Профиль: «Государственные и муниципальные финансы», на базе среднего профессионального (профильного) образования
| №
п/п
| Контролируемые разделы (темы) дисциплины
| Код контролируемой компетенции
(или ее части)
| Наименование оценочного средства
| |
| Государственная кадровая политика как отрасль научного знания и учебная дисциплина
| ОК-7
ПК-2
| Дискуссия.
Реферат.
| |
| Концепция государственной кадровой политики: понятие, функции, сущностные черты, цели и приоритеты (федеральный и региональный уровни)
| ОПК-4
ПК-2
ПК-9
ПК-11
| Реферат.
Дискуссия.
| |
| Государственная кадровая политика в системе национальной безопасности современной России
| ОПК-4
ПК-2
ПК-8
ПК-11
ПК-17
| Реферат.
Дискуссия.
|
Профиль: «Управление персоналом государственной и муниципальной службы»
Форма обучения – очная
| №
п/п
| Контролируемые разделы (темы) дисциплины
| Код контролируемой компетенции
(или ее части)
| Наименование оценочного средства
| |
| Государственная кадровая политика как отрасль научного знания и учебная дисциплина
| ОК-7
ПК-2
| Дискуссия.
Реферат.
| |
| Предмет, субъекты и объекты государственной кадровой политики
| ОК-7
ПК-8
| Реферат.
Дискуссия.
| |
| Концепция государственной кадровой политики: понятие, функции, сущностные черты, цели и приоритеты (федеральный и региональный уровни)
| ОК-7
ПК-2
ПК-10
ПК-11
| Реферат.
Дискуссия.
| |
| Особенности осуществления кадровой политики в условиях федеративного государства
| ОПК-4
ПК-2
ПК-9
ПК-11
| Реферат.
Дискуссия.
| |
| Государственная кадровая политика как инструмент политического управления регионами Юга России
| ОПК-4
ПК-2
ПК-9
ПК-11
|
Реферат.
Дискуссия.
| |
| Реализация принципов и механизмов кадровой политики в Южном федеральном округе
| ОК-7
ОПК-4
ПК-9
ПК-11
| Практическое занятие
Дискуссия.
| |
| Кадры в системе взаимоотношений политических партий и органов власти
| ОК-7
ОПК-4
ПК-9
ПК-10
| Тест.
Реферат.
Дискуссия.
| |
| Административно-политическая элита и аппарат государственных органов: формирование, взаимодействие, эффективность
| ОПК-4
ПК-9
ПК-11
| Реферат.
Дискуссия.
| |
| Профессиональное образование и профессиональное развитие государственных и муниципальных служащих
| ОК-7
ПК-2
ПК-11
| Реферат.
Дискуссия.
| |
| Концептуальные основания формирования государственной политики по работе с резервом кадров
| ОПК-4
ПК-2
ПК-9
ПК-11
| Реферат.
Дискуссия.
| |
| Пути повышения эффективности использования кадрового потенциала в органах местного самоуправления
| ОПК-4
ПК-2
ПК-9
ПК-11
| Реферат.
Дискуссия.
| |
| Тенденции формирования кадрового потенциала в организациях негосударственной формы собственности
| ОПК-4
ПК-2
ПК-9
ПК-17
| Реферат.
Дискуссия.
| |
| Ценностные и нравственные основы реализации региональной кадровой политики
| ПК-2
ПК-8
ПК-9
ПК-10
ПК-17
| Реферат.
Дискуссия.
| |
| Государственная кадровая политика в системе национальной безопасности современной России
| ОПК-4
ПК-2
ПК-8
ПК-11
ПК-17
| Тест
Реферат.
Дискуссия.
| |
| Зарубежный опыт работы с кадрами и его адаптация к условиям России
| ПК-2
ПК-10
ПК-11
ПК-17
| Реферат.
Дискуссия.
|
Профиль: «Управление персоналом государственной и муниципальной службы»
Форма обучения – заочная
| №
п/п
| Контролируемые разделы (темы) дисциплины
| Код контролируемой компетенции
(или ее части)
| Наименование оценочного средства
| |
| Государственная кадровая политика как отрасль научного знания и учебная дисциплина
| ОК-7
ПК-2
| Дискуссия.
Реферат.
| |
| Кадры в системе взаимоотношений политических партий и органов власти
| ОПК-4
ПК-2
ПК-9
ПК-11
| Реферат.
Дискуссия.
| |
| Концептуальные основания формирования государственной политики по работе с резервом кадров
| ОК-7
ОПК-4
ПК-9
ПК-10
ПК-11
| Реферат.
Дискуссия.
| |
| Государственная кадровая политика в системе национальной безопасности современной России
| ОПК-4
ПК-2
ПК-8
ПК-11
ПК-17
| Реферат.
Дискуссия.
|
Профиль: «Управление персоналом государственной и муниципальной службы», на базе среднего профессионального (профильного) образования
| №
п/п
| Контролируемые разделы (темы) дисциплины
| Код контролируемой компетенции
(или ее части)
| Наименование оценочного средства
| |
| Государственная кадровая политика как отрасль научного знания и учебная дисциплина
| ОК-7
ПК-2
| Дискуссия.
Реферат.
| |
| Концептуальные основания формирования государственной политики по работе с резервом кадров
| ОПК-4
ПК-2
ПК-9
ПК-11
| Реферат.
Дискуссия.
| |
| Государственная кадровая политика в системе национальной безопасности современной России
| ОПК-4
ПК-2
ПК-8
ПК-11
ПК-17
| Реферат.
Дискуссия.
|
Тема 1. Государственная кадровая политика как отрасль научного знания и учебная дисциплина
Примерный перечень тем для дискуссии
1. Понятие государственной кадровой политики, ее сущность. Кадрология и кадроведение.
2. Методология и методы исследования кадровой науки и учебной дисциплины.
3. Понятийный аппарат ГКП.
Критерии оценки участия в дискуссии
За участие в дискуссии студенту начисляются баллы в соответствии с критериями, представленными в таблице.
| Критерий оценки
| Балл
| | 1. Теоретический уровень знаний
|
| | 2. Качество ответов на вопросы
|
| | 3. Подкрепление материалов фактическими данными (статистические данные или др.)
|
| | 4. Практическая ценность материала
|
| | 5. Способность делать выводы
|
| | Итоговая сумма баллов:
|
|
Перевод баллов в пятибалльную шкалу оценок представлен в таблице.
| Количество баллов
| Оценка
| Зачет
| |
| Отлично
| Зачтено
| |
| Хорошо
| |
| Удовлетворительно
| | 0-2
| Неудовлетворительно
| Не зачтено
|
Примерные тесты
Закрытые тесты с одним правильным ответом - необходимо выбрать из предложенных вариантов только один правильный ответ.
Например:
Под категорией «кадры организации» следует понимать:
1. часть населения, обладающего физическим развитием, умственными способностями и знаниями, которые необходимы для работы в экономике;
2. трудоспособное население в рамках отдельной организации, на микроуровне;
Правильный ответ – 2.
Критерии оценки тестов
Студенту при правильном решении тестового задания присваивается 1 балл. Общая сумма баллов по теме соответствует количеству тестовых заданий.
На решение одного теста дается 2 минуты.
Перевод полученных за аттестационный тест баллов в пятибалльную шкалу оценок проводится исходя из правил, размещенных в таблице.
| Показатель
| Баллы
| | Зачет
| Оценки за экзамен или дифференцированный зачет
| | Отлично
| Хорошо
| Удовлетворительно
| | Процент набранных баллов из 100% возможных
| 10 и выше
| 10 – 9
| 8 – 7
| 6 – 5
|
Примерные темы рефератов
1. Системный анализ государственной кадровой политики.
2. Эффективность кадровой политики.
3. Кадровая политика: зарубежный опыт.
Критерии оценки
За подготовку реферата студенту начисляются баллы в соответствии с критериями, представленными в таблице.
| Критерий оценки
| Содержание
| Баллы
| | Новизна материала
| - актуальность темы
- формулировка нового аспекта проблемы
- умение работать с литературой, систематизировать и структурировать материал
- наличие авторской позиции, самостоятельность оценок и суждений
- стилевое единство текста
|
| | Обоснованность выбора источников
| - анализ и оценка использованной литературы:
научная литература (монографии и публикации в научных журналах)
статистические данные
|
| | Степень раскрытия сущности вопроса
| - соответствие плана теме реферата
- соответствие содержания теме реферата
- полнота и глубина проведенного исследования
- умение обобщать литературу, делать выводы
- умение сопоставлять различные точки зрения по теме
|
| | Соблюдение требований к оформлению
| - оформление ссылок на использованную литературу
- оформление списка литературы
- владение терминологией
- соблюдение требований к оформлению реферата
|
| Перевод баллов в пятибалльную шкалу оценок представлен в таблице.
| Количество баллов
| Оценка
| Зачет
| | 9-10
| Отлично
| Зачтено
| | 7-8
| Хорошо
| | 5-6
| Удовлетворительно
| | 0–4
| Неудовлетворительно
| Не зачтено
|
Тема 2. Предмет, субъекты и объекты государственной кадровой политики.
Примерный перечень тем для дискуссии
1. Предмет ГКП – содержание государственного воздействия на кадровую политику.
2. Субъекты ГКП: народ, государство, его органы, политические партии, общественные, экономические, другие объединения и движения.
Критерии оценки –см. критерии, предложенные в теме 1.
Примерные темы рефератов
1. Классификация правовых основ кадровой политики в зависимости от ее субъектов и объектов.
2. Конституция РФ и Трудовой кодекс РФ о правовом регулировании процессов формирования и реализации кадровой политики.
Критерии оценки –см. критерии, предложенные в теме 1.
Тема 3. Концепция государственной кадровой политики: понятие, функции, сущностные черты, цели и приоритеты
(федеральный и региональный уровни)
Занятие 1
Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском по сайту:
©2015 - 2024 stydopedia.ru Все материалы защищены законодательством РФ.
|
