Учет расчетов по социальным выплатам.

Осн. нормативными документами, регулирующими оплату выплат социального характера, являются ФЗ. 1. Пособия по временной нетрудоспособности В соотв. с требованиями статьи 2. ФЗ право на пособия по временной нетрудоспособности имеют граждане, подлежащие обязательному соц.страхованию на случай временной нетрудоспособности (застрахованные лица). Застрахованными лицами явл-ся граждане РФ, а также постоянно или временно проживающие иностранные граждане и лица без гражданства: 1) лица, работающие по трудовым договорам; 2) гос. гражданские служащие, муниципальные служащие; 3) адвокаты, ИП, в т.ч. члены крестьянских ферм.хоз-в, физ.лица, не признаваемые ИП, члены родовых, семейных общин малочисленных народов Севера, добровольно вступившие в отношения по обязательному мед.(соц.) страхованию на случай временной нетрудоспособности и осуществляющие за себя уплату страховых взносов Фонд соц.страхования РФ в соотв. с ФЗ; 4) иные категории лиц, кот. подлежат обязательному соц.страхованию на случай временной нетрудоспособности, при условии уплаты ими за них налогов и страховых взносов в Фонд соц. страхования РФ. Начиная с 01.01.2007 заболевшим работникам, оплачиваются не рабочие дни, пропущенные за время болезни, а календарные дни, приходящиеся на период временной нетрудоспособности. Поэтому и при расчёте среднего заработка учитываются именно календарные дни, приходящиеся на период, за который учитывается зар.плата. С 01.01.2007 ФЗ отменил зависимость суммы пособия от непрерывного трудового стажа. В проекте закона вместо непрерывного трудового стажа фигурировало понятие «общий стаж». В окончательной редакции появилось новое понятие - страховой стаж . В страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности включаются периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, гос.гражданской или муниципальной службы, а также периоды иной деят-ти, в течение кот.гражданин подлежал ОСС на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Работнику, признанному инвалидом и имеющему ограничение способности к трудовой деятельности, пособие выплачивается не более 4-х месс. подряд или пяти месяцев в календарном году (кроме болеющих туберкулезом). Также ограничивается продолжительность выплаты пособия работникам, заключившим срочный трудовой договор на срок до шести месяцев, а также работникам, заболевание или травма у которых наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования. Таким работникам пособие по временной нетрудоспособности выплачивается не более чем за 75 календарных дней (кроме работников заболевших туберкулёзом). Пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются рабочим и служащим за счёт отчислений на социальное страхование. Основанием для выплаты пособий являются больничные листы, выдаваемые лечебными учреждениями и подписанные профсоюзным органом. Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от стажа работы сотрудника и его среднего заработка: при стаже работы до пяти лет - 60% заработка, от пяти до восьми лет - 80% заработка, от восьми лет и более - 100 % заработка. Независимо от стажа работы пособие выдается в размере 100%: вследствие трудового увечья или профессионального заболевания; Работающим инвалидам ВОВ и др.инвалидам, приравненным по льготам к инвалидам ВОВ, лицам, имеющим на своем иждивении трех детей и более, не достигших 16 лет (учащиеся - 18 лет); по беременности и родам.

Пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности(установления инвалидности с ограничением способности к труд.деят-ти), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания.

Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляются работодателем по месту работы застрахованного лица. В случае если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, пособия назначаются и выплачиваются ему каждым работодателем.

Пособие должно быть начислено в теч.10 дн. со дня обращения работника за его получением с необходимыми документами (листком нетрудоспособности, выданным лечебным учреждением) и выплачено в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы.

2. Пособия по беременности и родам. Право на пособия по беременности и родам имеют граждане, подлежащие обязательному социальному страхованию в связи с материнством (застрахованные лица), при соблюдении определённых условий, предусмотренных данным и иными федеральными законами. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календар. Дн. после родов. При усыновлении ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев пособие по беременности и родам выплачивается со дня его усыновления и до истечения 70 (в случае одновременного усыновления двух и более детей - 110) календ. дн. со дня рождения ребенка (детей). В случае если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 % среднего заработка. Размер пособия по беременности и родам не может превышать максимальный размер пособия по беременности и родам. В случае если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, размер пособия по беременности и родам не может превышать указанный максимальный размер указанного пособия по каждому месту работы.Пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам. Назначение и выплата пособия по беременности и родам осущ-ся работодателем по месту работы застрахованного лица.Пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календ. месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам. В заработок, исходя из которого исчисляется пособие по беременности и родам, включаются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, учитываемые при определении налоговой базы по ед.соц.налогу, зачисляемому в Фонд социального страхования РФ, в соотв.НК РФ. В заработок для исчисления пособия по беременности и родам, застрахованным лицам, добровольно вступившим в отношения по обязат.соц.страхованию в связи с материнством, включаются полученные ими доходы, с которых уплачены страховые взносы в Фонд соц.страхования РФ. Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам опр-ся путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 наст.ст., на число календарных дней, приходящихся на период, за кот. учитывается зар.плата. Размер дневного пособия по беременности и родам исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со ст. 7 и 11 насто. ФЗ. Размер пособия по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период отпуска по беременности и родам. В случае если размеры пособия по беременности и родам, исчисленные в порядке, установленном настоящей статьей, превышают максимальные размеры пособия по беременности и родам. Особенности порядка исчисления пособия по беременности и родам, в т.ч. для отдельных категорий застрахованных лиц, опр-ся Правительством РФ.Работодатель назначает пособия по беременности и родам в теч. 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. 3. Выходные пособия. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В искл. случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться др. случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

32. Правовое регулирование учета кассовых операций. Документы по движению наличных денежных средств.Кассовыми операциями называются операции с наличными ден.средствами, осущ-е организациями с физ. и юр. лицами.

Осн.нормативными док-ми, регламентирующими ведение кассовых операций, явл-я: Положение о правилах организации наличного ден.обращения на тер. РФ»; Порядок ведения кассовых операций в РФ; постановление Правительства РФ «Об утверждении Положения по применению контрольно-кассовых машин при осуществлении ден.расчетов с населением и Перечня отдельных категорий предприятий (в т.ч. физ. лиц, осущ-х предпринимательскую деят-ть без образования юр. лица, в случае осуществления ими торговых операций или оказания услуг), организаций и учреждений, кот. в силу специфики своей деят-ти либо особенностей местонахождения могут осуществлять ден.расчеты с населением без применения контрольно-кассовых машин».

В соот. с этими документами все предприятия, организации и учреждения независимо от организационно-правовой формы обязаны: приходовать полученные наличные средства в кассу, хранить свободные ден.редства в учреждениях банков; иметь кассу и кассовую книгу для осуществления наличных расчетов; наличные деньги хранить в кассе в пределах установленного банком лимита; производить платежи по своим обязательствам перед другими предприятиями, как правило, в безналичном порядке, а наличными деньгами — в пределах установленной ЦБ РФ; производить прием наличных денег от населения с обязательным применением контрольно-кассовых машин

Применение контрольно-кассовой техники при осуществлении наличных денежных расчетов и расчетов с использованием платежных карт.

Кассовые операции оформляются типовыми межведомственными формами первичной документации: форма N КО-1 Приходный кассовый ордер - для отражения факта поступления наличных денежных средств в кассу предприятия; форма N КО-2 Расходный кассовый ордер - для отражения факта расхода (выдачи) наличных денежных средств из кассы предприятия; форма N КО-3 Журнал регистрации приходных и расходных кассовых документов - предназначенный для регистрации бухгалтерией приходных и расходных кассовых ордеров или заменяющих их документов платежных (расчетно-платежных) ведомостей, заявлений на выдачу денег, счетов и др. до передачи в кассу организации.; форма N КО-4 Кассовая книга - предназначена для учета поступлений и выдач наличных денег организации в кассе. Кассовая книга должна быть пронумерована, прошнурована и опечатана печатью на последней странице; форма N КО-5 Книга учета принятых и выданных кассиром денежных средств;

Авансовый отчет – для списания выданных ранее из кассы наличных денежных средств (к авансовому отчету должны прилагаться документы, подтверждающие целевое использование выданных денежных средств)

33. Безналичные формы расчетов. Учет операций по расчетным и прочим счетам в банках.Понятие «б\н расчёты» определяется самим названием, это формы расчётов, в которых не используются наличные деньги. Организация безналичных расчётов ускоряет оборот средств и уменьшает издержки обращения.

В России в наст. время сущ. несколько видов безналичных расчётов. Платёжное поручение м\б оформлено как в элек-м виде, так и на бумаге. Получив его, банк переводит определённую сумму на счет получателя, сняв её со счета плательщика. Поручение сост-ся в 4 экз., из кот. один остается в банке, один возвращается плательщику, два отправляются в банк получателя. Сфера применения платёжных поручений практически не ограничена: расчеты за товары и услуги, платежи в бюджеты, уплаты по займам и кредитам и т.д. Аккредитив может служить своего рода гарантией при закл. разного рода сделок.

Это обязательство банка выплатить опр-ю сумму предъявителю некоторого документа. Т.о., данный документ может служить эквивалентом какой-то суммы денег и являться средством финансирования торговой сделки.

Способов оформления аккредитивов сущ-т несколько. К недостаткам этой формы расчётов можно отнести сложность оформления док-в и высокие проценты банков по комиссиям. Чек – это ничем не подтвержденное распоряжение банку выплатить сумму со счёта чекодателя. Это распоряжение м.б. выполнено банком только в случае, если на счету чекодателя имеется данная сумма.

Выписав чек, чекодатель не может отозвать его до истечения срока предъявления к оплате. Чеки могут быть денежными (для выдачи наличных) и расчётными (для перевода на др. счёт).

В России, чтобы пользоваться чеками, нужно заключить соглашение с банком, входящим в «Чековый синдикат», внести вклад на специально открытый для этого счёт и получить чековую книжку. Инкассо – это банковская операция, затрагивающая товарные отношения. Банк, выполняя поручение своего клиента, получает средства и зачисляет их на счёт клиента взамен за отгруженную им продукцию или оказанные услуги. Используется чистое инкассо (только финансовые документы) и документарное (финансовые и коммерческие документы). Платёжным требованием называют документ, которым кредитор хочет получить уплату некоторой суммы от должника через банк. Такая форма расчётов распространена в условиях командно-административной экономики.

Для хранения временно свободных денежных средств и безналичных расчетов каждому предприятию в избранном им банке открывается, прежде всего, расчетный счет. Через него и осуществляются расчеты путем записей (переноса сумм) с расчетного счета одного предприятия или объединения на расчетный счет другого. Расчетные счета открываются всем юридическим лицам вне зависимости от форм собственности, находящимся на полном хозяйственном расчете и составляющим самостоятельный баланс. После предоставления банку необходимых документов, банк присваивает расчетному счету предприятия специфический серийно-порядковый номер. Предприятие, которому открыт расчетный счет, является его владельцем. Оно распоряжается в пределах предоставленных ему прав всеми средствами, числящимися на этом счете. В бухгалтерии предприятия расчетному счету присваивается счет 51 без открытия субсчетов. Этот счет активный, и сальдо показывает, сколько свободных средств у предприятия находится на хранении в банке на определенное число. В бухгалтерском учете на предприятии согласно Плану счетов и инструкции по его применению, поступления средств на расчетный счет отражаются по дебету, а списание - по кредиту.

Одним из основных документов, необходимых для учета операций по расчетному счету, является выписка с расчетного счета. Как правило, предприятия получают такие выписки периодически (ежедневно) или в другие согласованные с банком сроки. Обрабатывая выписки, бухгалтер должен помнить об одной особенности. Денэсредства клиента в банковском учете фактически являются кредиторской задолженностью, вследствие чего поступления на расчетный счет клиента записываются по кредиту, а списание с расчетного счета и выдача наличными - по дебету. Поэтому средства, указанные в выписке по кредиту, бухгалтером д\б отражены по дебету сч. 51.

Выписка банка является основанием для бухг.записей. Она же является и регистром аналитического учета по расчетному счету. Проверка и обработка выписки должны производиться в день их поступления.

Для сдачи излишних наличных денег сверх норм оптимальной потребности, из кассы предприятия на хранение в банк, на имя представителя предприятия выписывается расходный кассовый ордер, по которому деньги изымаются из кассы. В банке представитель предприятия получает у оператора банка и заполняет «Объявление на взнос наличными» в одном экземпляре, состоящем из трех частей. После проверки правильности заполнения объявления работником банка, само объявление - остается в банке, талон к объявлению - прикладывается к выписке, квитанция - выдается на руки кассиру и служит оправдательным документом.

Получает предприятие наличные деньги из банка по денежному чеку, выписанному на его имя. В день получения суммы бухгалтер заполняет все реквизиты одного чека и корешок к нему и под роспись в корешке выдает чек кассиру. Чек представляется в банк. Работник банка проверяет правильность заполнения чека, отрывает от него и передает предприятию контрольную марку, по которой выдают деньги из кассы банка. На каждую полученную в банке сумму в бухгалтерии выписывается приходный кассовый ордер на имя получателя денег с указанием номера чека. Квитанция от приходного ордера прикладывается к выписке банка, а сам приходный ордер - к кассовому отчету.

Банк не имеет права списывать деньги со счета предприятия по своей инициативе без его согласия. Это выполняется платежными поручениями.

Платежное поручение представляет собой поручение организации обслуживающему банку о перечислении определенной суммы со своего счета на счет указанного плательщиком лица. Платежное поручение действительно в теч. 10 дн., начиная со дня, следующего за днем выписки.

При расчетах с финансовыми органами по просроченным платежам, по приказам арбитража, при погашении просроченных ссуд, списание ден.средств с расчетного счета клиента производится банком без согласования с клиентом, принудительно инкассовым поручением.

Под прочими счетами в банке понимаются частные счета, открываемые банком предприятию для обособленного хранения части его безналичных средств, предназначенных для конкретных целей, которые являются субсчетами: на пополнение лимитированных чековых книжек; на выставление аккредитивов; депозиты (для учета средств на чековых книжках физ. лиц); прочие счета.

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском по сайту: