Сделай Сам Свою Работу на 5

Раздел IV. Условия определения права работников ОАО «РЖД» на корпоративную пенсию





13. Право участника-вкладчика на корпоративную пенсию определяется
в порядке и на условиях, действующих на день обращения за назначением
корпоративной пенсии.

14. В соответствии с настоящим Положением устанавливаются
следующие виды корпоративных пенсий:

корпоративная пенсия но старости (в связи с достижением возраста, дающего право на установление трудовой пенсии по старости);

корпоративная пенсия в связи с наступлением инвалидности 1 или II группы.

15. Право на корпоративную пенсию по старости участник-вкладчик
приобретает при увольнении из ОАО «РЖД» и наличии одновременно
условий, предусмотренных подпунктами «а» и «б» настоящего пункта:


а) наличие одного из следующих оснований, предусмотренных законодательством Российской Федерации для установления трудовой пенсии или пенсии по государственному пенсионному обеспечению:

достижение общеустановленного пенсионного возраста, необходимого для назначения трудовой пенсии по старости в соответствии со статьей 7 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»;

достижение пенсионного возраста, необходимого для назначения досрочной трудовой пенсии по старости в соответствии с требованиями пункта 1 статьи 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», если работа в течение периода, предусмотренного указанным пунктом, выполнялась в организациях, перечисленных в пункте 25 настоящего Положения;



достижение пенсионного возраста, необходимого для назначения досрочной трудовой пенсии по старости в соответствии с требованиями подпункта 6 пункта 1 статьи 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», если работа в течение периода, предусмотренного указанным подпунктом, выполнялась в организациях, перечисленных в пункте 25 настоящего Положения;

достижение пенсионного возраста, необходимого для назначения досрочной трудовой пенсии по старости с учетом требований статьи 28.1 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», если работа в течение периодов, предусмотренных указанной статьей, выполнялась в организациях, перечисленных в пункте 25 настоящего Положения;



назначение досрочной трудовой пенсии по старости в соответствии с подпунктами 10 и 11 пункта 1 статьи 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», если работа в соответствии с указанными подпунктами в течение 15 и более лет выполнялась в организациях, перечисленных в пункте 25 настоящего Положения;

достижение пенсионного возраста, необходимого для назначения досрочной трудовой пенсии по старости в соответствии с подпунктами 1-5 пункта 1 статьи 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»;


достижение пенсионного возраста, необходимого для назначения пенсии по старости по государственному пенсионному обеспечению в соответствии со статьей 10 Федерального закона «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации», при условии, что участник-вкладчик работал в организациях, перечисленных в пункте 25 настоящего Положения, на территориях (в зонах), определенных в указанной статье Федерального закона (в том числе был временно направлен или командирован на данные территории в период работы в организациях, перечисленных в пункте 25 настоящего Положения), или в период работы в организациях, перечисленных в пункте 25 настоящего Положения, постоянно проживал (проживает) на указанных территориях (в зонах);

достижение пенсионного возраста, необходимого для назначения пенсии по государственному пенсионному обеспечению с учетом требований статьи 28.1 Закона Российской Федерации "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС", если работа в течение периодов, предусмотренных указанной статьей, выполнялась в организациях, перечисленных в пункте 25 настоящего Положения;



б) выполнение одного из следующих условий:

для участников-вкладчиков до 1967 года рождения, участников-вкладчиков 1967 года рождения и моложе - наличие страхового стажа не менее пяти лет (60 месяцев);

для участников-вкладчиков до 1967 года рождения, вступивших в корпоративную систему НПО до 1 июля 2007 г., - наличие на дату увольнения из ОАО «РЖД» одного из оснований, предусмотренных подпунктом «а» настоящего пункта, стажа работы не менее 15 лет, непрерывного периода работы по указанную дату включительно продолжительностью не менее 24 месяцев в организациях, перечисленных в пункте 25 настоящего Положения.

16. Период работы в организациях, перечисленных в пункте 25 настоящего Положения, не прерывается в случае:


поступления на работу в организацию, указанную в пункте 25 настоящего Положения, после увольнения из организации, указанной в пункте 25 настоящего Положения, либо перевода работника внутри организации или между организациями, указанными в пункте 25 настоящего Положения, если перерыв в работе не превысил одного месяца;

поступления на работу в организацию, указанную в пункте 25 настоящего Положения, после увольнения из организации, указанной в пункте 25 настоящего Положения, в связи с прекращением ее деятельности, сокращением численности работников или штата, если перерыв в работе не превысил трех месяцев.

17. Для участников-вкладчиков организаций федерального
железнодорожного транспорта, действовавших в качестве организаций
федерального железнодорожного транспорта менее 15 лет до создания
ОАО «РЖД», имущество которых внесено в уставный капитал ОАО «РЖД»,
требования по стажу работы для определения их права на корпоративную
пенсию устанавливаются Центральной комиссией НПО.

18. Право на корпоративную пенсию по инвалидности участник-
вкладчик приобретает при увольнении из ОАО «РЖД» в случае установления
I или II группы инвалидности в период работы в ОАО «РЖД».

19. Право на корпоративную пенсию сохраняется:

при увольнении участника-вкладчика из ОАО «РЖД» до наступления основания, предусмотренного подпунктом «а» пункта 15 либо пунктом 18 настоящего Положения, при наличии у него страхового стажа не менее пяти лет (60 месяцев) и при условии, что он не выходил из корпоративной системы НПО;

при увольнении участника-вкладчика, отвечающего условиям по стажу или страховому стажу, предусмотренным подпунктом «б» пункта 15 настоящего Положения, из ОАО «РЖД» в связи с сокращением численности работников или штата, прекращением деятельности подразделения ОАО «РЖД» не ранее чем за два года до достижения возраста, необходимого для приобретения одного из оснований, предусмотренных подпунктом «а» пункта 15 настоящего Положения, при условии, что ему не выплачивалось


выходное пособие сверх установленного законодательством Российской Федерации за каждый отработанный в ОАО «РЖД» и в организациях федерального железнодорожного транспорта год. В этом случае право на корпоративную пенсию участник-вкладчик приобретает при наличии одного из оснований, предусмотренных подпунктом «а» пункта 15 либо пунктом 18 настоящего Положения, или при назначении ему по предложению органов службы занятости пенсии на период до наступления возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую.

Раздел V. Порядок установления и исчисления размера корпоративной

Пенсии

20. Установление корпоративной пенсии осуществляется Фондом на основании представления руководителя структурного подразделения в порядке, предусмотренном настоящим Положением и Положением о порядке установления и выплаты корпоративных пенсий, утверждаемым Фондом по согласованию с ОАО «РЖД», и при условии соблюдения ОАО «РЖД» и участником-вкладчиком условий, предусмотренных пунктами 9-12 настоящего Положения.

Заявление о назначении корпоративной пенсии подается в соответствующее кадровое структурное подразделение ОАО «РЖД» для предварительной оценки права участника-вкладчика на корпоративную пенсию и принятия руководителем структурного подразделения ОАО «РЖД» решения о представлении его к назначению корпоративной пенсии, либо об отказе в представлении. При несогласии с решением руководителя структурного подразделения или с предполагаемым размером корпоративной пенсии, а также в других спорных случаях участник-вкладчик вправе обратиться в комиссию НПО структурного подразделения. Решение комиссии НПО структурного подразделения может быть обжаловано в вышестоящую комиссию НПО. В случаях, предусмотренных пунктом 19 настоящего Положения, заявление о назначении корпоративной пенсии может подаваться также в филиал Фонда.


Дата принятия руководителем структурного подразделения, комиссией НПО структурного подразделения, комиссией НПО филиала, Центральной комиссией НПО решения о представлении к установлению корпоративной пенсии является датой признания ОАО «РЖД» своих обязательств по финансированию корпоративной пенсии перед соответствующим участником-вкладчиком.

Корпоративная пенсия назначается пожизненно с первого числа месяца, следующего за месяцем обращения участника-вкладчика за назначением корпоративной пенсии, с учетом требований пункта 21 настоящего Положения, но не ранее приобретения им права на корпоративную пенсию.

Перечень документов, необходимых для установления корпоративной пенсии, и порядок обращения за указанной пенсией определяются Положением о порядке установления и выплаты корпоративных пенсий, утверждаемым Фондом по согласованию с ОАО «РЖД».

21. В случае выплаты участнику-вкладчику перед назначением
корпоративной пенсии единовременного поощрения за добросовестный труд
на железнодорожном транспорте, предусмотренного коллективным
договором, указанная пенсия назначается ему по истечении числа месяцев,
принятого при установлении размера этого единовременного поощрения (без
учета повышающего коэффициента размера выплат для лиц, награжденных
знаком «Почетный железнодорожник»), начиная с месяца его увольнения из
ОАО «РЖД».

22. Размер корпоративной пенсии, назначаемой участнику-вкладчику,
не может быть менее установленного в ОАО «РЖД» на дату обращения за
назначением корпоративной пенсии размера ежемесячной материальной
помощи, выплачиваемой неработающим пенсионерам в соответствии с
распоряжением ОАО «РЖД».

23. Участнику-вкладчику до 1967 года рождения, в том числе
имеющему право на корпоративную пенсию в соответствии с абзацем третьим
пункта 19 настоящего Положения, размер корпоративной пенсии определяется
в соответствии с таблицей 1 и с учетом требований пунктов 24 и 30
настоящего Положения при наличии одновременно следующих условий:


он вступил в корпоративную систему НПО до 1 января 2005 г. или в течение 12 месяцев с даты приема на работу в ОАО «РЖД», но до 1 июля 2007 г., и не выходил из корпоративной системы НПО;

ему ранее не была установлена негосударственная пенсия в соответствии с договором негосударственного пенсионного обеспечения, заключенным между Фондом и организацией, указанной в пункте 25 настоящего Положения;

размер пенсии, определенный исходя из величины пенсионных обязательств, отраженных в личной части именного пенсионного счета участника-вкладчика, менее половины размера пенсии, определяемого в соответствии с таблицей 1 (если размер пенсии оказывается более указанной величины, то размер пенсии определяется в соответствии с пунктом 27 настоящего Положения).

Таблица 1

 

 

 

 

 

 

 

Мужчины Женщины  
Стаж работы (полных лет) Размер пенсии (процентов от среднемесячной заработной платы) Стаж работы (полных лет) Размер пенсии (процентов от среднемесячной заработной платы)  
15-19 15-19  
20-24  
20 и более  
25 и более  

Таблица 1 при определении размера корпоративной пенсии участника-вкладчика, имеющего право на ее назначение в соответствии с абзацем вторым пункта 19 настоящего Положения, не применяется.

24. Размер корпоративной пенсии, определенной в соответствии с
пунктом 23 настоящего Положения, не может превышать размер
среднемесячной заработной платы работников филиала (или иного
структурного подразделения) ОАО «РЖД», в котором работал этот участник-
вкладчик, за предыдущий календарный год.

25. В стаж работы, учитываемый для целей негосударственного
пенсионного обеспечения, включаются периоды работы участника-вкладчика:


16

в ОАО«РЖД»; в МПС России и МПС СССР;

в организациях железнодорожного транспорта, входивших в системы МПС России и МПС СССР;

на освобожденных выборных и штатных должностях в профсоюзных органах Роспрофжела в ОАО «РЖД», МПС России и МПС СССР, в организациях железнодорожного транспорта, а также на освобожденных выборных должностях в партийных и комсомольских организациях железнодорожного транспорта системы МПС СССР;

в дочерних обществах ОАО «РЖД», созданных на базе имущества филиалов и/или иных структурных подразделений ОАО «РЖД» в рамках реализации Программы структурной реформы на железнодорожном транспорте, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 18 мая 2001г. №384. Периоды работы в других дочерних обществах ОАО «РЖД» включаются в стаж, учитываемый для целей негосударственного пенсионного обеспечения, в случае, если соответствующие условия предусмотрены положениями о негосударственном пенсионном обеспечении этих дочерних обществ;

в негосударственных учреждениях здравоохранения ОАО «РЖД» и негосударственных образовательных учреждениях ОАО «РЖД»;

в негосударственном пенсионном фонде «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» и Благотворительном фонде «Почёт», ЗАО «Желдорпроекта» и в Фонде «Жилсоципотека»;

в дирекции Совета по железнодорожному транспорту государств-участников Содружества;

в федеральных органах исполнительной власти в сфере железнодорожного транспорта;

периоды обучения участника-вкладчика с отрывом от производства в технических школах, учебных центрах и на курсах подготовки и повышения квалификации кадров по направлению кадровой службы соответствующего структурного подразделения ОАО «РЖД», МПС России или МПС СССР.

26. Среднемесячная заработная плата, учитываемая для исчисления размера корпоративной пенсии в порядке, установленном пунктом 23


настоящего Положения, определяется исходя из заработной платы участника-вкладчика за последние 24 месяца работы, включаемых в страховой стаж или в стаж работы, учитываемый при установлении права на корпоративную пенсию в соответствии с подпунктом «б» пункта 15 настоящего Положения. Расчет средней заработной платы работника осуществляется путем деления суммы заработной платы (дохода) работника за последние два года работы на 24 месяца. В заработную плату для исчисления размера корпоративной пенсии не включается единовременное поощрение за добросовестный труд на железнодорожном транспорте, выплата которого предусмотрена Коллективным договором ОАО «РЖД». Из числа месяцев, за которые подсчитывается среднемесячная заработная плата, исключаются неполные месяцы работы в связи с ее началом или прекращением не с первого числа месяца.

По заявлению участника-вкладчика, поданному им до увольнения, среднемесячный размер заработной платы, учитываемый для исчисления размера корпоративной пенсии, может быть определен исходя из заработной платы участника-вкладчика за любые 60 месяцев непрерывного периода работы по выбору участника-вкладчика, включаемых в страховой стаж или в стаж работы, учитываемый при установлении права на корпоративную пенсию в соответствии с подпунктом «б» пункта 15 настоящего Положения, при условии, что указанный период начался не ранее 1 января 1997 г. Справка о заработной плате за указанный период должна быть представлена участником-вкладчиком одновременно с заявлением о назначении корпоративной пенсии.

27. Размер корпоративной пенсии участнику-вкладчику, не отвечающему условиям пункта 23 настоящего Положения, а также в случае, предусмотренном абзацем вторым пункта 19 настоящего Положения, устанавливается исходя из суммарной величины пенсионных обязательств, учтенных на его именном пенсионном счете, сформированных на условиях паритетного участия за счет пенсионных взносов ОАО «РЖД» и участника-вкладчика за период его страхового стажа.

Этот порядок распространяется на:

а) участника-вкладчика до 1967 года рождения:


18

не вступившего в корпоративную систему НПО до 1 января 2005 г. или в течение 12 месяцев с даты приема на работу в ОАО «РЖД»;

вступившего в корпоративную систему НПО 1 июля 2007 г. и позднее;

которому ранее была установлена негосударственная пенсия в соответствии с договором негосударственного пенсионного обеспечения, заключенным между Фондом и организацией, указанной в пункте 25 настоящего Положения;

уплачивавшего пенсионные взносы в свою пользу 5 лет (60 месяцев) и более и имеющего стаж работы менее 15 лет;

если размер пенсии, определенный исходя из величины пенсионных обязательств, отраженных в личной части именного пенсионного счета участника-вкладчика, превышает половину размера пенсии, определенного по таблице 1 пункта 23 настоящего Положения;

б) участника-вкладчика 1967 года рождения и моложе;

в) участника-вкладчика независимо от года рождения:

в случае его выхода из корпоративной системы НПО и повторного вступления в корпоративную систему НПО;

при назначении корпоративной пенсии в соответствии с абзацем вторым пункта 19 настоящего Положения.

Максимальный размер корпоративной пенсии, определяемый в соответствии с настоящим пунктом, не ограничен.

28. Для участников-вкладчиков организаций федерального
железнодорожного транспорта, действовавших в качестве организаций
федерального железнодорожного транспорта менее 15 лет до создания
ОАО «РЖД», имущество которых внесено в уставный капитал ОАО «РЖД»,
имеющих стаж работы менее 15 лет, порядок определения размера
корпоративной пенсии устанавливается Центральной комиссией НПО.

29. Размер корпоративной пенсии по инвалидности участникам-
вкладчикам, имеющим право на ее назначение в соответствии с пунктом 18
настоящего Положения, устанавливается:

а) участникам-вкладчикам 1967 года рождения и моложе независимо от продолжительности страхового стажа - в соответствии с пунктом 27 настоящего Положения;


б) участникам-вкладчикам до 1967 года рождения:

имеющим не менее 15 лет стажа работы и отвечающим условиям абзацев второго и третьего пункта 23 настоящего Положения - в соответствии с пунктом 23 настоящего Положения;

не отвечающим условиям абзацев второго и третьего пункта 23 настоящего Положения - в соответствии с пунктом 27 настоящего Положения; не имеющим 15 лет стажа работы и отвечающим условиям абзацев второго и третьего пункта 23 настоящего Положения - пропорционально имеющемуся стажу работы, исходя из полной пенсии, устанавливаемой в соответствии с таблицей 1 настоящего Положения при стаже работы 15 лет.

Размер корпоративной пенсии по инвалидности участникам-вкладчикам, имеющим право на ее назначение в соответствии с абзацем вторым пункта 19 настоящего Положения, устанавливается в соответствии с пунктом 27 настоящего Положения.

30. Участникам-вкладчикам, награжденным знаком «Почетный железнодорожник», размер корпоративной пенсии увеличивается на размер дополнительной ежемесячной материальной помощи, выплачиваемой в соответствии с распоряжением ОАО «РЖД» лицам, награжденным этим знаком.

По представлению комиссии НПО структурного подразделения, комиссии НПО филиала, Центральной комиссии НПО участнику-вкладчику, имеющему право на корпоративную пенсию, корпоративная доля в ее размере может быть уменьшена в случае его увольнения по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 5-11, 14 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

31. Лицам, возобновившим работу в ОАО «РЖД» после назначения корпоративной пенсии и уплачивавшим пенсионные взносы в свою пользу после возобновления работы, указанная пенсия может быть пересчитана исходя из общей суммы пенсионных обязательств, сформированных на момент возобновления трудовой деятельности, и прироста пенсионных обязательств, сформированных за счет пенсионных взносов, уплаченных участником-вкладчиком за последующий период работы в ОАО «РЖД», с


20

учетом начисленного дохода. Перерасчет размера корпоративной пенсии производится по заявлению этих лиц в том же порядке, как и при ее назначении. Перерасчет размера корпоративной пенсии осуществляется не ранее чем через 12 месяцев после ее назначения или последнего перерасчета.

32. Размер назначенной корпоративной пенсии не может быть
пересмотрен в меньшую сторону, за исключением случаев, когда ее размер
определен ошибочно.

Раздел VI. Порядок выплаты корпоративной пенсии

33. Корпоративная пенсия выплачивается Фондом участнику-вкладчику
ежемесячно в сроки, предусмотренные пенсионным договором. Условия и
порядок выплаты, изменения размера, приостановления, возобновления,
прекращения и восстановления выплаты корпоративной пенсии
устанавливаются Положением о порядке установления и выплаты
корпоративных пенсий.

Выплата корпоративной пенсии приостанавливается при возобновлении работы, в том числе и по договорам гражданско-правового характера (за исключением случаев трудоустройства на должности преподавателей и мастеров в государственные образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования, осуществляющие подготовку специалистов для железнодорожного транспорта, в учебные центры и дорожно-технические школы железных дорог, а также на должности начальников и инструкторов детских железных дорог), с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором участник-вкладчик возобновил работу.

Выплата корпоративной пенсии участнику-вкладчику прекращается при его выходе из корпоративной системы НПО после установления корпоративной пенсии и выплаты (перевода в другой негосударственный пенсионный фонд) выкупной суммы.


34. Суммы установленной корпоративной пенсии, не полученные
своевременно по вине Фонда, выплачиваются Фондом без ограничения каким-
либо сроком.

35. В случае выхода участника-вкладчика из корпоративной системы
НПО Фонд выплачивает ему выкупную сумму или переводит ее в другой
негосударственный пенсионный фонд в порядке, установленном пенсионным
договором.

Размер выкупной суммы определяется Фондом в соответствии с пенсионными правилами Фонда исходя из суммы пенсионных взносов участника-вкладчика, а также начисленного дохода, отраженного в личной части именного пенсионного счета.

36. Начисленные суммы корпоративной пенсии, причитающиеся
участнику-вкладчику за период, истекший после ее назначения и оставшиеся в
связи с его смертью неполученными, выплачиваются лицам, определенным
законодательством Российской Федерации, при предъявлении
соответствующих документов.

 








Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском по сайту:



©2015 - 2024 stydopedia.ru Все материалы защищены законодательством РФ.