Сделай Сам Свою Работу на 5

Существует ли на предприятии система общих для всего персонала ценностных ориентиров и норм?






а) да, и об этом Вы можете спросить каждого рядового сотрудника;


б) да, но об этом незачем знать рядовым сотрудникам, так как это прерогатива высшего руководства;


в) нет, не существует;


г) не знаю.

 

Как работники участвуют в распределении общего хозяйственного результата?


а) они получают только фиксированную зарплату;


б) они участвуют в прибылях организации в зависимости от производительности труда;


в) вместе с фиксированной зарплатой они получают социальный пакет;


г) вместе с фиксированной зарплатой и социальным пакетом они участвуют в прибылях организации;

 

Как регулируются отношения между руководителями и подчиненными в Вашей организации?


а) руководство проповедует политику «открытых дверей» и все решения принимаются после обсуждений;


б) перед принятием решений руководство интересуется мнением подчиненных, но все решает само;


в) все решения принимаются только после утверждения их подчиненными;


г) руководитель принимает решение самостоятельно.

 

23. Объем социальных льгот персонала зависит от:




а) положение человека на иерархической лестнице;


б) результата работы;


в) всем представляются одинаковые льготы;


г) на предприятии никому не представляются никакие социальные льготы.

 

Согласовываются ли с каждым работником решения, касающиеся его рабочего места?


а) да, всегда;

 


б) да, иногда;


в) да, никогда;

 

Какой тип контроля за работой рядовых исполнителей превалирует на Вашем предприятии?


а) самоконтроль;


б) предварительный;


в) текущий;


г) заключительный.

 

Как часто результаты оказываются хуже ожиданий?


а) результаты всегда лучше;


б) результаты всегда хуже;


г) результаты иногда лучше, иногда хуже ожиданий.

 

27. Если результаты хуже ожиданий, то мы:


а) никогда не ищем причины и ничего не меняем;


б) ищем причины и всегда корректируем правила, процедуры или внутренние стандарты;


в) ищем причины и всегда меняем внутренние переменные организации;


г) ищем причины и предпринимаем действия исходя из выявленных результатов.



 

Проводились ли в течение последних трех лет опросы работников, выявляющие понимание ими производственных взаимосвязей на всем этапе создания добавочной стоимости товара или услуги?


а) да;


б) нет.

 

Проводились ли в течение последних трех лет опросы сотрудников на предмет выявления удовлетворенности ими условиями работы и состоянием рабочего места?


а) да, проводились среди всех сотрудников, и по их результатам мы предпринимали определенные действия;


б) да, проводились, но только среди ИТР, и по их результатам мы предпринимали определенные действия;

 

в) да, проводились, но только среди рабочих, и по их результатам мы предпринимали определенные действия;


г) да, проводились, но по их результатам мы ничего не предпринимали;


д) нет, не проводились.

 

Как часто проводятся проверки квалификации персонала?


а) чаще одного раза в год;


б) раз в 1-3 года;

в) раз в 3-5 лет;


г) не проводились последние 5 лет;


д) не проводились никогда.

 

Какие формы мотивации преобладают на Вашем предприятии?


а) материальная;


б) моральная;


г) мотивация отсутствует, так как на это не хватает финансовых средств.

 

Каким образом до работников доводится информация о делах предприятия?


а) в форме газет, внутрифирменных листовок или справочников;


б) в форме документа, спускаемого сверху;


в) в форме собрания всего коллектива;


г) в форме совещания групп работников;




д) никак не доводится.

 

Насколько выполняется на предприятии документированная кадровая политика (совокупность мероприятий по обучению, повышению квалификации и внутрифирменной мобильности с учетом потребностей, желаний и профессиональных способностей работников)?


а) кадровая политика существует и выполняется в объеме более 50%;


б) кадровая политика существует и выполняется в объеме менее 50%;


в) четкой кадровой политики не существует.

 

 

 








Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском по сайту:



©2015 - 2024 stydopedia.ru Все материалы защищены законодательством РФ.