Сделай Сам Свою Работу на 5

Классификация оборотных средств предприятия





 
 

 

 


Фонды обращения
Оборотные производственные фонды
функциональное

назначение

 

               
       


НЗП расходы будущих периодов
Денежные средства и средства в расчетах
Гот. продукция на складе, отгруженная, но неоплаченная
производственные запасы
роль в

производстве

               
     
 
     
 

 


Нормируемые
Не нормируемые
принцип

организации

 
 
Собственные, заемные, привлеченные


источники

формирования

 

Оборотные средства предприятия включают оборотные производственные фонды и фонды обращения, сумма денежных средств, вложенных в эти фонды, называется оборотными средствами или капиталом.

Оборотные производственные фонды - это часть средств производства, которая целиком потребляется в каждом его цикле, меняет свою натурально-вещественную, полностью переносит свою стоимость на готовый продукт и целиком возмещается после каждого производственного цикла (их вещественное содержание являются предметы труда – сырье, материалы, запчасти, топливо и т.д.). Состав оборотных производственных фондов:



· Производственные запасы (сырье, материалы, топливо);

· Остатки незавершенного производства (НЗП);

· Расходы будущих периодов

Производственные запасы – это предметы труда, которые еще не вступили в производственный процесс, но находятся на предприятии в размере, обеспечивающем непрерывность производственного процесса в виде складских запасов.

Незавершенное производство – это предметы труда, которые уже вступили в производственный процесс, но их обработка не закончена (полуфабрикаты), не готова к реализации.

Расходы будущих периодов – затраты в отчетном периоде, связанные с освоением новых видов продукции, которые включаются в себестоимость продукции в последующие периоды.

Потребляемые в процессе производства оборотные фонды вступают в сферу обращения (готовая продукция на складе, отгруженная, но неоплаченная), которая затем – по мере реализации – переходит в денежную форму.



Готовая продукция – это продукция, изготовленная на предприятии и подлежащая отгрузке потребителям.

Продукция отгруженная, в пути, но неоплаченная покупателем, т.е. на расчетный счет предприятия деньги от покупателя еще не поступили.

Свободные денежные средства на расчетном счете предприятия, в кассе и т.п.

Денежные средства, вложенные в акции, ценные бумаги других предприятий.

Ненормируемые оборотные средства включают продукцию отгруженную, в пути, но неоплаченную; денежные средства на расчете, в кассе (на данную группу оборотных средств, в большей мере, влияют внешние факторы, чем хозяйственная деятельность предприятия).

Нормируемые оборотные включают

· оборотные фонды: производственные запасы, НЗП, расходы будущих периодов;

· фонды обращения: готовая продукция на складе.

Собственные оборотные средства. Источники: акционерный капитал, паевые взносы, бюджетные средства, банковские ссуды, прибыль.

Заемные средства – этократковременные кредиты банков и средства, образующиеся от реализации краткосрочных акций и ценных бумаг, выпущенных предприятием.

Привлеченные средства – это средства задолженности поставщикам за материальные ресурсы; средства предварительной оплаты заказчика продукции.

Показатели эффективности использования оборотных средств.

Ритмичность, слаженность и высокая результативность работы предприятия во многом зависят от его обеспеченности оборотными средствами, поэтому важное значение приобретают показатели, характеризующие состояние и эффективность использования оборотных средств. Это в первую очередь:



· наличие собственных средств, соотношение между собственными и заемными средствами (характеризуют степень финансовой устойчивости),

· платежность (характеризуется возможностью своевременно и полностью выполнять платежные обязательства),

· ликвидность (способность выполнять свои обязательства по задолженности точно в момент наступления срока платежей),

· оборачиваемость (характеризуется продолжительностью прохождения оборотными средствами всех стадий производства и обращения) и др.

Оборачиваемость может быть измерена:

1) количеством оборотов за отчетный период (коэффициент оборачиваемости):

, где ВП, РП, ТП – соответственно выпущенная, реализованная, товарная продукция, Ооб.ср – объем (остаток) оборотных средств..

2) продолжительностью одного оборота, в днях:

, Т – число дней анализируемого периода (30,90,180,360 дней)

3) коэффициент загрузки, характеризует сумму оборотных средств, авансированных на 1 рубль выручки от реализации;

Чем быстрее оборачиваются оборотные средства в процессе производства продукции (услуг), тем лучший достигается результат, т.к. с помощью одной и той же суммы средств производится (реализуется) больше продукции.

Частные показатели.

Материалоемкость:

Коэффициент использования материала:

 


8. Понятие о научной организации труда.

1. Определение научной организации труда и её задачи.

2. Направления научной организации труда.

 

- 1 -

Научная организация труда – процесс внесения изменений в существующую организацию труда, добытых наукой и практикой усовершенствований, повышающих продуктивность труда, улучшающих его условия, сохраняющих здоровье человека в процессе труда и обеспечивающих содержательность труда.

Задачи:

  1. Экономическая – повышает производительность труда и позволяет эффективно использовать материальные и трудовые ресурсы.
  2. Психофизиологическая – сохранение в процессе труда здоровья человека и повышение его работоспособности.
  3. Социальная – повышение содержательности труда и всестороннее развитие человека.

 

- 2 -

Существует 8 направлений НОТ:

  1. Выбор рациональных форм разделения и кооперации труда.
  2. Совершенствование организации и обслуживания рабочих мест.
  3. Внедрение передовых методов труда.
  4. Надлежащая подготовка и повышение квалификации кадров.
  5. Выбор рациональных режимов труда и отдыха.
  6. Совершенствование нормирования и оплаты труда.
  7. Улучшение условий труда.
  8. Укрепление трудовой дисциплины.



Разделение труда предполагает реализацию трудовых процессов по функциям, профессиональным и квалификационным признакам. Разделение в конечном итоге приводит к сокращению общих затрат труда и совмещению профессий.

КРТ = 1 – (Σtн.р. / Тсм*n)

Где: Σtн.р. – суммарное время выполнения рабочими работы, не предусмотренной заданием в течение смены, мин.

Тсм – время смены, мин.

n – кол-во рабочих, которое мы рассматриваем.

 

Кооперация труда:

à Межцеховая

à Межучастковая

à Внутрицеховая

à Бригадная

Среди бригад выделяют:

à Специализированные и комплексные

à Сменные и сквозные

КК = 1 – (ТПО / Тсм)

Где: ТПО – общее время потерь в результате неудовлетворительного обслуживания рабочих мест.

Рациональное обеспечение обслуживания рабочих мест, обеспечение их всем необходимым базируется на следующих принципах:

1. плановость.

2. предупреждение всех возможных нарушений, неполадок и перерывов в основном производственном процессе.

3. комплексность обслуживания, коэффициент обслуживания рабочих мест.

Коб.р.м. = РМП / РМ

Где: РМП – кол-во рабочих мест с удовлетворительным обслуживанием.

РМ – общее кол-во рабочих мест основных рабочих.

ƒ

Изучение передовых приёмов и методов включает такие элементы, как:

1. разбивка производственного процесса на операции, действия, приёмы, движения, микродвижения.

2. выбор методов и средств изучения.

3. анализ и проектирование рациональных приёмов и методов труда.

4. внедрение обобщённых приёмов и методов труда.

Кр.пр.тр. = 1 - (Чнн * q1) + (Чнс * q2)

Чобщ * Нср

Где: Чнн – численность рабочих, которые не выполняют норму выработки.

Чнс – численность основных рабочих, выполняющих нормы выработки ниже среднего значения.

Чобщ – общая численность.

q1 – относительная величина отклонения от уровня выполнения норм рабочими, не выполняющими норм выработки, от среднего уровня выполнения норм на продукцию.

q2 - относительная величина отклонения от уровня выполнения норм рабочими, выполняющими нормы выработки ниже среднего уровня.

Нср – коэффициент, характеризующий среднее выполнение норм на продукцию.

Коэффициент квалификации кадров

Система подготовки квалифицированных кадров включает индивидуальное, бригадное, курсовое обучение; моральное и материальное поощрение и другие стимулы.

Ккв.к. = Ррабочих / Рработ

Где: Р – разряд.

… , ‡

Под условиями труда понимается та внешняя среда, в которой трудится работник, производственная обстановка, которая окружает его на производстве.

Факторы, определяющие условия труда, бывают двух групп:

1. санитарно-гигиенические:

ó температура

ó влажность

ó подвижность

ó атмосферное давление воздуха

ó освещённость: общая, местная

ó шум и вибрация

ó все виды излучения: тепловое, ионизированное, ультрафиолетовое

ó общее состояние рабочих помещений

ó запылённость среды

ó токсичные пары, газы

ó контакт с вредными и опасными веществами.

2. психофизиологические и социальные:

ó физическая нагрузка

ó нервно-психическая нагрузка

ó рабочая поза

ó монотонность

ó режим труда и отдыха

ó архитектурное решение интерьера (планирование)

ó психологический климат в коллективе

ó содержательность и привлекательность

 

Коэффициент условий труда определяется как средняя арифметическая величина:

К =

Где: a1*a2*…*an – индекс фактического состояния условий труда по фактору согласно нормативов.

n – кол-во факторов.

ˆ

Дисциплина бывает:

1. Технологическая – предусматривает точное соблюдение режимов последовательности и способов ведения технологических процессов.

2. Производственная – предусматривает безусловное выполнение распоряжений и указаний руководящего персонала, соблюдение правил охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии; своевременное обеспечение исполнителей всем необходимым, чёткое распределение всех заданий, бережное отношение к материальным ценностям.

3. Трудовая – предусматривает строгое соблюдение работниками правил установленного трудового распорядка. Нарушение её вызывает потери рабочего времени, нарушает работу предприятия и влияет на весь ход производственного процесса.

 

Коэффициент состояния трудовой дисциплины:

Кс.т.д. =

Где: Σtвв – потери времени суммарные, внутрисменные, мин

Σtвв1 – целодневные, дни

Тсс – время смены, мин

Тпл – плановое, дни

n – число рабочих, за которыми велось наблюдение.

 

 








Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском по сайту:



©2015 - 2024 stydopedia.ru Все материалы защищены законодательством РФ.