Сделай Сам Свою Работу на 5

Профиль: «Государственные и муниципальные финансы», на базе среднего профессионального (профильного) образования





№ п/п Контролируемые разделы (темы) дисциплины Код контролируемой компетенции (или ее части) Наименование оценочного средства
Государственная кадровая политика как отрасль научного знания и учебная дисциплина ОК-7 ПК-2 Дискуссия. Реферат.
Концепция государственной кадровой политики: понятие, функции, сущностные черты, цели и приоритеты (федеральный и региональный уровни) ОПК-4 ПК-2 ПК-9 ПК-11 Реферат. Дискуссия.
Государственная кадровая политика в системе национальной безопасности современной России ОПК-4 ПК-2 ПК-8 ПК-11 ПК-17 Реферат. Дискуссия.

 


Профиль: «Управление персоналом государственной и муниципальной службы»

Форма обучения – очная

№ п/п Контролируемые разделы (темы) дисциплины Код контролируемой компетенции (или ее части) Наименование оценочного средства
Государственная кадровая политика как отрасль научного знания и учебная дисциплина ОК-7 ПК-2 Дискуссия. Реферат.
Предмет, субъекты и объекты государственной кадровой политики ОК-7 ПК-8 Реферат. Дискуссия.
Концепция государственной кадровой политики: понятие, функции, сущностные черты, цели и приоритеты (федеральный и региональный уровни) ОК-7 ПК-2 ПК-10 ПК-11 Реферат. Дискуссия.
Особенности осуществления кадровой политики в условиях федеративного государства ОПК-4 ПК-2 ПК-9 ПК-11 Реферат. Дискуссия.
Государственная кадровая политика как инструмент политического управления регионами Юга России ОПК-4 ПК-2 ПК-9 ПК-11   Реферат. Дискуссия.
Реализация принципов и механизмов кадровой политики в Южном федеральном округе ОК-7 ОПК-4 ПК-9 ПК-11 Практическое занятие Дискуссия.
Кадры в системе взаимоотношений политических партий и органов власти ОК-7 ОПК-4 ПК-9 ПК-10 Тест. Реферат. Дискуссия.
Административно-политическая элита и аппарат государственных органов: формирование, взаимодействие, эффективность ОПК-4 ПК-9 ПК-11 Реферат. Дискуссия.
Профессиональное образование и профессиональное развитие государственных и муниципальных служащих ОК-7 ПК-2 ПК-11 Реферат. Дискуссия.
Концептуальные основания формирования государственной политики по работе с резервом кадров ОПК-4 ПК-2 ПК-9 ПК-11 Реферат. Дискуссия.
Пути повышения эффективности использования кадрового потенциала в органах местного самоуправления ОПК-4 ПК-2 ПК-9 ПК-11 Реферат. Дискуссия.
Тенденции формирования кадрового потенциала в организациях негосударственной формы собственности ОПК-4 ПК-2 ПК-9 ПК-17 Реферат. Дискуссия.
Ценностные и нравственные основы реализации региональной кадровой политики ПК-2 ПК-8 ПК-9 ПК-10 ПК-17 Реферат. Дискуссия.
Государственная кадровая политика в системе национальной безопасности современной России ОПК-4 ПК-2 ПК-8 ПК-11 ПК-17 Тест Реферат. Дискуссия.
Зарубежный опыт работы с кадрами и его адаптация к условиям России ПК-2 ПК-10 ПК-11 ПК-17 Реферат. Дискуссия.

Профиль: «Управление персоналом государственной и муниципальной службы»





Форма обучения – заочная

№ п/п Контролируемые разделы (темы) дисциплины Код контролируемой компетенции (или ее части) Наименование оценочного средства
Государственная кадровая политика как отрасль научного знания и учебная дисциплина ОК-7 ПК-2 Дискуссия. Реферат.
Кадры в системе взаимоотношений политических партий и органов власти ОПК-4 ПК-2 ПК-9 ПК-11 Реферат. Дискуссия.
Концептуальные основания формирования государственной политики по работе с резервом кадров ОК-7 ОПК-4 ПК-9 ПК-10 ПК-11 Реферат. Дискуссия.
Государственная кадровая политика в системе национальной безопасности современной России ОПК-4 ПК-2 ПК-8 ПК-11 ПК-17 Реферат. Дискуссия.

 



Профиль: «Управление персоналом государственной и муниципальной службы», на базе среднего профессионального (профильного) образования

№ п/п Контролируемые разделы (темы) дисциплины Код контролируемой компетенции (или ее части) Наименование оценочного средства
Государственная кадровая политика как отрасль научного знания и учебная дисциплина ОК-7 ПК-2 Дискуссия. Реферат.
Концептуальные основания формирования государственной политики по работе с резервом кадров ОПК-4 ПК-2 ПК-9 ПК-11 Реферат. Дискуссия.
Государственная кадровая политика в системе национальной безопасности современной России ОПК-4 ПК-2 ПК-8 ПК-11 ПК-17 Реферат. Дискуссия.

Тема 1. Государственная кадровая политика как отрасль научного знания и учебная дисциплина

 

Примерный перечень тем для дискуссии

1. Понятие государственной кадровой политики, ее сущность. Кадрология и кадроведение.

2. Методология и методы исследования кадровой науки и учебной дисциплины.

3. Понятийный аппарат ГКП.

 

Критерии оценки участия в дискуссии

 

За участие в дискуссии студенту начисляются баллы в соответствии с критериями, представленными в таблице.

Критерий оценки Балл
1. Теоретический уровень знаний
2. Качество ответов на вопросы
3. Подкрепление материалов фактическими данными (статистические данные или др.)
4. Практическая ценность материала
5. Способность делать выводы
Итоговая сумма баллов:

 

Перевод баллов в пятибалльную шкалу оценок представлен в таблице.

Количество баллов Оценка Зачет
Отлично Зачтено
Хорошо
Удовлетворительно
0-2 Неудовлетворительно Не зачтено

 

Примерные тесты

Закрытые тесты с одним правильным ответом - необходимо выбрать из предложенных вариантов только один правильный ответ.

Например:

Под категорией «кадры организации» следует понимать:

1. часть населения, обладающего физическим развитием, умственными способностями и знаниями, которые необходимы для работы в экономике;

2. трудоспособное население в рамках отдельной организации, на микроуровне;

Правильный ответ – 2.

 

Критерии оценки тестов

Студенту при правильном решении тестового задания присваивается 1 балл. Общая сумма баллов по теме соответствует количеству тестовых заданий.

На решение одного теста дается 2 минуты.

Перевод полученных за аттестационный тест баллов в пятибалльную шкалу оценок проводится исходя из правил, размещенных в таблице.

 

Показатель Баллы
Зачет Оценки за экзамен или дифференцированный зачет
Отлично Хорошо Удовлетворительно
Процент набранных баллов из 100% возможных 10 и выше 10 – 9 8 – 7 6 – 5

 

Примерные темы рефератов

1. Системный анализ государственной кадровой политики.

2. Эффективность кадровой политики.

3. Кадровая политика: зарубежный опыт.

 

Критерии оценки

За подготовку реферата студенту начисляются баллы в соответствии с критериями, представленными в таблице.

Критерий оценки Содержание Баллы
Новизна материала - актуальность темы - формулировка нового аспекта проблемы - умение работать с литературой, систематизировать и структурировать материал - наличие авторской позиции, самостоятельность оценок и суждений - стилевое единство текста
Обоснованность выбора источников - анализ и оценка использованной литературы: научная литература (монографии и публикации в научных журналах) статистические данные
Степень раскрытия сущности вопроса - соответствие плана теме реферата - соответствие содержания теме реферата - полнота и глубина проведенного исследования - умение обобщать литературу, делать выводы - умение сопоставлять различные точки зрения по теме
Соблюдение требований к оформлению - оформление ссылок на использованную литературу - оформление списка литературы - владение терминологией - соблюдение требований к оформлению реферата  

Перевод баллов в пятибалльную шкалу оценок представлен в таблице.

Количество баллов Оценка Зачет
9-10 Отлично Зачтено
7-8 Хорошо
5-6 Удовлетворительно
0–4 Неудовлетворительно Не зачтено

 

Тема 2. Предмет, субъекты и объекты государственной кадровой политики.

 

Примерный перечень тем для дискуссии

 

1. Предмет ГКП – содержание государственного воздействия на кадровую политику.

2. Субъекты ГКП: народ, государство, его органы, политические партии, общественные, экономические, другие объединения и движения.

 

Критерии оценки –см. критерии, предложенные в теме 1.

 

Примерные темы рефератов

1. Классификация правовых основ кадровой политики в зависимости от ее субъектов и объектов.

2. Конституция РФ и Трудовой кодекс РФ о правовом регулировании процессов формирования и реализации кадровой политики.

 

Критерии оценки –см. критерии, предложенные в теме 1.

 

Тема 3. Концепция государственной кадровой политики: понятие, функции, сущностные черты, цели и приоритеты
(федеральный и региональный уровни)

 

Занятие 1

 








Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском по сайту:



©2015 - 2024 stydopedia.ru Все материалы защищены законодательством РФ.