедельный отдых (госпраздники и отпуска продолжительностью не ниже установленной нормы; социальное страхование, пенсионное обеспечение и гарантии в случае профзаболевания, трудового увечья, инвалидности и потери работы; невмешательство в частную жизнь и уважение личного достоинства; судебную и иную защиту трудовых прав.

Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, подчиняться ПВТР, не допускать действий. Препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности; соблюдать необходимые требования к качеству производимой продукции, выполняемых работ; соблюдать требования по охране труда; бережно относиться к имуществу нанимателя; принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы; поддерживать свое рабочее место в исправном состоянии, порядке и чистоте; соблюдать установленный порядок хранения док-ов, материальных и денежных ценностей; хранить государственную и служебную тайну.

Права нанимателей: заключать и расторгать трудовые договоры с работниками; вступать в коллективные переговоры и заключать коллективные договоры и соглашения; создавать и вступать в объединения нанимателей; поощрять работников; требовать от работников выполнения условий ТД и ПВТР; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности; обращаться в суд для защиты своих прав. При организации труда работников наниматель обязан: рационально использовать труд работников; обеспечивать трудовую и производственную дисциплину; вести учет фактически отработанного времени; выдавать заработную плату; обеспечивать здоровые и безопасные условия труда; принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма; своевременно предоставлять гарантии и компенсации в связи с вредными условиями труда; обеспечивать спецодеждой; обеспечивать соблюдение зак-ва о труде, условий, установленных КД, соглашениями, другими локальными нормативными правовыми актами; обеспечивать повышение квалификации; создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением; обеспечивать участие работников в управлении организацией; предоставлть статистические данные о труде; отстранять работника от работы, в необходимых случаях.

Поощрения за труд.

Поощрения за успехи в работе – публичное признание зслуг, награждение, оказание общественного почета как отдельным работникам, так и трудовым коллективам в связи с достигнутыми успехами в труде. ТК установлены 2 главных вида поощрений: за успехи в труде; за особые трудовые заслуги перед обществом и государством. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества продукции: объявление благодарности; выдача премии; награждение ценным подарком; награждение Почетной грамотой; занесение в Книгу почета, на доску почета. Правила примененич поощрений определяются в коллективном договоре. В контракте должны быть предусмотрены дополнительные меры стимулирования труда: предоставление дополнительного поощрительного отпуска с сохранением зарплаты до 5 календарных дней; повышение тарифной ставки (не более чем на 50%, если больший размер не предусмотрен зак-вом). Работники могут быть представлены к высшей форме поощрения – государственной награде. Госнаграды: звание «Герой Беларуси»; ордена РБ; медали РБ; почетные звания РБ, присвоение производится Президентом РБ. Поощрения заносятся в трудовую книжку. Работники, успешно вып.свои трудовые обязанности в первую очередь имеют преимущества и льготы в области социально-культурного и жилищно-бытового обслуживания.

Дисциплинарная ответственность по ПВТР.

Дисциплинарная ответственность – применение нанимателем мер дисциплинарного воздействия. Она наступает за совершение дисциплинарного проступка.. Дисциплинарный проступок – противоправное виновное неимполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей. Состав: субъект, субъективная сторона, объект, объективная сторона. Субъект – работник, состоящий в трудовых правоотношениях с нанимателем. Субъективная сторона выражается в психологическом отношении работника к совершенному проступку. Формы: умысел (прямой, косвенный) или неосторожность. Объект ДП то, на что посягает нарушитель. Н-р, права и обязанности сторон трудового отношения, интересы нанимателя, государства, имущество нанимателя, ПВТР. Объективную сторону дисциплинарного проступка образуют вредные последствия, состоящие в причинной связи с действием (бездействием) правонарушителя. Виды дисциплинарной ответственности: общая и специальная. Общая ДО наступает на основе ПВТР. Она распространяется на всех работников, в том числе на тех, для которых установлена специальная ДО. При привлечении к этой ответственности могут приниматься во внимание лишь проступки, непосредственно связанные с работой.

62. Дисциплинарная ответственность по уставам и положениям о дисциплине.

Дисциплинарная ответственность – применение нанимателем мер дисциплинарного воздействия. Она наступает за совершение дисциплинарного проступка. Дисциплинарный проступок – противоправное виновное неимполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей. Состав: субъект, субъективная сторона, объект, объективная сторона. Субъект – работник, состоящий в трудовых правоотношениях с нанимателем. Субъективная сторонавыражается в психологическом отношении работника к совершенному проступку. Формы: умысел (прямой, косвенный) или неосторожность. Объект ДП то, на что посягает нарушитель. Н-р, права и обязанности сторон трудового отношения, интересы нанимателя, государства, имущество нанимателя, ПВТР. Объективную сторону ДП образуют вредные последствия, состоящие в причинной связи с действием (бездействием) правонарушителя. Виды дисциплинарной ответственности: общая и специальная. Специальная ДО наступает на основе специальных нормативных правовых актов: уставов и положений о дисциплине, действующих в отдельных отраслях; нормативных правовых актов, регламентирующих порядок прохождения службы отдельными категориями работников (госслужащими, прокурорскими работниками). Смысл и значение этой ответственности состоят в применении более строгих, специфических взысканий (санкций) к нарушителям, в том числе и за проступки, непосредственно с работой не связанные.

63. Порядок наложения и снятия дисциплинарного взыскания. Дополнительные меры воздействия, применяемые за нарушение трудовой дисциплины.

Меры ДВ: замечание, выговор, увольнение (п.4,5,7,8,9 ст 42, п.1 ст.47). За каждый проступок может быть применено только одно ДВ. ДВ оформляется приказом, постановлением нанимателя, с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в 5-й срок. ДВ применяется не позднее 1 м-ца со дня обнаружения ДП, не считая времени болезни и пребывания в отпуске. Днем обнаружения считается, когда о проступке стало известно лицу, которому работник непосредственно подчинен.ДВ не может быть применено позднее 6 м-в, а по результатам ревизии, проверки, проведенной компетентными органами позднее 2 л.со дня совершения ДП. ДВ применяется органом (руководителем), которому предоставлено право приема и увольнения работника, либо по его поручению иным органом (руководителем). Независимо от привлечения к ДО к работникам может применяться на основании Декрета Президента РБ:уменьшение (лишение) премий всех видов: за отсутствие на рабочем месте без уважительной причины; несвоевременное выполнение или невыполнение трудовых обязанностей без уважительных причин; использование госимущества не в служебных целях; усеньшение работнику отпускоа в соответствующем году на число дней прогула или умышленного неисполнения им ТО более 3 ч.в течение рабочего дня без уважительных причин. При этом отпуск должен быть не менее 21 д. ДВ может быть обжаловано в комиссию по трудовым спорам, в суд,которые вправе отменить взыскание.Вышестоящий орган (руководитель), рассматривающий трудовые споры отдельных категорий работников с особым хар-ром труда, вправе отменить, смягчить или усилить ДВ, наложенное нижестоящим органом, если установит, что оно не соответствует тяжести совершенного проступка. Усиление не допускается, если вопрос о наложении взыскания рассматривается по жалобе работника. Если в течение года со дня применения ДВ работник не будет подвергнут новому ДВ, он считается не подвергшимся ДВ. Взыскается погашается автоматически без издания приказа. Орган применивший ДВ имеет право снять его досрочно до истечения года по собственной инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя, профсоюза или иного представительного органа работников, а также по просьбе работника. Досрочное снятие ДВ оформляется приказом.

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском по сайту: