Сделай Сам Свою Работу на 5

Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами.





Анализ начинается с оценки обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами соответствующей специальности и квалификации.

По характеру участия в процессе производства рабочие подразделяются:

1. Основные – занятые изготовлением продукции.

2. Вспомогательные.

В процессе анализа изучается соотношение между основными и вспомогательными работниками, устанавливаются тенденции изменения этого соотношения.

Влияние изменения удельного веса основных рабочих в общей их численности на выработку продукции 1 рабочим определяется по формуле:

Наряду с количественным обеспечением изучается качественный состав рабочих, который характеризуется общеобразовательным и профессионально-квалификационным уровнем.

Анализ профессионального и квалификационного уровня рабочих проводится путем сопоставления фактической численности по специальностям и разрядам с необходимой численностью для выполнения каждого вида работ, как по разрядам, так и в целом по предприятию.

В результате этого выявляются излишки или недостаток рабочей силы по каждой профессии.

Требуемая численность определяется:



Для оценки соответствия квалификации рабочих, сложности выполненных работ по участку, цеху, предприятию сравниваются средние тарифные разряды работ и рабочих.

Следующий этап анализа – изучение движения рабочей силы, характеризуется следующими показателями:

1. Коэффициент оборота по приему рабочих:

2. Коэффициент оборота по выбытию:

3. Коэффициент текучести рабочей силы:

Кроме того, при исследовании использования трудовых ресурсов изучается эффективность использования рабочего времени.

Осуществляется на основе баланса использования рабочего времени. Анализ может проводиться по категориям работников по каждому подразделению и в целом по предприятию.

Из всех целодневных потерь рабочего времени особое внимание уделяют потерям по массовым не выходам. Забастовкам, прогулам, простоям, поскольку эти неявки регулярны.

При анализе важно устанавливать, какие причины, вызвавшие потери рабочего времени являются зависимыми от трудового коллектива, а какие обусловлены его деятельностью (по учебе, по болезни).



Причины, вызвавшие потери рабочего времени являются резервом улучшения использования рабочего времени, поскольку не требуют каких либо дополнительных затрат.

Изучив потери рабочего времени определяют не производительные затраты труда, которые представляют из себя затраты рабочего времени на исправление брака, а также затраты, связанные с отклонением от технологического процесса.

 

Анализ оплаты труда.

В условиях рыночной экономики роль государства в области оплаты труда сводится к установлению минимальной гарантированной оплаты труда, все остальные вопросы должны регулироваться рынком труда, то есть спросом и предложением рабочей силы соответствующего качества.

При анализе эффективности использования средств на оплату труда выполняются следующие расчеты:

1. рассчитываются относительные и абсолютные отклонения в оплате труда

2. анализируется средняя заработная плата

3. анализируется ее изменение в соотношении с ростом производительности труда

При расчете относительной экономии применяется нормативный метод. Он предусматривает установление предельного размера ЗП на 1 рубль продукции в следствие этого достигается повышение эффективности средств, расходованных на ЗП и устанавливается твердая зависимость между увеличением выпуска продукции и суммой средств, выделяемой на оплату труда.

При планировании нормативная ЗП на 1 рубль продукции используется для обоснования базового фонда ЗП.


Н – норматив прироста ЗП на 1% прироста объема производства

К – коэффициент прироста объема производства.

Далее проводится анализ фонда оплаты труда по категориям работников, по специальностям, по источникам средств, направленных на оплату труда.

Анализ проводится в динамике за ряд предшествующих периодов. Глубина анализа зависит от целей.

 

 








Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском по сайту:



©2015 - 2024 stydopedia.ru Все материалы защищены законодательством РФ.